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【函授论文】试探如何让职工以司为家(论文案例)

星级: ★★★★ 期刊: 《企业导报》作者:蔡华新浏览量:2755 论文级别:优秀本章主题:职工和公司原创论文: 5156论文网更新时间:12-15审核稿件编辑:Morton本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3260 评论次数: 8659

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(徐闻县外罗水产公司,广东 湛江 524100)

  【摘 要】职工是公司存在和发展的根本要素.如何让每一个职工都能够心情舒畅地、全身心地投入到工作中去,以公司为家,使公司永远立于不败之地是领导者要慎重考虑的问题.

  【关键词】以司为家;存在发展;不败之地

  一、引言

  公司是一个经济组织,公司的一切活动的最终目标是为了获得利润,这一点是人所共知的.公司的利润从何而来,它可从多渠道多途径而产生,但归根到底都是通过人们辛勤劳动来创造的.人在怎样的条件下才能够为公司创造利润,这涉及到两个方面的内容:第一是要使每一个职工的劳动都确保有效,最大限度地减少无效劳动,这是经营管理的问题;第二是要使每一个职工都能够心情舒畅地、全身心地投入到工作中去,以司为家.

  如何才能让职工全身心地投入到工作中去?我认为要有以下几方面:第一,职工对公司有认同感,把公司当成自己的家,确信在本公司工作是一个明智的选择,确信在本公司工作是能够实现自我价值;第二,职工对公司的发展前景具有信心,确信自己是在一个负责任的公司中工作;第三,职工感到自己在公司中是受到应有的尊重的;第四、职工从公司中得到的劳动报酬是与社会劳动力价格基本一致的.

  二、营造职工对公司向心力的最大化,以求得公司利润的最大化

  1.尊重每一个职工,以职工为本.尊重每一个职工,不仅是优秀职工,也包括普通职工.在公司里,每一个职工所付出的劳动的含金量是不同的,每个岗位的重要性也是不同的,这在分配上已经体现出来,但每个职

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工所从事的工作都是公司中必要的、有效的.领导者、管理者要尊重每一个职工,而且要教育职工相互尊重,尊重对方的人格,尊重别人的劳动.特别是从事辅助性、服务性工作的部分职工,在传统的观念下往往得不到应有的重视,因而更希望能够得到他人的尊重,这是人们在满足了生存需要之后的一种心理需求,公司的领导者应当尽量满足职工的这种需求.要以职工为本.职工的利益是公司的一切活动出发点和归宿.无论是职工的物质利益或精神利益,无论是事关职工利益的大事与小事,尽可能考虑得完美无缺,让职工在公司里真正有家的感觉.让他切身体会

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怎么写职工专业函授论文
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到只有这里才是它的物质家园与精神家园,只有这里可以满足她对物质的需求、发展的需求、求知的需求、安全的需求、荣誉的需求、尊重的需求,从而使其产生对公司这个团体的认同感、依赖感、责任感,使之能够竭尽全力无怨无悔地为之工作.只有这样,才能使公司在激烈的市场竞争中永远充满活力,永远立于不败之地,永远在发展壮大着.

  2.要让职工享有充分的知情权.公司的领导者应当把每一个职工都看成是共同合作的伙伴,而不仅仅是下属.要通过各种媒体把公司中发生的情况及时告诉职工,除涉及机密的以外,都要让职工知道,特别是有关公司发展前景,有关中高级管理人员的选拔任用,有关职工切身利益的事,更要让职工明白.应当把每一个职工都看成是公司的投资者,虽然职工不一定持有本公司的股票,不一定是本公司的股东,但他们向公司投入了自己的知识、才能、劳动、青春年华甚至是毕生精力,他们要了解公司的发展前景,分析公司的发展趋势,对公司的经营手段甚至是对经营者提出异义,这是天经地义的事,是对自己的公司负责任的表现.

  3.要为职工提供学习的机会.职工有学习提高的愿望,特别是青年职工,他们已经意识到,在激烈的市场竞争中不学习不提高就会面临被淘汰的现实危险.公司的经营者能否理解和支持他们的要求,能否为他们提供不断学习的机会,能否为他们的成长提供舞台,也将成为他们选择公司的重要条件之一.我们应当积极引导职工去学习与公司发展直接相关的知识,可以制定一个个人成才支持计划,公开招募愿意学习与公司发展直接相关知识的青年职工,公司为他们的学习提供便利条件,要求青年人承诺学成以后,为公司服务若干年,这样可以有效地、有导向地为公司培养一批有用之才,把对公司发展有用的人凝聚在公司周围,是公司取得持续发展的最大财富.

  4.文体活动不可少.效益好的企业都很忙,领导忙,员工忙,每天加班加点,过着三点一线的生活.时间长了,难道不会产生一些“想法”?怎

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么办?这就要靠我们的企业加强管理提高效益,让员工有适当的休息时间;另外还要多举办一些文体活动丰富员工的业余生活.

  5.特殊奖赏留人心.对于生活在企业最底层的员工来说,传统的以经济手段为主的管理方法固然重要,但毕竟人的需求是多方面的,如果他们真切地感受到了自己在企业被认同被尊重,他们的才能、辛劳以及贡献能得到领导的充分肯定.

  做到以上这几点,职工就能对公司领导的做法认可,也能投身于企业之中,思想上认为公司就如自己的家一样,有目标、有憧憬.这样,才能激发广大职工干部的创造热情,才能确保企业发展的正确方向,使企业职工都能成为企业的营造者和受益者.

[ 参考文献 ]

1、中原钻井二公司深化企业文化建设发挥凝聚作用的探索与实践(中原油田钻井二公司,河南 濮阳 457001)  【摘 要】企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法,有利于提高职工素质,增强凝聚力;有利于塑造企业良好形象,扩大知名度;有利于建立最佳经营机制

2、浙江德清海久公司违规生产致居民血铅超标 自2011年3月起,浙江湖州德清县新市镇孟溪村海久电池股份有限公司职工及附近村民陆续发现血铅超标,多位儿童血铅浓度超过200微克/升。海久公司主要生产铅酸蓄电池,年生产量为900万只左右。

3、积小流,方成江海——楚胜公司的创业启示 “不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”这不仅仅只是著名思想家苟子的一句名言,更是湖北楚胜专用汽车公司十年发展历史的一个注脚。 文/王晓辉 在厦工楚胜公司总经理徐正刚的办公

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