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【学院学士论文】浅议护理人员的压力来源及对策 (论文范文)

星级: ★★★★★ 期刊: 《现代养生·下半月版》作者:黄裕丰浏览量:3493 论文级别:经典本章主题:护理人员和压力原创论文: 5156论文网更新时间:12-14审核稿件编辑:Cliff本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1577 评论次数: 5761

导读:现在请大家鉴赏的文章是护理人员和压力方面的毕业论文题目。本篇文章有利于同专业方向的大学硕士研究生和本科生在写作毕业论文范文前写作和查找资料有清晰思路。

内蒙古民族大学附属医院神经外科 内蒙古自治区通辽市 028000

【摘 要】目的:解决护理人员的压力,从而提高护理质量.方法:通过对护理人员压力来源的分析探讨寻求应对策略.结果:护理人员的压力源包括:角色冲突、人际关系、知识缺乏、心理困扰、个人价值观.结论:通过社会支持、法律保护、

撰写护理人员专业学院学士论文
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提高素质、人性化管理等途径可以缓解护理人员的压力

【关键词】护理人员;压力;来源;对策

压力是机体对环境的各种不同刺激所引起的反应,包括压力源和压力反应[1].人力资源是医院的战略性资源, 护理人力资源又是其中非常重要的一部分.护理工作性质的冲突、自身角色的冲突、工作与角色间的冲突都会为护理人员带来相应的压力源,如果不能很好的化解就会为护理人员造成压力,从而影响护理工作质量.现就护理人员的压力来源进行分析并寻求相应的解决方法.

1 护理人员的压力源

1。1 角色冲突

角色是人们在现实生活中的社会位置及相应的权利、义务和行为规范[2].护理工作作为社会的一个组成,其职业特质要求工作人员必须具备爱岗敬业、救死扶伤的职业道德素质,具有一定知识、技能、

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严谨态度的专业素质.这种无差错的职业要求与护理人员身为女儿、母亲、妻子等多重社会角色具有一定的矛盾,护理人员必须克服这种冲突才能实现护士角色.而不能克服角色冲突必将为其工作带来相应的压力.

1。2 人际关系

在人际关系方面,患者不理解、不信任,不配合对护士造成很大的压力;医疗机构内部对护士的定位不准,各部门配合不协调也会对护士造成压力;而在社会尊重与社会环境方面,发生医疗纠纷时,媒体报道不全、不客观,对医护人员的法律保障体系不完善是护士压力的主要来源.

1。3 知识缺乏

护理人员的合理配置问题已经受到我国护理界的重视,并且护理人力的合理结构与护理质量高低的关系已经成为共识[3].由于目前国内在岗护理人员严重缺编,造成护理工作的高强度.而且护理人员必须掌握先进的监护、抢救、治疗、护理等方面的仪器设备,来应付复杂多变的病情.而护理人员获得知识的渠道缺乏,多数医院不能实效进行业务学习、经验交流、行业发展趋势的宣传.外出学习的机会不多或学习效果不佳,继续教育无临床实效.最终结果使得护理人员的知识和技术水平不能满足临床发展的要求.

1。4 心理困扰

救死扶伤是医护人员的职责,而在救死扶伤中遭遇的种种困惑会成为护理人员的重要压力源,如:工作中过度接触到伤痛、残疾、死亡和压抑的氛围.研究表明护士心理健康水平远远低于中国女性常模,胡敏予等对长沙市5 所综合医院650 名护士的调查结果显示:青年护士与女性常模相比存在较多的心理问题, 以强迫、人际关系敏感、抑郁尤为突出[4].

1。5 个人价值观

随着高科技的发展, 对护理人员的学识、研究能力、工作能力也是一种挑战, 这些因素要求护理人员不断提高其知识水平,学历的增高虽然提高她们的自尊, 而工作量及性质却并未随之改变, 能力不能发挥, 且日复一日超强度的工作也使护士产生了厌倦、疲惫感[5].其次病人及家属对护理工作认识不足,护士的付出未能得到充分肯定, 其个人价值的实现与客观现实产生了较大的反差, 由此为护理人员带来了较大压力.

2 缓解压力的渠道

目前国内护理人员尚无专业的缓压渠道,仅仅通过亲友、同行的倾诉来解决.而这种非专业的缓压渠道不能真正解决压力反应的发生及进展,这样的情况必将为护理人员的优质服务埋下隐患.

3 应对措施

3。1 社会支持

通过各种宣传渠道让社会了解护理、尊重护理,提高护理人员在行业间的地位.从社会,家庭等角度能够正确评价护理事业,得到相关人员的支持与理解,从而缓解护士的压力.

3。2 法律保护

呼吁卫生行政管理部门健全相关法律、法规.通过法律知识讲座提高护理人员自我法律保护意识,通过医疗纠纷案件的分析、讨论来提高护理人员应用法律知识的灵活性.从而避免不必要的法律纠纷,进而缓解护理人员的工作紧张感.

3。3 提高素质

由护理管理者牵头整合已有的护理资源,为护理人员提高多种继续教育的渠道,如科室小讲课、院内经验交流会、院内业务骨干培训、护理发展现状及趋势的培训、相关法律知识讲座等,来提高护理人员专业素质.

3。4 人性化管理

实施人性化管理,为护理人员创造一个健康、和谐的工作、发展空间.同时积极协调护理人员间的人际关系,使其在团结协作下共同进步.还可以鼓励、安排护理人员承担科研、教学、管理等工作来满足其“自我实现”的心理需求 , 提高其工作积极性.

4 讨论

护理人员在工作中由于服务对象是具有个体特色的人(包括病人、健康人以及全社会的人),服务方式是人性化护理(通过病情观察、仪器使用、知识传授等途径),服务宗旨是不断提高人的健康水平(不同时期有不同的健康标准).如何化解工作性质、自身角色以及工作与角色间的冲突为护理人员带来的压力已经成为制约护理队伍发展的重要问题,希望通过各级相关部门的努力

护理人员的压力来源及对策
护理人员和压力毕业论文题目

为护理人员创造一个健康

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积极的工作环境,进而更长足的提高护理质量.

[ 参考文献 ]

1、创伤骨科护理人员心理压力分析及应对方式 福建省屏南县医院 福建省屏南县 352300 【摘 要】由于我国各方面事故的不断发生,使得不同程度的骨伤患者逐渐增多,对于创伤骨科患者的护理也非常重要,医院需要选拔具有专业技能、专业护理

2、心血管内科护理人员的压力和应对措施 陆菊萍 上海市交通大学附属新华医院( 崇明)7 病区 上海市 202150 【摘 要】目的: 研究心血管内科护理人员压力的来源及应对措施。方法:采用问卷调查的方式,自心血管内科随机

3、血液科净化病房护理人员心理压力调查及心理调适 戚静怡 (苏州大学附属第一医院215000) 目的:调查血液科净化病房护理人员的心理压力情况,并探讨相应的解决措施。方法:选取我院血液科净化病房2013年7月至2014年1

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