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【本科论文】浅议加大领导干部法治信仰的培育力度(论文范文选题)

星级: ★★★★★ 期刊: 《决策导刊》作者:余建卿浏览量:6179 论文级别:最新本章主题:法治和法律原创论文: 5156论文网时间:2010年3月11日审核稿件编辑:Arvin本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1441 评论次数: 9940

导读:加大领导干部法治信仰的培育力度是一篇属于法治和法律的论文范本,免费分享给每一位正在论文写作的学生们阅读参考。

文/佘建卿

法治信仰就是发自内心地认同法治价值、弘扬法治精神、恪守法律规则、崇尚法律权威,从而形成共同推动法治的力量.伯尔曼说: “没有信仰的法律将退化成僵死的教条,而没有法律的信仰却将蜕变成为狂言.”法治的精神意蕴在于对法虔诚而真挚的信仰.一个国家真正意义上的法治,并不完全取决于法律条文有多么严厉、严密,也不仅仅体现在公民对法律条文有多么深透的了解,而在于能否把法治精神、法治意识、法治观念内化于心、外化于行,让法治成为人们共同坚守的信仰.

信仰是人能够活着乃至支配一生的精神支柱,是一种坚定不移的信念,一种终身追求的人生价值,有了这么一种精神、信念和价值,他就可能为其赴汤蹈火,去做任何事情乃至献出最为宝贵的生命.培育干部的法治信仰就是要通过法治理念和法治精神的培育,在干部心中树立起坚定不移的遵守法律的信念和捍卫法律的精神,从内心拥护和真诚信仰法治,把公平正义和守法作为终身追求.

领导干部信仰法治的重要性

领导干部中有几个不懂法?但 枉法、违法违纪现象依然存在.有些领导干部把自己当做法律的化身,自己的话就是法,不管 怎样讲,就是要我行我素,想干啥就干啥,不管法律是如何规定的,不管其行为是否违法,执法犯法,胡作非为.究其原因还是缺失法治信仰,一方面由于封建帝制的宗法、特权、专制、权力至上等思想观念潜移默化地渗透在社会生活的各个领域,在人们的思想中根深蒂固;另一方面,过去相当长一段时间,党和政府治国理政的基本方式是依靠人治、依靠政策、依靠道德、依靠群众运动.在当时的历史条件下,这些基本方式有其合理性,并且发挥了一定的积极作用,但是,实践证明,抛开法治,实行人治、德治、策治、群治,造成一些干部习惯人治不讲法治.“文化大革命”的发生及其对中华民族造成的浩劫,就是人治极大危害的典型例证.改革开放后,因为“摸着石头过河”,旧的管理体系被打破了,新的管理法规还处于长期探索之中,社会管理主要依靠政府的行政权力维系,导致领导干部的行政权力膨胀和无限扩大,形成了人们在权力和法律面前总会出现“权力高于法律”的认识,干部对法律失去认同感,失去尊重和信赖,法律如一纸空文.三是现行制度中的监管漏洞造成一些干部在法律之外特权寻租,这在很大程度上扭曲了法律的价值和正义,也大大降低了人们对法律的信仰,这是干部普遍存在法治信仰缺失的原因.如何才能培育起对法治的信仰?关键是要健全法治消除人治.消除人治最重要的是领导干部要尊法学法守法用法,做法治信仰的带头人.

领导干部信仰法治是法治建设的重要环节.全面推进依法治国,是国家治理领域一场广泛而深刻的革命,能否顺利推进,关键在于各级领导干部的态度、决心和行动.应当看到,领导干部是我们党执政的骨干力量、中坚力量,建设中国特色社会主义法治国家,在法治轨道上促进改革发展、维护社会稳定,要靠领导干部去组织、去推动,这就需要领导干部的法治意识、法治素养有一个大的提升.领导干部负有保障法律实施、法律执行的基本职责,能不能推动和确保秉公执法、公正司法,直接关系到法治权威的树立,关系到法治秩序的形成和法治建设的成效.领导干部是法治实践的引领者、示范者,自身带头了、做好了,就能以上率下,带动全体人民弘扬法治精神.

领导干部信仰法治是守法的基础.领导干部只要有了坚定的法治信仰,树立起了宪法法律权限不能突破、法律底线不能逾越的法治观念,始终对宪法法律存敬畏之心,捍卫宪法和法律尊严,就能做一个真正守法的公民.领导干部要真诚的信仰法治必须在学法上做到先学一步、高出一筹,彻底弄懂法律,养成法治思维习惯;在尊法上,真正内化于心、外化于行,心存敬畏;在守法上,严格自律,时时处处以宪法法律为准绳;在用法上,更加积极主动,养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的行为习惯.只有这样才能真正解决懂法不守法的问题,从内心树立起对法治的忠诚和捍卫,在行政工作中才能真正做到不违法行使权力,不以言代法、以权压法、徇私枉法,以自己的模范守法行动,带动全社会对法治的信仰和遵守.

