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【技师论文】浅议高职院校离退休党员党内激励关怀帮扶工作探索——以广西机电职业技术学院为例(论文题材)

星级: ★★★★★ 期刊: 《改革与开放》作者:黄春梅浏览量:6762 论文级别:高评本章主题:党员和党支部原创论文: 5156论文网时间:2008年12月2日审核稿件编辑:Timothy本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1004 评论次数: 2893

导读:现在请大家一起欣赏本篇文章党员和党支部专业方面的毕业论文范文,为广大学生们写作毕业论文是提供参考帮助。

黄春梅

摘要:做好离退休老党员激励关怀帮扶工作是群众路线教育实践活动的一项重要工作,可以进一步融洽党群、干群关系.本文以广西机电职业技术学院为例进行了初步探索.

关键词:高校党组织;激励关怀帮扶;群众路线

总书记在2011年全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上强调要创新关怀、帮扶离退休干部机制,帮助他们解决最紧迫、最直接和反映最强烈的问题.在2014年全国离退休干部先

高职院校离退休党员党内激励关怀帮扶工作探索——以广西机电职业技术学院为例
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进集体和先进个人表彰大会上再次强调,老干部工作的重要性.做好离退休党员党内激励关怀帮扶工作,是新形势下全面推进党的建设的一个重要环节.广西机电职业学院(以下简称学院)高度重视这一工作.

一、离退休党员干部基本情况

1。人数

广西机电职业技术学院在职教职工560多人,离退休职工300多人,离退休职工人数超过在职职工50%;在职教职工党员322名,离退休党员108名,共设6个支部,离退休党员人数占在职职工33%,

2。年龄

80岁以上16人,占15%;70~80岁44人,占41%;60~70岁41人,占38%;50~60岁7人,占6%.平均年龄72岁,70岁以上占到56%.

3。居住情况

离退休党员主要居住在校内东生活区和西生活区,只有10人在校外居住,居住较为集中.

4。身体状况

在108名党员中18人失能,完全不能自理;14人患有重大疾病,长期吃药,并经常住院,这两部分人员大概占到总人数30%左右.

5。心态

退休后虽然离开了工作岗位,但仍对国家的发展、单位的改革十分关注,但是退休后,心态变化很大,失落感增强,希望别人更多的理解和关心.

二、党内激励关怀帮扶工

作方面的探索与实践

按照 和广西的统一部署,学院是广西第一批党的群众路线教育实践活动单位,在党内激励关怀帮扶工作方面进行了有效的探索与实践.

1。领导重视

在党的群众路线教育实践活动中,学院制定了《广西机电职业技术学院党员院领导及党委委员联系离退休党支部工作制度》,制度规定党员院领导及党委委员参加所联系离退休党支部的组织生活和学习活动,熟悉掌握各支部情况,研究解决离退休党支部工作中出现的新情况、新问题.党员领导和党委委员每个学期参加所联系离退休党支部组织生活一次以上,其中党委书记、副书记参加次数不少于2次,每学期与所联系的党支部党员谈心5人以上,领导经常主动征求、虚心听取老党员的意见和建议.这既体现了领导对老党员的关心,又使得一些思想问题和实际问题及时得到权威解释和解决,将一些矛盾化解在萌芽状态,营造和谐的校园人际关系.

2。组织激励

成立了以离退休党支部为主的行政第二党总支(在职三个支部,离退六个支部),负责离退休党员老干部的日常管理和服务工作.学院两年开展一次党内评先评优表彰活动,离退休党员与在职党员享有同等比例,对受表彰的先进党员给予一定的资金和物质奖励,树立典型.

3。生活关心

学院关心离退休党员生活,一是春节、“七·一”“八·一”等节假日进行慰问;二是生病住院,及时到医院探视;三是长期卧床在家的老党员,不定期进行上门慰问;四是对去世老党员的家属及时慰问.

