筛选: 音乐欣赏课程论文 销售员工激励论文 中小企业员工激励论文 行业员工流失论文 企业员工幸福感论文 论文下载员工激励研究 企业员工培训毕业论文 优秀论文二辩 企业员工激励论文 企业员工论文

【函授论文】浅论从明星选秀活动看企业人力资源管理与开发的策略(论文范文材料)

星级: ★★★★ 期刊: 《人力资源管理》作者:陈科颖浏览量:5162 论文级别:最新本章主题:员工和企业原创论文: 5156论文网更新时间:12-28审核稿件编辑:Darcy本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1250 评论次数: 7544

导读:本论文是一篇关于员工和企业方面的优秀参考文献为论文,对正在写有关于从明星选秀活动看企业人力资源管理与开发的策略论文的写作者有一定的参考和指导作用,免费供学生们阅读下载。

陈科颖 华南理工大学工商管理学院

摘要:本文从明星选秀活动蕴含着的人力资源管理与开发的机制入手,提出了企业人力资源管理与开发要营造公平竞争的氛围,激励人才敢于拼搏的勇气;多元化开发挖掘培训员工潜能;为企业员工提供展示能力的舞台,搭建成长平台;注重对员工的激励机制建设,促进各层面员工成长成才.

关键词:明星选秀 企业 人力资源管理开发

随着人们生活水平的不断提高,公众对娱乐活动的要求也越来越高,也越来越愿意去尝试一些从未接触过的新鲜事物,对于选秀这种能够同时展示自己和娱乐大众的活动更是得到大家的青睐,一个个选秀活动应运而生.随着选秀活动而来的是一个个渐渐出名的草根,因为参加选秀活动,他们被大众所认识,被大众推到了社会关注的高点,并因为大众对他们的关注与喜爱而一步步地成长.选秀的过程就是一个人才的成长过程,从毛遂自荐的自己报名,到一次次的海选、初赛、复赛、决赛的脱颖而出,再到选秀明星与经纪公司的双向选择,最后经过培训成为一颗冉冉升起的新星.纵观这几年红遍荧幕的选秀活动,比如:湖南卫视的“超级女声”和“快乐男声”、 浙江卫视的“中国好声音”、 东方卫视的“中国达人秀”等等,走出了张杰、李宇春、尚雯婕、张靓颖、周笔畅等当今红紫中国的明星.从他们成长的轨迹中,可以看出人才培养与选拔的机理带给企业人力资源管理与开发具有如下启示.

一、营造公平竞争的氛围,激励人才敢于拼搏的勇气

“公开”“透明”是选秀活动的重要亮点,在海选、盲选阶段,评委与选手是不见面的,只能通过声音判断优胜.选秀节目,为了增加可看性和娱乐性,节目方往往会采用对决的方式,不管是两两对决还是组团对决

优秀员工函授论文写作技巧分享
预览次数:2566 评说人数:1767

,这样的方式都可以让参赛选手们更加直接地看到自己和对手的长处和短处,从而可以取长补短,起到激励作用.特别是同一团队内的参赛者往往有一种同在一条船上的感觉,他们在朋友遇到困难时会伸出援手,相互帮助,提高专业技能,起到共同成长,共同进步的作用.同样,对于企业员工来说,只要具有良好的素质,就有可能被“秀”出来.俗话说:“台上一分钟,台下十年功”,“一分耕耘一分收获”.因此,企业一定要营造公平竞争的氛围,在制度层面和企业文化层面都要设计出有利于公平公开公正的氛围,激发员工敢于“秀”出自己,敢于“亮剑”的勇气.企业在宣传、激励、树立榜样的同时,对只要参与了竞争,敢于亮剑的员工也应该有相应的激励措施,因为他们在竞争中能力素质也是一次一次地提升,思想境界也一次一次地得到升华.另外,团队合作配合的意识培育也是很重要的,不能过于强化个人英雄主义,要大力营造团队意识,这对于企业的人力资源管理来说很是关键.

