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企业团队激励论文范文

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  • 1、民营企业股权激励方案设计与探析 期刊: 作者:卫永刚评分:93分点赞:4950次
    摘 要: 卫永刚 北京市京伦律师事务所北京100081 随着社会经济发展,我国民营企业正在逐步实现股份制管理,民营企业股权激励的需求在近几年来越显普遍,民营企业股权激励方案的设计成为当
  • 2、“三问”企业团队建设 期刊: 作者:评分:92分点赞:1222次
    摘 要: 文 刘昆山 企业团队成为企业发挥人力资源优势,推动创新成果,转变经济发展方式,加速财富增长的有效组织形式。团队这种新型的企业组织模式,在各国迅速兴起,并取得显著效果。据美国《培训》杂志调
  • 3、打造一流的企业团队需要搞好情绪管理 期刊: 作者:汤新建评分:92分点赞:1959次
    摘 要: 汤新建 (长庆油田销售公司,陕西西安710048) 随着市场经济的深入发展,我们逐步走向了知识经济时代,这个时代最显著的特点就是从产品型经济转变为服务型经济。此时团队与员工
  • 4、激励在人力资源管理中的应用和创新略 期刊: 作者:靳海峰评分:93分点赞:2373次
    摘 要: 随着经济全球化进程的加快,企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少,而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力,人力资源才是经济可持续发展最可靠的动力。本文对现代企业人力资源激励中存
  • 5、供水企业专业技术人才激励机制研究 期刊: 作者:石宗金 张艳娟评分:82分点赞:2806次
    摘 要: (湘电集团有限公司,湖南湘潭411101) 分析了供水企业专业技术人才的特点与需求,提出了建立人才激励机制的原则。从物质激励和非物质激励两个方面建立全面人才激励机制,并从目标激励
  • 6、企业管理激励机制分析 期刊: 作者: 扎西道古评分:83分点赞:4705次
    摘 要: 扎西道吉 (西北民族大学管理学院,甘肃 兰州 730030) 近几年,随着我国经济和社会的快速发展,市场竞争也越来越激烈,因此,在企业的管理中激励机制显得越来越重要。本文通
  • 7、企业薪酬激励模式的问题与突破对策 期刊: 作者:何巍评分:82分点赞:2790次
    摘 要: (秦皇岛市专业技术资格考试处,河北秦皇岛066000) 一、薪酬激励的意义和作用 (1)薪酬激励的意义。薪酬激励不单是金钱激励,实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式,隐含着
  • 8、基于公司治理视角下的国有上市企业股权激励问题研究 期刊: 作者: 李 鑫评分:80分点赞:2088次
    摘 要: 本文首先对股权激励的概念进行界定,在此基础上分析国有上市股权激励机制存在的问题,然后根据这些问题提出相应的治理措施。 【关键词】国有上市公司;股权激励;公司治理 股权激励是
  • 9、现代企业中员工的激励 期刊: 作者:黄建梅 刘晓红评分:88分点赞:3350次
    摘 要: (黎明职业大学,福建泉州362000) 激励管理是现代企业管理的核心内容之一,是确立企业核心竞争力的基石,做好激励管理的研究有利于现代企业进行有效管理。论文在阐明了激励的作用的基
  • 10、简析企业人力资源管理中的激励问题 期刊: 作者:薄丽玲评分:96分点赞:3192次
    摘 要: (潞安新疆公司设计院,新疆 哈密 839003)  【摘 要】近几年来,人力资源作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文针对人力资源
  • 11、管理层激励的动因及效应研究综述 期刊: 作者:赵景凡评分:94分点赞:5664次
    摘 要: (西安工程大学管理学院,陕西 西安 710048)  【摘 要】本文针对我国现有背景下管理层激励的一些模式,提出了企业实施管理层激励的动因,通过对已有学者的研究归纳总结出目前实施管理层激励效应的问
  • 12、基于EVA的企业薪酬激励机制研究 期刊: 作者:梁箫评分:95分点赞:3920次
    摘 要:梁 箫 (中南财经政法大学会计学院,湖北 武汉 430073)【摘 要】目前我国企业实行的薪酬激励制度并不能有效的解决由两权分立带来的利益冲突问题,而基于EVA的薪酬激励机制可以实现管理层与股东的
  • 13、中小制造型企业员工薪酬激励 期刊: 作者: 徐媛媛评分:89分点赞:3811次
    摘 要:(东南大学经济管理学院,江苏 南京 210096)【摘 要】S公司“定级型”、“岗位型”和“战略型”三种薪酬方案的演变过程,是我国广大中小企业应对宏观经济环境与经营管理体制改变挑战,不断改善滞后于现
  • 14、全面推进企业纪检监察工作的研究与思考 期刊: 作者:李留群评分:81分点赞:3888次
    摘 要:(西安财经学院研究生部,陕西 西安 710100)【摘 要】中国加入WTO十余年以来,国际化程度越发深入。如何在竞争越来越激烈的市场中赢得一席之地,技术是最主要因素。本文针对人才的激励机制进行初步探
  • 15、国有企业经营者的激励机制和约束机制的 期刊: 作者:黄伟峰评分:80分点赞:4653次
    摘 要:(广东电网公司佛山供电局,广东 佛山 528200)  【摘 要】本文从探讨通过对国有企业经营者激励和约束的角度来保证国有企业的活力和效率,基于领导经营团队是企业运行的核心力量理论结合当前国有企业的
