筛选: 行政单位财务论文 行政单位会计论文 论文答辩现场 领导艺术论文 领导科学论文 林业论文题目 行政会计论文 行政领导论文 行政财务论文 部队财务论文

【技师论文】试探事业单位改革:点燃干部谋事创业这把火(论文题目)

星级: ★★★★ 期刊: 《决策探索·下旬刊》作者:潘慧琳浏览量:3025 论文级别:高评本章主题:单位领导和人员原创论文: 5156论文网时间:2015年2月18日审核稿件编辑:Mandel本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4765 评论次数: 6680

导读:本论文是一篇关于单位领导和人员方面的优秀论文大纲模板,对正在写有关于事业单位改革:点燃干部谋事创业这把火论文的写作者有一定的参考和指导作用,免费供学生们阅读下载。

理/本刊记者 潘慧琳

之外,今后还可以探索委托相关机构遴选.

近日, 办公厅下发《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《规定》)明确提出选拔任用事业单位领导人员的最新方向.这是我国事业单位改革的又一项重要举措.2012年4月16日,《 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布,首次对事业单位改革进行顶层设计和系统谋划.《规定》是 制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规,体现了 关于干部人事工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,填补了事业单位领导人员管理的制度空白.

新规定出炉后将带来哪些新变化? 事业单位领导人怎么选拔,任期多长? 对此,有关专家做出了解读.

事业单位领导可委托第三方遴选可以委托猎头公司选领导《规定》用8 个章节,全面规范了事业单位领导人员人事管理的各个方面: 任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、考核评价、职业发展和激励保障、监督约束、退出机制.

“选拔任用”章节,《规定》提出:“选拔事业单位领导人员, 根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行.”

其中提出的“相关机构”指的是哪些?

“比如猎头公司”, 中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯解释说.

他表示, 事业单位领导人员的来源,以往主要由三部分组成:上级任用、单位内部选拔、公选,也就是《规定》中提到的组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)这三种方式.

“可以探索委托相关机构遴选”,指的是让第三方代为选领导, 这第三方就包括非 的猎头公司.

打破上级任用传统模式

汪玉凯认为, 允许猎头公司等

事业单位改革:点燃干部谋事创业这把火
单位领导和人员论文大纲模板

第三方给事业单位选领导,“这是参照企业做法推出的新举措, 开辟了一条任用事业单位领导人员的新路径, 打破了传统的以上级任用为主的做法,意义重大”.

他表示,此举至少带来两大“利好”:有助于事业单位市场化改革, 有利于事业单位去行政化.

他强调,“行政级别化” 是事业单位备受诟病的一大主因,“事业单位与企业和政府部门相比, 主要优势在于其提供公共服务的专业化水平, 但目前事业单位的管理模式基本上是参照政府体制和组织化模式运作.打破领导人员的选拔任用惯例,有利于事业单位去行政化”.

亮点

推广聘任制不吃“财政饭”

《规定》:任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制.对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度.

解读:“聘任制就代表着非终身制、不吃‘财政饭’”,汪玉凯说,之前,高校、科研机构等事业单位中, 系主任类中层干部已经开始推行“聘任制”,而书记、院长等主要行政领导,一般还是选任制、委任制.

《规定》明确提出“行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度”,意味着将逐步打破行政领导人员的“铁饭碗”,“这会提升事业单位的专业化水平.每个单位的行政领导人员岗位有限,以前不少单位都是‘千军万马过独木桥’,争着当行政领导,忽略了自己的术业专攻”.

明确任期制同岗禁超10 年《规定》:

事业单位领导人员一般应当实行任期制.并明确任期年限:每个

此篇事业单位改革:点燃干部谋事创业这把火原创地址:http://www.5156chinese.cn/lunwenfanwen/11774.html

任期一般为三至五年, 在同一岗位连续任职一般不超过10年.

