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教师与评价课题论文开题报告书

星级: ★★★★★ 期刊: 知名作者:Kennedy浏览量:5419 论文级别:最新本章主题:教师与评价原创论文: 5156论文网时间:2011年12月4日审核稿件编辑:Cliff本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3594 评论次数: 7182

导读:教师开题报告的范文涉及哪些内容呢?教师与评价课题开题报告的阐述怎样的选题意义呢?

关键词:亚健康 角色期望 教师评价 自我定位 劳动价值

一直以来,人们大多只关注教师的关于“人类灵魂的工程师”、“园丁”、“蜡烛”之类的美丽光环,很少有人注意到教师的心理健康问题.据《教师之友》调查发现:近年来,有近30%的教师处于亚健康状态,并且

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比例有逐年增大的趋势,例如某校在职180名教职工中,有50多人处于亚健康状态.导致教师亚健康的主要原因不是身体健康问题,而是心理健康问题,教师出现心理健康问题,轻则影响教师自身的身心健康,影响教师个人工作业绩,重则影响一代人、甚至影响整个社会的健康发展.可见,教师的心理健康问题已不容忽视. 一、教师心理亚健康产生的原因 1。工作压力过大,使教师出现心理健康问题 据国外调查表明,教师的工作压力大于其他行业,香港也将教师的工作压力排在第二位,仅次于 .中国大陆社会治安良好,有可能位居 之上.教师的工作特点决定了教师的工作状态不仅存在于上班的8小时,可能是9小时、10小时、11小时、12小时,甚至更长时间,处在强大的压力之下,势必导致人
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的心理憔悴,精神状态不佳.久而久之会不同程度地患上心理疾病.心理学专家认为:适度的工作压力可以排除心中的空虚和郁闷,令人振奋,给人奋发向上的动力,有利于提高工作和学习的效率;相反,过度的工作压力会给人带来苦恼、烦闷,使人感到焦虑、心悸和沮丧,使人产生生理和心理的失调反应,导致心理疾病的产生.可见,教师过大的工作压力是导致教师出现心理健康问题的主要原因之一. 2。教师角色期望过多过高,使教师出现心理健康问题 教师的工作对象决定了教师的工作牵连着千家万户乃至整个社会,成千上万双眼睛都在盯着教师的一举一动,作为教师,上对国家、社会、学校和所有学生的家庭负责,下对几十名或百余名学生负责.总是要把各种不同的角色期望挂在心中. 不同的主体对教师的角色有不同的期望,对教师的工作有不同的评价标准,国家和社会期望教师充当知识和传播者、集体的领导者、模范公民等角色;家长和学生期望教师是师德高尚、知识广博、业务精优的学者型教授型人才;而学校总是期望教师是出色的纪律维护者、业绩突出的教育者、遵纪守法、成果显著的好员工.众多的角色期望综合在一起,无疑是要求教师是一个十全十美的理想超人.而教师毕竟是一个普普通通、有血有肉的现实中人,扮演的角色不可能同时达到众多的期望值.稍有一些方面的角色扮演不如意就会换来众多的批评、指责.如果教师的责任心过重,就会整日忧心忡忡,生怕某一方面的角色扮演失误,换来责骂.过重的心理负担会导致教师的心理失衡,出现心理健康问题. 3。自我期望过于完美难以如愿,使教师出现心理健康问题 教师作为知识和道德的化身,常潜意识地把完美作为自己追求的人生目标.工作中,教师总是希望自己在各方面都做得尽善尽美,样样都不比别人差,并且渴望他人能看到自己的成绩,肯定自己的成绩,然而往往忽略了自身的第二件限制.现实中,个人的个性、能力、特长和机遇各不相同,而这些自身条件又在很大程度上制约着工作成绩.特别是教师职业,业绩并不一定能从教师自身的学历、能力和花工夫的多少直接反应映出来,而是

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从学生方面间接地反映,所以成绩和付出的劳动并不总是成正比.这样就会出现教师为了工作成绩而加倍的努力工作,但是努力的结果不一定能达到自己预期的结果.所以,教师如果不能科学地分析失误,而把原因都归结到自己身上来,就会内疚、自责,甚至感到悲观厌世.从而带来心理上的不良反应,出现心理健康问题.

4。教师评价体系不够完善,影响教师的心理健康 目前,我国教师评价主要采用终结式的评价方式,主要以升学率高低评价教师的总体素质,并且把评价结果与奖惩相结合.即:不注重过程,而只看重最终结果.从而,只评价教师在学习成绩方面所做的工作,忽略了教师在学生学习成绩以外所付出的心血和汗水.这就使教师对评价方式的科学性产生怀疑.另一方面,这种评价方式的公平性也有待进一步改善.教师的业绩只从学生的考试中反映出来,忽视了班级学生各方面的差异所导致的学习成绩差异.即使是原来基础相同的两个学生,也会由于他们的遗传因素、家庭环境以及家长的教育程度的不同,导致他们的成绩出现较大差异.无视学生各方面的差异,而单独把学生的一次考试成绩作为评价教师的唯一依据,显然对教师是不公平的.所以,教师如不能接受这种评价方面,评价的结果

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就会对教师的心理产生很大影响. 5,教师的劳动报酬很难反映教师的劳动价值,使教师心理出现不平衡现象

[ 参考文献 ]

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