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心理契约论文范文

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  • 1、公立医院劳务派遣员工心理契约违背及其防范策略研究 期刊: 作者:桂德权 李思茹 刘 晶 邢丝雨评分:81分点赞:4140次
    摘 要: ■ 桂德权① 李思茹① 刘 晶① 邢丝雨① 【关键词】公立医院 劳务派遣 医务人员 心理契约 目的:通过分析公立医院劳务派遣员工心理契约违背情况,为探索减少公立医院人才流
  • 2、与新生代农民工缔结“心理契约” 期刊: 作者:评分:85分点赞:5855次
    摘 要: 心理契约虽然不属于劳资双方以书面形式达成的用工契约或意向,不属有形契约范畴,也不受法律保护,但对员工有很大的激励作用。 随着大批80后、90后逐渐成为劳动力主体,他们已经成为建筑施工企业
  • 3、组织中的心理契约研究综述 期刊: 作者:刘洪铎评分:91分点赞:4933次
    摘 要:(曲阜师范大学 生命科学学院,山东 曲阜273165)组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。该文系统地介绍了关于组织中的心理契约的概念发展、当前的主要
  • 4、心理契约在课堂问题行为管理中的应用研究 期刊: 作者:孙影娟,高畅晨,张鹤,潘乐评分:96分点赞:3992次
    摘 要: 孙影娟,高畅晨,张鹤,潘乐 (哈尔滨商业大学,黑龙江哈尔滨150028) 结合大学生课堂问题行为的原因及影响,从心理契约的视角出发,帮助教师和学生获得归属感和主体地位,对大学
  • 5、基于心理契约的高校师资管理路径选择 期刊: 作者:韩雪,范元伟评分:81分点赞:2760次
    摘 要:(上海理工大学,上海200093)[摘要]传统的高校师资管理“重事轻人”,忽视了人的需要与发展。本文分析了在高校师资管理引入心理契约的适用性,探讨现阶段高校师资管理出现的问题,并从心理契约角度探讨高校
  • 6、试论心理契约与公共部门人力资源管理 期刊: 作者:高玉贵评分:85分点赞:1622次
    摘 要:(河南农业职业学院,河南 郑州 451450)摘 要:公共部门与员工之间除了存在正式、规范的书面契约之外,还存在非正式、未书面化的心理契约。心理契约体现了公共部门与员工之间彼此的认知与期
  • 7、欠发达地区企业员工的心理契约导向问题研究———以白城地区为例 期刊: 作者:张赫楠评分:81分点赞:1915次
    摘 要:(吉林农业科技学院,吉林吉林132101)本文基于心理契约理论,以吉林省白城市为例,关注欠发达地区企业员工的心理需求,探讨企业员工心理契约导向的特点,分析企业在心理契约履行过程中存在的问题,并提
  • 8、未来时间洞察力在心理契约方面的作用的国外研究 期刊: 作者:张滨评分:94分点赞:2452次
    摘 要:目前的研究调查的是推迟的退休工人,也就是超出常规退休年龄但仍被雇佣的人的未来时间洞察力(FTP)在心理契约方面的作用。更具体地说,它着重关注于FTP如何修改雇主合同的履行与员工义务之间的关系
  • 9、心理契约与工学结合下中职生心理调节机制的建构 期刊: 作者:黄晓东评分:96分点赞:4456次
    摘 要: 口南宁六职校 黄晓东 工学结合的职业教育模式能够有效提升学生的知识运用能力以及实际的操作技能,但传统教育模式体系中,作为具有很强相关性之一的学生主体往往受到忽略,成为被动接受一
  • 10、基于心理契约理论的高校辅导员人才培养研究 期刊: 作者:孙国庆,葛晓华评分:80分点赞:2418次
