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【留学生论文】浅析关于新形势下企业社会保险工作的(论文参考资料)

星级: ★★★★★ 期刊: 《山东纺织经济》作者:澹台玉浏览量:2407 论文级别:高评本章主题:社保和工作原创论文: 5156论文网时间:2009年6月19日审核稿件编辑:Donahue本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4511 评论次数: 7610

导读:此篇文章是社保和工作相关的毕业论文大纲,供需要写此方面相关本科和硕士以及专科生毕业论文的学子们鉴赏。

(济宁市任城区社会保险事业局 山东济宁 272000)

摘要:随着我国经济改革及发展的逐渐深入,社会保险制度要进行积极的改革,以不断适应时代发展的要求,积极探索新形势下社保工作的新问题及新方法,不断推动企业与员工的共同可持续发展.本文论述了社保工作的重要意义,对新形势下我国社保工作存在的问题及原因进行了分析,并结合实际问题给出了具体的解决措施,为改革发展新形势下,更好地做好企业的社保工作进行有益的探讨.

关键词:新形势;社会保险;探讨

中图分类号:F840。61 文献标识码:A doi:10。3969/j。issn。1673-0968。2016。03。003

一、社会保险工作的重要意义

社会保险,即我们简称的“社保”,是指国家通过立法强制性地建立社保基金,对我国的劳动者在失业或因意外或其他因素丧失劳动能力的情况下,给予必要的帮助的一种保险制度.社会保险的主要保障项目包括:养老社会保险、医疗社会保险、失业社会保险、工伤社会保险、生育保险、重大疾病保险和补充医疗保险等.社保是国家法律强制规定施行的,其具有强制性、互助性及非盈利性的特征.

社会保险的重要作用在于,为社会主义国家发展建设做出贡献的广大劳动者,在其丧失劳动能力或暂时失业的情况下,可以借助国家所赋予的政策获取基本的生存保障,实现老有所养、病有所医的生活补偿与救助,为劳动者切实地解决生存的基本保障,通过社保工作的逐渐开展,可以大大激发劳动者的劳动积极性与工作热情,不断做好本质工作,形成良好的企业与员工的融洽关系,不断推动社会主要事业的建设与发展.同时,社保基金其巨大的资金池可以进行项目或资本投资,通过投资实现收益,将收益用之于民,完善经济落后地区的基础设施建设、教育投资、交通建设等等,更好的为我国广大人民群众服务.因此,社会保险对于广大社会主义劳动者来说具有十分重要作用.

二、新形势下企业社会保险工作存在的问题及原因

1。社会保险认识存在不足

随着保险意识及保险观念的逐级普及,我国对保险的认知程度取得了长足的进步,但是仍然存在对保险持怀疑态度甚至是不接受的企业与员工.我国的保险事业在1950年左右开始起步,相对于发达国家来说,起步较晚发展速度较为缓慢.我国对保险事业的投入与国外相比明显不足,并且宣传的力度不够,社会各阶层对保险的态度一直不统一,甚至对保险存在偏见.对于没有固定工作单位的自由职业者来说,绝大部分人没有从收入中支出一定比例来缴纳社会保险,为自己提供保障,缺乏必要的人身及财产的未雨绸缪的意识.这种现象不仅存在个体之中,有些企业中关注的重点在盈利与利润指标的实现,并不关注员工的长远利益,甚至不给员工缴纳或者缴纳较少的社会保险及相应的社会福利.同时,在给员工进行社会保险缴纳的单位,存在着缴纳险种不全,缴纳费用比例偏低或不按时缴纳保险费用的现象.

2。社会保险立法存在滞后性

在西方发达国家推行全民社会保险的发展历程中,基本都是立法现行.国家制定并出台社会保险的缴纳的相关法律,政府按照立法中的相关规定,强制施行,互济互助.我国从上世纪50年代开始推行社会保险制度,直到2011年7月1日才正式制定并出台《社会保险法》.在社会保险制度推行了近半个世纪后,才出台了第一步具有综合性意义的社会保险的相关法律.在《社会保险法》中明确规定了我国用人企业与员工之间的权利与义务,对我国的劳动者的社会保险权利做出了明确的法律保障.通过立法的制定,使得我国公民与企业都更加重视社会保险的重要性,提升了全社会的社会保险意识,对企业与员工之间的关系管理产生了广泛的影响,从此,我国才正式开始了社会保险法律保障的发展历程.《社会保险法》的制定出台具有严重的滞后性.