在退出机制方面,4类情形应当免职:达到任职年龄界限或者退休年龄界限;年度考核、任期考核被确定为不合格的,或者连续两年年度考核被确定为基本合格;受到责任追究;因工作需要或者其他原因.辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职.解读:

汪玉凯认为,任期制和退出机制都在解决领导人员“能上不能下”这个难题,“目的都是激活事业单位人事制度这盘棋”.之前,地方改革已做过相关探索,不过各地制定的任期年限不一, 免职条件也各有不同,“ 出台的方案则是明确了一个尺子,全国一盘棋”.

三问《事业单位领导人员管理暂行规定》

一问:事业单位领导用什么样的人

业界声誉好、群众威信高,“德才兼备”应该选怎样的人当领导, 新规对此专章论述.其中,除“政治素质好”“组织领导能力强”之外,领导人员还应具备“业界声誉好”“群众威信高”等基本条件.正职领导人员,应当具有驾驭全局的能力,善于抓班子带队伍, 作风好.

国家行政学院公共管理教研部教授竹立家认为:“目前,我国有事业单位超过百万,在编人员也有3000多万,因为规模庞大,如何给事业单位领导人员的选任立标杆非常重要.”

“相较于党政机关,事业单位领导人员更需专业性.但是, 领导的选拔任用应该德才兼备、以德为先.”在竹立家看来,这则新规强调事业单位领导人员的“德”,并且要求做到守法、廉洁和群众威信高,也是针对近年来发生在事业单位中的贪腐、作风不正等乱象,从根源进行把关.

二问:怎么评价事业单位领导人员的业绩

加强考核力度扩大员工评价权重《规定》重点明确了考核评价,并要求积极推进分类考核,注意改进考核方法,简化程序,提高效率.

“过去事业单位内部也有相关考核, 但部分是走过场,考核结果无用处,这些现象普遍存在”.在竹立家看来,此次新规对于考核不合格的免职规定,措施明确且严厉,但是,考核规定的效果还需看执行力度.竹立家说,这份《规定》中的考核评价要求能否真正在事业单位生效,还需看考核科学化、客观化的程度,“考核不能领导说了算,应该扩大员工评价的权重”.

三问:事业单位领导干不好怎么办

明确监督约束和免职、辞职制度根据《规定》,党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工,履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任.

此外,《规定》明确实行事业单位领导人员免职、辞职制度.事业单位领导人员有下列情形之一,一般应当免职:达到任职年龄界限或者退休年龄界限;年度考核、任期考核被确定为不合格,或者连续两年年度考核被确定为基本合格;受到责任追究应当免职;因工作需要或者其他原因应当免职.

“相较于党政机关领导干部,一直以来,对于事业单位领导人员的监管约束缺乏较为明确详细的规章制度,监督机制较为松懈.”竹立家说,这份新规中对于事业单位领导人员的监督约束的相关规定,可谓是近年来比较全面的一次.

在竹立家看来,包括选人用人、职业操守、廉洁自律、个人事项报告等,这些监督事项的提出,其实也是进一步明确了事业单位领导人员选拔和考核的具体标准.

评论

管好领导 让事业单位更好干事业

文/胡俊

可以说,《规定》的出台体现了分层分类管

写单位领导专业技师论文
预览次数:2558 评说人数:1070

理干部的要求, 是党管干部原则的又一次具体化、科学化.

《规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》一起,规范了事业单位和党政机关这两个重要国家治理主体的人员和干部管理工作, 不仅有助于推进干部人事工作自身的制度化, 也有助于强化国家治理现代化的干部和人才保证.

顾名思义, 事业单位就应该是以“干事业”为主的单位.相比较党政机关而言, 事业单位直接面对服务对象,其工作具有更强的公益性、服务性以及专业性、技术性,其领导人员也要具备相应的公益意识、服务精神和专业技术水平.从某种程度上说, 群众从事业单位感受到的东西,应该比党政机关更多.这种感受是好还是坏,取决于事业单位领导人员自身水平以及对单位的管理水平.因此,完全有必要制定一个系统的管理规定,把更合适的人放到事业单位领导人员岗位上,让他们更好地带领单位干事创业、服务群众.

