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学校与阳光全日制毕业论文开题报告评语

星级: ★★★★★ 期刊: 权威作者:Marico浏览量:4954 论文级别:推荐本章主题:学校与阳光原创论文: 5156论文网时间:2008年9月6日审核稿件编辑:Harry本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4348 评论次数: 1957

导读:本篇文章是学校与阳光全日制毕业论文开题报告评语的范例,提供给准备写作学校与阳光相关开题报告的应届毕业生们提供参考阅读下载。

  学校文化建设是国家构建和谐社会的重要组成部分和主要渠道,只有每一所学校的和谐才能成就整个社会的和谐.因此,《建构“阳光育人”学校文化的实践研究》旨在以“文化引领”,增强学校凝聚力,并让我校“阳光育人,和谐发展”办学理念,“人文求善、科学求真、快乐学习、阳光成长”的办学思想形成共识,从而逐渐彰显我校“阳光个体生命特色”向“阳光集体生命特色”转变的全体师生的价值取向及适应基础教育阶段的教育理想与追求.

  学校文化建设经过反复实践与考量,在传承先进文化的基础上,不断滋养了学校特有的文化品性,又将此文化积淀所生成的师生精神生命质量的价值归属感与当前的教育理念相互交融,并试图研制一种行之有效的“治校策略”,构建一套适合九年一贯制学校“二期课改”新理念,新思想,且富有园区与我校特色的“阳光育人”的教育范式与教学体系.

  学校文化构建以“阳光育人”理念为核心

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旨在基于整个社会、家庭背景,乃至个体生命(人)在生活、工作等精神层面上所呈现出的对“生命价值追求”的不同认同度与使命感,责任感,通过问卷调查、访谈等不同研究方式,找到生成此课题的原因.如:如何让学生快乐学习、阳光成长?何谓教师的归属感、幸福感?教师的终极价值追求究竟是什么?阳光教师、阳光心态的基本素养究竟是什么?如何提升教师的精神境界,提高师生对生命质量的不断追求与超越?

  二、研究方案

  (一)研究目标

  1、理论研究和理念探究:深化拓宽“阳光育人”办学理念的内涵和外延.

  2、实证研究和实践探索:构建实施体现办学理念的育人机制和发展机制,实现领导、教师、学生三方之间的积极互动,共同实现和谐发展.

  3、氛围营造和文化构建:建设具有我校特色、能够引领学校成员精

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学校与阳光毕业论文开题报告评语

神生活发展的学校文化,使学校成为学生健康成长的乐园、教师自主发展的家园、与教育园区和谐共进的素质教育实验园.

  (二)研究内容

  学校文化,不仅包括各种静态的、具有一定逻辑结构的文化系统,更包括体现学生主动状态的活动方式,还包括为学生发展服务的教师与领导的工作方式.因此,本着“阳光学校”的核心追求,我们更着眼于“人”的发展,而不仅仅着眼于“事”的成功.学校文化的建设将落实在如下三个方面.

  (1)“快乐学习、阳光成长”的学生文化.

  通过阳光人生行动研究项目,以班级文化建设、年级组教育活动的优化、学生社团文化建设为载体,将“阳光人生行动研究”落实到更深层次,以系列的主题活动等为载体,以优良的教育资源帮助学生文化发展,让学生以积极主动的状态提升精神生命质量.学生成长为 “人格健全、学力厚实、素养全面”的“阳光少年”.他们具有充足的自信心和发展动力,并在充满兴趣的学习和交往活动中,形成主动学习的方法和能力,充满智慧、充满活力地实现全面和谐的发展.从而形成乐观向上的学生文化,达到“班班有文化”.

  (2)“博学笃行、幸福成长”的教师文化.

  以“阳光教师自主发展行动研究”为主线,通过目标引领、价值凝聚、分层定位、分段实施、机制促进、自主发展的研究策略,在课程、教学、德育等领域实现教师专业发展,在专业发展中创造并享受教育事业的成功感和幸福感.教师发展为“人格高尚、严谨笃学、追求卓越”的“阳光教师”.逐步体会到教育事业的美丽和学校文化的魅力,在积极主动的教育工作中创造并享受着专业尊严和人生幸福,在创建“阳光学校”的过程中实现着自己的人生价值,其核心是职业归属.高尚的人生追求,共同的价值取向,得以形成良好的教学风气,在教育活动中体现“阳光育人”的要求,培养“阳光少年”.从而形成积极进取的教师文化,达到课堂“课课有文化”,教师“人人有文化”.

