筛选: 建筑经济管理毕业论文 国学与管理论文 企业薪酬管理论文 所得税论文 经济论文集 管理类论文 企业论文

薪酬与企业函授开题报告和论文

星级: ★★★★★ 期刊: 权威作者:Conrad浏览量:5663 论文级别:最新本章主题:薪酬与企业原创论文: 5156论文网时间:2016年7月2日审核稿件编辑:Colin本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3173 评论次数: 7791

导读:这是一篇薪酬与企业函授开题报告和论文的范文,对正在写薪酬与企业相关毕业开题报告的毕业生有参考意义。

  现代市场经济中,薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一,对企业的竞争能力有着很大的影响.近年来,随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要,企业内部的工资分配制度逐渐由政府行为转变为企业的自身行为.当企业真正获得了生产经营自主权之后,如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系,从而既有利于企业的发展,又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足,激活员工的积极性与创造性,已成为企业自身必须解决好的问题.

  本文以一家小型外贸公司——上海卫利公司为例,从简单问题的发现,分析以及如何完善公司的薪酬体系,并总结出了薪酬管理会影响企业的经济效益和发展目标.对其组织架构和现有薪酬管理体系进行了剖析和问题的诊断,并在此基础上按照不同的员工类别重新改进设计了薪酬管理的方案,从而使其在工资及福利方面更完善.企业在进行薪酬体系设计时应充分考虑其认可性、公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性以及完整性等基本原则.一个完善的薪酬福利制度将会大大提高一个企业的社会竞争能力.

  2 文献综述

  薪酬以及与之相关的收入分配问题,无论是在中国还是在其他市场经济国家,无论是在宏观层面还是在微观层面,都是人们最为关心的问题之一.事实上,在中国改革开放以及经济体制改革的各个阶段上,对企业内部收入分配机制的探索一直是一个热点问题.如果说传统的计划经济体制对实现薪酬管理的科学化、规范化以及系统化造成了很大障碍的话,那么,今天这种市场经济环境已经为企业薪酬问题的解决提供了必要的条件,即使对私营企业来说也是如此.

  本文在写作准备过程中,收集与参考了一些资料.

  其中,兰斯·A&mid

此篇最新薪酬与企业函授开题报告和论文范文综合参考
范文主题研究:薪酬相关的毕业论文开题报告表大学生适用:8000字毕业论文
参考文献下载:589写作解决问题:写毕业论文开题报告模板
所属大学生专业类别:薪酬开题报告和论文论文题目推荐指数:优质标题
dot;伯杰(Lance A。Berger),是斯·A·伯杰联合有限责任公司总裁,这是一家管理咨询公司,在薪酬和变革管理领域中业绩较佳.他写的《薪酬手册》无论是在美国国会,还是在美国管理协会,以及美国薪酬协会中,他都具有极大的感召力;具有很多实际性的案例分析,具有一定的指导意义.

  而文跃然写的《薪酬管理原理》是目前国内最新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成.全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程.

  张建国著的《薪酬体系设计》,则是总结了作者多年置身于中国著名企业中在薪酬制度设计方面的实践经验,尤其是深刻领悟

薪酬与企业函授开题报告和论文
薪酬与企业开题报告和论文

到中国在现代化企业从小到大发展过程中的陷阱,以及跨越陷阱的成功方法.

  加里。德斯勒的《人力资源管理》一书的目标一直是为学生以及实践中的管理人员以易读、实用的方式,对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述.而其他的学者对薪酬也有自己独到的见解.可见,薪酬管理是一门非常重要的问题.于是我选择了这个论题来探讨我工作的公司的实际薪酬管理上出现的问题.

  3 研究路径/论文(设计)框架

  一、薪酬管理的概述

  (一)薪酬管理的基本概念

  (二)薪酬管理的原则

  (三)薪酬管理的难点

  二、卫利公司薪酬管理的现状

  (一)卫利公司概况

  (二)卫利公司现有薪酬体系状况

  (三)薪酬发放

  三、该公司薪酬管理中存在的问题

  四、完善该公司薪酬管理的建议

  五、结论

 

最新薪酬开题报告和论文
预览次数:2636 评说人数:589

 4 参考文献

  [1]兰斯。A。伯杰等,《薪酬手册》(第4 版),清华大学出版社,2006年6月第1 版

  [2]文跃然,《薪酬管理原理》,复旦大学出版社,2004年8月第1版

  [3]张建国,《薪酬体系设计》,北京工业大学出版社,2003年1月第1 版

  [4]加里。德斯勒,《人力资源管理》(第10版),中国人民大学出版社,2007年1月第1版

  [5]王学力,《现代企业薪酬设计技术》,1999年

  [6]孙海法,《现代企业人力资源管理》,中山大学出版社2002年

  [7]约瑟夫·J。 马尔托奇奥,《战略薪酬:人力资源管理方法》,社会科学文献出版社,2002年(电大数字图书馆)

  [8]石金涛,《现代人力资源开发与管理》,上海交通大学出版社1999年(电大数字图书馆)

  [9]王琪,《浅谈国有企业经营者薪酬激励制度》,西安教育信息网

  [10]龙朝双、张梅珍,《国企经营者薪酬创新激励的微观分析》,中国知网空间

  [11]叶仁荪、王亚平,《国有企业内部工资分配制度的选择与创新》,维普资讯网

  [12]侯清麟,《我国国有企业经营者报酬激励机制研究》,湖南人民出版社

  [1

此篇论文原创地址:http://www.5156chinese.cn/kaitibaogao/32705.html

3]董建斌,《浅析企事业薪酬制度的激励作用》,中国人力资源开发网

[ 参考文献 ]

1、贷款与商业银行课程论文开题报告模板作 者:年 级:专业方向:经济法指导教师:论文类型:专题研究一、选题的目的和意义选题:商业银行委托贷款业务法律问题研究委托贷款是指由委托人提供资金,由贷款人(即受托人)根据委托人确定的贷款对象、用途、

2、模块与系统函授论文开题报告网一、本课题的目的和意义在日常办公中,通常会遇到许多常用的数据,比如邮件地址、日程助手、日常记事等,这些数据通常凌乱不堪,在需要时不知道存放在何处,从而影响工作效率。因此,我们设计了能满足这种需求的系统

3、课题与价值学院学士论文开题报告框架一、开题报告的结构与写法开题报告主要包括以下几个方面:(一)课题名称(二)课题研究的目的、意义(三)国内外研究现状、水平和发展趋势。就是本课题有没有人研究,研究达到什么水平, 存在什么不足以及正在向什

以上文章阅读总结:通过浏览上面这篇有关薪酬与企业方面的开题报告和论文后,对学生们在撰写本科和硕士毕业论文研究生以及专科毕业生论文薪酬相关论文开题报告范文和论文格式以及文献综述模版时会起到帮助。

此篇薪酬与企业毕业论文范文免费供广大学者阅读-点击更多500271篇薪酬与企业相关论文开题报告格式范文模版阅读下载
延伸阅读: 电力建设论文 电力管理论文 当代政治论文 筹资管理论文 成本控制论文 成本管理论文 产品创新论文 财务战略论文 财务内控论文 班组管理论文
中学高级论文 中学历史论文 中学学科论文 中文本科论文 中文学术论文 中学管理论文 中学论文格式 中学音乐论文 中文毕业论文 中文学位论文