筛选: 司法警官专业毕业论文 公交车司机职业道德论文 警校司法行政毕业论文 公司企业法的论文选题 企业与公司法论文 警校司法毕业论文 司法毕业论文 公司管理专业毕业论文 公司企业文化建设论文 物业财务管理论文

【 论文】有关股权激励——重要的制度创新(论文范文题材)

星级: ★★★★★ 期刊: 《决策与信息·发展论坛(下旬刊)》作者:浏览量:5261 论文级别:优质本章主题:企业和公司原创论文: 5156论文网更新时间:12-28审核稿件编辑:Barton本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1441 评论次数: 1981

导读:如何写好一篇企业和公司方面的论文。希望本篇股权激励——重要的制度创新的论文范文会对你的写作构思有所启发以助大学生们轻松完成写作任务。

吴华

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法.

股权激励也是公司股权的增值权,以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干,使他们能够分享企业成长所带来的好处的一种制度安排.

股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要的制度创新,无论企业的形态和资本结构如何,无论是否是上市公司,都有必要建立和实施股权激励机制.实施股权激励的重要性概括起来,主要体现在以下几个方面:

一、建立企业的利益共同体

一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的.所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益.二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同,且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为.实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成企业利益的共同体.

二、业绩激励

实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东,具有分享企业利润的权力.经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚,这种预期的收益或损失具有一种导向作用,它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性.员工成为公司股东后,能够分享高风险经营带来的高收益,有利于刺激其潜力的发挥.这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本,从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力.

三、约束经管者短视行为

传统的激励方式,如年度奖金等,对经理人的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资的收益,因而采用这些激励方式,无疑会影响重视长期投资经理人的收益,客观上刺激了经营决策者的短期行为,不利于企业长期稳定的发展.引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据,而且会更关注公司将来的价值创造能力.此外,作为一种长期激励机制,股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励,并且部分奖励是在卸任后延期实现的,这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩,而且还必须关注企业的长远发展,以保证获得自己的延期收人,由此可以进一步弱化经营者的短期化行为,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力.

四、留住人才,吸引人才

在非上市公司实施股权激励计划,有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才.实施股权激励机制,一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性.另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本.因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才.

另外,股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器.由于股权激励机制不仅针对公司现有员工,而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件,这种承诺给新员工带来了很强的利益预期,具有相当的吸引力,可以聚集大批优秀人才.

股权的权能

从现代企业制度角度看,股权的权能主要分

原创地址:http://www.5156chinese.cn/guanlixue/314683.html

为以下四种:

1、分红权:按照股份额度享有相应股权比例的公司税后利润的分红的权益;

2、公司净资产增值权:按照股份额度享有相应股权比例的公司净资产增值部分的权益;

3、表决权:按照股份额度享有相应股权比例在公司组织机构中行使的相关表决的权益;

4、所有权(含转让、继承、资产处置等):按照股份额度享有相应股权

本篇有关股权激励——重要的制度创新论文范文综合参考评定如下
有关论文范文主题研究:企业方面的论文的写作提纲大学生适用:专科生毕业论文
相关参考文献下载数量:1022写作解决问题:如何写论文的写作提纲
毕业论文开题报告: 开题报告答辩职称论文适用:评中级职称论文要求
所属大学生专业类别:企业专业论文的写作提纲论文题目推荐度:优质选题
比例的公司股份所有者的权益.

激励的多种模式

从股权的4种权能可以知道,安排股权激励时可以根据企业实际来灵活赋予股权权能种类的多少,由此就会使得股权激励产生很多种激励的模式.最为常见的模式主要分为三大类:

1、虚拟股份激励模式

该类股权只有分红权(有的还带有净资产增值权),此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化.所以,次类股份也叫岗位股份(历史上的晋商企业也叫过身股).如虚拟股票激励、股票期权模式等.

2、实际股份激励模式

该类股权具有全部的以上4种权能,此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化,而且会直接完善公司治理结构.所以,次类股份也叫实股(历史上的晋商企业也叫过银股).如员工持股计划(ESOP)、管理层融资收购(MBO)模式等

3、虚实结合的股份激励模式

规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式,到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票.如管理者期股模式、限制性股票计划模式等.

股权激励的几大特点

1、长期激励

从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业

企业专业 论文如何撰写
播放次数:2936 评论人数:1022

绩影响就越大.股东为了使公

股权激励——重要的制度创新
企业和公司论文的写作提纲

司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少 成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标.

2、人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献.

3、公司控制权激励

通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责.

股权激励是一套激励与约束的制度安排

股权激励不是分福利、也不是“分饼”,而是一套制度安排.我们知道,股权激励是一把“双刃剑”,客观要求企业在实施股权激励时要遵循其客观规律,实施必要的专业化过程.在安排股权激励制度时,不仅要建立激励机制,还必须建立相应的约束机制,只有这样,才能真正从制度上来确保中小股东利益、公司利益!

[ 参考文献 ]

1、公司治理水平对外汇风险溢价的影响 肖文彦 ( 财经大学,北京 100081) 以2007-2013年中国跨国公司为样本,实证检验公司治理水平对外汇衍生品的使用与公司价值的关系的影响,发现治理水平高的公司

2、聚焦卫星(五十五) 欧洲发展Ka波段宽带卫星通信(F) 欧洲首颗全K a波段高流通量宽带通信卫星Eutelsat Ka-Sat已于2010年12月26日由俄罗斯“质子一M”火箭(Pr at o n-M)成功

3、发展绿色产业 打造卓越品牌——记河南羚锐制药股份有限公司 河南羚锐制药股份有限公司(以下简称羚锐公司)是一家以药品生产经营为主业的国家火炬计划重点高新技术企业和上市公司,全国医药工业百强企业。多年来,羚锐公司一直坚持企业发展与环境保护并重的发展战略,

这篇文章预览整理:对关于撰写企业和公司方面相关论文范文和课题研究的大学生硕士以及相关本科毕业论文企业论文开题报告范文和相关格式模版及论文参考文献有了一定的了解帮助。

本篇有关企业和公司毕业论文范文免费供大学生阅读参考-点击更多315940篇企业和公司相关论文开题报告格式范文模版供阅读下载
延伸阅读: 公司战略管理论文专业翻译论文专业医学论文翻译医学论文公司医学专业论文专业论文翻译公司物业会计论文专业医学论文英文论文翻译公司毕业论文翻译公司
论文摘要字体要求 抄核收技师技术论文 论文汉译英软件 会计论文写什么 体育论文5000字 杭州自考论文 中国联通论文 配饰论文 服装分销渠道论文 物流管理学年论文