    摘 要:(吉林医药学院,吉林吉林132013)[摘要]心理契约理论也存在于高校与辅导员之间,如果辅导员的心理期望与学校不匹配,导致心理落差而影响工作积极性。因此,需要双方共同努力,建立良好的心理契约,保证学校
  • 11、企业新员工组织社会化状况与心理契约的关系 期刊: 作者:王徽,杨琳,方守林,于婧评分:87分点赞:5865次
    摘 要: 王徽,杨琳,方守林,于婧 (河北金融学院,河北保定071051) 新员工组织社会化会受到心理契约的影响。新员工组织社会化的结构因素包括组织文化社会化、工作胜任社会化、人际关系
  • 12、心理契约理论在人力资源管理实践中的应用进展 期刊: 作者:王飞评分:92分点赞:4685次
    摘 要:(云南民族大学,云南昆明650500)心理契约理论是当前心理学理论在人力资源管理领域中应用的一个重要体现,本文从心理契约的概念以及心理契约违背对组织的影响入手,分析了心理契约理论在人力资源管理
  • 13、心理契约研究综述 期刊: 作者:邱梅评分:83分点赞:1683次
    摘 要:(西南财经大学公共管理学院,四川 成都 611130)一、心理契约的概念研究Argyris(1960)首先在其《理解组织行为》一书中用“心理契约”描述下属和主管之间的关系,但他并没有对这一术语加以界定
  • 14、企业社会责任对员工行为的影响分析——来自心理契约的理论框架 期刊: 作者:王文彬评分:88分点赞:3688次
    摘 要: 王文彬1 中国人民大学商学院 文章基于心理契约理论视角分析了企业社会责任与员工行为之间的内在作用关系。主要以心理契约理论为桥梁构建和梳理了企业社会责任与组织公民行为、企业社
  • 15、基于心理契约的职业经理人管理 期刊: 作者:周任锋评分:83分点赞:3440次
    摘 要: 周任锋 广东华隧建设股份有限公司 心理契约的基础实际上就是员工与企业间的相互理解及信任,属于隐含的、个性化的、非正式的以及知觉式的,对于企业的日常组织、运营以及发展均具有重
  • 16、旅游企业与顾客心理契约研究综述 期刊: 作者:彭蕾 汤发良评分:85分点赞:4952次
    摘 要: 彭蕾汤发良 (广东工业大学管理学院,广东广州510520) 主要对国内外心理契约的相关文献进行了回顾和评述,并对当前国内旅游业与顾客心理契约的研究方向进行了展望。
  • 17、心理契约内容之国内外研究成果比较分析 期刊: 作者:陈钦转评分:96分点赞:2252次
    摘 要: 陈钦转 (江西理工大学经济管理学院,江西赣州341000) 由于受到环境不确定性、信息不完全性和有限理性的限制,企业组织与员工之间就存在着不确定性,需要通过“非正式”契
  • 18、心理契约在高校学生组织管理中的应用 期刊: 作者:赵仁辉 郑淇 刘扬评分:84分点赞:5849次
    摘 要: 【关键词】 心理契约;管理;学生组织 一、引言  学生组织作为高校课堂教育的延续和有效补充,已成为除专业教育外培养学生综合素质、提高思想道德水平的另一主要场所。但是在具体建设过程中,无论
  • 19、基于心理契约的文献综述 期刊: 作者:张昕评分:97分点赞:3224次
    摘 要: 张昕 (南京农业大学公共管理学院,江苏南京210095) 心理契约在人力资源管理中已受到越来越多的关注,但我国对心理契约的研究起步相对较晚。试对以往国内外有关心理契约的研究
  • 20、企业员工心理契约与人力资源管理 期刊: 作者:王凤娟评分:95分点赞:4034次
    摘 要:(苏州旅游与财经高等职业技术学校,江苏 苏州 215104)  【摘 要】随着知识经济时代的来临,员工的价值观发生了很大的转变,其需求也日益复杂多变。员工与企业之间除了存在着书面的、正式的经济契约之
  • 21、基于心理契约理论的跨文化管理激励研究 期刊: 作者:和苏超评分:94分点赞:1816次
