筛选: 图书馆员职称论文 和法律有关的论文 论文投稿指南 论文采编中心 河南论文投稿 馆员职称论文 档案馆员论文 图书馆论文 电工学论文

【技师论文】浅谈图书馆人才队伍建设与馆员素质提升(论文案例)

星级: ★★★★★ 期刊: 《中文信息·行游数码》作者:玛丽艳·吐尔地浏览量:2828 论文级别:热门本章主题:馆员和图书馆原创论文: 5156论文网时间:2014年12月23日审核稿件编辑:Baird本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4031 评论次数: 4133

导读:此篇文章是馆员和图书馆相关的论文开题,供需要写此方面相关本科和硕士以及专科生毕业论文的学子们鉴赏。

玛丽艳·吐尔地

(新疆建设职业技术学院,新疆乌鲁木齐830026)

摘要: 随着科学技术的发展,网络技术逐渐渗透于各行各业中,例如图书馆事业,特为尤甚,所以在新时期建设图书馆人才队伍以及提升馆员素质十分重要.本文旨在分析其重要性,并且有针对性的提出若干

图书馆人才队伍建设与馆员素质提升
馆员和图书馆论文开题

改进措施,构建满足时代发展需求的人才队伍,提高其工作积极性,优化图书馆服务水平.

关键词:图书馆人才队伍馆员素质

中图分类号:G25 文献标识码:A 文章编号:1003-9082 (2016) 06-0063-01

图书馆馆员作为读者和图书馆联系的枢纽和桥梁,是图书馆的灵魂,更是图书馆行使功能的关键角色,图书馆馆员的素质将直接对图书馆的功能发挥造成影响.同时新时代的发展也为图书馆馆员的日常工作带来了挑战,所以要求图书馆馆员能够优化队伍建设,并且提高自身素质,也是图书馆领域发展的必经之路.

一、强化图书馆人才队伍建设和素质的重要性分析

图书馆并非封闭性机构,而是面向于社会、面向于读者的服务结构,需要尽可能的去满足读者需求.图书馆馆员的素质干系到图书馆的发展,因此应当加以重视.强化图书馆人才队伍建设和素质的重要性主要表现如下:

1。满足服务现代化需求

目前,高校图书馆的流通、编目、分类等环节均实现计算机管理,换句话说,社会化、网络化、智能化以及信息化将会是未来高校图书馆发展的大势所趋,现代技术势必会取代传统工作方式,所以,图书馆馆员的素质对

经典馆员技师论文写作技巧分享
播放次数:2995 评论人数:1469

服务水平起到至关重要的作用.

2。满足多层次读者需求

高校图书馆一直被误解为仅仅对高校内师生服务、开放,其实不然,高校图书馆的服务对象层次多样化[1],所以要求服务水平也应该具有多样化,但是,这个过程必须要求图书馆馆员的知识水平达标,方可满足多层次读者需求.

3。自身发展需求

高校图书馆若想更好的服务于读者,发挥自身职能,做好每件工作,就必须要求图书馆馆员不仅要具备基础专业知识,更要对其他相关学科知识加以涉猎,提高自身的素质修养.图书馆馆员对图书馆的发展道路中所扮演角色的重要性越来越大.

二、强化图书馆人才队伍建设和素质的策略

强化图书馆人才队伍建设和素质要面向新时代的发展趋势,并且结合图书馆工作的特点和实际情况,有针对性的、科学合理的构建人才队伍,并且优化馆员素质.

1。重视职业道德建设

图书馆馆员的一言一行不仅代表个人的素质修养,更代表着整个图书馆的形象,如果言行不得体,将会对读者造成无形的影响.图书馆馆员相对于社会服务人员来说,因其所处环境的熏陶,更应该具备较高的社会公德和职业道德,并且发扬无私奉献、甘为人梯、淡泊名利以及正派诚实的高尚品德,时刻谨记全心全意为读者服务,为实现这个目标,则高尚的职业道德不可或缺[2],每个图书馆馆员均要富有责任心和事业心,并且善于控制自我的情绪,理性客观的面对服务过程中面对的问题和困难,和读者沟通的过程中要有耐心和爱心,礼貌热情,爱岗敬业,强化自身的优质服务意识[3].

2。培训专业基础知识

图书馆馆员培训制度应该以终身教育作为原则,并且予以规范化,图书馆馆员的图书情报知识及专业知识是其最基本的素质要求,更是服务好读者的关键所在.尤其是图书馆馆员新老交替的过程中,对新馆员进行专业技能和专业知识的培训十分重要,特别是非本专业毕业的应届毕业生[4].采取一定的激励措施促使馆员编纂各种学术论文,并且参与图书馆领域的专题报告及学术研讨会中,取长补短、交流学习、吸取经验、更新观念,让老人再接再厉,让新人早日熟悉业务环境,顺利进入工作角色.

与此同时,要定期聘请有经验的老馆员开展座谈会,分享自己的工作经验,这种方式也能够提高馆员的专业基础知识,并且借助老馆员的经验少走弯路.其次,在进行知识学习和修养培养的同时,还要积极学习新知识,对业务理论进行专研,不断的补充和更新自我知识库,从而优化图书馆馆员的管理能力和基础知识.

