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【院校论文】关于分析工伤保险与民事赔偿适用关系(论文标题)

星级: ★★★★★ 期刊: 省级期刊作者:张春香浏览量:5396 论文级别:优质本章主题:工伤保险和工伤原创论文: 5156论文网更新时间:10-28审核稿件编辑:Antony本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1261 评论次数: 6325

导读:这是一篇关于分析工伤保险与民事赔偿适用关系的论文,对正在写工伤保险和工伤相关论文的毕业生有参考意义。

张春香 河北省秦皇岛市卢龙县人力资源和社会保障局

摘要:随着城市的多元化建设,工伤的损害也逐渐呈现出了多元化的趋势,多种制度并存的形式也随之产生.本文主要比较工伤保险和民事赔偿适用的关系,并提出了相应的立法措施.

关键词:工伤 保险 民事 赔偿 关系

从补偿的模式而言,就是依靠工伤保险,从而提供出相应的赔偿,同时,受害人也具有民事赔偿的资格,且把民事侵权的赔偿等当作补充的来源,要看工伤职工的实际受伤情况,以此作为最高的限额,从而对受工伤的职工进行补偿,以填补全部损害为标准.如果从工伤事故的角度而言,这是工业发展的过程中,普遍存在的社会性问题,其中也涉及了多方面的内容.

一、比较工伤保险和民事赔偿适用的关系

对工伤赔偿的问题而言,传统的侵权行为逐渐转向了多元调整的机制.由于多种损害填补制度的并存,且在其的影响下,一种损害很可能会发生多种赔偿,又或者是补偿的来源.所以,从不同的赔偿,以及不同的补偿制度来看,特别是工伤保险、民事赔偿之间的实际适用关系,务必要仔细研究,做好分析工作.

1。选择模式

对选择的模式而言,主要指的是造成工伤事件之后,多数情况下,是工伤的就不能选择民事赔偿,是民事的,工伤保险也不管.不过,就这种模式来看,主要涵盖两个方面:一方面,面对这两种赔偿来源的关系,受害人享有选择的权利.另一方面,两种赔偿的方式不能共存,两种方法同时存在的情况是不可能的.选择模式有着自己的优势,在表面上来说,对受害人

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是有利的,受害人享有自由选择的权利.一般情况,若雇员能证明自己的伤害是跟雇主具有关系,那么,就可以利用侵权法,获得损害的赔偿,如果雇员无法证明雇主是存在过失的,那么,他可以选择使用工伤保险.

2。免除模式

对免除模式而言,即:工伤保险替代侵权责任.当雇员受到工伤之后,仅可以请求工伤保险,不可以通过侵权行为向加害人提出赔偿,这就完全消除了侵权人的责任,工伤保险是获得赔偿的途径.但是,这样排除侵权的责任也不是十分绝对的,只是相对而言,且存在一定的局限性.

3。相加模式

在相加模式下,受害雇员能够获得侵权行为法方面的赔偿,而且,工伤保险的给付也是可以的,能得到双份的补偿.同时,对于这种模式而言,受害职工占有很大的优势,受害人的权益得到了有效的保障.

二、工伤保险与民事赔偿适用关系的立法措施

1。基于立法的有关对策

在1951年,我国已经颁布了工伤的保险制度,不过,其适用的范围具有一定的局限性,且实施的对象也比较狭窄,主要针对的是国有企业、集体企业的员工.就目前的形式而言,部分的职工缴纳了工伤保险,如果发生工伤事故,可享有工伤保险的待遇.对于未能缴纳工伤保险的员工来说,也完全参照工伤保险赔偿标准,有时候需要通过民事诉讼的途径来获得理赔.

2。未来立法的建议

通过我国目前的工伤保险的立法来看,劳动部的规章制度实际主要的依据,但是,立法的层次相对较低.而且,部分省、市中,即使有地方性立法,全国统一的工伤保险立法是没有颁布的,这就很难与国家的经济的发展相平衡.所以,未来在工伤保险进行立法时,工伤保险要充分的扩充其适用的范围,满足不同类型的人员.由此可见,工伤保险和民事赔偿的适用关系并不是单一的问题,这是极其普遍的问题,为了妥善处理这种问题,应该从职工和用人单位的利益出发,从而促进和谐社会的发展.

首先,工伤保险制度的创建要具有准确的目标.在某种层面上来讲,创建工伤保险的制度主要是为了帮助雇主实现可替代的责任,主要

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有全部替代,部分替代.在制度的设计上,补充、免除是主要的方式,所以,工伤保险可当作主要的赔偿机制,以民事赔偿当作相应的补充制度,从而替代的理念得到了充分展示,这与创建工伤保险的目的相吻合,也使工伤员工的权益得到了保障.

其次,工伤员工会得到完全的赔偿,也让法制具有了制裁的功能及预防功能.就工伤保险而言,工伤保险本身就是社

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会保险之一,以社会的连带理论作为基础,目的是对劳动者的生存权利进行保证,但是,加害行为依然没有得到有效的惩戒、预防.通常情况下,工伤保险被当作提升劳动力生存,以及再生产的经济赔偿.反之,就这种机制来看,矫正正义和道德责任是基础,主要目标为对受害人给予有效补偿,其损害赔偿的范围不包括财产方面的赔偿,主要是针对非财产的方面进行损害赔偿的,因此,应该从受害职工的角度出发,防止剥夺受伤员工享受完全的赔偿权利,还应让工伤员工获得工伤保险之外的权益.如果站在用人单位的角度,利用保留过错行为的侵权责任,制度的惩戒、预防的功能会被实现.经实践表明,在实际中,赞同利用保险计划来替代侵权赔偿的方法存在一定的问题.

最后,就分配社会的资源的角度而言,如果应用相加的模式,有限的社会资源会被浪费,因此,在立法中,这种方式是被禁止的.由于补充模式的作用,受害职工即使可

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以同时享受工伤保险,以及民事赔偿,所得到的赔偿总额却不会超过实际的损失,这样就避免了资源的不合理分配.

结语:工伤事故在处理的过程中,工伤保险应该被视为主要的赔偿来源,还要让受害的职工享有赔偿的权利,同时,民事赔偿要当作有效的补充方式,从而使受害职工得到全部损害赔偿.

[ 参考文献 ]

1、我国工伤保险制度相关问题研究 李瑞英 (河北省迁安市社会保险基金管理中心,河北 迁安 064400) 【摘 要】 当前,我国正处于社会经济高速发展的重要历史时期,社会经济发展对社会保障体系建设提出了新的要求。

2、“老工伤”旧伤复发时工伤保险待遇存在的问题与破解(平顶山天安煤业九矿有限责任公司,河南 平顶山 467099)把2004年以前有企业承担管理责任的工伤人员纳入工伤保险统筹,是党和政府对这部分特殊人群的制度关怀。自2011年实施以来,各

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