    摘 要: 和苏超 (兰州商学院,甘肃兰州730020) 本文从心理契约理论的角度对跨文化管理过程中的员工激励问题进行了相关研究,得员出不同文化维度下的工心理契约的差异导致管理者采取的
  • 22、大学生对所在院校心理契约的研究 期刊: 作者: 房俨然评分:89分点赞:1928次
    摘 要:(西南财经大学国际商学院,四川 成都 611130)  【摘 要】笔者通过对311名来自全国7所高校大学生的问卷调查,探讨心理契约在校方与学生的沟通及其硬件软件设施、学生初始信念、学校在学生心目中的
  • 23、心理契约在企业人力资源管理中的应用 期刊: 作者:侯建飞评分:80分点赞:1316次
    摘 要:(西安建筑科技大学管理学院,陕西 西安 710055)【摘 要】本文从心理契约的概念及特征入手,分析了心理契约在企业招聘、培训和激励等方面的应用,对企业人力资源管理具有积极的实践指导意义。【关键词】
  • 24、基于心理契约的知识型员工管理对策 期刊: 作者:孔小慧评分:84分点赞:1970次
    摘 要: (河海大学企业管理学院,江苏 常州 213022)在时代的发展背景下,知识型员工具有突出的创造性和自主性,但是也具备工作流动性大的特点。这将给企业带来诸多不良影响,影响企业的整体运作。在企业
  • 25、浅探国有企业员工的心理契约重塑 期刊: 作者:王俊霞评分:88分点赞:4972次
    摘 要:(内蒙古鄂尔多斯市薛家湾准能公司氧化铝中试厂,内蒙古 鄂尔多斯 010300)为了解决国有企业员工激励的难题,探讨建立心理契约的企业员工激励模式。本文从心理契约的含义入手,分析国企的传统心理契
  • 26、心理契约视角下福州市星级酒店基层员工职业倦怠研究 期刊: 作者:朱玉华评分:82分点赞:4215次
    摘 要:(闽江学院旅游系,福建 福州 350108)文章以福州市星级酒店基层员工为调查对象,在研究近年来国内外学者对于心理契约和职业倦怠研究相关资料的基础上,借鉴一些学者关于心理契约对职业倦怠影
  • 27、融合劳动契约与心理契约的劳动关系调节机制探析 期刊: 作者:许嘉平评分:95分点赞:5130次
    摘 要:(中冶南方工程技术有限公司,武汉 430223)劳动关系的性质决定了它的调节机制应该具有多元性,无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效地调节,只有把劳动契约和心理契约进行
  • 28、基于心理契约理论的高校教师管理激励研究 期刊: 作者:陈艳 邹循豪评分:93分点赞:5806次
    摘 要:[摘要] 采用文献资料法、逻辑分析法对高校教师心理契约管理发展的趋向进行了探讨,对高校教师心理契约管理的特点进行了分析;为了提高高校教师工作投入,增强其组织承诺行为,提出了基于心理契约理论的高校教师管
  • 29、心理契约、工作满意度与组织承诺关系 期刊: 作者:康勇军屈正良评分:81分点赞:3743次
    摘 要: 康勇军屈正良 深入研究心理契约、工作满意度与组织承诺关系,将对组织变革中的人力资源管理具有重要理论和实践价值。本文首先回顾心理契约、工作满意度和组织承诺的概念,其次对心理契约、工作
  • 30、从心理契约视角剖析旅游业小费文化 期刊: 作者:郑蕙,李婉琼评分:97分点赞:4293次
    摘 要:当前,随着社会经济不断发展,享受旅游服务成为人们一种重要的休闲娱乐方式。论文从心理契约角度出发,指出心理契约虽不是一种有型契约,没有以合同或者其他形式签名记录在案,然而它却发挥着有型契约的约束功能。西
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