  (3)“合”与“和”领导文化.

  以协作实施项目工作运行方式来策划和执行各级层面的教育教学活动为主线.要求从校级领导、中层干部到年级部、教研组的负责人,逐步转变管理职能和领导方式,在相对群体中起示范引领作用,从管“事”到导“人”,引领教师自主发展,同时也实现自身的自主发展.体现“阳光育人"理念的领导文化的 性,在公平、公正、公开人文的管理氛围中,充分调动校内成员的积极性,形成强烈的成员归属感和有特色的领导文化.学校以“尊重、理解、宽容、协作、共存”作为价值基石,并不断渗透到管理工作中;深刻理解“阳光育人、和谐发展”的办学理念,主动研究学校发展中的问题,在学校发展的整体格局中全面策划各领域、各层次的工作,并及时有效地完成各项任务. 通过研究打造具有高效能的策划能力和执行能力的管理团队,逐步形成一支向心力、凝聚力强的领导

学校毕业论文开题报告评语写作技巧
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队伍.从而形成“合”(合作、合力、合一)与“和”(和平、和善、和谐)领导文化,实现“处处有文化”.

  基于以上的认识,生成“阳光学校”的内涵,主要体现为师生发展状态和发展机制两个方面.首先,学生和教师形成主动追求、积极进取的发展状态.这既包括内在的积极进取的精神状态,也包括外显的善于学习和工作的行为表现.其次,学校形成 关爱、相互合作的发展机制.它以让学生自主发展的育人机制作为核心,在教学活动、德育活动和教师专业发展活动等方面形成特色,以此实现学生和教师的和谐发展.

  以上述三方面的研究作为切入口,使学生和教师拥有阳光的心态.

  以自信开朗、乐观向上的精神状态主动追求和实现和谐发展的学校.让“阳光育人”的教育理念、教育方式、教育行为落实在每一个教师和学生上.首先树立“阳光育人”理念下的师生价值取向.不仅关注教与学价值、观念和实践的改变,而且重视师生情感和互动的重要性.其次注重提升师生的素养.良好的素养能凝聚成积极向上的风气,形成一种优秀的文化组织环境,同时通过师生的习得与实践,提升自身主体的精神境界.第三建立协作、共存的师师、师生、生生合作文化.开诚布公的探讨教与学的体会、观点和看法,打破孤立主义的藩篱.师生个体也不断积极学习、改革和创新.最终营造师生守望相助的精神家园.精神家园应具有五大支柱:优雅的自然环境(环保:关注、保持);专业的领导范式(领导:专业、精细);浓厚的学术风气(治学:思考、勤奋),良好的人际关系(为人:克制、宽容),和谐的工作氛围(处事:无私、公平).

  (三)研究方法

  1、调查研究:基于“学校文化建设对构建和谐社会的不同认识,学校通过问卷、访谈、统计、实验、观察等方式,结合学校实例,将隐性的观点逐步显性化,从而更好的落实“阳光育人,和谐发展”的办学理念.

  2、行动研究:以学校“阳光育人,和谐发展”的办学理念,通过计划、行动、考察、反思的行动步骤,以“学生文化、教师文化和领导文化”的实践研究为基本策略,体现其科学性、社会实践的改进功能及批判性.

  3、案例研究:将学校文化所生成的经典智慧与各种经验范式,通过学生、教师和领导三个层面的团队引领,以教育教学中鲜活的个案为载体,加之文化传承与理念创新的“阳光育人”策略,从而更好的省思以往的研究绩效,也为今后的研究提供范式,体现其应用价值.

  (四)研究步骤

  第一阶段:课题认知阶段(2008。09—2008。11)

  此阶段目标:初步了解体现“阳光育人”的学校文化基础和特征,达成建构“阳光育人”学校文化的共识.

