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【函授论文】探讨从工作搜寻理论的视角看大学牛就业难问题(论文范文题材)

星级: ★★★★★ 期刊: 《企业导报》作者:土英明浏览量:5774 论文级别:经典本章主题:工作和大学生原创论文: 5156论文网更新时间:12-15审核稿件编辑:Clare本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:2769 评论次数: 5686

导读:工作和大学生方面的论文怎么写。此篇从工作搜寻理论的视角看大学牛就业难问题优秀范文供大学生们写作这类毕业论文参考阅读,希望文章中某毕业论文的论文提纲会对你的论文写作能有帮助。

(河北经贸大学公馆管理学院,河北 石家庄 050061)

  【摘 要】由美国社会引起的世界经济危机,已经波及到了我国大学生就业市场,使得大学生就业难的问题更加凸显,本文从工作搜寻理论的角度,通过构建大学生就业的工作搜寻模型,来分析影响我国大学生就业的因素,并对大学生本身,高校以及政府部门提出相应的对策建议.

  【关键词】工作搜寻理论;大学生就业;薪酬待遇

  一、我国大学生就业难现状

  2003年的夏季是我国实施高校扩招政策以来的第一批本科毕业生进入工作岗位的时间,全国高校毕业生人数急剧增加到212.2万人,比2002年增加了60多万人,一年的供给增幅高达46。2%,供需矛盾产生了.2004年以后至今的数年间,我国的高等院校毕业生仍然保持大幅度增长.根据我国教育部相关统计资料显示,2006年毕业生人数有413万人,2007年毕业生达495万人,比上年增长19。9%.2010年我国有630万大学生毕业.预计2011年7月,将有毕业生671万大学生毕业,毕业人数将创历史新高.具体毕业生人数从2002年到2010年分别为:145、212、280、338、413、495、559、611、630万人(数据来源:2011中国教育年鉴).

  二、工作搜寻基本理论和假设

  乔治·斯蒂格勒(George J。Stigler)是第一位提出“搜寻”的概念的人,他的关于搜寻理论的论文现在已经成为信息经济学的代表作.工作搜寻理论是在搜寻理论的基础上发展起来的,主要针对市场信息不完全的情况,在一

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定的行为假定条件之下,描述个人如何采用一套理性的决策法则.工作搜寻理论有四个假设:(1)劳动力市场的信息不是完全的;(2)搜寻时间与高薪成正比;(3)失业是一种投资;(4)失业是有成本的.

  三﹑大学生工作搜寻模型的建构

  (1)大学生在劳动力市场所获得的信息是不完全的.根据简单的劳动力市场的模型,劳动力供给方与需求方之间的相互搜寻所获得的以及交易是瞬间完成的,不需要花费太长的时间和金钱,只要双方在工作环境与薪酬待遇以及发展前景等方面谈妥,则交易在瞬间就完成.(2)大学生的预期工资水平与进行工作搜寻的时间成正相关.大学生用于工作搜寻的时间越长,越有可能找到满意的工作,因此,大学生的预期工资水平与找工作的时间成正相关的关系,但是,未来工作工资水平的提高幅度递减,就是说工作搜寻时间的边际收益递减.(3)大学生进行工作搜寻需要成本.

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在找工作的过程中,大学生为获取就业信息,参与就业招聘等等活动是需要花费成本的,这些成本包括现实成本和隐形成本、现实成本包括通讯费用、材料打印费用、交通费用以及用于应聘所花费的时间和精力.隐形成本属于机会成本的范畴,所以这一成本比较难于统计.(4)大学生拥有自己的“保留工资”.大学生在进行工作搜寻之前,已经根据自己的社会经验获得了相应的收入水平信息,因此,他们对某一行业的收入水平有一个清楚的心理价位,这就是“保留工资”.

  根据以上假设,可以为大学生就业行为构建如下的数学模型:大学生的预期工资水平函数为:W(t),它是进行工作搜寻时间t的增函数,也就是W(t)对时间t求导数大于0,但是因为工作搜寻时间t的边际收益递减,因此,其二阶导数小于0;大学生进行工作搜寻的成本花费为:C(t),它也是进行工作搜寻时间t的增函数,C(t)对时间t求导也大于0,但是因为工作搜寻时间t的边际成本递增,因此,其二阶导数大于0.根据以上分析,大学生进行工作搜寻的工资水平和成本花费与搜寻时间t构成的函数关系便能在二维空间表现出来(图1).

