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【院校论文】浅谈论我党干部选拔任用标准演进的历史经验 (论文范文)

星级: ★★★★ 期刊: 《学理论·上旬刊》作者: 徐春生浏览量:4292 论文级别:热门本章主题:干部和路线原创论文: 5156论文网时间:2011年8月6日审核稿件编辑:Blair本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3848 评论次数: 9566

导读:本论文是一篇关于干部和路线方面的优秀论文开题报告综述,对正在写有关于论我党干部选拔任用标准演进的历史经验 论文的写作者有一定的参考和指导作用,免费供学生们阅读下载。

(南京政治学院 上海分院,上海 200433)

摘 要:我党历来重视干部队伍建设,尤其注重在源头上把好干部的选拔任用关.从我党干部选拔任用标准的演进过程来看,我们可以得到一些重要的经验启示:党的干部选拔任用标准必须根据我国的党情国情来定,并与党的中心任务相适应;必须坚持“任人唯贤”的干部路线,并为党的政治路线服务;必须把“德”摆在更加突出位置,并实现“德”与“才”的辩证统一、

关键词:中国 ;干部选拔任用标准;演进;历史经验

中图分类号:D26 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2011)22-0051-02

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素.”[1]492“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人.”[2]1862我们党历来重视干部队伍建设,尤其是注重在源头上把好干部的选拔任用关.90年来,党在不同时期先后提出了“领导干部工人化”、“德才并重,以德为主”、“又红又专”、“文革”时“重德(所谓德专指阶级斗争觉悟)轻才”、干部队伍“四化”方针、“高素质”干部队伍以及“德才兼备、以德为先”等表述不同、侧重有别的用人标准,为党选拔和输送了大量优秀干部,为党在各个时期的中心任务提供了强有力的组织保证.从我党干部选拔任用标准演进过程中进行思考,不断总结历史经验,

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对于继承和发扬我党干部选任工作优良传统以及加强干部队伍建设有着十分重要的意义.

一、党的干部选拔任用标准必须根据我国的党情国情来定,并与党的中心任务相适应

党在成立之初对干部的选拔产生虽有过一些有益的探索和实践(如:党的“一大”通过选举的方式产生了党的临时 局负责人;党的“二大”通过的党章中明确规定党的基层干部要通过选举产生),但由于当时党还很年幼弱小,加之所处的政治环境和社会背景等缘故,还没有形成自己独立的一套选任标准和规定,以致党在总结大革命失败的原因时,一些人认为,党内右倾机会主义产生的根源是党的指导机关中工人太少,知识分子太多,提出工人阶级的政党必须由工人组成,至少应以工人为主.这些人不是根据当时中国的党情国情来制定适合当时斗争环境的干部选拔任用标准,而是机械地照搬和仿效俄共(布)党的一些原则,强力推行“领导干部工人化”. 1927年11月召开的 政治局扩大会议决议“命令各级党部立即用最坚决的方法,使指导干部工人化,肃清其中的机会主义分子”,并规定了各级党部的执委与常委中工、农成分的比例.1928年6月在莫斯科举行的 “六大”继续要求贯彻“干部工人化”的方针. 1931年召开的六届四中全会仍然坚持“领导机关工人化”,还推行宗派主义的干部政策,并对一些非工人出身的干部进行残酷斗争和无情打击,结果使党的干部形象和干部队伍建设受到损害,影响了革命向前发展.

把马克思主义普遍原理与当时中国具体的党情国情结合起来, 认为,用马克思列宁主义武装起来的、确立了共产主义世界观的农民出身的党员,也可以成为工人阶级先锋队,从而否定了“领导机关工人化”的做法.1935年1月召开的遵义会议,集中解决了当时最为紧迫的军事问题.同年12月召开的瓦窑堡会议对唯成分论和宗派主义的错误的干部路线进行了否定,使党终于在组织路线上摆脱“左”的错误的影响,标志着党的正确的干部路线之初步确立.根据当时我国具体的党情国情,与党在不同时期的中心任务相适应,我党相继提出并适时调整党的干部选拔任用标准.“中国 是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党,没有多数才德兼备的领导干部,是不能完成其历史任务的.”[1]492这是 同志在1938年党的六届六中全会上明确提出的“才德兼备”的干部甄选标准.抗日战争时期担任 组织部长的陈云指出:“德才并重,以德为主”,“用干部的标准,概括起来有二:政治,能力.两者不能缺一,以政治为主.”[3]213在这个时期。我党在一定范围和一定程度上曾实行过德、才、资兼顾。以德才为主的提拔标准.“今后提拔干部。必须以德(对革命忠实)、才(工作能力)、资(资望与斗争历史)兼顾。不以斗争历史为唯一的或第一的标准.”[4]202-203在社会主义革命、建设、改革开放和发展社会主义市场经济条件下,我党结合中心任务的发展变化,及时调整完善了干部选拔任用标准,先后提出了“又红又专”、干部队伍“四化”方针、高素质干部队伍和“德才兼备、以德为先“等用人标准,为党选拔、输送和培养了大量优秀干部,从组织上保证了党的中心任务的完成,促进了干部工作与党的中心工作形成互动的积极效应,实现了干部选拔任用标

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准与党的中心任务的同步发展.

