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【专科生论文】简谈如何做好新形势下人事工作(论文范文选题)

星级: ★★★★★ 期刊: 《改革与开放》作者:周瑶浏览量:1609 论文级别:高评本章主题:干部和工作原创论文: 5156论文网时间:2016年8月22日审核稿件编辑:Sandy本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1927 评论次数: 8680

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一、树立服务理念,转变思路

受社会体制和人事工作特殊性的制约,社会各界对人事工作缺乏应有的了解,尤其是干部的选拔、考察、任用等一系列程序不清、方法不明、要求不知.而人事部门受保密规定和要求等制约,及缺乏必要的宣传引导,这些都为人事工作涂上了神秘的色彩.在当前人事制度改革不断完善、管理更加透明、 意识日渐增强的今天,迫切需要人事部门从固有体制和陈旧观念的束缚中突破出来,适应新形势、符合新要求、实现新效果.首先思想上要充分认识到人才是社会发展的核心要素.没有人才就没有社会发展的支柱,没有人才就无法实现社会更好更快的发展.因此,人事部门要针对新形势、新特点,打破常规,必须把发现、考察、选拔、培养、使用优秀人才放在突出位置.其次工作上要拓宽人才管理的思路.紧紧围绕科学发展观、构建和谐社会这一命题,注重吸收借鉴古今中外人事管理体制中先进做法和先进经验,并结合我国国情、民

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情特点及规律,制定出一套符合我国人才发展的新体制,形成一条人才良性发展的新途径.要转变以往“一言堂”、“发号施令”的管理思路和做法,人事部门不能把党和人民赋予

干部专业专科生论文怎么写
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的权力当成自己的私自财产,谋取私利,要坚决摈弃官僚作风,摆正位置,实现靠前服务、贴心服务

如何做好新形势下人事工作
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,变管理者为服务者.

二、改进工作作风,提高成效

工作作风既是精神风貌、政策水平、工作能力、品德修养等综合素质的外在表现,也是领导作风和思想作风的集中体现;既是个体的反映,也是群体形象的展示,作为人事工作者,要适应新时期发展及挑战,就必须按照科学发展观的要求,积极探索,创新机制.一方面要改进工作作风,提高行政效率,建立高效、快捷运转的人事工作新机制.提高行政效率,既是改进工作作风的具体内容,也是改进工作作风的外在表现.当前,个别人事部门还存在职能转变不到位,“关”、“章”、“卡”过多,存在“粗放型”、“复杂化”等问题.因此,人事部门应进一步转变职能,简政精管,优化人事部门的行政审批项目和程序,大力推进政事分开、政企分开;进一步明确工作职责,特别是社会关注度高、政策敏感性强、群众反映强烈等工作,如:专业技术人员职称评审、公务员录用、干部考察任用等,应加强电子政务的发展,提高人事工作办公自动化程度,减少人为因素干扰.另一方面要改进工作作风,要推行阳光作业,建立廉洁、透明的人事工作新机制.积极推行政务公开,把人事工作的相关政策、法规及内容通过电视、广播、网络、宣传栏等工具及时向社会公开.坚决杜绝暗箱操作,特别是对一些社会上较为关注的热点、焦点工作,都要建立事前告知及事后公示制度,切实落实和保证干部职工对人事工作应有的知情权、参与权、监督权,切实做到取信于民.同时要进一步加强监督,形成公正公开公平的良好氛围.另一方面要改进工作作风,要强化服务意识、责任意识,建立勤政、务实的人事工作新风气.一是要加强人事干部政治理想教育,使其树立牢固的正确的世界观、人生观、价值观、名利观,进一步强化服务意识、责任意识,自觉地把自身工作与大局紧密结合起来,增强事业心、责任感和使命感.二是积极开展“人民公仆”、“真诚服务月”等活动.进一步密切干部之间、干群这之间关系,为单位、为党、为国家事业快速良性发展奠定坚实基础.三是要进一步深贯彻求真务实的工作作风,人事干部要深入基层、深入一线、深入干部群众中,了解每名干部情况,构建信息反馈的新渠道、探索解决问题的新途径,不断增强人事工作的预见性和主动性,力戒空谈,踏踏实实地为干部群众办好每一件事.

三、把

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握工作要点,积极进取

人事工作既是虚的又是实的,抓好了能促进一个单位、一个部门更加团结、和谐、健康、快速的发展,风气不正却能影响一片,整跨、搞坏一个单位、一个部门.因此实际工作中,要把握工作要点,防止片面性、简单化和一刀切.要深入基层,深入实际,调查研究,增强工作的针对性和实效性.一是抓好干部队伍管理.干部队伍是单位和部门的核心支柱、基础力量.因此,加强干部队伍管理首先要提高其思想政治素质,使其牢固树立全心全意为人民服务的思想,把干部的思想统一到一起,拧成一股绳;其次调动干部积极性,对为单位和部门做出贡献的人和事要大力表彰、对贪污腐败分子严惩不待,净化单位和部门的风气,形成积极向上的良好氛围.二是建立良好的干部工作机制.通过不断深化干部人事制度改革,为人事干部发展提供空间和平台,理顺干部体制,实现可持续发展.把政治素质高,工作能力强,作风正派,实绩突出的干部选拔到领导岗位.努力实现体制优化,克服官僚主义,坚持实事求是,与时俱进,大胆的探索创新,增强人员的生机和活力.通过考核,对干部的基本素质、行为能力和工作业绩作出客观公正的评价,作为选拔任用干部的依据之一,从而形成一种开放灵活、能上能下和活力四射的良好局面.三是加大干部的培养力度.培养和构建高素质的干部队伍是实现党和国家宏伟目标的根本保证.注重吸引和吸收高层次人才,并力求引得进、留得住、用得好、发展快.同时应拓宽干部培训渠道,采用走进来、送出去,轮训以及以老带新、以强带弱等方法,积极创造条件给以进修、学习、考察的机会,利用大轮转的业务培训、长短期专项培训等方法加强干部培训力度,提升干部培训质量和效果,从而带动整体素质的提升.

总之,人事部门应善于总结实践经验,从中把握规律性的东西,找准解决问题的关键.摒弃按部就班、墨守成规地旧习惯,与时俱进、开拓创新,准确把握人事人才工作的发展规律和趋势,充分认识人事改革的必要性、紧迫性和复杂性,坚定不移地推进人事制度改革.要坚持用科学发展观统领人事人才工作,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来.要注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展,为进一步深化人事制度改革,实现跨越式发展奠定坚实基础.

[ 参考文献 ]

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