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【mba论文】探讨基于工作过程的文秘专业培养目标与课程构建 (论文范文材料)

星级: ★★★★★ 期刊: 《学理论·中旬刊》作者: 白 波浏览量:5365 论文级别:推荐本章主题:课程和能力原创论文: 5156论文网时间:2008年5月23日审核稿件编辑:Griffith本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1812 评论次数: 9998

导读:现在请大家一起欣赏本篇文章课程和能力专业方面的毕业论文范文,为广大学生们写作毕业论文是提供参考帮助。

(中山市技师学院,广东 中山528429)

摘 要:以中山周边企事单位和秘书人员毕业生为调查对象,通过对商务文秘岗位和职业能力调查及工作任务分析可以确定商务文秘专业培养目标和课程设置.具体建议有:职业公共能力课程设置以够用实用为主;减少理论性过强过难课程,加强职业通用能力课程实践性教学环节力度;强化职业特定能力课程,增加企业管理课程;适度增加职业拓展能力课程.

关键词:商务文秘;工作过程;培养目标;课程设置

中图分类号:G42 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2013)20-0300-02

中山地处珠三角中南部,北连广州,毗邻港澳.改革开放以来,中山周边地区市场经济逐渐成熟,大量合资民营企业不断涌现迅速发展,各类人才需求激增.作为公司制最基本人员的秘书逐渐成为市场需求量最大的职位之一.根据中山服务业“十二五”规划,中山将实施“工业与服务业双轮驱动”经济发展战略,加快发展服务业.在大力发展服务业的形势下,秘书需求更加旺盛,要求也越来越高.综观中山周边地区各大中专院校存在培养方向单一、培养目标定位不准,培养目标方向与社会需求出现矛盾,课程设置存在盲目混乱随意的情况.导致毕业生专业知识技能不扎实,就业质量不高.笔者通过调研探讨文秘专业培养目标和课程设置体系构建.

一、调研基本思路和调研方式

以职业活动和工作任务为导向,通过职业能力和岗位工作任务分析,确立专业培养目标和课程体系.采用文献参考、问卷调查、网络调查、电话访谈、当面访谈.针对中山下辖6区18个镇的企事业进行调研,有格兰仕、长虹电器、TCL(空调器)、诺尔达铜管、高泰电器、广兴纺织印染公司、协诚金属制品公司、骏诚人才公司、腾龙塑胶制品公司、国贸酒店、先行广告制品等多家不同规模性质不同行业的企业,分别向企业领导、部门经理、部门秘书及大中专院校毕业生不同层次人员发放《秘书应具备的能力调查问卷》、《秘书岗位和工作任务调查问卷》;通过走访调研了解秘书岗位、工作任务、秘书能力素质要求;以《中山国际人才网》、《智海人才网》、《中山人才网》等网站及人才市场招聘信息为文献信息来源,关注市场对秘书职业需求动态,了解市场对秘书工作岗位要求新方向;通过毕业生就业情况跟踪访谈和发放《毕业生跟踪调查问卷》、《秘书岗位和工作任务调查问卷》,了解秘书岗位组成,工作任务分析描述、课程开设实用情况、秘书能力培养情况.本次调查共发放问卷338张,回收有效问卷289张,电话访谈75人次,面话访谈46次.网络调查30次.网络查询78次.

二、商务文秘专业岗位分析

岗位分析调查是对专业职业类和岗位群的调查,分析职业组成情况和主要职业岗位组成及对岗位知识技能的基本要求.通过调查可以看出,企业经营组织规模性质不同,就业岗位也不相同.在中山秘书就业岗位主要有生产型企业和服务型企业.

生产型企业主要为电子信息、电气机械、化学工业、纺织服装、金属制品各类制造业,此类企业部门众多,人员庞大,岗位群体可分为三大类:管理者、行政服务人员、操作工人.秘书属于行政服务人员.这类企业秘书岗位较复杂,主要有前台、办公室文员、人事行政总务后勤部门文员以及分布在生产部、业务部、采购部、技术部、企划部等各部门的行政服务人员及各类助理专员.主要从事辅助性办公室常规工作、行政人事工作、文书文件处理工作及企业日常管理事务.

服务型企业有商贸、旅店饮食、物流仓储、广告媒体、会展服务、旅游咨询等企业.此类企业规模不大,部门较少,人员相对较少.岗位群体包括管理者、业

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务人员、行政服务人员.岗位主要为前台秘书、部门经理
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助理、接待客服专员、资料文员等,岗位类别较单一、综上所述秘书岗位主要有文员助理、专员、专业秘书三大类.

三、商务文秘专业岗位工作任务分析

通过调查了解文秘专业岗位组成及工作任务分析表如下.

