筛选:  企业的成本控制论文 企业底成本管理论文 企业生产成本控制论文 论文企业降低成本 企业税收成本论文 企业成本论文结构 企业物流成本论文 企业管理成本论文 企业物流成本管理论文 企业环境成本论文

【专科生论文】关于财务会计在企业人力资源成本管理中的价值研究(论文案例)

星级: ★★★★ 期刊: 《中国乡镇企业会计》作者:许静浏览量:6449 论文级别:优质本章主题:企业和成本原创论文: 5156论文网更新时间:12-25审核稿件编辑:Berger本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4485 评论次数: 9700

导读:此篇文章是企业和成本相关的毕业论文致谢范文,供需要写此方面相关本科和硕士以及专科生毕业论文的学子们鉴赏。

许静

摘要:当今时代,人力资源已成为增强企业竞争力,推动经济社会发展的核心力量之一,人力资源成本的管理直接关乎企业效益.我国部分企业已在人力资源成本管理中将财务会计作为辅助管理的一种重要手段.近年来,人才优势已成为提升企业核心竞争力的一个重要因素,企业对人才的需求量

财务会计在企业人力资源成本管理中的价值研究
企业和成本毕业论文致谢范文

不断增加,投资力度加大.

关键词:财务会计;企业;人力资源;成本管理人力资源成本管理是以人力资源成本信息及其他人事资料为依据,通过核算、分析、考察等方式,提升相关业务产出与投入比的管理活动.纵观我国企业人力资源成本管理现状,人力资源管理会计在对其进行管理时存在诸多财务与业务不协调的现象,财务信息缺乏系统归纳,对人力资源成本管理支持力度不足.

一、简析财务会计

财务会计是指运用专门的方法对企业的交易或事项进行计量、确认,货币是财务会计的主要度量,它通过对企业的资金流动进行系统核算,向与企业有利益关系的外部债权人、投资人和相关政府部门提供企业财务状况信息与盈利能力信息.财务会计是一种经济管理活动,也是现代化企业的一项基础性工作,它可以通过会计程序获取对决策有用的信息,提高企业经济效益,对企业的发展有着十分重要的支撑作用,符合市场经济健康有序发展的要求.

二、我国企业人力资源成本管理现状

人力资源成本核算对企业的健康平稳发展有着举足轻重的作用,然而,人力资源成本管理是一项复杂繁琐的工作,需要管理者将会计知识与人力资源管理能力相结合,根据企业效益与人才需求量对人力资源成本进行核算,争取用最少的成本创造最大的价值.80 年代,国外人力资源会计理论被引入国内,不仅在相关概念和计量方式方面

企业专业专科生论文怎样写
观看次数:3054 点评人数:462

异议较大,在实际操作中也步履维艰.目前,我国许多学者为研究财务会计如何提升人力资源管理效益,设计了多种应用模式,也曾尝试把人力资源成本计入企业的各种主报表中.但受各地区经济发展不平衡等因素的影响,不同类型的企业在人力资源管理理念和管理措施上仍存在着较大差别,许多企业没有专职的人力资源管理人员,对人力资源的管理缺乏系统合理的措施.

三、财务会计辅助人力资源成本管理的工作方法

财务会计统一以公认的会计原则为指导编制报表,会计报告是其工作核心.财务会计运用信息加工的方法处理企业的人力资源成本数据信息并将这些信息整理成会计报表,传统会计模式的复式记账系统为财务会计提供了很好的处理方法.

四、财务会计辅助人力资源成本管理的工作目标

对企业的人力资源成本管理进行系统的处理分析,为信息使用者提供完整的企业人事信息.财务会计的工作目标主要表现为向政府及企业外部投资者、债权人提供利于投资或执行信贷决策的企业经营效益、财务状况等多种财务或非财务信息.其中,资金流动状况能够反映出企业的财务实力、偿债能力和变现能力;人员结构变动可以反应企业的运营状况及人力资源成本占总成本的比重变化.

五、财务会计在企业人力资源成本管理中的作用

(一)为投资人、债权人或有关政府部门提供企业在人才招聘、员工培训、奖励制度、 流量、经营状况和财务现状等方面的信息,并提供决策参考,使企业行为规范化、透明化.

(二)财务会计可以在一定程度上帮助企业加强人力资源成本的管理,提高企业的人才利用率,从而提升其经济效益,有利于企业的可持续发展.

(三)为企业在人力资源成本上的投入合理化提供数据参考,财务会计以报告的形式将人力资源成本的总量与具体分布呈现出来,便于企业调整人力资源利用战略,对表现优秀的员工给予奖励,并及时淘汰不合格的员工,提高企业人力资源成本的利用效率.

(四)帮助债权者和投资人监督企业管理层在人力资源成本管理方面的责任履行状况.企业在接受公众投资的同时,就担负起了按照企业与投资人既定的发展目标加强管理、妥善经营、合理利用人力资源、提高经济效益的责任,并主动接受投资者的监督,配合考察与评价.

