筛选:  企业管理领导力论文 国有企业工会工作论文 国有企业管理创新论文 基层领导者作风建设论文 破产清算论文 国有企业薪酬管理论文 国有企业党建论文 国企纪检监察工作论文 国有企业反腐倡廉论文 国有企业财务管理论文

国有企业与领导双学位毕业论文开题报告答辩

星级: ★★★★ 期刊: 优秀作者:Bart浏览量:3649 论文级别:优质本章主题:国有企业与领导原创论文: 5156论文网时间:2012年11月14日审核稿件编辑:Jason本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3278 评论次数: 6397

导读:国有企业开题报告的范文涉及哪些内容呢?国有企业与领导双学位开题报告的阐述怎样的选题意义呢?

题目:现代企业制度下我国国有企业领导人员选拔任用机制的研究

1研究背景和目的

1。1研究的背景

随着改革开放的春风吹遍神州大地,将市场经济体制进入我国,结合我国社会主义国情,形成了具有特色的社会主义市场经济体制.社会主义市场经济体制在我国发展和变革的几十年中,也得到了不断的发展和进步.

社会主义市场经济体制也为国有企业注入新的动力和新鲜血液.一直以来,国有企业的经营、管理和发展都存在着很多问题,例如国有企业管理效率较低、国有企业的市场化程度较低、国有企业的人事管理制度存在公平、公正、公开

国有企业与领导双学位毕业论文开题报告答辩
国有企业与领导毕业论文开题报告答辩

和竞争等问题.在国有企业的经营管理上存在的问题日益暴露的背景下,党的十六大和党的十六届二中、三中全会进一步强调深化国有资产管理体制改革;党的十八大报告也指出,“深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制”,可见国有企业改革的重要性.

在深化国有资产管理体制改革和现代企业制度的新形势下,国有企业领导人员的选拔和任用也面临着新的变化.为了加强国有企业领导班子的建设,党 颁布了《深化干部人事制度改革纲要》.纲要中指出“深化国有企业人事制度改革,以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点,把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来,完善体制,健全制度,改进方法,建立起社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度,形成具有生机和活力的选人用人新机制.”不少省份为了贯彻党 的这一指导思想,也相应出台了具体的《关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》.

基于市场竞争环境对国有企业经营管理的深远影响,国有企业领导人员选拔任用机制必须

本篇关于国有企业与领导双学位毕业论文开题报告答辩范文综合参考如下
有关范文主题研究:国有企业相关的毕业论文开题报告意见大学生适用:课题论文
相关参考文献下载:2452写作解决问题:怎样写毕业论文答辩申请报告
大学生专业类别:国有企业毕业论文开题报告答辩论文题目推荐度:优秀选题
将现代企业制度加入考虑的范畴.因此,我国国有企业领导人的选拔和任用应当按照《公司法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》的法律法规的要求.更重要的是,应当在国有企业领导人的选拔中引入市场竞争机制,按照公平、公正、公开、透明的领导人选拔程序,按照平等、竞争、择优的领导人选拔原则,实行企业竞争上岗,通过市场竞争将优秀人才引入国有企业领导人的岗位上.

综上所述,在现代企业制度下我国国有企业领导人员的选拔任用,应当立足于于完善国有企业领导人员管理体制、健全国有企业领导人员选拔制度,同时从创新人才选拔机制、改革人才选拔方法的角度入手,从现代企业制度中吸取经理人员和产权代表的选拔任用制度的优秀经验,从而规范国有企业领导干部的选拔任用工作,为国有企业选拔出高水平的领导人员,继而为加强我国国有企业领导班子的建设提供强有力的人力资源保障,并最终在选拔出的企业领头羊的带领下,促进国有企业在市场经济新形势下的更快、更好

国有企业毕业论文开题报告答辩
预览次数:2813 评说人数:2452

的发展.

