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【学士论文】浅论工业设计要为纺织制造大梁(论文参考资料)

星级: ★★★★ 期刊: 《江苏纺织》作者:黄伯和浏览量:2661 论文级别:最新本章主题:产品和人才原创论文: 5156论文网时间:2012年10月5日审核稿件编辑:Marvin本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1697 评论次数: 5505

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设计就是生产力,21世纪的竞争关键在于工业设计的竞争,正如韩国制造的领军者——三星集团总裁李健熙所说:“21世纪企业经营的最后决胜关键就是设计”.工业设计理念在国际上颇为流行,国际工业设计联合会主席路易吉·费罗纳认为:工业设计就是“使用、科学、美学”的结合体,把最新科技和以人为本的美学要求通过设计的手段体现在产品中,成为每一件优秀设计作品的共同特点.也就是说:工业设计就是对制造产品在外观、造型、结构、宜用性等方面进行创新,通过优化设计达到个性化.在产品高度同质化、同构化竞争激烈的今天,工业设计作为创意产业在产品开发、技术创新、增强品牌竞争力和建设创新型企业中作用日益凸现.

一是设计能构建企业核心竞争力.在制造企业竞争中,核心技术的竞争是首当其冲的,而第二波竞争的重点就是产品的工业设计,也就是第二核心竞争力.但发展工业设计与发展核心技术相比,难度要小得多,且可以使技术创新与产品研发紧密集合,具有投资低、见效快、产出多的特点,其对企业的意义不亚于创新技术的发明和创造.韩国三星公司做手机时,并不拥有众多的核心技术,但是很快找到了工业设计突围的道路,即在手机的人体工艺美学设计和功能配置上费尽苦心,以产品独特的创意设计和形象见长,吸引消费者的眼球,使它成为全球第三大手机品牌商,可见唯美设计为三星公司实现全球运营提供了核心竞争力.

二是设计能创造市场要求.在产品技术已经达到难分伯仲的今天,消费者对商品已从“量的满足”转向“质的完美”,要求满足美学、心理学等方面的需求日益增多.有需求就有新的市场机会,而这种市场机会产生的过程也就是设计的过程,通过设计挖掘并全面满足消费者的多样化多层次的需求,吸引消费者的视线,制造符合新潮的新款时尚产品,引领市场消费新潮流.例如:无锡纺织印染行业上世纪 十年代设计开发的色织中长布、仿丝绸,因有很好的设计突破,曾风靡国内市场,引发“中长热”、“纺丝绸热”,表现出较高的市场认可,创出了大市场.

三是设计能提升产品附加值.在竞争中获得优势的主要是创新,而不是价格.“在价格竞争中,报价最低的公司永远只有一个.”其他公司必须通过设计创新谋求生机.一个被市场认可的设计将给企业带来产品的高附加值和可观的经济效益.据美国工业设计协会曾做过的统计显示,工业设计每投入1美元,可带来2500美元的销售收入,这个数据被设计界广泛认同.日本日立公司也曾经做过统计,该公司每增加1000亿日元的销售收入中,工业设计所占的作用竞高达51%.因而设计也被世界各国企业视为提升产品价值的重要手段.阳光集团引进30多个项目团队,攻克面料设计、服装技术等领域的难题50多个.他们通过半年多的设计研发,成功研制全球首创的可喷洗西服,被西班牙、德国等国家经销商下了5万套订单,并寻求阳光的独家 权,实现了“一匹精纺面料价值一辆车”的业内奇迹.可见,工业设计是摆脱价格竞争、提高产品价值的有力武器.

四是设计能彰显企业文化的内涵.工业设计代表一种物质文化的精神,是品牌形象的脸面.它可以赋予产品独特的文化基因,很多产品因为有文化价值,而对一部分用户和整个企业起推动作用,具有软实力.如喜欢红豆产品的人不仅为其时尚的款式所吸引,更欣赏它的爱和相思之情,成为老百姓喜爱的品牌.这就是设计文化的魅力.

应当指出,工业设计是制造的先导,是技术创新中最具活力的元素之一,一直以来也是我国纺织服装企业最薄弱的环节.纺织服装企业在转型升级过程中凸现了设计人才的不足,成为目前最重要也是最缺乏的人力资源,不仅缺失这方面人才,也缺失打造人才的软环境,同时许多纺企由于不了解或不重视工业设计,或不具备自身设计能力,加上版权保护的不够健全,使企业的产品制造、开发等基本环节停留在模仿、拷贝、克隆、修改、仿制、跟风为主的水平,面料结构、服装款式同质化程度高,缺少真正意义上的自主设计,自主创新,产品甚至还出现抄袭仿冒等非法和不道德的行为,以至在进军国际市场时或多或少遇到原创的阻力,没法从根本上解决保护知识产权的问题.因此,重视原创重视工业设计,注入先进的设计理念,加大工业设计投入,提升产品设计水平,已成为我国纺织服装企业从“制造”走向“创造”的重要推动力,成为走向世界的又一核心竞争力.

