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【电大论文】探讨安徽会展人才需求分析 (论文资料)

星级: ★★★★ 期刊: 《山东纺织经济》作者:潘峰 回声浏览量:6576 论文级别:高评本章主题:会展和人才原创论文: 5156论文网时间:2010年8月15日审核稿件编辑:Duncan本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3492 评论次数: 8681

导读:安徽会展人才需求分析 是一篇关于会展和人才的论文范文参考,免费分享供广大学者参考,希望对学生们写作论文提供清晰写作思路。

(1 合肥学院艺术设计系 安徽合肥 230601;2 安徽广播电视大学 安徽合肥 230601)

摘要:本文通过对安徽会展人才需求现状以及人才需求的分析探讨,依据展览面积分析法并结合安徽会展公司与展会的数量测算,对安徽会展活动各大流程中所需的会展人才数量进行预测,为安徽会展人才的开发提出建议.

关键词:安徽;会展;人力资源;人才需求

中图分类号:F241。21 文献标识码:A doi:10。3969

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/j。issn。1673-0968。2014。03。015

[基金项目]安徽高校省级人文社科一般项目“安徽会展人才的需求分析与开发策略研究”(SK2013B415),合肥哲社规划项目(HFSK13-14D27)的阶段性成果.

1 安徽会展人才现状

在国内外众多知名省市纷纷将会展作为一项重要产业的今天,安徽的会展行业虽然有较快的发展,但与安徽经济的发展相比较仍然缺乏一些不足.造成这种状况的原因较多,但是其中会展人才特别是高层次会展人才的缺乏无疑是其中最重要的方面.简单分析如下:

首先,从会展人才队伍学历层次分析.安徽省会展人才学历层次不齐,中专及专科所占比重大,本科占很小比例.会展三类人才中展台搭建、会展物流、器材产销等辅助性类人才学历层次大多在中专、专科层次.金融投资、法律、高级翻译、会展策划等会展核心人才及支持性人才以本科居多.其次,从会展人才专业设置分析.安徽省仅11家高校开设了会展相关专业,其中合肥学院和淮南师范学院开设的是艺术与科技本科专业,其他都是职业专科院校开设的会展策划、会展广告、会展管理等专业.再次,从会展人才从业人员年龄上分析.安徽省会展从业人员年龄结构年轻化,经历多年行业磨砺经验丰富的人员缺乏,30周岁以下从业人员占84%,30至40周岁占18%,40周岁以上占6% [1].最后,从会展人才收入水平上分析.会展从业人员薪资一般由底薪加提成构成,业务量决定收入水平.1000-1500元占46。2%,1500-3000元占33%,3000元以上占21。8%.安徽会展业从业人员薪酬普遍较低,激励机制有待加强.

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2 安徽会展人才需求分析

2。1 人才总量需求分析

近年来安徽省的经济实力提升显著,2012年全省GDP达到1。72万亿,GDP年增速达到12。10%.安徽会展产业飞速发展,其中建成展馆面积、展会数量、产业规模等关键指标都在快速提升中.2012年全省规模展会234个,展会平均面积达到0。75万平方米,室内展馆规模达到20。1万平方米[2].快速发展的安徽会展急需各类人力,下面就会展所需要的各类人才数量作一简单的分析.

首先,通过展览面积分析法公

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式预测人才需求(英联邦展览业联合会的数据统计方法,即一千平方展览面积提供就业机会近百个).

RS = 100

1000 × S × Y

公式中的RS表示会展业人数,100/1000 表示展览面积与就业岗位的比例关系,S表示

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展馆面积,Y表示展馆使用率.Y以上海地区展馆使用率作为基准1,安徽地区的Y数值为0。34,即(234×0。75/20。1)/(806×1。38/44。28).通过两地“展会数量*展会平均面积/室内展馆建成面积”的对比得出Y值.结果显示,安徽会展人才需求总量RS为0。68万人.如果计算未来五年内建成使用的会展场馆,新增5万平方米,约需要一万人.

其次,根据会展企业数量进行推算.安徽现有从事会展与相关服务的企业数量为一百家左右,按照企业平均人数30-50人估算,现有人数3000-5000人.计算每家企业每年增加5-10名员工,五年后将达到5500-10000人.综合以上两种算法得出结论,五年后安徽会展产业的人才需求总量约为一万人.

2。2 人才分类需求分析

根据会展九大流程各个阶段所需的人才,可以推算出各种人才的细化需求.其中会展核心人才占总人才比例大约是5%,会展辅助人才占总人才比例大约是40%,会展支持人才占总人才比例是55%.会展支持人才中包括大量的临时员工,包括会展服务、会展调研、会展评估等临时性工作岗位[3].五年后安徽会展人才队伍的分类描述如下:

策划管理类人才比例5%,分核心和助理两级,需求300-500人.

展台设计与会展广告类设计人才比例10%,包括广告传媒设计、展台空间设计两大类,需求600-1000人.

展台搭建、物流、器材产销等专业技术类人才,占30%比例,需求2000-3000人.

会展法律人才比例2%,需求100-200人.

高级翻译人才作为重要的会展支持人才,占人才比例3%,需要200-300人.

会展奖励旅游、会议接待等产业重要组成环节的人才,占人才比例15%,需要1000-1500人.

工程技术人才占人才比例5%,需要300-500人.

其他临时人才占人才比例35%,包括临时员工、兼职岗位等,需要2500-3500人.

2。3 紧缺人才分析

采用网络调研的方式,在主流招聘网站上搜索同类公司相同人才岗位的招聘信息,比较合肥、上海两地同一岗位的需求信息.有效调研公司岗位78次,同时现场走访合肥、芜湖、马鞍山等城市的十余位会展公司管理人员.结果表明项目管理的人才需求最为急迫,年龄45岁以内,8年工作经验;会展设计人才需求量较大,学历大专起步,但不同级别待遇差距较大;旅游接待人才需求量最大,年龄35岁以下,业务熟练.

3 总结

安徽会展经历了艰难的起步阶段,正迈入上升的发展阶段.为顺应安徽经济的快速发展,会展业务所需要的会展人才数量以及人才类型都需要一个大的提高.

[ 参考文献 ]

1、美国干旱“搅动”中国食用油价格 受原料价格上涨影响,近期金龙鱼、鲁花等品牌花生油价格再度迎来上调。同时,受到美国干旱天气的影响,大豆油价格继续上行的预期也相当强烈,业内人士预计,大豆油价格上调的可能性也很大。 新华社全

2、有机产品新国标淘汰1/3有机农业企业新国标保驾产品质量让消费者欣喜的是,不久,目前有机产品市场鱼目混珠,杂乱无章的情况将逐步得到解决。国家认监委修订后的《有机产品认证实施规则》其实从3月1日开始就实施了,不过7月1日之前,允许旧版的认证

3、农业增产增效亟待优化经营组织结构在我国农村实施土地家庭承包经营权长久不变的政策背景下,其相当稳定的长久承包权已经“逼近”美国家庭农场的土地私有权。因此可以预期,家庭农场将成为黑龙江省乃至我国农业新崛起的经营组织形式。2000年以来,

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