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【 论文】浅论悦达纺织集团:关爱员工“360”(论文范文题目)

星级: ★★★★★ 期刊: 《纺织报告》作者:嵇玉贵浏览量:6974 论文级别:经典本章主题:职工和员工原创论文: 5156论文网时间:2014年9月21日审核稿件编辑:Stanley本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1593 评论次数: 4364

导读:现在请大家鉴赏的文章是职工和员工方面的论文开题报告意见。本篇文章有利于同专业方向的大学硕士研究生和本科生在写作毕业论文范文前写作和查找资料有清晰思路。

关爱是什么? 100 个企业有100 种答案,而在悦达纺织集团,员工都能在企业中找到适合对自己关爱的定义.如何给员工“关爱”,是需要企业不断学习、探索和实践.近年来,从不同角度满足员工的“幸福指数”,是悦达纺织集团关爱员工的执着追求.

关爱“360”,“360”不仅仅是一个数据,更多是要表达企业对员工的关爱没有终点,全方位关爱.

暖心:提供帮扶需求

陈玉琴是悦达纺织集团一名普通职工,2015 年患上了乳腺肿瘤.陈玉琴在后来的感谢信中写道,“就在我快要放弃生命的时刻,纺织集团高一山董事长、王圣杰总经理得知了这一情况后,立刻决定组织募捐,加上高董事长为员工缴纳的商业保险而得到的理赔款,我意外地获得144600 元治病款,帮我解决了燃眉之急.”

与陈玉琴一样,另一名员工在患重病后,也得到了100000 元的意外理赔款.在众多的纺织集团员工中,他们只是普通的两名职工,可是,在纺织集团领导者心中,每个人的分量都很重,因为,纺织集团之所以会有今天的规模,是这些与企业荣辱与共的普通员工集体创造的.他们遇到困难时,企业不能袖手旁观.不仅是陈玉琴,其他职工遇到困难了,企业都会尽心帮助.

“不让一名困难职工过不去”.这句话是高一山董事长始终奉行的治企宗旨.纺织集团不仅每年定期为职工进行体检,还专门预留专项资金,用于困难职工的帮扶.集团下属企业也争相学习,将爱心传递.棉纺公司成立了爱心基金会,每年将筹集的10万元爱心基金用于帮扶特困职工.为了保障让每一位职工生活得更好,工会还建立了一套完整的特困职工档案,帮扶从未间断.两年来,纺织集团对243 名特困职工进行帮扶.这种帮扶行动在纺织集团十分常见,无论是纺织集团总部还是每个下属公司,都有许多感人的事迹在发生.

除此之外,纺织集团还不断提高职工待遇,从2015 年起连续为职工涨浮工资,去年一次所涨的幅度前所未有.不仅改善了他们的生活,更加鼓舞了员工的工作干劲.

安心:打通成长渠道

“如何缔造阳光心态

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?”、“如何成功教育子女?”6 月1 日,香港卓越父母研究院亲子导师彭海华为纺织集团员工带来了一场“我们是孩子选对的父母吗?”专题讲座,让员工们对怎样教育子女有了新的认识.

沃土良品,良禽择木.《客户开发与客户关系深度经营》、《信息化应用——OA、ERP 系统操作及维护》、《互联网+ 实战与创新策略》、《人才甄选与招聘面试实务》、《员工教练式辅导及激励OJT 训练》……其实在悦达纺织集团,这样的培训已成为一种常态.优秀的先进文化知识也如同洒落的种子一般深深埋入了员工心中.

如何能在课堂有限的时间里完成高质量的培训?纺织集团人力资源部通过深入总结,采用“讲授式”、“案例式”、“演示式”、“实操式”等生动直观的教学方式,将多媒体技术融入课堂,增强学员的直观感受和课堂趣味性,从而提升培训效果.同时,利用在工作中发现的有趋向性、倾向性、规律性的问题进行有针对性的培训,把培训融入实际工作中.

“我们不仅创新培训方式和内容,而且加大力度确保师资队伍质量.去年我们的培训人数达6000 人次.”纺织集团人力资源部部长王爱芸说,“为使培训效果更加突出,我们根据培训对象的不同,参照授课内容,实施‘点菜式’培训.并邀请知名人士参与授课,既增强了培训的针对性,又做到了‘走出去、请进来’,确保培训优化升级.”

知心:改善就餐环境

“公司有几千

悦达纺织集团:关爱员工“360”
职工和员工论文开题报告意见

名职工,王总竟然还记挂着我们这个偏远分厂职工的吃饭问题,这让我们感觉很温暖.”5 月15 日,改造完毕的纺纱三厂食堂营业第一天,纺织集团王圣杰总经理的出现,让职工们颇感意外,大家发出了如是感慨.