  • 16、企业员工激励问题研究 期刊: 作者:陈哲评分:87分点赞:4084次
    摘 要:(江西理工大学,江西 赣州 341000)  【摘 要】随着知识经济的兴起和发展,企业之间的竞争越来越多的是关于人才的竞争。而人是企业中最活跃的因素,拥有掌握核心知识和技术的人,是保证企业在激烈的市
  • 17、强化人力资源的激励作用以实现企业健康发展 期刊: 作者:山兵勋评分:81分点赞:3158次
    摘 要:( 安阳县委党校,河南 安阳 455100)【摘 要】企业要发展,人才是关键,用激励化手段优化企业人力资源,是实现人力资源效能发挥的重要方式,也是企业持续性发展重要保障。本文就如何有效运用人力资源
  • 18、企业新进员工心理账户与薪酬激励效应研究 期刊: 作者: 光晖评分:80分点赞:2055次
    摘 要:(华中师范大学公共管理学院,湖北 武汉 430079)【摘 要】在企业中,员工的薪酬管理对企业的发展至关重要,特别是新进员工的薪酬管理,关系到企业新生命力的发展和企业未来人力资源的延续。然而,企业员
  • 19、关于企业思想政治教育激励机制的思考 期刊: 作者: 崔利君评分:98分点赞:2746次
    摘 要:(平煤股份五矿宣传科,河南 平顶山 467099)  【摘 要】激励机制对于提高企业思想政治教育工作的有效性显得尤为重要。文章分析了企业思想政治教育存在的一些问题,并对建立企业思想政治教育激励机制的
  • 20、企业薪酬激励中的思想政治工作 期刊: 作者: 应湘评分:92分点赞:3397次
    摘 要:(湘潭钢铁集团有限公司机电厂,湖南 湘潭 411101)企业能否搞好,关键在人。人的积极性、主动性和创造性的发挥,关键在于用好激励机制;薪酬激励作为激励机制重要的组成部分能否有效发挥作用,关键
  • 21、现代企业人力资源管理有效激励略见 期刊: 作者:戴光文评分:87分点赞:4594次
    摘 要:(华中航运集团有限公司,湖北 武汉 430000)我国企业人力资源管理在激励政策及激励方法等方面尚存在激励缺乏针对性、公平性,激励形式低层次、单一化,忽视非物质性激励等问题。这些问题的存
  • 22、中小企业团队激励 期刊: 作者:李玲评分:91分点赞:3455次
    摘 要:(江西科技学院商学院工商管理系,江西 南昌 330000)随着我国经济的快速发展,中小企业的竞争日益激烈。现代企业要想完成企业自身制定的目标,实现自身利益的最大化,就必须充分发挥团队的积
  • 23、旅游企业人力资源创新激励管理 期刊: 作者:陈婷评分:84分点赞:2636次
    摘 要:(云南经济管理学院,云南 昆明 650106)本文就旅游企业人力资源管理目前所面临问题开始阐述,并指出必须通过创新激励管理,重新整合人力资源。关键词:旅游企业;人力资源;创新;激励管理一
  • 24、基层烟草企业营销团队建设的方法与途径 期刊: 作者:向瑛评分:93分点赞:1226次
    摘 要:(1 怀化市新晃县烟草专卖局,湖南 怀化 419200;2 怀化市公司芷江县分公司,湖南 怀化 419200)建立高效的卷烟营销团队是提升基层烟草实力、立足市场的重要手段。但是,市场经济
  • 25、企业人力资源管理中激励机制的运用研究 期刊: 作者:麻建军评分:91分点赞:4248次
    摘 要:(中煤矿山建设集团,234000)激励机制属于一个心理学上的术语,在企业中,能够很好的诱导员工的积极性和创造性,能够让他们不断的突破自我,实现自我,本文以激励机制在企业中发展的意义、在我国发展的
  • 26、企业管理中的激励问题 期刊: 作者:闫智荣评分:81分点赞:4193次
    摘 要:(酒钢(集团)宏达建材有限责任公司,甘肃 嘉峪关 735109)为了使人才更好的为公司创造收益,激励成为开发和管理人才的重要方法。本文重点对企业管理中的激励原则、如何进行激励和激励中应该
  • 27、双因素理论在企业员工激励管理中的应用 期刊: 作者:马伟评分:89分点赞:2913次
    摘 要: 随着现代文明的不断进步,现代企业中逐渐开始重视以人为本的管理理念。企业员工发展对于任何企业而言都有着非常重要的作用,因此,只有对企业员工的工作积极性、创造性进行不断提升,才能实现企业和企
  • 28、完善薪酬激励机制推动企业和谐发展 期刊: 作者:刘晨光评分:90分点赞:4430次
    摘 要: 口河北刘晨光 现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容,建立合理的有竞争力的薪酬体系,充分发挥薪酬体系的双刃剑作用,是一项非常重要的工作。建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬
  • 29、大数据时代下的企业激励机制 期刊: 作者:肖 登 谢思真评分:85分点赞:4471次
    摘 要:随着信息化社会的快速发展,数据从简单的处理对象开始转变为一种基础性资源,大数据作为当前信息时代最重要的一种数据处理方式,对社会的各个领域都产生了不可估量的影响。在大数据的影响下,企业人力资源管理也随之
  • 30、薪酬制度与企业的有效激励 期刊: 作者:王少楠评分:81分点赞:4763次
    摘 要: 金融危机日益严峻,企业的竞争日益增加,员工的跳槽数量也在频繁的发生,我们的当务之急是找到一个合理的薪酬制度来有效的激励员工。有效的激励制度有很多,例如薪酬的透明性,公平公正的薪酬体系,提供给员
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