3。企业社会保险管理工作缺乏规范性

从总体来说,在《社会保险法》出台后,企业被强制要求为员工缴纳社会保险,五险一金中范围可进行相应的选择,不同的企业按照国家的规定为员工缴纳社会保险,根据企业性质不同,缴纳的范围与比例也不尽相同.同时,在企业缴纳社会保险工作中,存在对社保缴纳重视程度不够的现象,主要表现为在企业中为节约人力成本,基本没有配备社保管理岗来具体负责员工社保相关事宜,往往都采用财务部门、人力部门或综合办公室的工作人员兼任此项工作,兼任人员往往不具备社保管理的专业知识与技能.在大多数企业中,往往按照国家规定的标准实行缴纳社保,几乎没有形成符合企业自身发展特色的社保管理制度,没有形成科学规范的社保工作流程,在一定程度上社保工作质量与成效不是很高.同时,企业内部没有建立社保的第三方监管机制,存在着社保管理不公开不透明的现象,往往没有企业工会及员工自身的监督,对缴纳社保费用的具体情况、缴存比例、缴存进度没有形成及时的监督与了解.

三、新形势下做好企业社会保险工作的具体措施

1。加强宣传与落实力度,积极提升企业与员工的社会保险意识

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未来要进一步做好社会保险缴纳的宣传与落实工作,进一步提升全社会对做好社会保险工作的重要性认识.具体来说,各级党委、政府部门要增强做好社保工作的政治责任感与紧迫感,通过党委与政府对企业工作的发展方向控制、监管指引及支持保障等各种手段,引导企业做好员工的社会保险缴纳工作.同时,社保各级部门要加强宣传的力度,制作公益性的社保缴纳教育工艺宣传广告,积极利用广播、电视报刊及新媒体等不同的信息传播渠道,进行广泛的传播,不断提升全民社保缴纳的意识及自我保障的意识,逐渐将缴纳社保的意识由“要我保”向“我要保”的积极转变.积极引导企业树立以人为本,以员工为发展根本的企业发展理念与文化.要引导企业将员工的切身利益作为社保工作的出发点与落脚点,使企业转变观念,及时承担起做好本企业在职员工的养老保险缴纳、离退休人员养老保险缴纳工作.

2。持续推进社会保险制度改革

《社会保险法》出台后,我国建立了劳动者社保权利的具体操作及保障机制.我国区域经济发展的水平不同,不同地域可结合自身经济发展实际,在符合《社会保险法》的框架及基础上,出台更加细化的社会保险管理规定或管理办法,增强社会保险的区域适应性,不断提升社保工作的效率与实际效果.同时,在社保法出台后,意味着在市场经济中未给员工缴纳社会保险、未参加或 社会保险及未足额缴纳社会保险的企业,其行为都是不符合法律要求的,严重的说即是存在违法行为,因此,企业管理好内部社保缴费制度,完善社保征缴机制,在做好基本社保缴纳工作的同时,结合发展实际,持续推进社会保险制度改革.

3。及时增强企业社会保险的服务水平及工作规范性

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缴纳的各项社会保险费的情况,要自觉接收企业工会及员工的监督与咨询,确保企业社保工作开展的透明与公正.

综上,社会保险制度是我国市场经济改革进程中民生保障的一项系统工程.随着我国社会保障体系的逐渐建成并全面推广,社保的覆盖范围越来越广泛,缴费比例也更趋于合理,未来社保制度要不断适应我国改革深入发展的新形势,不断进行改革创新,实现社保工作的更加完善与成熟,切实为我国广大的劳动者提供根本性保障.

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