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【学士论文】试析办公室里的经济学(论文范文标题)

星级: ★★★★★ 期刊: 《秘书之友》作者:唐黎标浏览量:3146 论文级别:优秀本章主题:办公室和工作原创论文: 5156论文网更新时间:12-28审核稿件编辑:Bing本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4294 评论次数: 4596

导读:现在请大家一起欣赏本篇文章办公室和工作专业方面的毕业论文范文,为广大学生们写作毕业论文是提供参考帮助。

个家庭的人.经济与人息息相关, 经济学就是

研究人类如何管理自己的稀缺资源, 如何使用

稀缺资源生产有价值的商品的学问.办公室工

作就是在现有条件下, 优化协调单位中的人、

财、物, 使各要素充分发挥作用, 实际上履行

的是一种管理职能.只不过经济学要求管理决

策讲究理性, 依理决策, 而办公室工作主要是

人与人之间的互动协调, 包含领导与基层之间

的上传下达、部门与部门之间的沟通协调、内

部员工之间的分工合作.办公室工作既要讲究

科学性, 又要讲究艺术性.

一、办公室工作的经济学解释

办公室工作繁杂琐碎, 方方面面的沟通协

调并非一帆风顺, 资源配置很难完全做到科学

合理, 通过信息调研很难掌握全局.工作中基

层职工不理解、部门配合不如预期、原定计划

方案与实际不符等问题

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都可能出现.运用经济

学原理对此予以解释, 有利于我们保持清醒的

头脑, 理智、冷静地思考应对措施.

(一) 理性人

经济学是基于一系列假设来构造其理论框

架的.经济学中最重要的假设就是理性人.

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总会“理性” 地作出选择, 即从自己的本能愿

望出发, 做对自己最有利的选择, 争取个人的

最大利益.无论是办公室内部分工还是组织之

间配合, 简单、成熟、易出成果、对个人发展

有利的工作从来不缺人做, 而有难度、费时费

力、付出多回报率较低的工作几乎没有人愿意

干.尤其是涉及人员和流程较多时, 常常会出

现推诿、拖延等问题, 造成工作效率低下.如

果没有规章制度和职业道德的限制, 这几乎是

一定的.运用理性人的理论可以合理地解释这

一现象, 理性人总会优先选择投资回报率高的

工作, 配合其他部门的工作相比自己的工作而

言并没有那么重要.推己及人, 我们需要做的

是承认这个事实, 并考虑应对的办法.

(二) 资源的稀缺性

资源的稀缺性是各类管理工作存在的根本

原因.如果物品是无限的, 那么劳动就不再是

必须的, 人们就不需要做任何选择, 社会上的

各种现象也就不会出现了.资源的稀缺性应用

到办公室工作中, 具体的表现是, 办公用品及

设备、车辆、会议室、各类预算经费甚至食堂

供应的广受欢迎的菜品都是稀缺的.稀缺就有

竞争, 理性的经济主体会倾向选择最多、最优

质的资源.这就需要办公室统筹考虑, 制定尽

可能公平公正、科学合理的分配规则.当然任

何组织或个人都不可能占有所有资源, 这就会

涉及选择成本.经济学的成本是指为了得到一件物品需要付出的最大代价.这个代价是指有

可能从其他方面获得的所有利益.经济学上称

这个成本为机会成本.因此我们在做任何选择

时, 都要按照比较成本优势的思路, 做自己最

有比较优势的决策, 而不是什么都想试一试.

(三) 信息的不完全

信息不完全, 原意是指市场参与者不具有

关于市场环境状态的全部信息.我们可以将这

一理论扩大到除了市场活动以外的各种选择行

为.实际上, 任何组织或个人在做选择时, 都

不具备完全的信息.但在实际操作中, 我们经

常会忽略这一点.马克思曾认为市场经济杂乱

无章, 不如计划经济井井有条, 但计划经济还

是失败了.其原因就在于, 计划如此大的经济

体, 需要异常庞大的基础信息作为支撑, 然而

这种条件从来就不具备.具体到办公室工作,

就是要随时保持警惕, 每一次调研都可能因

为调查方式、样本、分析方法等的差异漏掉

一些信息.因为信息不完全, 任何规则或制

度都不可能让所有人满意.工作中, 我们希

望制定完美的计划和方案, 按部就班顺利达

到期望值, 但经常会有突发状况或没有预见

的种种事件打乱我们的步调, 因为信息处在

动态变化之中.

二、办公室管理的经济学建议

(一) 正视理性人的自私性, 合理分工, 规

范流程

每个人的比较优势不同, 决定了社会分工

或者专业化生产的必要性.社会分工和专业化

生产的好处是: 职责明确、分工合作、熟能生

巧、积累知识.就办公室管理而言, 部门内部

应建立精细化管理模式, 按照“定岗、定责、

定标准” 的要求, 明晰岗位职责和考核办法,

合理设定每个岗位的权限大小、任务目标、工

作量等, 使每项工作目标明确、责任清晰, 每

个工作人员各尽其责.办公室的各项工作内容

如何分配、操作顺序如何安排、每个环节如何

控制, 按照从始到终、环环相扣、无缝衔接的

工作流程, 形成一整套科学、规范、可操作的

运行模式, 使办公室工作始终处于一种规范有

序的状态.

(二) 认清资源的稀缺性, 制定规则, 统筹

安排

资源是稀缺的, 就要从全局考虑, 严格按

照制度和流程办事.办公室既要维护制度和政

策的权威性, 又要做好制度和政策的解释工作.

尤其是当资源稀缺到一定程度时, 更要坚持公

开透明和公平公正原则, 坚决杜绝想当然、随

意性、开后门, 在整个组织内树立起规则意识.

对办公室工作人员而言, 工作任务繁重时, 时

间也是稀缺的.制定工作计划和安排工作任务

时要充分考虑各项工作任务和时间安排的机会

成本, 权衡比较成本优势, 结合轻重缓急和难

易程度, 有效提高工作效率, 变被动为主动.

(三) 承认信息的不完全, 留有余量, 加强

控制

办公室专业学士论文怎样写
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作决策、制定规则之前, 要尽可能充分

地收集信息, 拓宽信息收集的渠道、范围和方

办公室里的经济学
办公室和工作论文开题报告ppt

式, 增强样本的典型性和代表性, 加强数据筛

选和分析的科学性.有条件了解其他单位、部

门或经验人士成功的方式方法, 可以少走很多

弯路.要充分意识到人预知未来的能力是有限

的, 所以无论是安排日常工作还是做计划和决

策, 都要留有余量和退路.工作任务尽量提前

安排完成, 不要因为拖延症陷入忙天慌地拼命、

乱七八糟地对付的陷阱.信息是动态变化的,

计划可能赶不上变化, 避免凭经验办事, 加强

事前、事中、事后的检查、评估和控制, 尽早

发现缺陷并及时调整.

三、结语

办公室工作的琐碎性、突发性决定了必须

依靠科学的管理理念、管理方法和手段, 才能

使各项工作从被动向主动、由忙碌繁杂向规范

有序、由“过得去” 向“零差错” 转变.在当

今这个信息时代, 办公室更离不开现代化的管

理武器.经济学原理为办公室工作提供了理论

解释, 让决策更趋于理性, 有利于办公室效能

更好地发挥.

[ 参考文献 ]

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