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【学术论文】有关企业兼职团干如何开展工作 (论文范文选题)

星级: ★★★★ 期刊: 《江苏纺织》作者:钱磊蕾浏览量:4643 论文级别:高评本章主题:青年和企业原创论文: 5156论文网时间:2013年8月26日审核稿件编辑:Beau本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3438 评论次数: 3924

导读:本论文是一篇关于青年和企业方面的优秀论文标准格式及范文,对正在写有关于企业兼职团干如何开展工作 论文的写作者有一定的参考和指导作用,免费供学生们阅读下载。

近年来,在健全和完善社会主义市场经济

的过程中,企业的产权制度、经营理念、管理

模式、人力资源结构等发生了巨大改变.企业

需要的管理人员是多面手,许多企业要求团干

部在做好团工作的同时,再适当兼任一份其他

工作.作为兼职团干,如何趋利避害、扬长避

短,使团的工作不因兼职而受影响甚至削弱,

保持企业团的工作的连续性和有效性,团结和

带领广大团员青年,是一个值得在实践中加以

探讨和思索的课题.

一、兼职团干部面临的工作困境

1、主业与“副业”的冲突.在一些企业,

对于大部分身兼多职的团干来说,团的工作似

乎成为了“副业”.大多数兼职团干都处于应付

上级团组织的要求,很难创新团的工作和主动组

织活动,活动效果受到影响.特别是在新的形势

下,共青团工作面临许多机遇和挑战,“主业”

和“副业”的冲突多,本职工作关系到本人的工

资、奖金

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、晋职、评先等,兼职工作影响着个人

的今后发展.既要干好本职,又要干好兼职,有

的可能还身兼数职,势必产生矛盾.

2、务虚与务实的矛盾.共青团的活动必须

有明确的活动平台和活动载体.然而,企业是

经济实体,一切活动应围绕效益和生产经营为

主,如果组织活动,就涉及到抽调人员,就会

影响生产.所以,只能强调团组织在党政组织

的活动中发挥助手作用,务虚情况较多,团员

青年得到的实惠较少,团的工作对青年的吸引

力就不强,凝聚力和向心力不够.兼职团干只

能起到一个复制和粘贴的作用,久而久之,团

干部的号召力就大大削弱.

二、兼职团干如何开展工作

1、把准基调,有的放矢.企业是典型的

经济组织,企业共青团工作的主要职责是围绕

生产经营、改革管理,调动和凝聚青年的智慧

和力量,在服务企业发展的过程中开发青年人

力资源,提高青年技能,教育引领青年与祖国

共奋进,与企业同成长.然而不同企业、不同

时期、不同层级、不同环境下的团干部对其所

在企业共青团和青年工作要达成的目标并不持

有完全一致的认识.以往企业共青团工作的总

体要求是按照“服务青年”来设置,在建立和

完善现代企业制度的进程中,这些企业,尤其

是上市公司在原来的基础上又提出了“进入管

理”的要求,这是企业共青团组织为适应新形

势和环境的需要,在保有政治属性的前提下,

向经济属性倾斜的重点体现.这项工作具有显

著的探索性,没有前人可借鉴,因此也缺乏具

体可量化的指标,致使各级、各单位团组织在

“进入管理”的探索程度上可深可浅,在具体

功用的

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显现上可实可虚.加之不同企业处在不

同的发展转型阶段,对共青团工作的重视程度

不同,具体工作机制、对象、资源的不同,分

管领导的要求不同,团的作用发挥和影响力的

不同,团干部自身期望值和努力程度的高低等

因素的影响,导致企业共青团在具体目标的设

置上也呈现出差别性和不确定性,致使每一个

正在实施企业共青团工作的团干部处在一种具

体目标不够明朗、灵活性和创造空间较大的局

面之中.

2、搭好载体,凝聚青年.当前,广大“80

后”、“90后”青年加入企业,价值观多元化发

展趋势日益明显,青年对团组织的活动形式和内容都提出了更高的要求.这就要求团干部在

生产一线要不断改进活动方式、凝聚广大青年.

在组织活动时分析青年特点,注重形式的多样

性和内容的时代性,让团员青年们在单调乏味

的工地生活中提高修养、锤炼体魄、愉悦身心.

