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【硕士学位论文】浅议适应新的形势建设美丽大生 (论文选题)

星级: ★★★★ 期刊: 《江苏纺织》作者: 张国清浏览量:2834 论文级别:热门本章主题:面料和工作原创论文: 5156论文网时间:2011年11月11日审核稿件编辑:Herbert本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1574 评论次数: 3739

导读:适应新的形势建设美丽大生 是一篇关于面料和工作方面的论文提纲模板范文,适用于本专业专科生和本科生以及硕士研究生在撰写毕业论文时阅读参考借鉴,希望对学生们的论文写作启到帮助。

1895年创办,迄今已走过了118年历程.大生是中国民族纺织工业的先驱,也是中国现存唯

一持续发展中的大型纺织制造百年老企业.

2013年纺织行业形势依然严峻,世界经济复苏乏力,外需持续萎缩,人民币汇率升值压

力、国内外棉花价差依然较大,企业面临的增本因素较多,原料和用工压力仍然长期存在.

面对挑战,我

适应新的形势建设美丽大生
面料和工作论文提纲模板范文

们也看到了新的机遇和希望,国家加大对实体经济的支持力度,我们必须适应

新的形势,坚持以人为本,强化内部管理,拓展

如何撰写面料专业硕士学位论文
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内外市场,保持百年大生的健康持续发展.

文/江苏大生集团有限公司 张国清

一、以提升素质为突破,做强队伍

加强企业文化建设,是公司持续发

展的软实力支撑和动力源泉,是提高管

理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力

的重要举措,是建设高素质员工队伍、

促进人的全面发展的迫切需要.要充分

将企业文化融入到生产经营工作中.

1、加速人才培养.人才高地的构

筑,是一项系统工程.吸引人才、用好

人才、留住人才,环环相扣,任何一个

环节都不容忽视

本篇浅议适应新的形势建设美丽大生 论文范文综合参考评定如下
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.建立起科学有效的培

训机制,促进人才潜能的发挥,创建良

好的软环境.要将各类人员的培训列入

日常的培训计划,要建立每个人的培训

档案,并落实培训考核机制.通过技术

人员传授技术,管理人员传授管理,内

部授课,外聘讲师等方式,对员工进行

全面、系统、专业的内部培训.要选择

有发展潜力的员工进行精英式外培,要

让每个员工感受到培训带来的个人进步.

要开发现有人才,重点培养员工把学到

的知识变为自己的技能,通过放到关键

岗位工作激发其潜能,成为公司发展的

生力军.要将紧缺专业人才培养纳入集

团人力资源发展三年规划中.

2、推进凝聚力工程.要将企业改

革发展的成果惠及每个员工,企业效益

提高,员工工资增长.要加大对中层助

理以上管理团队的考核、评价工作,使

述职述廉、 测评工作常态化.加大

绩效考核力度,并将考核结果与管理人

员的薪酬直接挂钩.完善公司后备干部

管理办法,要对在实际工作岗位上经过

两至三年实践锻炼,工作业绩比较突

出,有发展潜力的后备干部,大胆提

拔,畅通人才成长通道,形成近期、中

期、远期的管理人才梯队.

继续与企业的生产经营管理和技术

革新等工作紧密结合,举办有大生文化

特色的各项文化活动,并做好为企业献

计献策的全员合理化建议等活动.采纳

员工合理化建议,定期开展员工代表座

谈会和满意度调查.开展“民心工程”

活动,了解职工的所思、所想、所求,

为员工办实事,办好事.

3、弘扬企业文化.今年是张謇诞

辰160周年,大生是张謇实现“实业救

国”抱负的创业之地,要进一步弘扬和

大力宣传张謇为大生呕心沥血,恩泽后

人的精神,宣传张謇实业救国,复兴民

族的理想.挖掘大生无形资产内涵,加

强大生文化的辐射力度,完善视觉形象识别系统,规范公司的形象和品牌标

识,编制《大生集团企业文化手册》.

围绕“大德、责任、协同、人本、敢为

人先、追求卓越”的核心价值观,培育

“高效沟通、快速响应、勇创一流”的

管理风格,倡导“求实、创新、敬业、

奋进”的企业精神,构建与企业发展相

适应的文化体系,提升集团的整体形

象,使百年大生更加多姿多彩.

二、以追求绩效为突破,做优管理

1、深化绩效考核.严格的绩效考

核制度有利于加强集团作风建设,要进

一步明确职责,形成决策科学、管理高

效、执行有力、运转协调的工作秩序.