3。培养复合型馆员

信息素质是新时代生活工作的基础技能,更是新时代利用信息和获取信息的关键途径.随着数字图书馆的发展和网络资源的膨胀,要求图书馆馆员等要立足于实际,培养自己的计算机网络处理能力及信息储存能力,当然,更要培养自己的信息意识,牢牢掌握当前信息技术的发展趋势和发展动态.图书馆馆员要结合服务对象对文献信息的需求和馆藏资源的特点,灵活应用计算机技术,快速有效的对信息资源进行重组、整序、甄选以及鉴别[5].

当然,更要注重图书馆馆员能力培养及素质提升,发展具有时代意识的复合型馆员,其次,通过内部互换,促使图书馆员了解熟悉图书

本篇浅谈图书馆人才队伍建设与馆员素质提升论文范文综合参考评定如下
有关论文范文主题研究:关于馆员论文开题大学生适用:mpa毕业论文
相关参考文献下载数量:1469写作解决问题:撰写论文开题
毕业论文开题报告:技师开题报告研究方法职称论文适用:中级职称发表论文
所属大学生专业类别:馆员专业论文开题论文题目推荐度:优秀标题
馆各方面的工作流程,能有条不紊的处理好各项事务.利用学术研讨活动、内部交流学习等方式强化图书馆馆员的研究能力以及学术水平,不仅能够营造浓厚的学术氛围,还便于启发馆员的新观点及新思维,开阔视野,务实创新.

高校图书馆服务对象存在多样化,文献类型在查找时也丰富多样,因此要求馆员的服务内容也应该多种多样.从一定程度上来说,图书馆馆员不仅在图书馆学领域中是专家,更是读者的“信息导航员”以及“情报中介”,因此,要求图书馆馆员不仅对专业知识了然于心

本篇图书馆人才队伍建设与馆员素质提升文章原创地址:http://www.5156chinese.cn/lunwenfanwen/13355.html

,更要熟练操作计算机技术,适应信息变化及时代的发展,掌握和理解信息的创新性,结合用户的动态需求,有针对性的将信息予以创新性研究归纳,尽量的迎合用户要求.

除此之外,随着科学技术的日新月异,诸多新技术在图书馆领域中蔓延开来,竞争逐渐白热化,图书馆馆员自然不能洁身自好,也会遇到各方面的压力,甚至遭受挫折、失败,从而对图书馆馆员的心理压力造成不同程度的负担,此刻,要求图书馆馆员保持良好的心态,控制不良情况,以积极乐观的情绪去面对现实,明确方向,发现不足,化悲愤为力量,以饱满的热情去面对、服务每一位读者用户.反之,如果图书馆馆员并不具备面对挫折、失败的勇气及承受力,将难以做好图书馆的服务工作,总之,一个良好的心理素质应是每一位图书馆馆员所具备的必需素质.

4。完善考核办法

图书馆馆员的工作积极性可以通过考核办法调动起来,并且制定一个合理的考核指标,优胜劣汰,竞争上岗,激发图书馆馆员的工作热情及责任心,并且加强工作效率,考核指标的制定需要覆盖图书馆工作的所有内容,并且对各个环节提出可操作的、科学的管理数据目标,例如文献的流通量、分编量以及人藏量等工作,均可作为工作成果,开发利用文献,满足读者需求.

图书馆馆员的考核办法要奖惩分明,从而体现出管理的完整性及科学性,并且产生一定的激励作用.奖励中通常包括物质奖励以及精神奖励,让图书馆馆员感受到组织对他的重视,从而更加努力的献身于图书馆服务工作中,兢兢业业,再创辉煌.当然,考核工作必须要公开透明,如果不能顺利开展,势必会适得其反,因此,考核工作务必细致、准确及严谨,容不得半点马虎.

总结

总而言之,强化图书馆馆员队伍建设及素质是一项长期工程,应当满足时代发展要求,并且大胆实践,勇于创新,全心全意为图书馆读者提供服务.

[ 参考文献 ]

此篇论文浏览归纳:熟读此篇有关馆员和图书馆方面的论文开题后,对学生们在撰写本科和硕士毕业论文研究生以及专科毕业生论文馆员相关论文开题报告范文和论文格式以及文献综述模版时会起到帮助。

此篇馆员和图书馆毕业论文范文免费供广大学者阅读-点击更多471361篇馆员和图书馆相关论文开题报告格式范文模版阅读下载
延伸阅读: 图书馆论文期刊 图书馆管理论文 开题报告和论文 建筑学论文翻译 国家博士论文库 道德和法律论文 自考论文报考 图书馆评职称论文 论文和综述的区别 论文结束语和致谢
学位论文如何引用 学位论文引用格式 学术论文怎么翻译 学术期刊论文模板 学位论文格式范文 学位论文提纲格式 学位论文英文翻译 学术论文怎么投稿 学术期刊论文字体 学位论文格式模板