筛选:  尊重员工论文 企业文化员工招聘论文 工厂员工宿舍论文 企业反腐倡廉的论文 文化心理学论文 汽车品牌文化论文 文化旅游产业论文 文化政治论文 海洋文化论文 医药专业论文

【学士论文】浅谈屹立于文化之上——湖北全力机械集团84载发展 (论文资料)

星级: ★★★★★ 期刊: 《时代汽车》作者:杨景定王裕超浏览量:5830 论文级别:最新本章主题:文化和员工原创论文: 5156论文网更新时间:12-16审核稿件编辑:Paddy本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4893 评论次数: 6407

导读:本篇文章是文化和员工类的论文,提供给准备写作相关这方面论文的范文的应届毕业生们提供参考阅读下载。

文/杨景定王裕超

10年前, “全力”就在业界风生水起.不少人专程到位于湖北省随州市的“全力”考察后,得出的结论是: “全力是个谜!”2002年夏天,记者亲临“全力”采访,虽然写出了一个《破解“全力之谜”》的报道,但最终对其“谜底”仍未揭出,也只是发出了“全力的谜底魅力无穷”的感叹.

但是10年来,记者一直关注着“全力”的成长与发展,努力破解着“全力之谜”.今年,在“全力”诞生84周年,也是公司腾飞20周年之际,记者在学习10月18日党的十七届六中全会通过的《关于深化文化体制改革的决定》时,读到“没有文化的积极引领,没有人民精神世界的极大丰富,没有全民族精神力量的充分发挥,一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林”一段话,心中突然豁然开朗, “全力谜底”一下子蹦了出来:屹立于文化之上,不正是“全力”的发展 吗?“编钟文化”催生出的奇葩

“全力”诞生于1927年,初始叫“柳林店锅铧厂”,生产家用铁锅和农耕犁铧;新中国成立后数次更名,先后生产建筑扣件、包装机械配件和纺织机械配件;1990年底转产“汽车配件”,直至目前的“湖北全力机械集团”,集研发、机加工、铸造、物贸、投资为一体,拥有10亿元资产,员工4000余人.具有年产汽车底盘零部件500万台套的生产能力,主产的乘用车、商用车、工程车三大系列120余种制动部件产品,为国内众多汽车集团公司的整车配套,并批量出口到美、欧、东南亚、非洲等20多个国家和地区.

走进“全力”,厂房外墙上用大红色字体书写的“打造世界一流的汽车零部件基地”的宣传语熠熠生辉,这是“全力”发展的真实写照.

回顾企业的发展历史, “

优质文化学士论文写作技巧分享
预览次数:3099 评说人数:1774

全力”公司董事长、总经理聂孝全总是将其归功于闻名于世的随州“编钟文化”.

1978年夏天在随州出土的曾侯乙编钟,不仅造型古朴,音质雄壮,而且制造精美,历经2400多年仍花纹清晰,音色称绝,被誉为“世界第八大奇迹”.她浸润着楚文化的神韵,更代表了比欧洲铸造技术先进近2000年的中国铸造水平.编钟见证了古代中国的和谐与完美,也表现了当时“汉东大国”随州人的“不臣”之心——不做则已,要做就要精益求精,做到最好、最大、最悠久.

记者的采访笔记本上至今还记着2002年6月在“全力”采访聂总时,他曾对记者说的一段话: “几千年的随州人就能做出让现代人汗颜的编钟,现在的随州人还做不了汽车铸件?搞铸造,是我们随州人的特长啊!在几十年里,我们厂的老师傅们对铸造积累了丰富的经验,很多老师傅一辈子都在这个厂子里干铸造,有的甚至在当小孩子的时候就在铸铁堆里滚,其水平比有些本科生还高.这就叫专业化,叫‘文化’.

在记者收集的“全力”资料中,又有一段聂总的相关表述: “全力公司是在编钟文化上站立起来的,也是通过弘扬编钟文化而发展起来的.”“编钟是随州的骄傲,其铸造工艺达到了登峰造极的地步.2000多年前的随州人,用自己特有的聪明才智和特别的精益求精、用心铸造精神,令现代文明折服.今天,土生土长的全力公司,不仅不能让铸造的传统工艺失传,而且要发扬光大.坚守编钟铸造的‘精益求精’精神,加上与时俱进地运用各种现代科学技术,才使‘全力’这艘大船在经历了各种风浪之后,仍能向着自己的目标向前.这就是我们84年来得以立足并且不断进步的真谛.”“老板文化”成就“全力霸业”

一只薯虎率领一群绵羊,可以打败由一只绵羊率领的一群老虎.在激烈的市场竞争中,成功企业的老板都是发挥着如同“领头虎”的关键作用.于是,便有了“没有张瑞敏就没有海尔”, “没有柳传志就没有联想”, “没有聂孝全就没有全力”的说法.