一、打造助推设计人员成长的平台

从我国纺织服装业的发展来看,工业设计首先取决于人才.我国工业设计的历史不长,而设计需要厚积薄发,因此培养设计人才是一个长期任务,需要时间滋润,下大力拓宽渠道,培养、集聚设计人才.除了利用师傅带徒弟,自己培养设计师,或企业之间设计师相互交流、切磋技艺、共同进步等比较常用的办法外,更重要的是要通过搭建培养设计人才成长的平台,开辟“设计师走廊”、“沙龙”等活动,集天下有志于发展纺织服装的设计专业人才,为行业提供设计人才,为中外设计交流提供通道,为名设计师建立专业工作室,举办设计创新大奖赛,鼓励创新设计,从中发现挖掘设计人才.还要为青年专业人才提供

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优越的设计环境,广阔的平台,研发资金和各种学习深造机会,并推荐他们观摩参加国际设计展比赛,增加见识,增长才干,走进市场,走向世界,茁壮成长.经过多年的摸索,许多纺企已经意识到,解决设计人才补缺问题最有效的办法是要有自己的设计人才培养基地,要在大专院校中建立相应的设计专业,并要为学生提供实习基地,使院校和纺企互动,理论与实践相结合,才

怎样写产品专业学士论文
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能培养出真正适合企业发展的设计人才.红豆集团、海澜集团相继与国内著名纺织院校签约,创建大学生实习园,为大学生提供实习平台,为培养更多实用型设计人才出力.这种既能依托专业院校的实力和优势,又可以快速培养适应纺企所需的专业设计人才的做法不失为一条好路径.

二、扎起知识产权保护的“篱笆”

在国际贸易中,知识产权诉讼已经成为继反倾销、特保措施之后又一个摩擦热点.因此,纺企在自主设计中一定要认真关注自己的知识产权,对设计创新成果实施有效的保护措施.要不断加强对设计人员的教育,普及知识产权的知识,提高知识产权保护意识,严格遵守有关知识产权法规,尊重他人知识产权,对设计成果及时申请专利、版权,扎起企业自主设计知识的“篱笆”,杜绝假冒伪劣,保护切身利益.如无锡龙达集团纺织品有限公司前几年层投资1500万元设计开发出300余套转移印花新花型,但当时由于缺乏专利意识,没有

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及时申请专利,结果花了很多人力财力开发出来的新花型800-/0被仿冒,遍及全国,每年侵权造成损失500万元.后来企业对设计开发的190多个新花型逐个申请专利,并依法对仿冒产品毫不留情地奋起反击,在7起诉讼案中全部获胜,保护了企业合法权益.

三、上下游企业联手创新设计

纺织工业设计是一个系统工程,需要纺织产业链上的各个环节共同支撑和创造,尤其是上游面料设计是与下游服装设计前期最为关键的一环,面料结构的设计带动图案印花设计和服装设计一系列创新.韩国著名设计师Adamkims说:漂亮的面料不要众多的设计,它本身已经完成了服装设计的一半工作,同时还会给服装设计带来更多的灵感,面料设计的重要性不言而喻.因此,随着我国服装的发展,必须提升面料设计.纺织印染服装企业之间要经常互动,并根据市场需求和服装要求发现灵感,不断创新设计,为客户提供时尚性,市场性的产品.后道服装企业要及时向前道反馈市场信息,在双方的意愿

工业设计要为纺织制造大梁
产品和人才论文开题报告格式

和需求方面做到相互交流和互助,共同研究发展趋势和探讨设计方向,提出下游认可的产品设计.也可由行业协会牵头,纺织面料、服装企业联合开发面料的时尚设计,共同突破面料设计“瓶颈”,缩短与进口面料的差距,以产顶进,实现国产化.

四、加强国际合作与交流

内部人才有限,而外部的智慧是无限的.外国设计大师具有国际视野,具备产品国际化的经验,更是我们可以借助的“外脑”、“外智”.纺企在加强与国际同行的合作与交流,高薪聘请外国著名设计师到企业担任首席设计师、高级顾问,也可邀请国外设计专家来企业交流,讲授理论,进行传帮带,这样做,不仅带来了先进的设计理念,而且通过了解和借助“外脑”、“外智”,提高企业的设计开发水平,为企业调整产品结构、转型升级起到指导和扶持作用.

[ 参考文献 ]

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