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【学士论文】探讨农村幼儿园管理与幼儿教师失衡流动的相关研究(论文选题)

星级: ★★★★★ 期刊: 《现代教育科学·普教研究》作者:孙 雪 杨宁宁浏览量:3284 论文级别:推荐本章主题:工作和管理者原创论文: 5156论文网时间:2008年6月11日审核稿件编辑:Mick本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4841 评论次数: 9968

导读:农村幼儿园管理与幼儿教师失衡流动的相关研究是一篇关于工作和管理者方面的论文范例,适用于本专业专科生和本科生以及硕士研究生在撰写毕业论文时阅读参考借鉴,希望对学生们的论文写作启到帮助。

孙雪 杨宁宁

(西华师范大学教育学院,四川南充637000)

【摘要】幼儿教师的失衡流动已经引起社会的高度关注,研究者已从不同的角度分析了幼儿教师流动的原因.本文主要从幼儿园的管理方面来分析

农村幼儿园管理与幼儿教师失衡流动的相关研究
工作和管理者论文范例

农村幼儿教师失衡流动的原因,包括幼儿园的人事聘任制度、工资待遇以及园长的管理方面等,并且针对此原因提出稳定幼儿园师资队伍的策略与意见.

【关键词】农村幼儿园管理;幼儿教师;幼儿教师失衡流动

中图分类号:G61 文献标识码:A 文章编号:1005-5843 (2014) 05-0063-02

随着学前教育事业的发展,幼儿园的数量不断增加,幼儿教师出现了紧缺的局面,同时也出现了不合理流动的现象.幼儿教师的不合理流动引起了多数学者的关注,从不同的角度研究幼儿教师流动的原因.本文主要从幼儿园的管理方面分析农村幼儿教师不合理流动的原因,以及应对策略.

一、幼儿教师失衡流动的原因

幼儿教师是幼儿教育的重要力量,是幼儿园的重要成员.虽然引起幼儿教师失衡流动的原因是多方面的,但是,农村幼儿园不合理的管理在幼儿教师的失衡流动中起着重要的作用.

(一) 农村幼儿园缺乏健全的人事聘任制度

当下,农村幼儿教师的聘任具有很大的随意性,缺乏科学的人事聘任制度,特别是农村的民办幼儿园.许多农村民办幼儿园缺乏科学的管理制度,而且在招聘幼儿教师时要求不严格,导致农村幼儿教师的整体素质不高.同时,多数农村民办幼儿园为了减少资金的投入,尽量降低幼儿教师

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的工资.并且幼儿教师无法享有应有的社会保障,导致农村幼儿教师的权益无法得到保障.

当下,幼儿教师的聘任制度致使在编与非在编幼儿教师的待遇存在很大的差异.在工作待遇方面,从整体上看,农村幼儿教师的工资远远低于城镇幼儿教师的工资,而在编与非在编幼儿教师之间又存在着差距.根据某项调查显示,公办幼儿园在编幼儿教师的月收入与非在编幼儿教师的月收入比为:2。3:1.[1]虽然,在园幼儿教师的工作量没有差距,但工资待遇却不同,同工不同酬的现象会导致幼儿教师出现职业倦怠,从而导致农村幼儿教师的流失.此外,农村幼儿教师在职称评定、评优等方面机会甚少,即使有机会参加评选,她们受到的待遇与城镇教师也存在差别.因此,农村幼儿教师就会缺少职业成就感,对自己的身份认识不清,从而导致农村幼儿教师流失.

(二) 农村幼儿教师工作量大

农村幼儿教师队伍本身相对较小,所以农村幼儿教师的工作量非常大.按国家规定,每个班级应是“三教一保”,但是农村幼儿园大多是一个班级只有一名幼儿教师.笔者曾经对某农村幼儿园进行访问,发现全园共8 个班级,而仅有9 名幼儿教师(包括园长),通过与在园幼儿教师的交谈发现,每个班级都有几十名幼儿.据了解,本园有幼儿教师在编名额,而且也有新考入的在编幼儿教师,但是由于工作量大,工作时间长,多数幼儿教师在工作几个月后就选择离开.

农村幼儿教师不仅面临着很大的工作压力,还面临着较大的心理压力.她们不仅要完成相应的教学活动,还要管理幼儿的日常生活,特别要注意幼儿的安全问题,幼儿如果受到伤害,家长就会将责任归于幼儿教师,这就给幼儿教师造成很大的心理压力.此外,农村幼儿教师还面临着重大的生活压力,在工作之余还要顾及家庭的日常生活.