“全力”在84年的发展历程中,并非一帆风顺.特别是在1990年时, “全力”已走到资不抵债100多万元而被迫关门的境地.70多名职工四处谋生,工厂一片荒凉.1991年,当时身为生产副厂长的聂孝全,临危受命接下了“振兴全力”的重担.凭着4000元贷款起步,抓住湖北提出“支持二汽发展百万辆汽车工程”和建汽车工业走廊的“战机”,果断决定跳出纺机配件,转产汽车底盘零部件,结果当年扭亏并盈利175万元,随后走上了每年一大步的跨越式发展.因此,“全力厂史”上,将聂孝全开始“掌门”的1991年看作成是“企业发展的分水岭”.

企业起死回生之后,聂孝全没有陶醉其中,反而提出“不做山中虎,要当草原狼.把企业做大盘强,让‘全力’走出湖北,叫响全国,闻名世界”的宏伟目标.这就是企业家——永远不言“成功”二字,总是在成绩面前提出更高目标,激励团队不断前进.

1 996年冬,亚洲金融危机刚刚露出触角时,聂孝全就意识到1997年的汽车市场将跌入低谷,果断调整经营策略,使企业摆脱了困境.在全国汽车行业形势普遍低迷的情况下,全力公司没停一天产,产量没有减,工资照样发,费税不拖欠;2008年金融危机再次袭击全球,危机关头,许多人惊魂甫定,聂孝全却冷静分析,大胆决策,与全国乃至世界最大的承载桥生产企业广东富华公司战略合作,利用经济低潮在随州曾都经济开发区新建“年产500万台套汽车零部件”基地,促使“全力”实现了“企业装备自动化,生产规模化,产品系列化,营销国际化”格局.这就是企业家——临危不惧,审时度势,能从危机中找出他人看不到的发展机遇.

读过历史的人都知道“齐桓衣紫”的故事.《韩非子》中记载:齐桓公喜欢穿紫色衣服,国人跟着学,于是紫色成了流行色,紫布涨价5倍.齐桓公为了抑制紫布市场“通货膨胀”,采纳了宰相管仲的建议,脱掉自己身上的紫衣,并向近臣明确表示自己非常讨厌紫颜色,不让穿紫色服装的人进他的门.结果,左右近臣当天晚上就没有一个穿紫色衣服的人了;第二天,整个京城没有一个穿紫色衣服的了;第三天,全国也没有一个穿紫色衣服的了.这就是“老板文化”——既重视语言、文字的传播和教育,更注重身体力行去践行,进而衍化为整个团队的一种自觉精神.

聂孝全就具有齐桓公这样的“老板文化”.

10年前,记者第一次见到他时的情景仍历历在目:他不仅衣着朴素,而且右脚上没穿鞋,绑着一个黑色塑料袋,走路一拐一拐的.后来,听了办公室主任的情况说明后,记者对聂孝全顿时心生敬意:半个月前,聂孝全在车间工作时,脚趾被一个铸件砸骨折了.本来应该在家休养的聂孝全,放心不下企业,在医院作了简单包扎后,便返身深入到生产一线.当时随州连下了几天雨,聂孝全的脚又肿得穿不上鞋,就套个塑料袋,每天奔走在生产一线.员工看在眼里,疼在心里,从他身上明白了“敬业”、“拼搏精神”的真正含义.

还需要举更多的例子吗?在有胆、有谋、有略且注重身体力行的领头人引领下,“全力”的事业必将越走越远.“全球化”促使“全力”华丽转身

思想有多远,路就能走多远.聂孝全说: “全力”不是随州的“全力”,也不是湖北的“全力”,而是世界的“全力”,所以,“做世界全力”是我们的目标.靠什么走向世界,并在世界汽车行业伫立?编钟是随州的,更是世界的.因此,民族的、与众不同的,才能在世界汽车国唱响“全力”的强音.

