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员工与绩效考核硕士毕业论文开题报告论文提纲

星级: ★★★★ 期刊: 国家级期刊作者:Andre浏览量:2931 论文级别:最新本章主题:员工与绩效考核原创论文: 5156论文网时间:2014年9月12日审核稿件编辑:Elliot本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4992 评论次数: 859

导读:员工专业的开题报告如何书写呢?员工与绩效考核专业的论文的研究的目的和意义是什么呢? 此篇员工与绩效考核硕士毕业论文开题报告论文提纲供你参考阅读

  随着计算机的迅速发展和普及,信息系统在社会各个领域的广泛应用,从根本上改变了原有的手工工作方式,提高了工作效率,促使社会向信息化大幅迈进.

  为了配合企业人事考核制度的贯彻执行,保证该制度执行过程中各项工作能够长期、高效、准确地完成,开发员工绩效考核系统,实现了员工绩效考核工作中绩效考核信息录入、绩效考核查询、绩效考核统计分析等功能.减少了人事部门人员的手工操作的工作量,提高了考核工作的自动化程度,加强了企业员工考核的管理,提

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高公司管理水平,通过员工绩效考核的管理,提倡多劳多得,提高员工工作的积极性.

  国外企业考核机制发展较早,到目前,考核制度已经成熟,在国外,多数企业都有适合于自己的成熟的员工考核机制,合理有效的员工考核机制可以调动员工的积极性,提高生产及工作的效率.我国中小企业的人力资源管理到目前为止并没有真正走上规范化、科学化的道路,并没有形成一个良好的制度体系,在许多方面还存在着重重困难,甚至是难以克服的困难.我国中小企业员工考核系统大致辞分为三类:第一类企业已经和国际接轨,其考核已经走向规范化,他们已经将考核的作用发挥出来了.第二类企业的考核正在走向规范化、体系化.我国多数企业已经认识到考核的重要性,力求引入考评制度来提高企业绩效,完善企业管理.但在考核的过程中,还存在许多问题需要解决,包括目标不明确,标准不科学,考核方法不当,没有沟通和反馈和结果利用不当等.第三类企业的考核成了走过场或者是对考核的利用严重失误.这类企业的考核有可能是过程不规范,缺少必要的步骤,或某些步骤存在严重的失误.

  主攻关键之处

  本程序采用ASP。NET技术进行开发,后台数据库由SQL

  Server数据库支持,开发工具使用Microsoft Visual Studio 2005,通过使用C#语言实现,达到对数据库的操作以完成使用者的要求,关键之处在于:

  1、深刻理解Microsoft Vis

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ual Studio 2005,用其进行程序开发

  2、本系统后台数据库使用SQL Serve

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r 2000,掌握SQL SERVER数据库的创建方法,分析数据库的模型,并对数据库的结构进行优化.

  3、VS2005与SQL数据库的连接方法.

  4、创建数据模型,编程时使程序简洁,易懂,代码精炼,该管理系统界面友好.注意数据规范化.

  具体研究内容和重点解决的问题

  具体研究内容:

  1、实现对企业的各部门进行管理

  2、实现对企业员工的基本信息进行管理

  3、实现对企业员工的绩效考核的项目进行管理

  4、实现对员工绩效信息的录入

  5、实现对员工绩效信息的统计与查询

  6、计算员工的薪资

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  7、实现员工对自己业绩信息的查询

  重点解决的问题:

  1、数据库的定义,表结构的创建

  2、ASP。NET页面的设计

  3、绩效考核系统的流程分析

  4、利用SQL的数据库访问技术

  5、员工绩效的统计与分析

  预期达到的成果及提供形式

  1、能在测试服务器上运行出企业人事管理系统,并能实现基本的操作功能.

  2、完成部门信息管理、员工信息管理、考核项目管理、考核信息录入、考核信息统计、薪资计算等功能.

  3、完成毕业论文的撰写.

  4、完成答辩所需的PPT.

  5、提供形式为软件光盘.

  现有的资料及设备

[ 参考文献 ]

1、贷款与商业银行课程论文开题报告模板作 者:年 级:专业方向:经济法指导教师:论文类型:专题研究一、选题的目的和意义选题:商业银行委托贷款业务法律问题研究委托贷款是指由委托人提供资金,由贷款人(即受托人)根据委托人确定的贷款对象、用途、

2、模块与系统函授论文开题报告网一、本课题的目的和意义在日常办公中,通常会遇到许多常用的数据,比如邮件地址、日程助手、日常记事等,这些数据通常凌乱不堪,在需要时不知道存放在何处,从而影响工作效率。因此,我们设计了能满足这种需求的系统

3、课题与价值学院学士论文开题报告框架一、开题报告的结构与写法开题报告主要包括以下几个方面:(一)课题名称(二)课题研究的目的、意义(三)国内外研究现状、水平和发展趋势。就是本课题有没有人研究,研究达到什么水平, 存在什么不足以及正在向什

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