领导干部信仰法治是养成法治思维的前提.领导干部的法治思维习惯的养成,除了依靠法律知识的教育与灌输,法治文化的积淀与

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培育外,关键还在于培育起法治信仰,增强法治的敬畏感.一名领导干部有法治信仰才会成为法治精神的践行者、捍卫者,才能克服长期形成的重长官意志而轻法治规范;重上级指示而轻法治原则;重行政效率而轻法治程序;重个人威望而轻法律尊严;重政绩外显而轻群众权益;重上级服从而轻法律约束;重文件圈阅而轻法律学习;重权力行使轻法律尊严等一系列旧的思维习惯,培育起法治思维习惯,改变过去用行政手段、经济手段代替法律手段来管理经济与社会事务,甚至人为干预正常的执法和司法活动,依权不依法、以权压法、以情扰法的行为.自觉运用法治思维和法治方式调节社会关系、协调各种利益冲突、化解社会矛盾、维护公平正义.才能培育起“依法办事”、“唯法是从”、 “党在宪法和法律的范围内活动”、“任何组织和个人都不得享有超越宪法和法律的特权”等等法治思维观念,培育起忠诚宪法所倡导的“人 权”、“ 政治”、“限权政府”、“人权保障”、“公正司法”、“法制统一”等等基本法治思想和价值,通过崇尚法治价值进一步弘扬法治文化传统,提升法治价值的影响力,逐渐削减各种“非法治价值”在治国理政中的主导作用.

如何培育领导干部的法治信仰

培育法治信仰的根基在于信仰,党的领导干部普遍具有共产主义的信仰,有为捍卫共产主义事业而献身的精神,这就是培育社会主义法治信仰的基础,只要我们以共产主义的世界观人身观价值观来对待社会主义法治,就能培育培育起社会主义的法治信仰,就一定能够树立起法律至上的理念和价值追求.

培育宪法和法律至上的理念.培育宪法意识和法治观念,模范遵守宪法和法律,将自己的全部活动纳入到法律允许的范围内,依法行使权力、履行职责,时时以法律来规范自己,事事以法律来约束自己,把遵守宪法和法律、依法办事作为自己安身立命的基本要求,使法律成为任何组织和个人都必须遵守的不可逾越和侵犯的“雷池”.如果领导干部做到了这一点,一个法治政府的形象才有可能真正矗立起来,一个真正的法治社会才会逐渐成为现实.

培育契约精神、规则意识和底线思维.培育契约精神就是领导干部在执纪执法中,在社会行政管理过程中,要有契约意识,要树立自由、平等、守信的精神,通过培育契约信守精神,限制公共权力对私权的干预,在公共行政事务中说到做到履行承诺,在行政管理中学会用缔结契约方式来治理社会.

培育规则意识就是在领导干部心中要培育起发自内心的、以规则为自己行动准绳的意识.领导干部不仅是许多重要规则的主要执行者,而且也是这些规则的主要制定者,所以,领导干部的规则行为不仅影响所在部门、单位和地区的工作的全局,而且受到部门、单位和地区的广大群众的密切关注.如果规则的制定者不是规则的自觉遵循者,规则就会因失去权威而影响执行.所以,领导干部不仅要学习理解掌握规则知识,更重要的是要有遵守规则的愿望和习惯,把遵循规则当作自觉训练、修养,使外在的规则成为个人内在的行为准则.

法律底线是指不可逾越的法律红线、警戒线、限制范围、约束框架,底

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线一旦被突破,就会出现行为主体无法接受的坏结果,甚至导致彻底失败.培育法律底线思维就是领导干部心中要

加大领导干部法治信仰的培育力度
法治和法律论文范本

培育起遵守法律的底线,按照法律规定行政的底线,接受法律约束的底线.要求领导干部要学会主动运用底线思维思考诸如什么是法律底线?底线在哪里?法律规定的底线在行政工作中的地位是什么?超越法律底线的最大危害是什么?有哪些原因会导致超越法律底线?如何有效远离或规避违法底线等问题,从而在行政、执法、司法和守法中更好地掌握主动权.要学会从法律底线出发,步步为营,在确保最小战略利益的前提下,不断逼近顶线,不断收获更新更好更大的行政管理效益.

培育法治思维习惯.领导干部要学会按照法治的理念、原则、精神和逻辑

写法治专业本科论文
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对所遇到的问题进行分析,习惯用法治的思想理念认识问题,用法律逻辑方法分析问题,用法治方式按照法律规定和法律程序处理和解决问题,树立起遇到问题找法的思维方式,养成解决问题用法的工作方式.一是要学会运用法治思维和法治方式深化改革.善于将党的改革主张和人民的改革意愿通过法定程序转化为代表国家意志的法律制度,以促进和保证改革措施贯彻落实、改革经验和成果得到巩固;善于将改革实践纳入制度化、法治化轨道,通过发挥法治的作用和维护法治的权威,提高领导改革和依法执政的能力与水平.二是要学会运用法治思维和法治方式推动发展,自觉地用法治眼光审视发展问题、用法治思维谋划发展思路、用法治手段破解发展难题,进一步建立健全适应科学发展要求的法律法规,为经济社会全面协调可持续发展提供法律保障.三是要学会运用法治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定.注意运用法治思维和法治方式妥善协调利益关系、有效化解矛盾纠纷、不断促进社会公平正义,努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益.特别是在应对人民群众各种诉求和处理各种突发事件时,既要注意运用经济、政策、行政等手段,更要注重运用法治手段,确保解决办法和处理结果经得起实践检验,从而更好地维护社会和谐稳定.

[ 参考文献 ]

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