随着经济全球一体化步伐的加快,聂孝全认识到“实行两条腿走路,内外市场同步拓展”是公司发展的必由之路.在做大国内市场的同时,不断拓展和壮大国际市场.2005年8月,公司首批4000件商务车制动系产品出口美国,实现了公司以及随州汽车零部件出口“零”的突破.随后, “全力”做好“巩固、开发、拓展”文章,瞄准世界发达国家市场,巩固美国市场拓展欧洲市场,巩固商用车部件开发乘用车部件,巩固现有产品开发系列化产品,拓展人口多、汽车市场潜力大的南非、巴西、印度等新兴市场,与印度塔塔集团签订战略合作协议.凭借开发的系列高性能、环保节能产品及可靠质量,产品向系列化、批量向规模化、市场向多元化、竞争向品牌化方向发展,真正融入了全球汽车采购链.

走进“全力”,在车间,在检测中心,在外贸部,随处可见各种肤色的外国人在交流生产工艺,催促产品订单,探讨经济发展.在这里,丝毫看不到“全力”与世界的距离,一个“世界全力”真实地呈现在眼前.

没有鲜花,没有彩旗,没有锣鼓,没有隆重的仪式,短短1 0分钟,湖北全力机械集团宣告组建成立.12月11日,一个平凡的日子.公司环卫工人依旧将厂区打扫得千千净净.生产车间里,工人们正在忙碌地加工产品,一批批包装好的汽车零部件正整装待发,9时许,在噼啪的爆竹声中,聂孝全和公司员工们—起揭开了覆盖在牌匾上的红色幕布, “湖北全力机械集团”几个大字映入眼帘.喜悦的笑容映在每个员工的脸上,大家稍作注视,即刻又投入到工作中去了.这是随州日报记者张清的采访手记.

管理是永恒的主题,创新是腾飞的羽翼. “全力”立足主业向多元化发展,深化产业链做强做精产业,随着

屹立于文化之上——湖北全力机械集团84载发展
文化和员工论文的范文

集团公司的挂牌成立,企业体制走过了从集体到民营再到股份公司的根本转变,产品结构告别单一铸造为主的历史,向深加工、系列化、总成及制动器包括车桥、底盘延伸,成为以全力机械集团股份公司为母公司,全力众诚汽配、全力兴东零部件、全力有色金属、全力全鑫模具、全力物贸5个控股子公司,,涉及机械制造、物贸、投资等多元化的集团公司.

在“全力”,已经寻找不到传统机械产业的影子,看到的是高端的装备、高端的产品,呼吸到的是现代化的人文气息.只有从聂孝全依旧朴实的衣着,员工的学习身影上,我们才能捕捉到“全力

本篇浅谈屹立于文化之上——湖北全力机械集团84载发展 论文范文综合参考评定如下
有关论文范文主题研究:文化方面的论文的范文大学生适用:mba论文
相关参考文献下载数量:1774写作解决问题:写论文的范文
毕业论文开题报告:论文任务书怎么写职称论文适用:职称论文范文,格式模板
所属大学生专业类别:文化专业论文的范文论文题目推荐度:优秀标题
人”依旧的创业精神. “企业文化”助推“全力”不断壮大

原创出处:http://www.5156chinese.cn/lixue/3022.html

的确, “老板文化”并不完全等同于“企业文化”.但当老板的言行一旦转化成了整个团队的自觉风气与精神,就会产生出一种巨大的力量,推动企业不断壮大. “全力”就是一个例证.

84年来,一代又一代的“全力人”,在领头人的带领和影响下,不仅将“高举民族产业的大旗,坚持‘追求卓越品质,超越顾客期望,铸造知名名牌’的经营宗旨”响亮喊出,贴在墙上,而且通过走“内外并举,攀高靠大,做精做强”之路,将其付诸于行动之中.

“全力”在践行自己的文化理念道路上,背靠着三个依靠: “依靠质量拓市场,依靠科技促发展,依靠机制增活力”.记者觉得,他们这三个“依靠力”,来源于三种企业精神:

其一是“诚信”.采访时,聂孝全总爱说这样一句话: “人哪,总搞一锤子买卖肯定是不行的,必须要先做人再做事.”虽然“先做人后做事”不是他的首创,却是他的由衷心得.1999年,聂孝全在参加一家主机厂的供应商年会时说: “我们不是一条船上的人.”初始,人们一愣,不理解,以为他在说气话.静听下文,只见聂孝全说道: “我们是一个战壕里的战友.仅仅是一个船上的人,到了关键时刻,有些人会跳船逃生.如果是一个战壕里的人,遇到再危险的事,因为无路可逃,也会共同对外.作为配套厂家,必须围绕主机厂的品牌共同努力,从多方面去做工作.”一席真诚话语,搏得了满堂喝彩. “全力”之所以有众多朋友,能为众多整车配套,与其真诚、守信直接相关.