从《规定》的具体内容来看:

一是资格条件反映干事业要求.《规定》在明确干部选拔任用一般性要求的同时,还强调:事业单位领导人员要“有相关的专业素质或者从业经历”“一般应当具有大学本科以上文化程度”.这些要求提高了事业单位领导人员的准入门槛,有助于解决“外行领导内行”的问题,促进事业单位被“懂行”的人领导,从而更好地干事业.

二是选拔任用体现干事业导向.与党政干部的选拔一样,注重实绩、群众公认是基本原则,但是事业单位领导人员的选拔方式应该更具灵活性.鉴于专业

本篇试探事业单位改革:点燃干部谋事创业这把火论文范文综合参考评定如下
有关论文范文主题研究:单位领导方面的论文大纲模板大学生适用:函授论文
相关参考文献下载数量:1070写作解决问题:怎么写论文大纲模板
毕业论文开题报告:开题报告ppt模板职称论文适用:职称论文写作
所属大学生专业类别:单位领导专业论文大纲模板论文题目推荐度:最新标题
素养和工作业绩的直观性、可比性,其允许和鼓励通过竞争上岗、公开选拔等竞争性方式,将能干事、干成事的人选上来,以有效防止论资排辈等问题.

三是管理考核强化干事业标准.《规定》明确,“事业单位领导人员一般应当实行任期制”, 要相应抓好平时考核、年度考核和任期考核,并强调任期目标要“注重体现服务对象的意见”.这些规定立足于事业单位工作可量化、细化的特点,有助于增强领导班子干事创业的紧迫感.

四是激励约束营造干事业氛围.《规定》专设职业发展和激励保障一章,有针对性地提出加强事业单位和党政机关、国有企业的人员交流,并就领导人员后续职业发展和待遇保障等作出规定, 解除其干事创业的后顾之忧.文件还就监督和退出作出具体规定, 其目的在于让事业单位领导人员面对更加复杂的情况、更加诱惑的环境,能够干净干事、廉洁从业.

制定一个好的文件不容易,把一个好的文件落到实处更不容易.《规定》适应时代需要、工作需要和群众需要,无疑是一个好的文件.将这个好文件落到实处,一靠事业单位自身的支持配合,二靠上级组织部门的不懈推动.我们有理由期待,随着《规定》的出台和落实,事业单位领导班子将配得更强、管得更好,事业单位为群众服务的各项事业将发展得更加蓬勃!

[ 参考文献 ]

1、高校思想政治教育工作学生满意度——以柔性管理理念为视角(浙江中医药大学 生物工程学院,杭州 310053)新形势下高校思政工作面临着巨大的挑战,引进柔性管理的全新管理理念,以人为中心开展人性化服务,采用非强制的方式将组织意志变为个人的行动。实现从

2、基于学习型寝室创建 促进高校学风建设的研究(湖南农业大学,长沙 410128)学生寝室是学生学习和生活的最小集体单位,已经成为学生的第一社会、第二家庭、第三课堂,其教育功能日渐凸现。学风是高校的生命和灵魂,是培养和造就高素质人才的关键

3、高校二级学院就业网站建设的意义探索与实践(燕山大学 机械工程学院,河北 秦皇岛 066004)随着信息化社会的不断发展,构建一个符合实际需要的就业网站对及时、高效开展高校二级学院毕业生就业指导工作有重要意义。如何建设并使该平台发挥最

这篇文章预览整理:对关于撰写单位领导和人员方面相关论文范文和课题研究的大学生硕士以及相关本科毕业论文单位领导论文开题报告范文和相关格式模版及论文参考文献有了一定的了解帮助。

此篇单位领导和人员毕业论文范文免费供广大学者阅读-点击更多233861篇单位领导和人员相关论文开题报告格式范文模版阅读下载
延伸阅读: 舞蹈编排论文 我与艺术论文 事业单位会计论文 事业单位财务论文 内部会计监督论文 论文和综述的区别 论文结束语和致谢 和法律有关的论文 行政管理支出论文 行政管理优秀论文
论文主要研究方法 旅游电子商务论文 旅游论文参考文献 律师自考毕业论文 绿色会计论文题目 论文注释参考文献 旅游观光农业论文 旅游论文开题报告 绿色化学化工论文 绿色会计论文文献