2 选题意义

3 国内外研究现状

4 研究内容及研究思路

5 研究方法

参考文献

[1] 肖林。 我国国有企业高管人员选拔与任用机制研究[D]。 2006:13-14。

[2] 吴伟升,李月霞。 我国国有企业领导人才选拔机制的历史变迁、问题及其对策[J]。 科技致富向导,2010,27: 21-22。

[3] 杨善星。 国有企业领导选拔任用方式的经济学思考[J]。 管理现代化, 2004,5:38-39。

[4] 王书坚,尤建新。 国有企业领导人员选拔任用机制的探讨[J]。 人类工效学,2002,3:32-33。

[5] 徐学文。 论国有企业领导人员选拔机制的完善——基于中国东方电气集团有限公司的实践分析[J]。 2010,32:152-153。

[6] 郭京生,郭建文。 “立体”综合评价法在公开选拔国有企业高层领导干部中的应用[J]。 2011,10:16-18。

[7] 蔡建群。 国有企业后备领导人选选拔机制创新探讨[J]。 兰州

本篇国有企业与领导双学位毕业论文开题报告答辩论文原创地址:

学刊,2007,10:1-3。

[8] 杜志丽。 以“双推双选”方式创新国有企业领导人员选任机制[J]。 商场现代化。 2009(15)

[9] 徐学文。 论国有企业领导人员选拔机制的完善——基于中国东方电气集团有限公司的实践分析[J]。 商场现代化。 2010(32)

[10] 卢炳章。 论国有企业领导干部的选拔与任用[J]。 科学之友(学术版)。 2006(03)

[11] 陈满成。 国企领导人员选拔任用问题的探讨[J]。 珠江水运。 2006(10)

  • 12
  • 下一页
  • 尾页

    [12] 祁玉梅。 国有企业经营者选拔任用机制的创新思考[J]。 商场现代化。 2006(36)

    [13] 周幸。 理顺国有企业领导人员管理机制问题的思路和对策[J]。 求实。 2005(S2)

    [14] 罗曰镁。 试论国有企业经营者选拔任用制度改革[J]。 经济师。 2004(08)

    [15] 南昌市委组织部课题组。 国有企业经营管理者选拔任用方式改革方向研究[J]。 求实。 2005(02)

  • 首页
  • 上一页1
  • 2

    [ 参考文献 ]

    1、贷款与商业银行课程论文开题报告模板作 者:年 级:专业方向:经济法指导教师:论文类型:专题研究一、选题的目的和意义选题:商业银行委托贷款业务法律问题研究委托贷款是指由委托人提供资金,由贷款人(即受托人)根据委托人确定的贷款对象、用途、

    2、模块与系统函授论文开题报告网一、本课题的目的和意义在日常办公中,通常会遇到许多常用的数据,比如邮件地址、日程助手、日常记事等,这些数据通常凌乱不堪,在需要时不知道存放在何处,从而影响工作效率。因此,我们设计了能满足这种需求的系统

    3、课题与价值学院学士论文开题报告框架一、开题报告的结构与写法开题报告主要包括以下几个方面:(一)课题名称(二)课题研究的目的、意义(三)国内外研究现状、水平和发展趋势。就是本课题有没有人研究,研究达到什么水平, 存在什么不足以及正在向什

    此篇论文浏览归纳:熟读此篇有关国有企业与领导方面的毕业论文开题报告答辩后,对学生们在撰写本科和硕士毕业论文研究生以及专科毕业生论文国有企业相关论文开题报告范文和论文格式以及文献综述模版时会起到帮助。

  • 此篇国有企业与领导毕业论文范文免费供广大学者阅读-点击更多685032篇国有企业与领导相关论文开题报告格式范文模版阅读下载
    延伸阅读: 国企党建论文 企业管理领导论文 国有企业政研论文 国有企业人才管理论文 领导管理类毕业论文 国有企业创新论文 国有企业架构改革论文 国有企业制度改革论文 国有企业人才流失论文 国有企业政工论文
    关于新课程改革论文 人文景观赏析论文 公路养护统计学论文 有关银行管理的论文 哲学毕业论文开题报告 蒲公英论文 生态与环境论文2000 互联网与生活论文 论文英语谢词 论文答辩3分钟自述