排队取餐具、按需打饭,入座后随即一片欢声笑语,职工享受着新食堂带给他们的温馨和快乐……近年来,随着企业的不断发展,公司在岗职工人数和业务量也在不断增长,食堂管理供给和就餐环境已陷入瓶颈,超过80% 的职工提出了扩建和升级职工食堂的建议.

用心为职工谋事,努力当好职工的“后勤”,把解决职工最关心、最迫切、最困难的事情放在改善民生的首位.高一山董事长多次到职工食堂调研,与职工交心,了解职工的心声,将职工反映的问题记在心上,下决心一定要让职工吃上舒心饭.经过基建部门4 个多月的努力,纺织集团总部、棉纺公司、家纺公司,以及职工集体宿舍的6 个食堂全部改造完毕

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.如今走进职工食堂,墙壁变白了,操作台和炊具变净了,售饭窗口变亮了,职工就餐也不愁了……

常言道:众口难调.要在食堂工作中搞出点名堂来,绝非易事.为了交出一篇词工句丽、文采飞扬的命题作文,纺织集团增加了员工就餐补贴.并对外发布信息,向社会公开招聘餐饮团队,最终选出了综合得分最高的优芙德餐饮公司来经营.“每天不同样,营养搭配均衡,现在食堂就餐更方便、更营养”,员工们高兴地说.

凝心:愉悦精神生活

“5 天休养时间短暂,却是十分快乐、轻松的,与平时难得一见的各单位同事,以这样一种休闲的方式相聚在一起,增进了彼此的了解和友谊.”这是南纬纤维科技公司员工孔劲松在纺织集团今年4 月份组织的先进职工代表赴浙江休养回来后所写的体会中内容,“悦达纺织是我们成长的舞台,在这里只要努力付出,就会被认可并得到尊重.我深知荣誉已是过去,此次休养活动必定会时刻鼓励和鞭策着我努力工作,取得更大的成绩.”

员工幸福感,不仅仅来源于工作

环境和生活品质的提升,更有精神追求的充实.在提升员工幸福感方面,纺织集团注重从“身心灵”着手,列出年度幸福方案、活动项目、幸福目标,让员工在快节奏、慢生活、美环境中感知到真实的幸福360.

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织集团坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分,积极开展健康向上、特色鲜明、形式多样、寓教于乐的群众性业余文化活动:员工体育健身活动室,文娱设施、健身器械齐全;篮球联赛、迎新年文艺联欢、正月十五灯谜活动,各种扑克、象棋、拔河等各种喜闻乐见的文体活动常年举办.虽然说,平时工作压力大,但纺织集团为大家提供的解压渠道也很多,心灵很安定.为缓解员工的工作压力,增进员工之间的沟通交流,培育团队协作精神,体现企业对员工人性化管理和关怀,5 月份,纺织集团组织机关人员赴拓展训练营开展团队拓展训练,增强了团队的凝聚力、向心力.

温暖的关怀,丰富的活动,融洽的氛围,缔造了一个企业与员工和谐发展的良好环境.员工心里有杆秤, 你对他好, 他十倍对你好.在本次阜宁、射阳遭受到龙卷风灾害后,纺织集团在第一时间向灾区捐献30 多万元物资后,员工又自发组织募捐100000 余元.大家都纷纷表示:“有这样的好领导关心和照顾我们的生活,我们纺织工人知道怎样感恩,我们要拿出十二分的干劲、百倍的努力干好我们的本职工作,感恩社会的关爱,报答领导的关心.”

文/ 嵇玉贵

[ 参考文献 ]

1、电厂脱硫废水及其处理工艺杨发祥 (常州江南电力环境工程有限公司,江苏 常州 213245) 火电厂广泛采用的湿法脱硫在生产过程中会产生脱硫废水。脱硫废水的水质非常特殊,含有高浓度的悬浮物、无机盐以及各种重金属,对环境

2、科学规划林业采伐限额与造林机制柯汝星(浙江省台州市仙居县皤滩乡林业工作站,浙江 仙居 317319 )随着集体林权制度改革的深入展开和现代林业建设的全面推进,对林业相关的管理政策和管理方式也提出了新的、更高的要求。森林资源经

3、混凝土箱梁设计中剪力滞效应的若干问题赵红军( 交通第三支队,四川 江油 621700)目前在一些连续箱梁结构支点附近的箱梁内顶板和悬臂板表面上出现很多裂缝,据调查分析,这些裂缝的产生在很大程度上与剪力滞效应有关。因此,箱梁结构的

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