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【学术论文】浅议企业深化改革需要思想政治工作保驾护航(论文范文题目)

星级: ★★★★★ 期刊: 《企业导报》作者:向阳波浏览量:2657 论文级别:经典本章主题:职工和企业原创论文: 5156论文网更新时间:12-15审核稿件编辑:Wythe本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3088 评论次数: 4927

导读:现在请大家鉴赏的文章是职工和企业方面的论文选题。本篇文章有利于同专业方向的大学硕士研究生和本科生在写作毕业论文范文前写作和查找资料有清晰思路。

(湘潭钢铁集团有限公司党政办)

当前,钢铁企业面临着市场低迷、环保重任、成本上升和融资难度增大等多种压力,需要全面转变发展方式,加强内部管理.

一、改革初期职工的心态

对本人所在的钢铁企业而言,产业结构调整是大势所趋、形势所逼,而结构调整必然涉及到企业的深化改革及三项制度改革的推进,多数职工都认识到企业改革是大势所趋,势在必行,都赞成深化改革.但同时也有部分职工存在着模糊认识和抵触情绪,表现出不同的心理状态:

一是盼改革.这部分人是改革的“中坚力量”.他们是企业各部门、基层的业务尖子,能力强,群众威信高,他们希望通过改革展示自身能力,实现自身价值.他们对当前改革开放和经济发展的新形势认识较为深刻,他们积极支持改革,并且希望改革的力度越大越好.二是看改革.这部分人是改革的“中间派”.他们业务能力较强,但竞争意识和进取意识差,认为改革可有可无.他们一方面希望企业能通过改革创造更好的效益,增加自己的收入,另一方面又认为改革与已无关,对企业改革持谨慎观望态度,或者说只赞成对自己有利才改的选择性改革.三是怕改革.这部分人是“老、弱、病”职工.这部分职工年龄偏大、技术和能力较差、身体较弱,岗位竞争力不强.他们大多数在企业工作了几十年,担心自己在企业三项制度改革中,由于自己没有特长,下岗、待岗之后难觅生路,加上瞻养父母、子女教育等负担较重,对改革感到畏惧、害怕,焦虑.四是恨改革.这部分人是那些希望吃“大锅饭”,工作不积极,思想不上进的职工.他们担心改革、害怕改革,并千方百计地为改革设置障碍,是改革的不积极者.他们人数不多,影响不小,普遍对企业和社会怀有不满的情绪.

二、原因解析

产生上述思想疑虑的原因很多,但归结起来,主要有三点:

(1)认识问题.部分职工对企业改革的重要性、必要性认识不足,没有认识到建立社会主义市场经济体制,就必须不断推进社会改革,没有认识到企业改革必然触及产业结构调整,兼并、破产、下岗、分流、减员增效、重新择业等在所难免,因而,造成了对企业改制的不理解,乃至有抵触情绪.(2)观念问题.虽然我国早已进入社会主义市

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场经济阶段,但几十年形成

企业深化改革需要思想政治工作保驾护航
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论专词]

的计划经济观念在多数职工思想中根深蒂固,一部分职工习惯于依靠政府、依靠企业,习惯于大锅饭、铁饭碗,对计划经济体制下某些“优越性”留连忘返.(3)保障问题.国有企业改革的目标是按照市场经济和现代化企业要求,建立一种全新的企业经营模式,改革必然涉及企业国有资产产权关系、职工的劳动关系等一系列关系的重大调整变化,是对现存利益的再调整,人际关系的重新组合,必将对职工的工作和生活产生影响.必然会使职工对企业改革产生后顾之忧,会直接影响了职工支持、参与改制的积极性.

三、对策与化解建议

思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作.在改革过程中,我们一定要重视思想政治工作的作用,一定要围绕企业实际,结合职工思想现状和心理状态做好职工的思想工作,把思想政治工作与生产经营工作相结合,化解部分人对改革存在的误解.

(一)开展多种形式的宣传教育活动.要做好以下三个方面的宣传教育工作.一是统一思想,更新观念的宣传教育.要充分认识企业改革的必要性和紧迫性,采取各种形式,把重点放在面对面地宣传引导和有针对性的解惑释疑上,把企业改革政策、改革方案等交给职工进行讨论,对职工群众提出的问题要耐心解释,特别是职工普遍关心的工资待遇、福利保障、医疗保险、内退政策、岗位竟聘等,都要有统一的答复和解释口径,最大限度地统一职工群众对企业改革的思想认识,使企业改革得到广大职工的理解和支持.二是抓住机遇、加快企业改革、改制的宣传教育.十八届三中全会后,国家政策允许并鼓励国企引进民营机制,发展混合经济,这是企业当前解困和发展的良好外部环境和机遇.三是求真务实、加快发展的宣传教育.紧紧抓住企业改革发展的机遇,强化内部管理,创新工作思路,通过引进民营资本和民营管理机制,推进技术改造,实现企业的技术装备的升级和发展.

(二)深入基层做好职工思想政治工作.企业改革涉及三项制度调整变化,关系到企业改革发展稳定的大局,情况复杂、任务艰巨、意义重大,如果职工思想工作不到位,必然会影响企业改革的顺利进行,因此,必须把做好职工思想政治工作当作大事来抓,做到改革工作到哪里,思想政治工作就做到哪里.要深入基层班组,随时掌握职工思想动态,有针对性地做好思想疏导工作;企业的基层党支部要充分发挥支部的“战斗堡垒”作用,起到“旗帜”指挥作用,以自身的先锋模范作用,带动职工群众思想观念的转变,进一步把职工群众的思想认识统一到企业的改革上来,引导职工群众树立市场观念和风险意识,提高职工群众对改革的承受力.同时要充分利用公司内网“职工论坛”和遍布车间班组、职工群众喜爱并乐意接受的墙报这些平台,以见闻、故事小小说等载体做好改革政策宣传、咨询、解答,有促于企业改革顺利的进行.

(三)加强企业政工队伍建设.企业的政工干部门和政工人员是企业发展中一支不可或缺的力量,是党的路线、方针、政策在企业得以贯彻落实的根本保证.因此,必须从企业改革、发展和稳定大局出发,加大培养和选拔高素质政工人员的工作力度,强化政工干部队伍建设,组织政工干部进行改革的专题学习和培训,熟悉、掌

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[ 参考文献 ]

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