比如在重大节日开展乒乓球比赛、羽毛球比赛、

趣味篮球赛、拔河赛等小型文体活动,倡导以

不同形式和载体,进行全方位、多层次、不同

角度的宣传学习,可以集体学习,也可以个人

自学;可以看书、读报、学文件,也可以看录

像、看幻灯、浏览网页;可以座谈讨论,也可

以演讲抒怀,并可以根据工作需要灵活调整.

在学习内容选择上,要有针对性,抓住生产经

营这个中心点,辐射其他.技术、工艺、试验

是纺织技术人员的必备知识,物资、成本核算、

安全质量、环境保护等方面也都要涉及.

3、善用路径,扩大影响.企业共青团工作

经常被称为“一无权,二无钱,三无人”,在一

定程度上道出了企业共青团工作资源之少的特

点,也正是这种“少”,迫使兼职团干们想方设

法,巧建路径,争取资源,谋求作为.要坚持

的第一个路径是抓牢基层.二是调研先行.要

准确把握企业需求和青年在当地当下的特征,

找好服务企业与服务青年之间的切入点.三是

增强合力.要与企业人力资源部、企业文化部、

工会、生产、安全、技术等部门加强合作,借

用资源,增强工作效果,扩大影响面.

4、重点突破,强化服务.纺织企业具有

环境条件艰苦、安全控制难度高、劳动强度大

特点,青年绝大多数分布在最基层的生产一线

班组.团干部要开展工作和活动必须根据实际,

因地、因时、因人制宜,才能不与生产冲突.

多年来,许多企业共青团在开展青年突击队、

青年文明号创建、导师带徒、青年技能大赛、

青年示范岗、青年创新创效等方面积累了丰富

的经验.实践证明:“青年员工与企业共成长”

是纺织企业共青团活动载体中必须包含的首要

也是重要内容;围绕生产安全、质量、节能、

降耗、效益等目标的实现,提升青年技能和素

质,增强青年竞争和团队意识,发挥青年作用

是共青团开展活动的根本内容;与时俱进,不

断探索,注重青年群体的身心特点、采用青年

喜欢的方式,顺应青年的心愿是共青团开展活

动必须体现的青年特色.这是选择和设计活动

载体必须遵循的三大原则.但是基于各级团干部

工作权重不同和力量所限,不可能面面俱到,所

以,必须要结合实际,扬长补短,在重点活动的

策划、实施上集中力量,寻求突破,形成较强的

影响力,使活动载体的成效转化为组织建设的成

果,使团的长效机制建设得到切实推进.

三、关于做好兼职团干的几点体会

1、提升素质是关键.作为一名兼职团干

部,要把工作做好,首先要热爱团的岗位.二

要不断提

原创出处:http://www.5156chinese.cn/lunwenfanwen/1113.html

高素质.实现团干部健康成长,关键

是要抓好综合素质的培养,既要提高政治素质、

业务素质、身体素质,还要培养健全的心理素

质.要始终保持平和的心态,克服浮躁情绪,

经受得起各种挫折考验.三要善于实践.兼职

做团的工作有利有弊.利就是资源丰富,有自

己的专业业务,成长可能更快,开展工作更为

方便和灵活.弊就是抓团的工作时间少,精力

不够,疲于应付.但只要我们视野放开了,眼

光放远了,功底做扎实了,就一定能够提高自

身的业务能力和工作水平.

2、杜绝形式是前提.企业发展中,大中专

毕业生越来越多,他们年纪轻、学历高、思想

活,能否适应纺织企业的环境和条件,能否成长

为企业的有用之才,能否长期扎根企业,在这里

团组织应有很多工作要做.从他们一进入企业就

要关心,让他们感受企业的温暖,认同企业的文

化.同时要搞好调查和服务工作,兼职团干应该

利用兼职的资源优势,充分调动与自己工作接触

多及身边别的同事的积极性和参与性.

3、不断创新是重点.兼职团干要结合企业

发展实际,通过适应、创新、提高、再适应、再

创新、再提高不断循环的过程,改进工作思路和

工作方式,激发基层团的活力.不论是思想教

育、组织建设、生产活动还是青年文化活动都应

围绕企业改革发展的重点、难点、空白点来设计

开展,贴近生产经营主旋律,贴近青年的实际需

求,突出活动的质量和效益,引导广大青年积极

投身企业技术、管理、营销和服务创新的丰富实

践,充分把青年的聪明才智和创造活力发挥出

来,促进企业创新体系建

企业兼职团干如何开展工作
青年和企业论文标准格式及范文

设及创新能力的提高,

从而推动企业的持续稳定发展.

[ 参考文献 ]

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