筛选: 业务员工作论文提纲 企业与员工关系论文 企业新员工培训论文 行业员工流失论文 企业员工幸福感论文 论文下载员工激励研究 企业员工培训毕业论文 优秀论文二辩 企业员工激励论文 企业员工论文

【学士论文】浅谈用人机制中的格雷欣法则(论文范文资料)

星级: ★★★★★ 期刊: 《经营与管理》作者:宋江平浏览量:1525 论文级别:高评本章主题:企业和员工原创论文: 5156论文网更新时间:12-28审核稿件编辑:Jeff本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4561 评论次数: 5315

导读:现在请大家鉴赏的文章是企业和员工方面的论文引言格式。本篇文章有利于同专业方向的大学硕士研究生和本科生在写作毕业论文范文前写作和查找资料有清晰思路。

山东青岛/宋江平

16世纪英国金融家托马斯·格雷欣提出,当两种实际价值不同而名义价值相同的贵金属货币同时流通时,实际价值较高的良币逐渐会因

怎么写企业专业学士论文
播放次数:2533 评论人数:1385

等原因退出流通,实际价值较低的货币会逐渐充斥市场,这一法则被人们称为“格雷欣法则”,又称为“劣币驱逐良币法则”.

格雷欣法则是与优胜劣汰规律相对立的理论.优胜劣汰的社会现象随处可见,格雷欣法则同样充斥着我们的生活.在企业用人机制中,同样存在着格雷欣法则,高素质人才有时会像高质量的车子一样被迫离开企业.

招聘环节

企业招聘中以下问题会引发格雷欣法则.

面试者的习惯性心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,这些习惯性的心理误差倾向也给应试者提供了投机的机会,如印象管理技术、口头表达能力等,面试者和应试者的这两类行为倾向,都干扰了面试的准确性和客观性,使面试结果缺乏效度保证.在国外企业应用效果较好的内部招聘方法,在我国企业实践中使企业内部裙带关系滋生,在一定程度上形成唯“亲”是举,而不是唯才是举;招聘标准不够科学,对应聘者硬性条件的规定如学历、户籍、外貌等并不与员工绩效有必然的联系,使一些高素质人才止步于这些与绩效无关联程度的应聘条件,而满足这些硬性条件的应聘者未必是最佳人选.

竞争意识

强化竞争意识是激发员工进取精神、保持组织活力、促进企业长期发展的必要条件.当企业内部竞争意识不足时,大多数员工会趋向于安于现状、规避竞争来获得职业发展的安全感,由此可能使企业发展停滞不前.群体中的高素质人才面临这种情况时,有三种选择:(1)积极表现,脱颖而出;(2)碍于群体规范,维持现状;(3)离开企业,谋求更好的发展.直观来看,第一种选择是最优选择,但当组织中大多数员工“不作为”时,个别员工的积极表现对整个企业的作用不大,而且可能导致与领导及同事关系不睦,使人际关系变得紧张.例如,国有企业改革之前,企业大多数人都希望安于现状,个别表现突出的员工是不受欢迎的.在这种情况下,群体中的高素质人才可能选择遵守群体规范,即第二种选择.碍于群体规范,高素质人才不能充分发挥能力,素质的高低不能体现在社会价值的贡献和自我价值的实现上,这是一种变相的格雷欣法则.当改革开放来临,国企部分员工选择辞职“下海”来谋求更好地发展,即第三种选择.总结以上三种选择,竞争意识的不足使企业员工缺乏必要的进取精神,影响组织发展的同时,高素质人才能力的发挥缺少必要的空间,使得企业出现变相的以及实质上的格雷欣法则.