二、多元化开发挖掘培训员工潜能

在选秀活动的前期宣传准备阶段,不只是有草根的毛遂自荐,活动方往往会派出一些星探去到一些可以发掘新人的地方,如果看到合适的,就会说明来意,推荐他去参加这个选秀节目.所以,通过这样自己报名参赛与星探推荐参赛两种招揽人才的方式相结合,往往能招揽到更多人才.再通过大家一起公平竞争,相互打造,可以选拔和培训出真正优秀的人才.接着,在明星初露头角之后,经纪公司则会主动联系并与之签约,根据明星的风格和个性开展有针对性的培训和包装,从而进一步挖掘和提升明星的潜能,塑造良好的社会形象,使初露头角的青涩之星成长为冉冉之星.在选秀节目的赛程中,评委的点评以及赛前的强化集训等等都是能力提升的再塑造过程,有利于明星的成长.

因此,在企业的人力资源管理中,一是要加强对企业中不同岗位的职能、员工及其岗位能力开展全面分析,并根据岗位职能、员工的能力素质,确定选拔和培训的内容与目标,有针对性地开展企业员工的职能分析与培训.二是不能“一考定终身”,要形成多维度的培养选拔制度,要改变招聘后放基层任由发展,有了成绩后再重视培养的粗放式培养模式,应该合理规划发展空间,指明成长方向,有效挖掘员工的潜能,实现员工与企业的共同发展.三是在传统式的师傅带徒弟的模式下,探索建立导师组团制度,建立一对一、多对一的指导模式,对青年员工的优势和短处有针对性地开展帮扶和指导,就如选秀节目的评委老师对选手的点评一样.前段时间在企业开展的创先争优活动中,以支部书记点评党员的模式,在工作小组的活动中也可以长期开展,这种有针对性的点评能进一步帮助员工纠正偏差,引导员工向正确的方向发展,有效地缩短人才成长的周期.

三、为员工提供展示能力的舞台,搭建成

从明星选秀活动看企业人力资源管理与开发的策略
员工和企业参考文献为论文

长平台

选秀的一大特色就是进入门槛低,只要你有一颗秀出自己的心,你就可以报名参加选秀,这样的低门槛无疑为社会较底层的人们提供了参与其中的机会,也激发了他们秀出自己的勇气,这就提高了大众的参与度,实现最大化的参与面.然后再通过一层一层的优胜淘汰,“周冠军”、“月冠军”、“季冠军”、“年冠军”一步一步过关斩将,走向成功.即使对众多没有走出来的选秀参与者,也因为参与了竞争,经历了洗礼,站上了舞台而实现了自己梦寐以求的愿望.选秀的过程也是能力得到提升的过程.因此,企业也应该为员工提供多种展示能力的舞台,为员工成长发展搭建平台,创造机会.

首先在制度设计方面,一定要建构员工展示能力的平台体系,不能让年度考核、评先评优流于形式,而要真正使其成为实现发现人才的一种途径.二是开展多层面的竞赛活动,如技能竞赛、金点子征集、开展调研等形式,要让有能力有经验的员工展示出来.“机会”,对年青人来说,尤为重要,目前很多大学生就业看重企业的最为重要的一点就是“发展机会”.企业的人力资源管理者一定要从选秀节目中得到启示,为员工,特别是为青年员工创

此篇论文原创地址:http://www.5156chinese.cn/guanlixue/297424.html

造各种各样的机会,为其快速成长提供更多的舞台.另外,还应让员工参与到企业的管理中,赋予其参与权,激发参与管理企业的热情,实现企业与员工的共同进步.