四、商务文秘专业培养目标与专业方向调整建议

从上面调查结果看:中山大部分中小型民营企业秘书分工不是太细,往往集秘书工作、行政人事管理、生产后勤质量管理、宣传活动管理、数据统计、法律事务、营销财务多种工作于一身,秘书除了须具备文秘专业知识技能外,还要掌握与秘书工作相关联的知识技能.大型民营企业秘书多数在不同部门从事秘书工作中部分专职工作.由此可见综合秘书和专门秘书是中山民营企业秘书需求的主要类型.针对秘书具备能力调查得出的数据如下.

可以看出秘书岗位对人才能力多元化或多面手要求越来越高.过去培养目标过于单一,培养方向过窄,大大制约了秘书人才培养.商务文秘专业培养目标可调整为培养适应当地经济发展建设需要,具备良好文秘专业基本知识和专业技能,具有良好职业道德、具有较好人际交往沟通与组织协调能力、书面口头表达能力、办公设备使用能力、计算机信息处理能力、执行能力和合作能力等基本技能;能在企事业社会团体从事办公事务、接待、文档资料管理、会议管理、文书撰写、行政人事后勤管理、数据管理、生产质量管理、公关商务宣传活动管理等工作的文员助理、专员秘书等中高级文秘专业技能人才.

五、文秘专业课程设置存在问题及新课程体系构建

通过对课程与工作关联性、实践性课程开设等问题调查,了解到课程设置存在的主要问题是:文化基础课过多,过分强调理论课程,不注重理论与实践教学的合理安排;部分专业类课程难度大实用性差,教学内容陈旧,教学设计编排不能体现工作过程.课程设置滞后实际需要,和就业实际需要存在较大差距,课程设置未结合当地产业背景,企业管理课程及办公软件应用课程过少.建议以工作岗位分类及工作任务分析为依据,将课程设置调整为职业公共能力课程、职业通用能力课程、

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职业特定能力课程、职业拓展能力课程.

六、文秘专业课程设置建议

第一,职业公共能力课程设置以够用实用为主.删除文化基础课,开设人际沟通、口语表达、应用文写作、英语口语与函电、职业生涯规划、求职面视指导、团队合作、统计方法等实用性强的课程;也可开设插花、茶艺、品酒、交际舞、音乐欣赏、形体、职业形象设计、中国传统文化、西方文化等人文素养课程.第二,减少理论性过强过难课程,加强职业通用能力课程实践性教

基于工作过程的文秘专业培养目标与课程构建
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学环节力度.文档管理、会议事务、商务礼仪、综合事务、接待事务等课程可提取校外企业典型工作任务和案例为教学资源素材,以一体化课程形式授课.安排学生参与校内活动组织策划,以礼仪队和学校管理机构为依托,让学生参与学校管理.以技能节专业竞赛促进实践教学开展;也可走出校园定期组织参观,协助企业整理文档或承办企业活动;举办企业专家讲座、邀请企业兼职教师承担教学,校企合办校中公司等形式活化职业通用能力课程学习.第三,强化职业特定能力课程,增加企业管理课程.如生产管理、人事后勤管理、销售管理、客户管理、跟单管理、采购管理、库存管理、客服管理、数据管理、企业活动管理、商务管理课程.第四,适度增加职业拓展能力课程.一是加大与秘书工作相关办公软件课程比重.秘书工作与计算机操作密切相关,适度增加EXCEL在行政人事生产管理中的应用、Office高级应用、Powerpoint文档演示应用、CAD图文管理应用、Photoshop企业宣传应用、网站建设应用、网络办公等计算机软件高级应用课程,同时增加上机课,强化学生运用计算机解决问题的能力.二是加强企业管理软件课程学习.秘书工作涉及各种企业管理软件使用,如OA办公系统、ERP、SAP企业管理软件,这类课程可增进学生对企业运行管理的了解,训练学生使用企业管理软件进行企业管理的能力,提高学生信息处理能力.三是适当增加行业背景课程.调查得知80%以上公司都要求秘书最好具有相关行业背景知识,可增加中山当地特色经济和五大支柱行业知识背景课程,当地经济发展概况和当地人文地理等综合性课程四是职业拓展能力包括会计管账能力、组织管理能力、企业分析策划宣传营销能力、法律事务处理、电子商务管理等能力.课程设置要有所体现.可开设会计出纳实务、企业法律、企业文化宣传管理、品牌管理、市场营销、电子商务、商务谈判、组织行为学、社会心理学等适量选修课程.

[ 参考文献 ]

1、对非居民企业常设机构征税——结合《OECD关于常设机构利润归属报告》的规定王小娟(广州大学 松田学院,广州 511370)2008年7月17日,世界经济合作与发展组织(OECD)新发布了《关于常设机构利润归属报告》,就如何根据《OECD关于避免双重征税的协定范本》第7

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