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【mba论文】关于高原民族地区国有企业提高工资收入机制的研究(论文范例)

星级: ★★★★★ 期刊: 《中国高新技术企业》作者:马贞敏,常喜斌浏览量:6211 论文级别:推荐本章主题:职工和盐湖原创论文: 5156论文网更新时间:12-24审核稿件编辑:Geoff本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1082 评论次数: 8229

导读:如何写好一篇职工和盐湖方面的论文。希望本篇高原民族地区国有企业提高工资收入机制的研究的论文范文会对你的写作构思有所启发以助大学生们轻松完成写作任务。

(青海盐湖工业集团股份有限公司,青海 格尔木 816000)

摘要:文章针对青海盐湖工业集团有限公司工资分配体系和工资分配中存在的问题和实际情况,经过分析研究,提出了工资分配在高原民族地区如何体现真正的激励作用和提高企业职工工资对社会稳定和解决人民内部矛盾的关系.

关键词:国有企业;工资收入机制;人力资本;激励机制

中图分类号:F276      文献标识码:A

文章编号:1009-2374?(2010)21-0151-02

1 背景与现状

同志在党的十七大报告提出,深化收入分配制度,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制.省委七届三次会议提出,力争经过两三年努力,使全省城乡居民低保水平、企事业单位职工收入不低于全国平均水平.如何按照 和省委的要求,在经济发展的基础上,不断增加职工收入,使人民群众共享改革发展的成果,是当前理论和实践领域重要的课题.

青海盐湖工业集团股份有限公司,地处我国西部民族地区,地方经济的落后和当地平均工资的低下决定了本企业整体工资水平;由于国有企业延用国家计划经济时形成的工资机制,使工资收入均衡化,不能有效地激励职工;在国家提出西部大开发后,盐湖集团选择了建立循环经济,大规模地建立闭合循环综合利用项目,对人才有了新的需求;在此背景下,提高工资收入,引进高技能人才成了西部高原企业面临的新课题.

2 提高职工工资收入的研究

2。1 提高职工工资收入是实现科学发展观的具体体现

我们是社会主义国家,让人民群众共享社会经济发展的成果,全面建设小康社会,走共同富裕的道路,是各级政府义不容辞的职责,这不仅是一个重大经济问题,也是一个严肃的政治问题.从职工家庭看,对于绝大多数职工群众来说,工资收入是其家庭收入的主要来源,也是职工及其家人赖以生存和提高生活质量的经济基础.从实现可持续发展看,劳动力的再生产不能停留在简单再生产的水平,劳动力的素质需要不断提高.如果不增加普通职工的工资收入,提高劳动力素质就难以保证,最终将会影响到未来的扩大再生产.因此,在发展生产

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、提高经济效益的基础上建立正常的工资增长机制,不断提高职工工资收入水平,是落实 关于构建和谐社会的总要求和省七次党代会“富民强省”战略思想的重大举措,是坚持以人为本、构建和谐社会的根本要求,是提高劳动素质促进社会发展技术进步的重要手段,也是科学发展观的内涵之一.因此,必须充分认识建立职工工资正常增长机制和保障机制,提高企业职工工资收入的重要性、必要性,真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果惠及人民.

2。2 提高职工工资收入是促进经济又好又快发展的内在要求

投资、出口和消费是促进经济发展的三驾马车,当前紧缩银根控制物价上涨成为经济生活中的主要任务,投资对经济发展的贡献受到一定限制.由于美国次贷危机,增加了全球经济的不确定性,对出口产生了一定的抑制作用.如果不能有效的扩大消费需求,经济发展的动力就会不足,必然影响建设沿海经济发展强国目标的实现.长期以来,我们以牺牲资源和环境为代价实行外延式经济发展模式,这种经济发展方式难以持久,必须转向内函式创新型经济发展路子,而盐湖集团在这个时期,大胆的选择了综合循环的产业链项目,分三大步走,第一步以钾盐和天燃气为原料,生产PVC、氢氧化钾、碳酸钾、合成氨、尿素、甲醇;第二步以钠盐和天燃气为原料,生产PVC、烧碱、合成氨 、尿素、乌洛托品、ADC发泡济等;第三步以镁盐为原料、生产金属镁、PVC、烧碱等,在地处西部高原民族地区的格尔木,要建立规模这么大的创新型经济发展模式,人才是关键.低工资不可能吸引留住和激励人才,相反还会造 气涣散人才流失,人才匮乏已经成了今天盐湖集团发展的阻力.再者,改革开放初期,为了提高竞争力,扩大生产,建立企业原始积累,我们实行了低成本低工资政策,在企业经济发展的初期做出了一定贡献.但实践已经证明,依靠低工资、低成本的竞争力是不可能长久的.稳定的政治环境、齐全的工业体系、强大的制造能力和大量高素质的劳动力的需求,已成为企业向更高一层发展的必然所在.?总之,发展和谐劳动关系,尊重人才,尊重知识,尊重劳动和创造,是提高竞争力、推动经济发展的内在要求.而工资分配在劳动关系中处于核心地位,只有解决好工资增长问题,才能实现劳动关系和谐稳定,才能不断提高职工工资收入水平,才能