2014年全年进行生日慰问108人次;春节和“七·一”“八·一”等困难党员的慰问54人次;对离休干部、老领导进行春节慰问8人次

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;组织老党员体检100多人次;慰问生病老党员30人次,让老党员老有所养,老有所学,老有所乐.

4。政治关怀

坚持离退休党员组织生活制度,及时传达党最新的理论和政策,组织听报告会、参加重大活动.设有专门的阅览室,征订老年杂志供大家阅读,2014年征订了22种报纸,23种杂志,确保老党员政治立场坚定,思想跟得上形势.除此之外,每年召开学院情况通报会,通报学院在党建、教育教学、实训建设、招生就业、民生工程等方面的工作情况.让老同志及时了解学院发展情况,了解学院面临的机遇与挑战,更好地发挥他们的优势,全力支持学院的工作.

三、目前党内激励关怀帮

扶工作存在的问题

1。组织生活形式化,激励不到位目前,老党员的组织生活是正常开展的,但内容单一,吸引力不强,并且没有固定的室内场所,有的支部在杂物房,有的在大树下召开支部大会;对支部委员没有任何补贴,通知党员开会的通讯费等费用,都由个人承担.

2。三高期的到来,关怀不到位

近几年学院退休党员进入了高龄期、高发病期和高需求期.党员平均年龄达到72岁,70岁以上达到56%.越来越多的老同志眼睛看不清楚、耳朵听不见,病愈来愈多,大约有30%左右的老同志因体弱多病,行动不便,不能正常参加组织生活.即使参加政治学习也是

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应付了事,甚至有些同志提出来现在所交的党费太高了,是一种负担,要求转移组织关系到儿女所在社区,每个月象征 点费用,再加上离退休党支部生活形式比较单一,有些老同志也不愿意过组织生活.同时,他们对组织的依赖越来越强,需要精神上的关爱和慰藉更多,特别关注国家和学院的发展,希望别人尊重他们,重视他们的意见,意见反映后有所反馈.

3。工作人员偏少,帮扶不到位

离退休党员从行政管理上讲属于离退休管理办公室管理,目前学院工会和离退休管理办公室合署办公,整个部门5个人,专职干事只有1人,同时管理着300多位退休职工;从组织归属上来讲属于离退休党总支管理,目前总支委员有5人,全部都是兼职的,平时在各自的岗位上都有繁重的工作任务.

4。代际差异明显,服务不到位

由于领导普遍年轻化,目前学院离退休党员的管理人员和离退休党总支管理人员都在30-40岁之间,管理人员在年龄上与离退休人员相差少则20岁,多则50岁,在管理人员还没参加工作时,有部分老党员已经退休了,缺乏感情基础;老年人与年轻人由于社会地位和社会经历,以及生理和心理上的不同,在认识上、价值观念上有明显差异,这加大了沟通的难度;在离退休党员中最大的99岁,最小的50岁,这也导致在开展学习和活动中碰到一些问题,有些年纪大的老同志觉得累,身体吃不消,而刚退休的党员又觉得节奏太慢,不尽兴,管理服务难度加大.

四、进一步加强党内激励关怀帮扶工作的思考

1。日常管理科学化,奠定激励关怀帮扶工作基础

⑴规范支部建设.根据党员居住区域的实际划分离退休党支部,设立离退休党总支,便于离退休党员的管理和活动的开展.与此同时,加强党支部书记的选拔.党支部书记是党支部建设的关键,选拔时要把党性觉悟高和理论水平高、政治素质好和身体素质好、群众号召力强和协调能力强的党员推荐为支部书记.同时,积极创造条件,并通过不同形式,对支部委员的政治理论知识和时事政策进行培训学习,使支部党员思想同心、学习同拍,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,真正成为老同志的精神家园.

