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【学术论文】关于关于深化人才市场发展的战略思考(论文参考文献)

星级: ★★★★★ 期刊: 《中国市场·城市研究方向》作者:敖日格勒浏览量:4915 论文级别:最新本章主题:人才和市场原创论文: 5156论文网更新时间:01-06审核稿件编辑:Julius本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:2863 评论次数: 3475

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敖日格勒

(内蒙古锡林郭勒盟人才资源开发中心,内蒙古锡林郭勒盟026000)

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[摘要]人才市场是市场经济发展过程中不可或缺的重要组成部分,同时也是人事工作运行的重要方面.伴随着市场经济的深入推进,人才市场发展面临着一些新的问题和挑战.本文主要就是在分析市场经济发展条件下人才市场发展面临问题的基础上,提出了新形势下人才市场长远发展的战略思考.

[关键词]人才市场;长远发展;战略思考

[DOI] 10。 13939/j。 cnki。 zgsc。 2015。 26。 129

我国人才市场经过了三十多年的发展,取得了一定的成就.伴随着市场经济的深入推进,人才市场发展面临着一些新的问题和挑战,人才市场必须转变思路,实现其创新战略发展.

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1 当前我国人才市场发展的基本现状

1。1 人才市场服务体系基本形成

一方面,政府为主、民办为辅的有形人才市场体系形成,实现了市场的专业性、区域性配套发展;另一方面,以信息网络为基础的无形人才市场体系逐步形成,为实现地区人才资源配置和共享起到了重要的作用.

1。2 人才市场服务功能不断完善

人才市场作为一个服务型行业,工作人员每天都会面对各种服务对象,为了满足人民群众的需求,必须不断优化人才市场服务功能.首先,人才交流活动不断活跃.现在从单一的招聘逐步发展到大型的招聘专场,从实地招聘转变为网上招聘,最大限度满足了不同服务对象的需求,逐步实现了灵活高效、全方位一体化的人才交流服务体系.同时,当前,人才市场服务的基本范围也在不断扩大,逐步向人才测评、委托招聘、人才猎头等领域发展.

1。3 人才市场行为日益规范

对于人才市场的长远发展而言,规范人才市场行为非常重要.近几年来,国家相关部门从管理、体制、机制等方面开始对市场行为进行规范,不断优化市场运行的服务行为,促进人才市场健康有序的发展.另一方面,各地根据实际情况,相继出台了一系列配套政策和地方性法规,为地区人才市场的规范发展奠定重要的基础,人才服务也不断发展,人才

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配置体系日益完善.

2 我国人才市场发展存在的问题

2。1 人才市场体制改革有待于完善

其一,用人单位主体不到位.相关数据调查显示:民营企业是人才招聘的“大头”,占到了人才市场招聘份额的80%,而企事业单位只占到了20%;其二,择业人员主体不到位.由于受到传统择业思想的影响,择业人员对工作的期望值过高,愿意找—些体面的、收入高的工作,从而造成了供需出现不平衡的情况;其三,中介机构主体不完善.一方面国有的人才市场还没有成为真正具有法人资格的实体,市场资源出现了严重的浪费:另一方面,政府在管理人才市场方面的监管手段还有所欠缺,执法能力不高.

2。2 人才市场体制机制不健全

首先,人才供求机制不完善.在当前社会的发展背景下,全国统一的人才市场还没有形成,职业资格认定、户籍制度、社会保障等制度还不够完善,在一定程度上制约了人才的合理配置和流动;其次,价格机制不完善.在人才市场的运行中,同一地区不同行业和不同所有制单位的人才价格都存在一定的差距,影响了人才在地区间的合理流动;再次,竞争机制不完善.国有人才市场不仅仅是市场规则的制定者,同时又参与到市场竞争中,天生不平等的竞争机制,严重影响了市场公平竞争.

2 3 人才市场法治建设有待突破

人才市场应以政策为依据来规范用人单位、择业人员、中介机构的市场行为,但由于政出多门“连贯性差”导致了法律法规的缺失.从我国目前的发展情况看,人才市场中的职能还存在相互交叉的情况,还不够完善,在很大程度上影响了人才市场配置资源的功能发挥.如果法治建设不健全,人才市场就会容易引起混乱,进而不利于人才市场功能的发挥.

3 深化人才市场发展的战略思考

3。1 完善体制,实现人才市场的企业化发展

要实现人才市场的企业化发展,必须创新人才市场发展活力,完善体制机制.首先,理顺各种关系.在运行过程中要不断理顺人社部门与其所属的中介机构的关系,实行政事分开、

关于深化人才市场发展的战略思考
人才和市场论文注释格式

政企分开、政资分开,确保人才中介机构成为合理合法的社会法人,然后按照现代企业制度的运营要求,以企业化为依托,实现人才市场的不断发展;其次,转变政府职能.要求政府逐步从市场中脱离开来,保证政府机关和人才中介机构脱离关系,保证中介机构的市场化运作:再次,要补充市场不足.强化政府协调机制的介入,对于一些市场运行要强化政府的宏观调控机制,不断补充市场的不足,规范人才市场,实现人才市场的稳定健康发展.

3。2 深化机制,实现人才市场的有序发展

首先,在人才市场的运行过程中不断健全供求机制,从地区实际出发,逐步克服地区的人才需求壁垒,减少对人才流动的限制,从而实现人才资源的合理、优化、高速配置,为地区的发展注入更大的活力;其次,不断健全价格联动机制.根据同一地区不同行业和不同所有制单位的人才价格都存在一定的差距的问题,要不断消除所有制、行业和区域对人才价格的影响,以供需为基础,深入建设联动、统一、合理的人才价格机制,确保人才的合理流动;再次,逐步优化公平机制.要引入公平竞争,逐步形成市场竞争公平、各行业积极自律的格局,促进各环节的公平公正,确保市场的有序运行.

3。3 健全人才市场监督管理体制

由于受到法律法规不健全的影响,人才市场中的职能还存在相互交叉的情况,在很大程度上影响了人才市场配置资源的功能发挥.因此,必须积极健全人才市场监督管理体制,确保市场各环节工作的顺利开展.首先,完善法律法规,加强法治化监督.通过建立健全人才市场的相关管理和服务规定,建立人才中介年审制度、许可证制度,不断提高服务质量;其次,整合执法力量,积极规范执法行为.成为由人事部门、 部门等相关部门联合执法的队伍,制定适合于中介行业的监督法律体系,规范执法,确保各项工作的顺利实施;再次,制定人才市场监管的相关配套法律法规.对于人才市场的监管也需要有相关的法律法,相关职能部门要总结经验,为人才市场和人才服务业的发展提供制定相应的配套法律法规;最后,建立监督体制机制.针对人才市场的发展建立完善的监督机制,确保人才市场的有序运行.

随着现代社会市场竞争的日益激励,人才市场的作用日益凸显.现代社会中,人们大都认可人才是社会发展的不可或缺的重要因素.人才市场就是为人才提供平台的这样一个机制.这个机制在变革逐步深入的现代中国显得尤为重要.因此,我们必须与时俱进、开拓创新,以社会发展实际为依托,积极建立完善的人才市场,为我国的社会主义建设贡献力量.

[ 参考文献 ]

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