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充分调动广大职工的积极性和创造性,促进企业健康持续发展.因此,要正确认识提高职工工资与经济发展、保持企业活力的关系,通过提高工资扩大内需拉动消费促进经济发展,为企业人才略提供支持保障,实现收入增长与经济发展的良性循环.

2。3 提高职工工资收入是维护社会稳定的重要措施

近年来因工资水平低、增长缓慢和拖欠工资等问题引发社会各界不满情绪,停工事件增加,已经成为影响社会和谐稳定的重要因素.近一段时间,涉及人民群众基本生活的食品不断涨价,引起消费品价格指数不断攀升,如果职工收入不能得到相应提高,实际造成部分职工特别是低收入职工生活水平下降.广大职工对分配领域存在问题特别是低工资问题不满意,反应强烈.为了不断提高人民群众的生活,国家通过新农村建设,减轻农民负担,加大农业投入等政策增加农民收入,通过国家机关事业单位工资改革使公务员和事业单位职工收入有了明显提高,通过三年调整计划连续增加退休人员的待遇水平,企业职工工资收入低的问题越来越突出,企业在岗职工和社会各界呼吁增加工资的呼声越来越高.尽早解决企业工资偏低问题,不仅有利于预防和减少社会矛盾,而且对于维护职工群众根本利益和维护社会稳定,维护社会公平正义,巩固党的执政基

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础,保证经济社会发展宏伟目标顺利实现,都具有重要的意义.只有把经济发展成果合理分配到群众手中,才能得到广大群众的拥护,才能促进社会和谐稳定.

2。4 提高职工工资收入是发展经济的本质目的

在经济发展的基础上,逐步提高人民群众的物质文化生活水平是社会主义生产的最终目的.从国民收入分配角度看,提高人民群众的生活水平,一靠发展经济,把国民收入蛋糕做大,二靠合理确定政府、企业和职工在国民收入分配中的比例关系.近年来,我省国民经济保持了持续快速健康发展,生产总值不断上新台阶,但职工收入却未得到同步提高,主要表现在:一是职工收入占生产总值的比重不断下降,被挤占的现象严重;二是我省职工收入占生产总值的比重在全国排末位,与经济强省地位不相适应;三是劳动、资本、技术、管理诸要素在国民收入分配中,劳动所占比例过低,扩大了收入差距.产生问题的原因是多方面的,但在指导思想上重积累倾向是主要原因.职工收入不能与经济发展保持同步,不仅与社会主义的生产目的背道而驰,不能体现“让发展成果惠及全体人民”的执政理念,损害劳动者应有的主人翁地位,与社会主义制度的优越性相背离,而且不利于扩大内需,制约了经济增长.因此,必须对国民收入分配结构进行调整,提高劳动力价值,提高职工工资在国民收入中的比重,解决企业职工收入水平低和收入差距扩大的问题,提高全社会的满意度,解决经济、社会两方面的问题.

总之、各级政府和有关部门要从践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的政治高度,从解决人民群众最直接、最现实、最根本的利益问题出发,深刻理解促进职工工资合理增长的重要性和紧迫性,正确处理发展经济和公平分配的关系,统一思想认识,加快建立职工工资决定和正常增长机制.在发展经济的同时,积极创造条件,千方百计提高职工收入增长.以公平促进发展,以发展促安定,以安定促和谐.企业要充分认识所应担负的社会责任,努力促进职工工资增长,使广大职工分享发展的成果.任何地方、企业都要防止利润侵蚀工资现象,不能靠牺牲职工群众利益换取所谓“发展速度”和

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“经济效益”.

[ 参考文献 ]

1、用好工会经费创新工会工作——关于江苏省盐城市第一人民医院近十年工会财务工作情况的调查(江苏省盐城市第一人民医院,江苏盐城224001)工会经费是工会组织赖以生存和发展并其基本职能的物质基础,工会财务管理是收好、管好、用好工会经费的有力保证,对提高工会组织的凝聚力、吸引力、号召

2、中国镁工业的未来——察尔汗盐湖 王永昌 青海盐湖工业股份有限公司 青海察尔汗盐湖储存有大量的氯化镁资源,青海盐湖充分利用这些资源优势,从国外引进先进的电解镁技术,正在规划和实施金属镁一体化项目,随着该项目

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