  此阶段的工作重点:1)立项申报课题,得到课题组审批.2)编制课题实验研究方案.3)分工研究专题.4)组织课题培训.5)邀请专家讲座

  第二阶段:课题践行阶段 (2008。11- 2010。11)

  此阶段目标:行动探索体现“阳光育人”理念下的学校文化,并逐步推进学生文化、教师文化、领导文化三个项目,从而建构阳光学校文化.

  此阶段的工作重点:1)细化实施实验措施,通过多项工作布置,深入调查、收集有关实验资料,使课题进入实质性运转阶段;2)对研究过程中发现的消极因素如何转化的策略进行研究,不足之处进行补充;3)进行中期论证,写出阶段性实验报告或论文.

  第三阶段:课题总结与推广阶段(2010。11—2011。09)

  此阶段目标:形成体现“阳光育人”学校文化特征,完成阳光学校的指标体系,撰写结题报告.

  此阶段的工作重点:1)课题组成员在整理研究课题成果的基础上,进行后测,分析处理实验数据;2)在基本完成各项试验工作的基础上,找出课题研究中

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存在的问题及改进办法,进行全面总结,使研究课题更加条理化、系统化、科学化和理论化;3)撰写结题报告.

  三、创新价值

  (一)、对“阳光学校”概念的认识.

  尝试着改变“学校”的传统涵义.它不仅仅是教学组织形式和实施各种教育活动的组织单位,它更是师生的精神家园;它不仅发挥服务于教学和德育的工具价值,更发挥着直接产生教育作用的本体价值.它还体现了我们对“阳光”内涵的深层理解,即:学校应该是让每一位学生都能充分展现自己并形成主动发展的动力和能力,使学校成为提升师生个体精神生命质量的文化场.

  (二)、本课题有重要的应用价值,即对我校管理者、教师、学生有实践性的指导意义.我们在理论的构建、指导实践、并不断地反思改进实践(教育教学)中,提高教育教学实效,促进学生、教师和学校的和谐发展.

  四、研究的基础

  20xx至20xx年,学校坚持“一脉相承、特色贯通”,在传承曹杨二中优秀文化和特色项目的基础上,优化校园环境,实行扁平化的“二级管理体制”;完善“阳光育人、和谐发展”理念,形成健康运行机制,为师生和谐发展提供保障.2004至2005年,学校探索“文化传承、理念创新”,提出建设阳光学校的办学目标.2006至2008年,逐渐丰富内涵并形成整体发展思路,坚持依法办校、文化治校、科研兴校的办学策略,探索理念的落实.

  学校前期分别研究了《曹杨二中附属学校班级建设实践研究》、《现代学校制度下教师发展性评价的行动研究》、《“合”与“和”学校领导文化行动研究 》三个课题.

  1、《曹杨二中附属学校班级建设实践研究》课题.

  学校从2002年开始研究课题,目前此课题已结题,并于2007年华东师范大学出版名为《建设 集体,共创阳光人生》一书.学校以“建设 集体,共创阳光人生”为主题的班级文化建设为突破口,开展学生阳光人生行动研究,探索平等的师生关系、 的管理方式、互动的教育机制、开放的教育过程、积极进取的班级文化.

  2、《现代学校制度下教师发展性评价的行动研究》课题

  学校从2003年开始研究课题,目前此课题尚在结题阶段.学校开展了以《教师发展性评价制度》为载体的教师发展性评价研究项目,优先建设教师队伍,促进教师成长.聚焦课堂教学,通过目标引领、价值凝聚、分层定位、分类指导、分段实施的行动研究,推进教师专业素质的提高和结构优化,生成积极进取的教师文化.

  3、《“合”与“和”学校领导文化行动研究 》课题

  学校从2006年开始研究课题,目前此课题进入认知、践行阶段.此课题体现“阳光育人"理念的领导文化的 性,在公平、公正、公开人文的管理氛围中,承认每个认定价值存在,充分调动校内成员的积极性,形成强烈的成员归属感和有特色的领导文化.学校以“尊重、理解、宽容、协作、共存”价值基石,并不断渗透到管理工作中;深刻理解“阳光育人、和谐发展”的办学理念,主动研究学校发展中的问题,在学校发展的整体格局中全面策划各领域、各层次的工作,并及时有效地完成各项任务.

[ 参考文献 ]

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