(三) 农村幼儿园缺乏科学的管理

多数农村幼儿园的管理者学历偏低,而且多数是非学前教育专业毕业的,[2]缺乏幼儿教育的专业知识,缺少幼儿教育管理的经验,园长缺少科学的管理理念.多数农村幼儿园采取非 的管理方式,管理者传达工作任务,幼儿教师完成工作任务,无法体现幼儿教师的主体性.管理者对工作之外的事情不予关心,对幼儿教师缺乏关心,更有甚者不理会幼儿教师的意见,不尊重幼儿教师,致使幼儿教师流失.

农村幼儿园的管理者对幼儿教师的认识不到位.有的农村幼儿园管理者认为幼儿教师只要有耐心就可以,不需要多高的学历.并且认为幼儿教师是以打工者的身份为园方服务,办园者和教师是一种雇佣和被雇佣的关系,非常不尊重幼儿教师.[3]这就会渐渐增加幼儿教师的不满,使幼儿教师丧失教师应有的成就感,从而导致农村幼儿教师的流失.

此外,农村幼儿园的工作环境差,不论是物质环境还是人文环境都要远远低于城镇幼儿园,这会阻碍幼儿教师的发展,所以多数农村幼儿教师会选择调动工作.而且,农村幼儿园缺乏相应的激励措施,无法调动幼儿教师工作的积极性,从而使幼儿教师会出现职业倦怠.

二、稳定农村幼儿师资队伍的策略

(一) 完善农村幼儿园的聘任制度,提高农村幼儿教师的社会地位

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农村幼儿园的管理者要制定严格的聘任制度,提高农村幼儿园的聘任标准,丰富幼儿园的招聘内容.[4]农村幼儿园不仅要建立合理的制度引导幼儿教师合理流动,还要采用相应的方式制约非在编幼儿教师的任意流动,促进农村幼儿教师聘任制度的规范化与合理化.

在完善农村幼儿园聘任制度的同时,要改善农村幼儿教师,特别是非在编幼儿教师的社会地位.增加农村幼儿教师在编名额,同时缩小在编与非在编幼儿教师之间的工资及其他社会福利之间的差距.增加农村幼儿教师参与评定职称的机会,公平地对待农村幼儿教师,为农村幼儿教师提供更多的发展空间.

(二) 改善农村幼儿园工作环境,减轻幼儿教师工作压力

由于教育经费投入不足等各方面的原因,农村幼儿园的工作环境相对较差,这不仅会阻碍幼儿教师教学能力的发挥,也会阻碍幼儿教师的发展.所以,农村幼儿园采取合理合法的措施增加幼儿园的财政收入,并适当改善农村幼儿园的物质条件,增加幼儿园的教育资源,为农村幼儿教师创设一个良好的工作环境,[5]充分发挥幼儿教师的能力,为幼儿教师提供更多的发展机会.

农村幼儿园要增加园内的工作岗位,招聘更多的幼儿教师,保障园内班级配班的最基本名额.明确各自的工作职责,提高工作效率,尽量减少幼儿教师的工作量.还要减少每个班级的幼儿名额,适当调整师生的比例,保障幼儿教师有足够的精力照顾幼儿.此外,幼儿园要组织适当的集体活动,便于幼儿教师抒发自己的情绪,减轻幼儿教师的工作及心理压力.同时,增加幼儿教师之间交流的机会,增进幼儿教师之间的情感,便于幼儿教师之间形成良好的人际环境,以便预防农村幼儿教师职业倦怠.

(三) 管理者提高自身素质,树立科学的管理理念

幼儿园的管理者不仅要有较强的管理能力,还要拥有较强的专业能力.所以,农村幼儿园的管理者可以通过参加培训,不断丰富自身知识,不断掌握全新的幼儿园管理理念.采取 的管理方式,关于幼儿园的事务要多听取幼儿教师的意见,根据多方面的建议改善幼儿园的办园环境.

稳定幼儿园教师队伍,还应该进行人性化管理,要将“以人为本”作为根本理念,对教师团队进行人性化管理.[6]农村幼儿园的管理者要树立科学的

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管理理念,尊重幼儿教师,多与幼儿教师进行沟通与交流,了解幼儿教师的真实想法,帮助幼儿教师解决教学及生活中的困难,为农村幼儿教师创造舒心的工作环境,给予幼儿教师安全感与归属感.

农村幼儿园要采取相应的激励措施,实行合理的工资分配制度,给予幼儿教师适当的物质奖励,解决农村幼儿教师的日常生活问题.同时,国家要多为农村幼儿教师提供参加培训的机会,为农村幼儿教师提供更多的发展空间.

总之,幼儿教师是农村幼儿园发展的前提,农村幼儿园要采取相应的措施来稳定农村幼儿教师队伍,在留住本园幼儿教师的同时,还要引进高素质的幼儿教师.此外,农村的幼儿教育机构也要采取相应的措施,为农村幼儿教师提供更广阔的发展空间.

[ 参考文献 ]

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