其二是“创新”.聂孝全认为,企业要想一直勇立市场潮头,永葆青春,只有不断创新,包括思维创新和科技创新;编钟鸣奏出“高山流水”博得听众齐声喝彩时,要及时更换另一种风格的乐曲.否则,天天“高山流水”,观众就会失去胃口,编钟也只能算是一件文物,而不是艺术精品.

正因为如此, “全力”才会在84年里不断发展壮大,直至成为今天拥有10亿元资产的大型企业集团,并在实现了目标之后,将近期发展目标锁定为“世界一流”;才会在20年的时间里,开发生产出了各系列的120多种汽车底盘配件产品和总成,并畅销国内外汽车市场;才在多次面临市场波涛之时,正确绕过暗礁,保持正确的前进方向.

其三是“担当”.多年来, “全力”一直努力成为富有社会责任感的企业,在以下三方面乐施好善,勇担责任:

千方百计提升员工素质. “全力”有很多现代化的生产设备,但是他们认为,产品质量是靠人的素质打造出来的,没有高素质的员工队伍,再好的设备也是个零.因此,多年来,他们在员工素质培训上下了很大的功夫.对员工进行岗前培训和岗中轮训,安排骨干到大专院校委培,鼓励员工自修自学,组织员工到主机厂、先进企业和国外考察学习.

千方百计为员工创造财富,为社会尽到责任.“全力人”认为,从身边人做起,为员工创造财富,才是真正的行善.因此,近几年, “全力”投入巨资,修建和完善了职工公寓、宴会厅、图书室、网吧、健身场所等,为职工 了保险,根据物价上涨不断提高员工工资收入.良好的福利待遇激励着员工爱岗敬业的热情,从而推动了企业的和谐建康发展.

千方百计回报社会.近年来, “全力”利用品牌优势,优化整合了众多社会闲置存量资产,不断拓展主、辅产业和周边外协小企业规模,从而吸纳转移了大量农村剩余劳动力,促使当地许多下岗职工再就业.此外,还积极参与社会慈善事业建设,大力支持希望工程、关爱女孩行动、敬老养老、交通道路、抗洪救灾等公益慈善事业,以实际行动兑现了公司对社会的庄严承诺.

“全力”到底靠什么成功?不同的人有不同的答案.记者十年磨一剑,从文化的角度作的这个解读,也许仍是“略窥一斑”.这只是表明了记者的一个认知:具有深厚文化底蕴的“全力”,实现“世界一流”目标,一定为时不远.

[ 参考文献 ]

1、构建以人为本的企业文化 (中原石油勘探局工程建设总公司,河南濮阳457001) 员工是企业物质文化和精神文化的创造者、建设者和发展者。在企业的人、财、物等各项资源要素中,人是最具有能动性的要素,离开了人

2、企业文化建设之精神激励 张艳 (湖南省冷水江市锡矿山闪星锑业有限责任公司,湖南冷水江417502) 一、引言 人不仅有物质生活的需要,还有精神生活的需要。精神需要是人的高层次的需要,同样需要满足。进

3、文化搭台 唱好企业发展大戏 创建于1957年的上海医药工业研究院(以下简称“上海医工院”),在半个多世纪的栉风沐雨中历经了一系列裂变聚合,始终围绕各个时期国家医药行业战略重点,坚持结合产业发展、密切服务企业的特点,潜心致

以上文章阅读总结:通过浏览上面这篇有关文化和员工方面的论文的范文后,对学生们在撰写本科和硕士毕业论文研究生以及专科毕业生论文文化相关论文开题报告范文和论文格式以及文献综述模版时会起到帮助。

本篇有关文化和员工毕业论文范文免费供大学生阅读参考-点击更多297509篇文化和员工相关论文开题报告格式范文模版供阅读下载
延伸阅读: 医药工程论文公司企业文化建设论文文化建筑论文群众文化论文企业文化建设研究论文建筑企业文化建设论文汽车文化论文医药论文网站企业文化论文开题报告营销文化论文
关于经济类职称论文 安全警示论文 终身体育锻炼论文 自我成长之路心理论文 场地设计论文 电商物流配送论文 小班英语教育论文 人物历史论文写法 幼儿管理小论文 语言与教学论文英语