二、党的干部选拔任用标准必须坚持“任人唯贤”的干部路线,并为党的政治路线服务

“在这个使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是‘任人唯贤’的路线,一个是‘任人唯亲’的路线.前者是正派的路线,后者是不正派的路线. 的干部政策,应是以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系。有独立的工

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作能力,积极肯干,不谋私利为标准,这就是‘任人唯贤’的路线”[1]493.坚持“任人唯贤”的干部路线,党才能吸引优秀分子投入革命和建设事业,才有凝聚力和向心力,才能促进党的事业不断进步.我们党绝不能走“任人唯亲”的干部路线,因为这样会腐蚀党的肌体,有损党的事业发展进步.在这方面,我们党曾出现过两次曲折:一次是1931年王明取得 领导权后,开始全面推行极“左”的干部政策,大搞宗派主义,任人唯亲;一次是“文革”时推行的任人唯亲、拉帮结伙和“唯成分论”的选拔标准.事实证明,这两次曲折不仅对党的干部队伍建设带来极大的损害和倒退,也对社会主义建设事业产生了极大抑制和阻碍作用,教训十分深刻.

坚持“任人唯贤”的干部路线,在不同的历史时期,还要与党的中心工作和政治任务结合起来,坚持干部路线为政治路线服务.“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证.”[2]1862这是因为:如果没有干部,就不能制定正确的路线和政策,也就谈不上党的领导;一旦制定了正确的路线和政策,还必须有懂得党的路线、方针、政策的干部去贯彻落实,从而为政治任务的实现提供组织保证.无产阶级政党在夺取政权时不仅要有大批善于组织和发动群众以及英勇善战的优秀干部,去带领群众进行艰苦卓绝的斗争;夺取政权后,党还要有一大批懂政治、懂业务、会管理、善于进行社会主义建设的领导骨干.否则,党的历史任务就无法完成.邓小平同志指出:“政治路线确立了,要由人来具体地贯彻执行.由什么样的人来执行,是由赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者是由持中间态度的人来执行,结果不一样.这就提出了一个要什么人来接班的问题.”[5]1081在党执政的条件下,党的干部不仅是政策的制定者和执行者,而且是党在国家政治社会生活中的直接组织者和领导者.因此,党的干部队伍状况如何,权力掌握在什么样的人手里,直接关系到党和国家事业的兴衰成败.从另一方面讲,党的事业就是党领导下的人民群众的事业。党必须充分发挥干部联系群众的纽带和桥梁作用,依靠广大干部向群众宣传和解释党的路线、方针、政策,把党的主张变为群众的自觉行动,通过联系群众、带领群众、依靠群众来实现党在不同时期的中心工作和政治任务.

三、党的干部选拔任用标准必须把“德”摆在更加突出位置,并实现“德”与“才”的辩证统一

回顾党的干部选拔任用标准的演进过程,虽然表述不同,但我们不难发现,其中一条鲜明的主线就是“德才兼备”.但对于“德”与“才”的关系问题,我们必须有一个明确而清晰的认识和把握.它至少包括三层含义:其一是把“德”放在更加突出的位置.“德”与“才”相比,不能不居于首位.现在的干部学历层次越来越高、知识面比较宽、思想活跃、开拓创新精神比较强,但还暴露出这样那样的一些问题.这些人出问题往往不是出在无才干、无能力上,而是出在“德”、革命化的欠缺上.正所谓:有才无德,用之会坏事,重用坏大事.其二是二者缺一不可.从“德”的方面来说,是因为干部具备“德”的标准,才会保持坚定正确的政治方向,党的各级领导权才能掌握在政治上可靠的人手里,因而也就保证党的事业能够沿着正确的方向前进;从“才”的方面来讲,是因为干部具备“才”的标准,才有能力完成党交给的任务,把党的路线方针政策落到实处.因此,一个优秀干部,既要有“才”,更要有“德”,“德”通过“才”体现出来,是“才”的延伸;“才”通过“德”来把关定向,是“德”的外化.同时,“德”和“才”的内容是具体的而不是抽象的,“德”不是“空德”,它可以从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利的态度等四个方面来衡量考察,使之具体化;“才”更有实在有形的考察办法.二者是辩证统一、相辅相成、缺一不可的.其三是德才兼备的干部标准历来与党的政治路线密切相连.党的干部是贯彻落实党的政治路线的第一责任人、执行者,直接为政治路线服务,这是干部的使命使然,职责所系,因此,德才兼备的干部选拔任用标准也天然地与其政治路线密切相连,不可分割.

所以,在“德”与“才”的关系问题上,我们要有一个准确的认识,坚决反对两种错误倾向:一是“重才轻德、以才蔽德、以绩掩德”,只看到才的作用而忽

论我党干部选拔任用标准演进的历史经验
干部和路线论文开题报告综述

视德的要求;二是“重德轻才”,用德代替才,否认才能的重要性.党在选拔任用干部时,要努力促进“德”和“才”的辩证统一,既重能力又重德行、既重政绩又重政德,切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来,使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中.

[ 参考文献 ]

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