六、财务会计在企业人力资源成本管理中的价值研究

就我国目前的企业人力资源成本管理现状来看,财务会计辅助企业人力成本管理尚处于起步阶段,管理缺失的状况时有发

原创地址:http://www.5156chinese.cn/kuaiji/259986.html

生,但这并不意味着应用财务会计辅助人力资源成本管理的措施行不通.在笔者看来,只要对财务会计进行深入研究,找出其在管理方面的问题并加以改进,建立规范化、系统化的财务会计管理机制,财务会计在人力资源成本管理中有着很高的应用价值.

笔者对不同行业的人力资源管理办法和成本进行了比较和统计,从成本分析、明细核算、效果评估等方面对十多家企业的相关状况进行了详细的分析.以太平洋人寿保险公司的一全资子公司为例,人力成本分为工资、福利和其它共三项,在核算年度总成本时对这三项实行分开核算.经分析,财务会计能够统计出人力资源成本占总成本的比重变化情况,但并未对人力成本效益作出有效评估.

研究结果表明,我国财务会计在辅助企业人力资源成本管理上存在着较多不协调之处,在扩大辅助范围、制定有效的支持外包决策的措施、深入成本分析、提高明细核算、增加效果评估等方面存在着很大的进步空间.

造成财务会计在人力资源成本管理方面出现诸多问题的原因有很多,客观条件和企业相关意识的缺失是两个主要原因,企业人力资源管理部门往往在量化管理方面的意识较低、人力资源管理效益意识薄弱,对人力成本的投入不足,这些都可能阻碍企业的健康发展.

七、提高财务会计在企业人力资源成本管理中的价值的措施

(一)强化财务会计的人力成本资源管理意识,树立正确的人力资源管理理念,积极开展人力资源成本管理的研究工作,对现状和问题进行总结并制定改进措施.

(二)对人力成本资源管理信息实行汇总

本篇关于财务会计在企业人力资源成本管理中的价值研究论文范文综合参考评定如下
有关论文范文主题研究:企业方面的毕业论文致谢范文大学生适用:院校毕业论文
相关参考文献下载数量:462写作解决问题:怎么写毕业论文致谢范文
毕业论文开题报告:专科生论文开题报告模板职称论文适用:职称论文怎样写,职称凭定
所属大学生专业类别:企业专业毕业论文致谢范文论文题目推荐度:优质选题
,制成财务报告表,便于分析决策.提高人力资源管理成本的明细核算程度,增加企业在人力资源成本上的投入.

(三)增加财务会计在人力资源成本为企业创造的经济效益方面的评估,针对问题制定出具有可操作性的决策,提升企业整体人才素质.

随着企业在人才招聘、员工培训、薪酬结算和奖励制度方面的的决策变化,企业人力资源成本的管理难度不断增加,依笔者之见,影响财务会计辅助人力成本资源管理的主要障碍是意识问题,企业应注重经验与数据的结合,提高人力成本信息的利用率.

[ 参考文献 ]

1、施工企业项目成本管理 口班清 近年来,随着我国经济体制改革的不断深化,建筑施工企业无论是资本的构成,还是管理的模式都呈现出多元化、多形式的发展格局,而工程项目成本管理对一个施工企业来说却是一个永恒的话题。在施

2、成本管理视角下企业碳排放权的会计核算体系的构建 毛政珍 (湖南商务职业技术学院 会计系,湖南 长沙410205) 从成本管理视角出发,对企业碳排放权的会计核算体系进行了构建,把碳排放权分为生产性持有和交易性持有两大类

3、自主品牌汽车企业的成本控制 黄佳梧连珍 上汽通用五菱汽车股份有限公司广西柳州市545007 当前我国的自主品牌汽车企业虽然逐步在世界市场中获得声誉,但自主品牌的成本控制仍然制约着我国汽车企业的发展,本文

此篇论文浏览归纳:熟读此篇有关企业和成本方面的毕业论文致谢范文后,对学生们在撰写本科和硕士毕业论文研究生以及专科毕业生论文企业相关论文开题报告范文和论文格式以及文献综述模版时会起到帮助。

本篇有关企业和成本毕业论文范文免费供大学生阅读参考-点击更多410487篇企业和成本相关论文开题报告格式范文模版供阅读下载
延伸阅读: 企业降低成本论文企业融资问题研究论文企业筹资问题研究论文企业质量成本论文企业降低成本途径论文企业成本控制毕业论文企业战略成本管理论文如何降低采购成本论文成本会计论文提纲企业成本会计论文
论文手写文稿格式 室内设计简史论文 学生教育方面论文 手机看论文的软件 多元化德育论文 论文设计与方法 论文大全 超市信息管理论文 如何做到膳食平衡论文 物理概念辨析论文