四、注重对员工的激励机制建设,促进各层面员工成长成才

很多参加选秀节目的选手都是因为成功后能够得到的巨大的荣誉感和巨额财富,对于抱着这种想法参与选秀节目的选手,我们不能斥责他们太过于功利,毕竟这是人之常情.相反,我们应该从这个现象中看出在选秀成功后将要获得的荣誉和财富对于潜在人才强烈的激励作用.对于一些对日常工作所获得的报酬觉得不满足的人而言,参加这样的活动能够使他们的 得到一定程度的满足,这样的正向激励作用是值得鼓励的.用马斯洛的需求层次理论来看,人们的需求分为五种,即生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求,自我实现需求.对于参加选秀活动的选手而言,参加选秀活动可以使他们在社交需求,尊重需求,自我实现需求这些更高层次的需求得到满足,这无疑是一个很正确的选择.现在,越来越多的人都愿意参与到选秀活动之中,就是这个原因.因此,在企业人力资源管理中,要注重对员工的激励机制建设.一是要设计出物质和精神奖励并举的竞争激励制度,通过竞争,有效发挥员工的潜在能力.特别是目前企业普遍存在着激励考核机制单一、对于处于较为底层的员工激励不够的情况下,企业更应借鉴选秀节目的周赛、月赛等层次较低、参与面较大的活动特点,量化考核指标,既能使优秀人才脱颖而出,又不埋没大器晚成的孜孜不倦的追求者.二是在加强对获胜者,即工作骨干和技术标兵奖励力度的同时,还应建立人才评价的流动机制,一方面防止技术骨干们居功自赏,引导他们向更高层次努力,另一方面则是带动引导其他人员奋发向上,从而进一步优化企业的员工队伍,为企业的可持续发展源源不断地提供人才力量.

“海选、PK、晋级”是选秀节目的流行语,通过选秀节目,一个个“小草根”成长为一颗颗冉冉升起的明星.选秀活动在带来正能量的同时,也对社会和青少年带来了一些负面的影响,追求一夜成名,过分强调对名义的追捧,而缺乏了踏实奋斗的决心和信心.我们在借鉴和学习选秀活动的人力资源开发和管理的策略的同时,一定要正确引导,引导企业员工通过踏实工作不

本篇浅论从明星选秀活动看企业人力资源管理与开发的策略论文范文综合参考评定如下
有关论文范文主题研究:员工方面的参考文献为论文大学生适用:留学生论文
相关参考文献下载数量:1767写作解决问题:怎样写参考文献为论文
毕业论文开题报告:论文开题报告多少字职称论文适用:中级职称 职称论文怎么写
所属大学生专业类别:员工方面参考文献为论文论文题目推荐度:优质标题
断提高自身的工作能力,另一方面则应该为企业员工成长成才搭建更大的舞台,最大化地实现企业人力资源管理效益,为人力资源管理和开发探索出更多新路.

[ 参考文献 ]

1、以“南粤梦”激发员工的职业梦想 (广东南粤银行)【摘 要】一个国家、一个民族的崛起,中国梦想的实现,离不开精神力量的支撑。同样,一家企业的成长壮大,也离不开精神力量的支撑。中国梦是聚集力量和智慧,实现国家富强、民族振兴、人民幸福的

2、以人为本做好基层企业思想政治工作员工和企业共成长孙 平(上海红双喜游艇有限公司,上海市 邮编 201611)摘 要:思想政治工作以“人”为对象,“以人为本”是思想政治工作的出发点和归宿。通过对以人为本中的“人”因素剖析,了解人具有自然性、社会性、实

3、管理者的管理能力与员工的职业素养 ■王枫 管理者的管理能力是提高工作效率的能力,是管理者能够准确地把握并且提升组织效率的重中之重,是管理者应当具备的基本能力之一。一般来说,管理者应当具备三种基本能力,分别是:制定

本篇论文阅读总结:为有关撰写员工和企业方向的参考文献为论文与课程研究的学生们在完成函授毕业论文员工论文开题报告范文以及相关论文格式模版起到一定的帮助。

本篇有关员工和企业毕业论文范文免费供大学生阅读参考-点击更多690690篇员工和企业相关论文开题报告格式范文模版供阅读下载
延伸阅读: 企业中的员工素养论文阅读指导课论文员工激励英文论文小学学校课程论文销售团队激励论文员工福利会计论文员工激励论文摘要员工激励论文提纲有效激励员工论文范文员工忠诚度的论文
成教院毕业论文格式 医学物理论文 电影音乐欣赏课论文 关于油用牡丹的论文 汽车前盖涂装论文 鸡病论文 招投标论文选题 制度文化建设论文 关于保险行业的毕业论文 外国生化论文