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【硕士学位论文】浅议增强就业素质彰显工作特色——昆明医科大学第一临床医学院毕业生就业工作探析(论文范文材料)

星级: ★★★★ 期刊: 《教书育人·高教论坛》作者:杨福寿 吉丽娟 李波 李渊 楼洋浏览量:6392 论文级别:最新本章主题:学生和工作原创论文: 5156论文网时间:2009年4月8日审核稿件编辑:Abraham本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3486 评论次数: 3242

导读:增强就业素质彰显工作特色——昆明医科大学第一临床医学院毕业生就业工作探析是一篇关于学生和工作方面的论文大纲格式,适用于本专业专科生和本科生以及硕士研究生在撰写毕业论文时阅读参考借鉴,希望对学生们的论文写作启到帮助。

杨福寿 吉丽娟 李波 李渊 楼洋 (昆明医科大学)

面对医学专业的毕业生就业形势不容乐观的局面,昆明医科大学第一临床医学院及时调整毕业生就业工作思路,以科学发展观为指导,全面贯彻以人为本、德育为先、能力为重、全面发展理念,探索出了一条符合学院毕业生特色的就业新路子.

一就业管理体系建设

毕业生就业工作是学生工作中的大事.随着新校区搬迁工作结束,新老校区分离,学校学生管理重心下移至二级学院,第一临床医学院党政领导就把就业工作作为学生工作的重点工作来抓,专门成立了以院长为组长、书记为副组长的毕业生就业工作领导小组,学生党总支及行政职能部门相关领导为成员,办公室设在学生党总支.就业工作领导小组成立后,学院领导专门制定就业工作奖励政策,划拨专项工作经费,并定期听取毕业生就业工作汇报,积极关注就业工作进展情况,帮助分析和解决就业工作中遇到的一些问题,给予必要的指导与建议.此外,学院依托昆明医科大学第一附属医院与地州108家医院建立联盟医院的平台,宣传我院应届毕业生,同时还要求各科室领导、专家利用外出开会、会诊、培训等机会积极推荐我院毕业生.

二就业教育体系建设

1 就业工作贯穿学生日常教育与管理的全过程

学生从基础医学院转入第一临床医学院后,开展以“弘扬白求恩精神,争当优秀医学生”为载体的系列学习实践活动,融入“五好”、“五带头”要求,充分发挥党总支、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,把创先争优活动与学习、实习、考研、就业和择业等主题内容的指导教育活动紧密结合.在大三学年和大四上学年,学生总支和年级办以“三率两比例”作为有利抓手,通过主题教育实践活动,切实提高在校生的专业素质和综合能力.“三率”指的是外语四级通过率、考研上线率、毕业生就业率;“两比例”则指学生党员比例、学生违纪比例.通过主题教育实践活动的开展,对学生的专业知识水平和各种综合能力进行强化教育,有力地促进学风建设工作,营造了积极向上、努力进取的学习风气,创建了良好的育人氛围和环境.每届学生外语四级通过率、考研上线率、毕业生就业率、学生党员比例逐年升高,而学生违纪比例则为零,从而增加了毕业生的就业竞争能力,为他们的毕业储备了就业能力.大四下学年至大五上学年,学生总支和年级办与学院临床教学管理部联合培养学生的实习技能,通过每周四举办临床专家技能讲座和教学查房,拓宽临床思维能

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力,增加临床知识面,严肃学生实习纪律,全面提高学生的临床操作技能和医患沟通能力,为毕业生顺利走向就业做好充分准备.大五下学年,学生总支和年级办着力帮助毕业生认清就业形势和政策,使他们能够树立起正确的就业观和择业观,并通过系列就业指导讲座和执业医师资格考试培训,全力培养毕业生的就业技能.

2 教管结合,全员化提升毕业生就业能力

教管结合即第一临床医学院领导高度重视创新学生工作及就业工作的思路和方法,针对一校多区的新形势和学生教育管理的新特点,专题召开了“第一临床医学院学生教管结合工作会”,形成了有针对性的“教+管”联系机制,进一步理清思路、统一思想,打破了传统的课堂教学与学生日常思想政治管理分离的格局,教管联手着力打造第一临床医学院毕业生核心竞争力.通过学生总支与教学管理部通力合作,发挥全体医、教、辅人员的积极性,对全体学生从课堂抓起、从宿舍抓起、从畅通师生间的信息传输通道抓起,建立全方位、多层次的教育渠道,在临床课的教学过程中注重体现学生综合能力及人文素质的培养,在日常管理中注重使学生认清就业形势及目标,努力转变就业观念,刻苦学习,提高自身综合素质.

一是在教学环节中完善教学质量保障机制,党政领导、各教

增强就业素质彰显工作特色——昆明医科大学第一临床医学院毕业生就业工作探析
学生和工作论文大纲格式

研室负责人及学生党总支教师每学期17次深入课堂听课,督查课堂教学,并在学期末专门召开“第一临床医学院学风、教风建设专题会议”,促进教风学风建设.二是建立临床实习学生奖励机制,对实习成绩优秀、实践操作能力较好的同学按20%的比例颁发证书,予以表彰,为切实提高毕业学生的就业竞争力打下良好的基础.三是完善毕业生综合素质拓展平台,学院领导带头为毕业生

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专题举办系列人文及专业讲座,开设“临床医师的素质培养”、“心理健康与医患关系”、“医疗现状对医学生的挑战”、“如何做一个好医生”等,指导毕业生顺利走向工作岗位的人文类讲座,获得了广大同学的普遍好评,为学生综合素质的培养贡献了非常重要的力量.