要按照年度任务目标,层层分解目标责

任,细化各项落实措施.要进一步健全

每月一次点评会,创新点评模式,分别

通过纱线部与车间、面料部与车间进行

点评的方式,将生产与营销方面的问

题,通过面对面沟通交流,找出问题,

寻找对策,快速有效地解决问题.

2、强化财务管理.要进一步优化

资金运行质态,强化全面预算管理,完

善集团内部的资金调度机制,搭建集团

融资中心,探索建立内部银行或财务公

司的管理体系,合理组织资金供应、降

低资金使用成本、加快资金周转、强化

资金控制和监督机制.要按照独立核算

和独立考核,财务人员统一配备、会计

核算统一方法、银行账户统一管理的原

则,建立集团财务核算中心,形成集团

化财务管控模式.要健全集团内部控制

机制,完成决策事项的事前评估、事中

分析和事后评估工作.强化审计职能,

设立内审机构,对子、分公司开展年度

内部审计;强化对重大项目的财务管理

和审计监督.

3、夯实基础管理.流程是企业创

造价值的核心条件.狭义的流程仅仅是

生产系统,广义的流程还包含整个管理

组织系统.只有通过流程再造,重新设

计企业的经营、管理及运作方式,才能

达到最高效的运作模式.要进一步完善

整个组织体系,突出流程管理,做到事

事有标准,人人有规范,努力完成全员

劳动生产率提升10%的目标.要在质量

管理上下功夫,用户投诉和质量损失要

同比下降10%;要在三基管理上下功

夫,引进推广先进的理念,纺织部生产

总量在去年的基础上同比增产1%,全

面提升纺织生产水平;要在环境改善和

文明生产上下功夫,打造文明整洁、充

满文化气息的生产工作环境.

三、以拓展市场为突破,做大贸易

在市场竞争日趋白热化的严峻形势

下,大生始终要以效益来引领和权衡营

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销工作,精心策划营销工作,深化营销

改革.以大生产品引领市场为目标,走

品牌营销之路.现在已经进入了网商时

代,要借助网络门户这个平台,实现销

售模式的升级.

1、开拓目标市场.要继续推进纱

线区域化、面料专业化策划,纱线进一

步细分市场,针对不同区域制定相应的

市场推广策略.对“大吉”牌纱线要赋

予大生品牌文化的内涵,形成独具大生

特色的系列产品,在市场上独树一帜.

面料继续深化专业化之路,加强与床上

用品、工业用布等领域内一流、知名企

业的密切合作,建立战略合作伙伴关

系,服装面料继续拓展差别化纤维面料

市场,并逐步向成品转移,提高接单能

力和盈利水平.

2、放大进出口贸易.以进出口公

司独立营运的新体制、新机制为契

机,借助南通 商务区的优势,用

3-5年的时间打造一个竞争能力强、业

务范围广、盈利空间大的进出口贸易

公司.继续稳固和扩大原有传统产品

销售渠道外,将人棉赛络紧密纺作为

高档出口纱线主推品种,开发大客户

以及优质客户,并考虑设立 .在

研磨工业用布原有日本、韩国市场外,

拓展东欧以及德国、西班牙等新市场.要做好家纺大卷装产品的合作,打破

天丝代尔系列产品某些企业在宽幅床

品上的垄断.在进出口公司设立面料

部、童装部、家纺部,发展终端纺织品

贸易业务.

3、推进新品开发.用研发策划的

新思路进行新品谋划,产业化率要达

到25%.做好功能性超仿棉家纺面料、

酒店式纺织品面料的开发以及产业

化.做好高性能生物质纤维纱线面料

以及抗菌防臭高档纱线面料的开发,

同时做好设计梭织服装面料开发方

案.确保新品开发的每一个环节都处

于有序、可控的状态,开发中要做好

跟踪,及时反馈信息,提高新品开发

的成功率.

[ 参考文献 ]

1、房屋建筑监理的操作要点和实施(大连金建监理有限公司,辽宁 大连 116000)房屋建筑工程由于工作地点固定、工期长、施工程序复杂、投资较大、受外界环境影响较大、露天工作等特点,直接影响了施工的质量,房屋建筑施工质量与工程监

2、电气安装工程造价的不足与改进措施(秦皇岛众望工程招标有限公司,河北 抚宁 066300)电气安装工程作为建筑工程的重要组成部分,是建筑工程中所不可或缺的。电气工程的预算编制主体以及安装材料以及设备价格波动等都会对电气安装工程造

3、境外EPC项目的焊接质量管理(1 山东电力建设第一工程公司,山东 济南 250100;2 国电库尔勒发电有限公司,新疆 库尔勒 841000)印度塔尔万迪3×660MW超临界火电机组工程是山东电力建设第一工程公司承接的一个

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