⑵科学运用离退休党员信息管理系统.老党员的管理比较琐碎,需求也各不相同,一些思想问题和矛盾往往起源于被忽略的小事,因此建立离退休党员信息管理系统,做好老党员管理档案,促进离退休党员管理规范化、科学化非常重要.在学院建设的“智慧数字校园”项目“离退休管理”子系统中,及时详细记录离退休党员各种信息、准确反映党建工作情况,保证离退休党员关心的事项不被遗漏,涉及离退休党员利益的问题不发生差错,使离退休工作人员成为老党员的贴心人.

2。针对党员需求特点,增强激励关怀帮扶工作的实效性

⑴紧贴离退休党员需求做好党建工作.学院离退休党员主要分为两部分:一部分是从原附属工厂(现在的基础技能实训中心)退下来的,他们喜欢文体类活动,另一部分是从教师岗位退下来的,他们比较关注国家时政、学院发展.因此在党建活动中,既要有文艺联欢会、体育运动会等文体活动,也要有时事报告会、情况通报会等时政活动;每个月补贴一定的费用给支部,从返还党费部分支出,划出几个固定室内场所,供离退休党支部使用,增强支部开展活动的积极性;积极表彰大家认可的优秀党员典型,宣传他们的先进事迹,使他们感觉到头顶有光环,脸上有光彩,也让其他离退休党员学有榜样,干有目标;充分发挥党支部书记和支部委员的积极作用,及时掌握本支部党员的最新状况,并及时向总支报告;此外,在开展组织活动、走访、谈心、交流工作中,深入了解他们的具体困难,很多时候具体问题解决了,思想问题就迎刃

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而解了.

⑵积极搭建交流平台,鼓励老党员充分发挥余热.老党员拥有丰富的党建经验和优良的传统作风.因此,可以吸收退休老党员参加学生党支部建设.目前,学院在校生12500多人,要求入党的人数增加很快,党员发展任务繁重,但党建工作人员数量严重不足,这不同程度地影响了学生党建工作的发展.高职高专院校学生学制三年,在校时间大概两年半左右,半年时间在校外实习,所以培养考察的时间很短,如果错过了很难有机会进入党内,聘请老党员担任系部学生党支部党建组织员,可以大大缓解党建工作人员数量不足的问题.

调动老党员利用专业技能和艺术特长发挥余热.学院离退休党员绝大多数是行业老专家,不少同志曾是学科和技术带头人,是学院、社会的宝贵财富.创造条件让他们更好的发挥余热,是我们义不容辞的责任.比如推荐他们参加学院教学督导组,教学评估督查组,返聘担任教学、科研等任务.组织有学科专长的老党员以老带新,担任教学、科研、技术、管理顾问,为年轻教职工保驾护航.引导鼓励退休有艺术特长的老党员参加大学生社团,比如担任合唱团、舞蹈队、书画协会、摄影协会、乐器协会等社团指导老师.

3。与时俱进,用心创新服务方式⑴创新学习方法.离退休党员与退休前相比,接受新事物、吸收新知识、了解新情况逐渐变得比较慢了,为适应老同志的这些变化,必须改进学习教育的方法.在内容上,每次量要少,让老同志能消化得了;在时间安排上每次安排在1小时以内,开短会,搞小活动,充分考虑老同志身体的承受能力;在组织方法上,要灵活,身体较好能走动的,采取集中学习的方法,对身体不好,不方便出门的老同志,可送学上门.

⑵创新联系方式.一是将原来“七一”“八一”春节等节日集中看望,生病慰问变为不定期的登门探访;二是主动走到老党员身边询问有什么问题需要解决;三是定期对失能、空巢、丧偶、独居的老党员提供生活帮助和精神上的服务.

⑶创新活动形式.越来越多的老党员处于高龄期和高发病期,能外出参加活动的将逐渐减少,加上现在对外出参观考察活动严格控制,外出活动也会相应减少,因此组织活动的方式要从实际出发.组织活动时以在单位内或单位附近为主,可以开展下棋、书画、摄影比赛等系列老同志感兴趣的并适合的活动来丰富老同志的业余生活.

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