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【学士论文】试探会计师事务所内部控制体系构建及实践(论文题材)

星级: ★★★★★ 期刊: 省级期刊作者:陈琼杰 浏览量:3473 论文级别:经典本章主题:发展构建原创论文: 5156论文网更新时间:审核稿件编辑:Levi本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4669 评论次数: 2405

导读:会计师事务所内部控制体系构建及实践是一篇关于发展构建的毕业论文提纲怎么写,免费分享供广大学者参考,希望对学生们写作论文提供清晰写作思路。

【摘要】当前我国会计师事务行业的市场竞争越来越强,内部控制控制体系的构建是会计师事务所发展的前提.会计师事务所对推动我国企业的审计和财务能力起到了非常重要的作用,但是,很多会计师事务所中还存在着一些内部控制控制体系不健全的问题,影响着事务所的发展和正常的工作.为了提升事务所的工作质量和效率,必须要完善当前的内部控制控制体系进.因此,本文将根据会计师事务所内部控制体系构建及实践进行全面探究.

【关键词】会计事务所内部控制体系构建实践

引言

目前我国大多数的会计师事务所的公司组织形式是采用合伙人制度,这种制度在事务所的发展初期比较容易推行,但是,随着事务所的业务和部门人员编制的不断扩大,这种单一的控制体系会产生内部利益分配不均的问题,影响着会计师事务所的长远发展.所以,要想推动事务所发展,完善事务所的整体系统流程就需要通过制定合理的内部控制体系来引导企业,推动员工的发展.

1会计事务所在内部控制控制体系构建中面临的问题

1。1内控环境差.很多会计师事务所在进行内控体系的建设过程中都面临了很多问题,内控环境的好坏与内控体系构建的效果有直接关系.当前很多会计师事务所对于企业文化建设、管理制度、责任分配、员工责任等方面都没有进行科学的制定,这样就导致很多员工在工作中缺乏基本的工作指导,经常会在工作中出现问题,影响事务所项目的顺利进行.目前,国内很多会计师事务所不重视内控制度的建设,内控环境也很差,没有基本的内控体系建设的基础.这些问题出现的原因是多方面的,我国当前的会计师事务所发展都比较晚,没有形成自己的特色,并且在公司运营过程中过分注重经济利益,忽视了内控制度体系的重要性,进而使得会计事务所内部控制体系建设方面存在一定滞后性.

1。2内控目标不明确.随着我国会计师事务所的不断发展,很多运营体系与国际上先进的会计师事务所的管理体系相互融合,我们开始认识到会计师事务所内部需要有内部控制控制体系辅助事务所的长远发展.但是,很多事务所在制定内控体系的过程中没有明确的内控目标,进行控制也没有目的性,只是为了完成内控体系的构建而进行,这样会给事务所的各项工作带来一定的风险,影响事务所在行业内的竞争能力.很多会计师事务所中的部门之间存在各自为政的情况,管理人员的自身素质比较低,很难通过约束自己来要求别人,所以在进行内部控制体系的建设过程中会影响到体系建设的科学性.当前我国大多数会计师事务所都对内部控制体系的建设有了一定的重视程度,但是对自身了解不够深入,在制定内控目标的过程中不按照事务所实际的情况进行制定,导致构建的内部控制体系不能真正的帮助事务所进行管理,让律师事务所的发展目标与现在的实际情况脱节.

会计师事务所内部控制体系构建及实践
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2促进会计事务所内部控制控制体系实践性的措施

2。1强化内部控制风险管理制度.对于会计师事务所首先要建设的内部控制管理制度就是风险管理制度,规避风险是企业内部必须做好的一件事.对于风险管理制度一定要按照审计程序严格的执行,在进行审计工作之前,对其中可能存在的风险进行分析,根据行业大数据等对其进行科学的审计工作.与此同时,需要对会计师事务所内部的员工进行行业知识的培训,会计师行业发展比较迅速,审计技术和方式也在不断的革新,因此企业内部要加强培训力度,提高审计人员素质,对工作人员进行风险管理意识的传输,让企业中的核心人员和审计人员组成风险防控小组,保证企业工作的合理性.

2。2建立人才引进制度.会计师事务所经营的基础就是要招聘具有专业从业经验的人才,专业人才是带领企业不断向上的前提.事务所在招聘的过程中可以选择社会招聘与校园招聘两种方式,对于社会招聘来说,一般都是选择有经验的人才,如果经验比较丰富可以聘请其作为领导岗位.对于校园中的学生来说,他们的实践经验比较少,这时候就需要考察他们的专业技能和在学校的表现,更重视他们的发展潜力.招聘结束后在上岗前需要对他们进行相应的培训,事务所内部要制定专门的培训制度,从专业知识、职业道德、风险意识、自我管理等方面进行培训.在事务所内部需构建有效的组织形式,帮助事务所中的具体工作任务和管理方式明确出来,同时要通过各种手段激发工作人员的工作热情,让他们参与在内部控制管理当中,提升整个体系实施的科学性.

2。3强化岗位责任制度.在会计师事务所内,从领导到员工都要明确自己的岗位职责并且能够对自己的每个工作负责.当前很多事务所内部各个岗位和各个员工之间存在职能交叉、权责不明的情况,出现问题不能及时找到责任人,解决效率也会大大的缩减.为了避免这些问题,就需要事务所明确每个部门和人员的岗位职责,每个工作人员在自己的权限范围内进行自己的工作.同时需要细化每一个工作,将工作进行责任制,制定相应的质量标准,如果出现问题由责任人及时处理,避免问题进一步扩大.每个岗位实行的责任制度应该是相同的,对于工作质量的总目标和工作的整体计划都要有序的进行,事务所要根据当前法律法规的需要建立自己的财务管理制度,将财务项目做到定期公开,保证内部监督到位,每個工作人员做到互相监督互相管理,强化每一个工作人员的责任意识.

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结语

综上所述,会计事务所想要提升内部的工作效率,减少工作风险,推动事务所的发展就一定要进行内控管理工作.内控管理制度的制定需要根据当前行业的走向、企业的具体情况、公司的发展定位等来进行综合设定,通过严格的管理制度和相应的监督机制来保证事务所工作人员的工作效率和工作质量提升,也能一定程度上推动会计事务所的长远、稳定发展.

[ 参考文献 ]

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