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【硕士论文】浅析论如何提高施工企业精细化管理水平(论文范例)

星级: ★★★★★ 期刊: 《企业导报》作者:李闪莹浏览量:4572 论文级别:热门本章主题:企业和制度原创论文: 5156论文网更新时间:12-15审核稿件编辑:Aaron本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:2143 评论次数: 4187

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(中国水利水电第八工程局有限公司,湖南长沙410001)

【摘要】精细化管理是现代企业管理制度的重要内容,能够极大地提升企业的市场竞争力,特别是对于施工企业而言,其点多面宽的工作实际使得精细化管理有着巨大的应用空间.本文从分析企业实施精细化管理的重要意义入手,进而分析目前施工企业精细化管理中存在的主要问题并提出对策建议.

【关键词】施工企业;精细化管理;提高

一、施工企业实施精细化管理的重要意义

(1)实施精细化管理有利于企业转变发展模式.施工企业一直属于高耗能的行业,造成企业经营成本居高不下,应对市场变化的能力相对较低.而通过精细化管理的实施,将企业经营管理的各个阶段进行有序的划分,将经营成本划分到每个生产经营环节,使得企业对生产经营有了直观的认识,从而促进企业转变发展模式,以积极适应市场发展和国家政策的要求.(2)实施精细化管理有利于企业提升内部管理.由于施工企业营业活动的限制,其内部管理制度一直以来就处于无序的状态,管理制度落实不规范,监督不严格的问题,普遍存在,造成企业生产率的低下和管理的混乱.而精细化管理能够通过对企业经营活动的规范和管理,进一步理顺企业内部管理关系,促进企业结构的优化,从而达到提升企业内部管理质量的目的.(3)实施精细化管理有利于企业提高人员素质.任何管理制度的实施都要相关人员作为保障,都需要人来落实.精细化管理是一个循序渐进的过程,具有企业个别部门、各个层次的员工按照统一的要求和标准进行落实,因此,有助于企业建立自上而下的积极引导和自下而上的自觉管理模式,进而提高员工的综合素质,促进企业整体形象的提高.

论如何提高施工企业精细化管理水平
企业和制度论文开题报告表

二、目前施工企业实施精细化管理存在的主要困难

(1)企业尚未统一精细化管理的思想.在实际的工作中,施工企业由于点多面广,人员流动性大等因素的制约,难以形成对精细化管理的共识,特别是面对物资范围广、劳动力密集、财务管理周期长等现实性的问题时,企业就容易产生畏难和松懈的思想,导致精细化管理停留在口头上,纸面上的现象发生.(2)精细化管理缺乏必要的制度支持.在制度层面上,施工企业缺乏对一线情况的调查,尤其因为工作性质的原因,难以对企业的经营成本做出较为准确的核算,从而为精细化管理提供可靠的支撑.因此企业在制度的制定上,往往有着纸上谈兵的问题,制度的操作性和实效性不强;同时由于制度落实监管方面也存在着不少的问题,主要表现在全过程监管落实不到位、监管力度不够、监管人员履行职责方面受到企业基层甚至管理层的干扰等方面,也导致了企业精细化管理工作落实力度不够,其应有的效能难以发挥.(3)精细化管理缺乏得力的工作人员.在精细化管理工作人员方面,一方面精细化管理需要的企业全员的行动,而不能仅仅依靠个别人员的行为,但由于企业在前期宣传培训、中期制度落实、后期监督管理方面存在着漏洞,导致精细化管理工作仅变成

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了个别人员的行为,难以形成合力;另一方面则是相关工作人员在对制度理解、监控能力、工作经验等方面还有着不少的弱项,也导致了人员履职尽责不到位的现象发生,造成对施工企业经营管理的力度不够,存在管理的真空,企业精细化管理制度的落实.

三、提高施工企业精细化管理水平对策分析

(1)统一企业人员思想,营造精细化管理环境.在精细化管理过程中,施工企业要进一步加大宣传力度,树立员工的竞争意识、经济意识.通过开展相关理论学习、技能培训等工作,提高员工的专业技能和协助能力,为精细化管理提供基础保障;通过企业文化宣传能内容,统一员工思想,提高企业凝聚力,将员

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工与企业的思想统一在一起;要将企业一线工作者作为精细化管理工作的重点,从下至上提高工作的可靠性和效能;要加强企业管理层的责任心,从上至下进行监督管理,提高工作的质量.(2)强化管理制度执行,提高精细化管理质量.通过职责划分、岗位区分,将工作任务细化、数字化、透明化,用制度促进工作的落实,是个人利益与企业利润结合起来,将个人的经济意识转化为企业成本核算意识,转化为施工过程中的成本核算行为,促进精细化管理工作的开展;要建立科学可行的奖惩机制,将任务目标直接分解到每一位员工身上,将大、繁、乱的管理内容逐一细化,使每一个员工能清楚的了解到自身的职责,通过奖优罚劣等措施,促进制度的落实和管理质量的提高.(3)加强人员素质培训,推进精细化管理落实.切实深入企业生产经

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营的一线,全面准确了解企业经营管理活动的现实情况,既能提高自身的工作经验和水平,也能够及时发现和纠正存在的问题.要通过管理人员素质的提高,带动企业全体员工能力的提升,通过管理人员的监察、督导工作,有力的督促相关制度的落实,鞭策员工按照相关制度和规定做好本职工作.

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