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【 论文】有关村干部社会关系对其工作绩效影响研究(论文参考资料)

星级: ★★★★★ 期刊: 《中国市场·城市研究方向》作者:王茜,李欢浏览量:6077 论文级别:推荐本章主题:社会和关系原创论文: 5156论文网更新时间:01-06审核稿件编辑:Matt本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1542 评论次数: 4523

导读:此篇文章是社会和关系相关的标准格式论文,供需要写此方面相关本科和硕士以及专科生毕业论文的学子们鉴赏。

王茜,李欢

(华中农业大学文法学院,湖北武汉430070)

[摘要]重视

村干部社会关系对其工作绩效影响研究
社会和关系标准格式论文

三农是我党历来的传统,为了更好地解决“三农”问题,除了外生力量的推动以外,也必须重视村干部这支重要的内生力量.新农村建设离不开村干部和全体村民的共同努力,尤其是与村干部的工作缋效关系密切,而村干部的社会资本又影响着其工作缋效.本文调查研究了在新农村建设背景下村干部拥有的社会资本如何影响其工作绩效,以期在实证上进一步深化对现阶段农村村干部任职条件和绩效的认识.

[关键词]村干部;社会关系;工作绩效

[DOI] 10。 13939/j。 cnki zgsc。 2015。 26。 269

1 概念界定

1 1 “社会关系”界定

社会学上,依据社会关系的主体和范围,可分为个人之间的关系,群体、阶级、民族内部及相互之间的关系,国内和国际关系等;依据所处领域的不同,可分为经济关系、政治关系、法律关系等.

1 2 “村干部

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社会关系”类型

从实践来看,村干部社会关系主要分为:地缘关系网中的社会资本(村民);血缘关系网中的社会资本(宗族、姻亲);业缘关系网中的社会资本(党委政府官员);其他关系网中的社会资本(同学、战友、企业家)等.

2 社会关系的基础理论

社会资本(social capital),是指个人在一种社会关系网络中,利用自己特殊位置而获取利益的能力.“关系”作为社会资本的重要内容,人们一般都把通过社会关系获得的资本视为社会资本.

2。1 布迪厄的关系主义方法论

布迪厄认为“场域是以各种社会关系连接起来的、表现形式多样的社会场合或社会领域.一个场域可以被定义为在各种位置之间存在的客观关系的一个网络,或一个构型.”场域就像一张社会之网,位置可以被看成是网上的纽结.位置是人们形成社会关系的前提,“社会成员和社会团体因占有不同的位置而获得不同的社会资源和权利.”

2。2 林南的社会资源动员理论

林南把资源分为个人资源和社会资源.个人资源指个人拥有的财富、器具、自然禀赋、体魄、知识、地位等可以为个人支配的资源;社会资源指那些嵌入于个人社会关系网络中的资源,如权力、财富、声望等,这种资源存在于人与人之间的关系之中,必须与他人发生交往才能获得.在社会资源理论的基础上林南又提出了社会资本理论.社会资源仅仅与社会网络相联系,而社会资

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本是从社会网络中动员了的社会资源.

2。3 帕特南的集体性社会资本理论

帕特南认为由于一个地区具有共同的历史渊源和独特的文化环境,人们容易相互熟知并成为一个关系密切的社区,组成紧密的公民参与网络.这一网络通过各种方式对破坏人们信任关系的人或行为进行惩罚而得到加强.帕特南强调,如果认识到社会资本是重要的,那么它的重心不应该放在增加个人的机会上,而

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必须把注意力放在社群发展上,为各种社会组织的存在留下空间.

3 村干部社会关系对其工作绩效的实证分析

对社会关系网络的研究表明,个体拥有的社会关系越多,其社会行为越成功.而个体拥有社会资源的多寡在很大程度上取决于其社会关系网络的质量.村干部的社会关系主要包括村民——地缘关系网中的社会关系、宗亲——血缘关系网中的社会关系、同事——业缘关系网中的社会关系.

3。1 村干部的社会关系对经济绩效的影响分析

根据卡方检验,P小于0。01,村干部社会关系多寡与村庄集体经济的好坏成相关关系,如表1所示.

同样,通过村干部社会关系与村庄集体经济的均值比较可以得出,当村干部社会关系少时,村庄集体经济状况为2。1875,当村干部社会关系较少时,村庄集体经济状况为3。02,当村干部社会关系依次增多时,村庄集体经济呈现较好趋势,由此可知,党村干部社会关系越多时,村庄集体经济越好.

村干部社会关系与招商引资、协议征地、园区建设上,同样也存在显著的相关关系,而且关系越多,其招商引资、协议征地、园区建设的概率就越大(见表2).

3。2 村干部的社会关系对政治绩效的影响分析

对政治绩效的影响分析如表3所示,当村干部社会关系逐渐增多时,村庄基层组织架构、评优评先、政府项目支持也逐渐增多.村干部的社会关系在其关系网络中,关系越多越密,吸引上级的注意力也越多,所带来的基层组织架构、评优评先、政府项目支持也越来越多,从而更好地为村庄发展积累实力.

3。3 村干部的社会关系对社会绩效的影响分析

通过表4的卡方检验可见,村干部社会关系与村民满意度呈正相关关系,村干部的社会关系越多,村民从中获得的实惠就越多,其满意度也就逐渐上升(见表5).

通过均值比较我们也了解到,当村干部社会关系较少时,村民满意度基本维持在1。65的水平,介于不满意与较不满意之间,而随着村干部社会关系的上涨,村民满意度也逐渐提升,达到3。2~3。3左右,介于一般与满意之间.

4 结论

关于村干部社会关系及其工作绩效的研究还是一个比较崭新的话题,本文根据已有的研究假设,即村干部的社会关系对其工作绩效有一定的影响,实证研究证明了村干部的社会关系对其经济绩效、政治绩效和社会绩效等方面都产生了一定的影响.因此,新农村建设必须对村干部予以重视,引导其建立良好的社会关系,充分发挥其影响力,促进新农村健康快速发展.

[ 参考文献 ]

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