薪酬管理

公平性和激励性是薪酬管理的两个重要原则,公平性要求

本篇浅谈用人机制中的格雷欣法则论文范文综合参考评定如下
有关论文范文主题研究:企业方面的论文引言格式大学生适用:学士论文
相关参考文献下载数量:1385写作解决问题:如何写论文引言格式
毕业论文开题报告:学士论文任务书职称论文适用:晋升职称论文,职称论文怎么写
所属大学生专业类别:企业专业论文引言格式论文题目推荐度:优质题目
实现同工同酬,激励性要求按贡献分配.为兼顾效率和公

本篇原创出处:http://www.5156chinese.cn/guanlixue/316992.html

平,薪酬管理对绩效考核的科学性和薪酬制度的合理性提出了更高的要求.现阶段,绩效考核的科

用人机制中的格雷欣法则
企业和员工论文引言格式

学性有待提高,个体的价值贡献并不能充分体现在薪酬上,企业内部薪酬呈现平均化的趋势,这样薪酬制度既不能体现公平性,也不能体现激励性.平均化的薪酬制度受益者是企业中不思进取的员工,并且会助长这类员工的社会惰性化效应,加剧企业内部高素质人才的不公平感.企业内部高素质人才相对于一般员工对企业实际贡献大,但在薪酬方面不能充分体现这种价值贡献,这种不合理的薪酬制度挫伤高素质人才积极性的同时,会带来高素质人才的消极应对或离职行为.消极应对同样是一种变相的格雷欣法则,高素质人才的离职会引发三方面的结果:(1)可能使空缺职位由坚守企业不思进取的员工填补;(2)支撑企业发展的核心人才流失;(3)外部人才对企业应聘意向减弱.这三种结果都会使企业在人力资本方面缺乏竞争优势,对企业长期发展造成不利的影响.

职业发展

帕金森定律提出,一个不称职的官员有三条出路:(1)申请退职,把位子让给有能力的人;(2)任用有能力的人来协助自己;(3)任用比自己能力更低的人当助手.选择第一条路意味着失去权力:,选择第二条路会给自己带来潜在的对手:唯有第三条路好走.平庸的助手会分担其工作,并且不会对其权力构成威胁.由此个体的能力可能成为阻碍自身职业发展的障碍.平庸的人而不是高素质人才得到提拔,这是职业发展中的格雷欣法则.

我国企业因受计划经济体制的长久影响,在管理员工中存在重资历的现象,倾向于提拔有资历而不是有能力的员工.任职时间较长的员工对企业忠诚度高,对企业价值贡献大,相对于其他员工来说得到提拔的机会较多.但有资历不等于有能力,论资排辈无形中扼杀了一部分有能力员工的发展机会,缺乏职业发展前途的优秀员工会被迫离去.

编辑浦冬义

[ 参考文献 ]

1、关于激励理论在饭店人力资源管理的应用郑媚丹(重庆工业职业技术学院财经学院,重庆市 401120)在我国目前饭店存在人才流失严重、人力和人才资源双向供求不平衡、员工职业认同感差、激励机制不完善等问题。饭店企业经营管理实践中,运

2、企业对员工进行职业生涯规划管理的重要性(1 湖南省烟草公司怀化市公司新晃县分公司,湖南 怀化 419200;2 湖南省烟草公司娄底市公司,湖南 娄底 417000)良好的职业生涯规划有利于个人的发展,也有利于企业的发展。

3、人力资源培训与开发中运用人本管理理念(淮滨县人力资源和社会保障局人事考试培训中心,河南 淮滨 464400)本文从多个角度阐述了在当前社会背景下人力资源培训与开发所具有的经济以及社会意义,通过指出人本管理理念在人力资源管理

此篇文章阅读综合:读了这篇关于企业方面的毕业论文范文后,免费指导帮助那些怎么写企业和员工学士毕业论文范文和格式模版和开题报告的大学生们。

本篇有关企业和员工毕业论文范文免费供大学生阅读参考-点击更多254029篇企业和员工相关论文开题报告格式范文模版供阅读下载
延伸阅读: 小学学校课程论文销售团队激励论文员工福利会计论文员工激励论文摘要员工激励论文提纲有效激励员工论文范文员工忠诚度的论文音乐欣赏课程论文销售员工激励论文中小企业员工激励论文
欧洲旅游文化论文 毕业论文的调研资料 个人理财论文结尾 论文使用的理论框架 论文引文字体 社科论文结构 留守品质论文 电力系统核收论文 写好的论文 风景园林导论论文