三就业服务体系建设

1 划拨相应工作经费,充分保障毕业生就业工作

学院领导高度重视学生教育管理服务工作,在学校管理重心下移至学院后,予2010年3月正式设置正科级学生工作部门,并在学校每年划拨生均60元活动经费的基础上,每年从医院财务中单独划拨生均40元专项工作经费用于学生的日常教育管理服务工作,为学院坚持教管结合,深入学习实践白求恩精神,贯彻落实学生综合素质培养计划,全面提升学生的就业竞争力以及社会适应能力,提供了良好的制度和物质保障.

2 举办系列就业指导专场讲座

第一临床医学院积极探索多形式、多渠道、多层次、全方位的毕业生就业教育模式.学生党总支分别邀请校内外的专家和老师为毕业生举办了“如何平衡考研和实习关系”、“医院面试技巧”、“女生就业求职化妆技巧”、“从学生到医生”、“医生的心路”、“医学生人文素质与职业生涯”、“执业医师考试复习方法”、“职场礼仪”等就业指导讲座,从就业政策、形势、技巧、理论等方面给予了学生多方面的指导,为毕业生走向毕业,顺利就业奠定了良好的基础.

3 完善就业信息收集、传递形式

就业信息的收集和传递是就业工作中的一项基础性工作,为了让毕业生全面、及时了解和掌握更多的就业信息,毕业生年级办公室采用多种形式收集、传递学校和用人单位的就业信息.一是完善学生联络员制度,明确工作职责和要求,积极为毕业生发布和传递用人单位岗位需求信息,并做好毕业生就业情况统计上报和服务工作;二是建立中国移动飞信平台,通过添加学生手机号为好友,及时、准确传递每一条就业信息;三是开通新浪邮箱,相关就业政策、信息及时发布,确保每一名毕业生都能通过登录邮箱详细查询和下载.

4 扎实做好常规性就业服务工作

学生党总支和毕业生年级办始终坚持“以学生就业为导向,以学生发展为根本”的原则,扎实推进毕业生就业服务常规工作.一是通过年级大会、学生干部会、党员大会有效宣传我院不同专业的就业形势和政策,帮助毕业生树立正确的择业观,把握正确的就业形势,引导毕业生确立符合实际的就业期望值,增强毕业生就业的基层意识;二是建立健全相关就业工作制度,及时、准确、高效做好毕业生就业推荐表填写、就业签约和解约、离校手续 、学生就业统计情况等服务工作;三是加强与用人单位的联系和沟通,积极组织毕业生参加校内外医药类招聘会,现场做好就业指导与答疑工作.

5 人文关怀与心理疏导——做好贫困生就业工作

第一临床医学院贫困生人数较多,毕业生贫困面占到35。59%.贫困学生就业难,缺乏自信心,就业心理问题突出.关心贫困生和贫困生的就业及就业心理问题成为就业工作的难点.为了做好这项工作,学生党总支和年级办通过人文关怀和心理疏导,坚持点面结合的工作原则,积极排查就业困难生,通过给予就业困难生临时困难补助、设置学生工作助理临时岗位、心理辅导等不同方式,帮助特别困难的毕业生准确定位,建立自信,积极求职.此外,学生党总支还积极参与学生处助贷科“助学育人”项目申报,并联合第二临床医学院聘请本校和附属医院专家教授为贫困生免费举办执业医师资格考前培

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训,内容涉及基础课程、临床课程及人文素质提高等共20多场讲座,帮助他们进一步巩固专业基础知识,提高专业知识的基本运用能力,为今后的职业生涯打下了坚实的基础.

6 举办小型招聘会,积极拓宽毕业生就业市场

为进一步帮助临床医学类毕业生尽早实现就业,我院积极利用各种渠道与用人单位取得联系,通过举办各类小型校园专场招聘会,为毕业生拓展就业市场,搭建就业平台,创造更多的就业机会.学生党总支于2011年1月和3月份别举办了华山眼科医院校园专场招聘会、金域医学检验集团校园专场招聘会.两场招聘会的成功举办,进一步加强了我院与两家用人单位的联系,为毕业生现场了解用人单位招聘的基本程序,拓宽就业渠道,提高就业能力,创造了良好的条件和环境.

四、 就业考核体系建设

第一临床医学院通过与学校签订就业目标责任书,把就业工作的各项工作目标纳入到毕业学生年级办年终综合考核指标当中,并制定了严格的考核制度和激励机制,各项就业工作在医院年终检查时,均实行量化考核,规范了就业工作的程序和行为.对专职就业工作人员进行年终综合考核,成绩突出的给予重奖.对于工作拖沓、措施不得力、完不成目标任务的专职就业工作人员给予批评,并要求该系写出书面说明,派专人进行帮扶,限期整改.在年终个人履职工作考核中实行一票否决制,就业工作目标未完成的不能被评为合格.

高校毕业生就业工作是一个关系民生的系统工程.它需要多个部门联动和配合,充分整合各类人、财、物资源,根据每年就业市场需求,切实加强学校人才培养质量,不断提高毕业生综合素质和能力,通过开展个性化就业指导与服务,进一步强化毕业生就业竞争力,才能在当前高校严峻的就业形势下,实现毕业生“充分就业”目标.

[ 参考文献 ]

1、高职院校学生党建工作中引入导师制和主题活动针对学院本身不重视、高职院校学制短、学生人文修养意识淡薄等造成当前高职院校学生党建工作困境的主客原因,提出把导师制与主题活动引入党建工作的设想,并对主题活动做出初步设计。【关键词】导师制 主

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