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【学院学士论文】探讨公司治理机制相关理论(论文选题)

星级: ★★★★ 期刊: 《山东纺织经济》作者:张宇浏览量:2081 论文级别:优质本章主题:理论和董事会原创论文: 5156论文网时间:2015年11月3日审核稿件编辑:Andy本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:2490 评论次数: 1785

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张字

(新疆财经大学会计学院 新疆乌鲁木齐 830012)

摘要:美国出现的安然事件、世通公司的财务丑闻,以及1997年亚洲金融危机的爆发,都引发了人们对经济微观层面上的公司治理问题的思考,尤其是2008年由美国次贷危机引发的全球金融危机使人们愈发意识到现代公司治理问题已经关乎国家

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理问题研究在国外(主要指市场经济发达国家)开始得较早.目前,公司治理在一些国家已经成为商业经济研究的一个核心问题,虽然对这个问题的研究已有上百年的历史,国内外学术界做了大量的研究,但是在公司治理的内涵上却是仁者见仁智者见智,没有一个统一的定义模式,这一般是由于研究者在进行相关研究时采取的角度不同造成的,本文将回顾公司治理的产生及相关概念的界定.

关键词:公司治理;产生与发展;相关概念

中图分类号:F276。6

文献标识码:A

doi:10。3969/j 。issn。1673 -0968。2011。04。024

一、公司治理理论的产生

20世纪30年代Berle和Means在《现代公司和私人产权》一书中,阐述现代公司的所有权和经营权产生了分离,公司治理的焦点是使经营者与所有者的利益相一致,公司治理主要解决由于所有权和经营权相分离带来的股东和管理层之间的 问题.20世纪60年代Baumol,Marris和Williamson等人分别建立各自的模型,从不同的角度揭示管理

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层与股东之间的利益差异,从而提出现代公司治理机制应该建立有效的约束和激励机制,使管理层更好的为股东服务.为了解决 问题,委托人即所有者需要构建一套机制来保护自己,限制 人损害委托人的行为,由此产生的成本即为 成本,产生的关系即为委托 关系,这就是公司治理问题产生的根源.

在公司治理理论的产生过程中,有许多理论对公司治理产生了重大的影响.主要包括以下几种:

(1)古典管家理论.在这种理论下,企业被看作是具有完全理性的经济人,并认为所有者和经营者之间是一种无私的信托关系.主要观点有:1)在完全信息的假设下,经营者没有可能违背委托人的意愿去管理企业,因此不存在 问题;2)在完全信息的假设下,公司治理模式不再重要;3)基于完全信息假设下的管理理论对于研究现代公司治理不具有任何意义.因为在完全竞争和完全信息的市场条件下,不存在委托者与经营者之间的利益冲突,公司治理表现为股东至上.

(2)信息经济学下的公司治理理论:委托 理论.信息经济学是20世纪60年代以来经济学的一个重要研究领域,其对古典经济学的根本性突破表现在放弃对完全信息和无私性的假设.由此对新古典经济学产生了质疑:完全信息的假设背离了客观现实.在现代

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股份制企业所有权与经营权分离的情况下,股东并不直接经营企业,而是将资产的经营权授权给经营者,股东和经营者之间就形成了一种委托 关系.但是由于人的自私性,经营者作为 人具有机会主义倾向,他们可能会以股东权益为代价而谋求自身利益的最大化,即出现了委托 关系中的机会主义行为或者道德风险问题.因此建立一套完善的公司治理结构来规范委托 关系各方的行为,并对经营者的机会主义行为进行控制,使其决策符合委托人的利益是必要的.

(3)组织行为学下的公司治理理论:现代管家理论.基于完全信息假设下的古典管家理论,显然不符合客观事实,不完全信息的存在使该理论无法解释现代企业中存在的两职分离与合一的现象, 理论对经营者内在机会主义和偷懒的假定是不合适的,而且经营者对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司成为好的管家.

(4)现代公司治理理论:利益相关者理论.上述三种理论都把利益相关者的利益排除在外.现代公司治理理论下的相关利益者理论除考虑委托人和 人之间的关系外,还考虑了雇员、供应商、债权人等利益相关者.

国内外关于公司治理的研究主要以委托 理论和信息不对称理论作为公司治理结构的理论基础.

二、公司治理的概念

对于公司治理的概念并没有一个统一的定义.理论界和学术界都从不同的角度对公司治理做出了阐释.Philip L.Corchran和Steven L.Wartick在1988年《公司治理一文献回顾》一文中指出:公司治理问题包括在高级管理人员、股东、董事会和其他利益相关者的相互作用中产生的具体问题.构成公司治理问题的核心是:(1)谁从公司决策中受益.(2)谁应该从公司决策中受益.当“是什么”和“应该是什么”之间存在不一致时,公司治理问题就会出现.

Blair从狭义和广义两个方面探讨了公司治理的含义.他认为从狭义上讲,公司治理指有关董事会的功能、股东的权益等方面的制度安排;从广义上讲,则是指有关公司控制权或能够与索取权分配的一整套法律、文化、制度安排.这些安排决定公司的目标,实施控制、风险、收益如何分配等一系列问题.经济合作与发展组织理事会在1999年通过的公司治理结构原则,对公司治理结构作了更广泛的定义:公司治理包括公司经理层董事会股东和其他利益相关者的一整套体系;它规定了董事会、经理层、股东和其他利益相关者的责任和权利的分布.这一定义既包括作为公司治理结构核心的内部治理,也包括了实现公司有效治理不可或缺的外部治理.

我国学者吴敬琏认为,公司治理结构是指由所有者、董事会和高管三者组成的一种组织结构,并且三者之间存在一定的制衡关系.所有者将自己的资产交由董事会托管;公司董事会作为决策机构,对高管具有聘用、奖惩和解雇的权利;高管受雇于董事会,组成董事会领导下的执行机构,在董事会的授权范围内经营企业.钱颖一认为公司治理结构是一套制度安排,用以支配若干在公司中有重大利害关系的团体——投资者、经理人员、职工之间的关系,并从这种联盟中实现经济利益.公司治理结构包括:(1)如何配置和行使控制权;(2)如何监督和评价董事会、经理人员和职工;(3)如何设计和实施激励机制.一般而言,良好的公司治理机制能够利用这些制度安排的互补性质,并实现一种结构降低的 成本.林毅夫、蔡吩认为,公司治理结构是指所有者对一个企业的经营管理和绩效进行监督和控制的一整套制度安排,并且从公司内部直接控制和通过外部竞争实现间接控制两个不同的角度定义公司治理.他们认为内外两个角度的重心就是所有者对经营管理和绩效的监督和控制.张维迎认为,狭义地说,公司治理结构是指有关公司董事会的功能、结构,股东的权利等方面的制度安排;广义地讲,是指有关公司控制权和剩余索取权分配的一套法律、文化、制度性安排,这些安排决定公司的目标,谁在什么状态下实施控制,如何控制,风险和收益如何在不同企业成员之间分配这样一些问题.

从上述介绍可以看出,公司治理是一个内涵非常丰富的概念,而且随着对公司治理的进一步研究,还可能对公司治理赋予新的含义.

[ 参考文献 ]

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