  从图1,我们可看出工资水平W和成本花费C都是时间t的增函数,W(t)是凹函数,而C(t)是凸函数,两者随时间t的改变,而相应的调整上升幅度,W(t)的上升幅度越来越小,而C(t)上升幅度越来越大.同时,在某一个时间点,两条曲线的斜率分别在A点和B点时相等,这一时刻,工作搜寻时间的边际收益与边际成本相等,根据经济学上的效用最大化原则可知,这个时候大学生会选择工作,从而停止工作搜寻,在这一时间点之前,大学生的边际收益大于边际成本,大学生会继续进行工作搜寻,而在这一时间点之后,大学生的边际收益小于边际成本,如果这个时候大学生仍然进行工作搜寻,那么得到的将是负收益,因此,大学生会停止找工作.

  四﹑工作搜寻模型对大学生就业的启示

  (1)大学生毕业后的失业现象是一种正常现象.从模型中可以看出,只要大学生用于工作搜寻的边际收益大于边际成本时,大学生就会继续的进行工作搜寻,在这期间并不是说大学生找不到工作,只是找不到满意的工作,这也是在大学生所获得信息的不完全的情况下所做出的一种战略选择,有些大学生不愿接受不满意的工作而宁愿选择待业或者失业,是因为他们想获得更高层次的待遇和收入水平,想在未来的工作当中获得更高报酬,而并不着眼于眼前的短期收入.这是因为,他们接受不满意的工作会获得降低的工资,而一旦找到满意的工作,相应的工资也会很好,更重要的是能够获得满意的发展前景,因而终生待遇水平会比较高.所以,为了找到满意的工作,他们宁愿选择一定时期的失业,并承担这一失业成本(这一成本相对于已经参加工作的人来说比较低),从这个意义上讲,这种暂时性的自愿失业其实是一种投资行为.(2)大学生的“保留工资”较高,导致就业难.从模型中可以看出,大学生的“保留工资”决定着W(t)的走向,因此,如果大学生的“保留工资”相对比较高的话,大学生找到自己所中意的工作的时间就会延长,从而导致大学生失业期延长,而出现就业难现象.根据思研究院(MyCOS Institute)独家撰写的《2010年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书),2009年全国本科主要专业大类毕业生的月薪期待的底线是2073元,其中工学毕业生期待月薪为2162元,理学为2080元,历史学为2054元,经济学2050元,法学为2045元,医学为2027元,文学为2023元,教育学为2008元,管理学为1982元,农学为1927元.哲学大类因样本不足,没有包括在内.而根据2010年中国统计年鉴:我国2009年的各地区按行业分城镇私营单位就业人员平均工资为18198元,平均一个月为1500多元,由此可见,大学生对于自己的“保留工资”设定的过高,对自己的工作薪酬期望过于理想化,这也导致了大学生就业难问题.

  五、结论和建议

  通过以上进行的模型分析,我们得知有一部分大学生出现就业难问题,只是正常失业的一种显性表现.要解决这一问题,应从三方面着手:第

从工作搜寻理论的视角看大学牛就业难问题
工作和大学生毕业论文的论文提纲

一,大学生应降低自己的“保留工资”水平,使自己的预期薪酬符合时代的步伐,不能定的太高,应根据自己的实际情况以及就业地的工资水平来设定合理的“保留工资”;第二,高校应不断加强大学生的就业指导工作,多做一些具体的工作,比如引进人才招聘会到校园,以及帮助大学生进行网络招聘等等节省大学生资金与时间的活动;第三,政府相关部门要加强监管,增大处罚力度,规范用人单位的招聘信息,禁止用人单位在发布的招聘信息中出现的一些模糊性语言以及不确定性的信息等.

参 考 文 献

[1]2010年中国统计年鉴

[2]麦可思研究院.2010年中国大学生就业报告[M].北京:社会科学文献出版社,2010

[3]张雄.工作搜寻理论:大学生就业难的一种解释[J].广西财经学院学报.2009(6)

基金项目:本文系2011年度河北省社会科学基金项目“河北省大学生就业行为调查与引导政策

本篇文章原创出处:http://www.5156chinese.cn/jingji/106399.html

研究”(项目批准号:HB11GL037).

[ 参考文献 ]

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