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【院校论文】浅析纺织服装产业升级和劳动者素质的关系 (论文范文题材)

星级: ★★★★ 期刊: 《山东纺织经济》作者:陈津津浏览量:4968 论文级别:最新本章主题:劳动力和劳动者原创论文: 5156论文网时间:2010年11月16日审核稿件编辑:Stanley本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4286 评论次数: 7248

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(河北大学  河北保定  071002)摘 要:本文通过对纺织服装产业升级的探讨,深层挖掘出在升级过程中对相关人才的需求将增加,分析了劳动者素质对服装产业升级的影响.

关键词:现状;升级;措施;劳动者素质

中图分类号:F426。81   文献标识码:A   doi:10。3969/j。issn。1673-0968。2010。0

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我国纺织工业具有悠久的历史,是我国重要的传统支柱产业,也是我国竞争力较强和国际依存度较高的产业.自20世纪80年代以来,纺织品服装一直是全国首位的出口商品,出口额不仅占到出口总值的1/5,而且其巨额的外贸顺差成为我国外汇收入和资金积累的重要来源.

纺织品出口的持续稳定增长对保证中国外汇储备、国际收支平衡、人民币汇率稳定、解决社会就业及纺织业可持续发展至关重要.然而,在纺织品产业取得成绩的同时,随着国际市场环境的变化,及中国纺织品业本身存在不足的影响,中国纺织品对外贸易遇到重重困难.特别是中国加入WTO后,纺织品配额制度取消,长期受到配额限制的中国纺织品对外贸易理应得到一个很好的发展机遇.但是,现实表明,取消纺织品及服装进口的配额限制对我国纺织业的竞争形式产生了极大的影响.纺织品市场实现了自由贸易,势必导致市场格局的变化,我国纺织品对外贸易面临着前所未有的挑战.

纺织工业在中国发展主要依靠的就是中国廉价劳动力这一主要因素.中国纺织行业不断攀升的劳动力成本已经相当于东南亚的3-4倍,周边发展中国家正慢慢成为中国在低附加值产品上的竞争者.中国纺织品和服装在过去大多凭借价格优势取胜,随着《新劳动法》的实施,把过去不合理、扭曲的用工模式逐步调整过来,这其中的代价就是使得纺织工业的劳动力成本增加,使得中国在廉价劳动力方面失去竞争优势.2008年纺织用工成本增加幅度在20-30%间,静态来看,职工工资占主营收入比重会

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增加1-2个百分点,即由6%提升至7%甚至8%.如果产品价格不能同步提升以消化这部分成本,对于利润率徘徊在2%以下、竞争力孱弱的微利或亏损企业而言,后果可能是严重的.

劳动力成本上升并不意味着劳动者素质的提高.国内纺织服装产业长期以来盈利能力较低的一个重要因素之一是技术创新能力不足,品牌建设薄弱,管理水平普遍较低.根据业内统计,在整个纺织服装产业的价值链或盈利分布中,中国企业只是赚取了10%左右的加工费,90%以上的利润掌握在国外品牌商、渠道商和零售商手中.当前国内众多的纺织服装企业还在埋头抢夺可怜的10%的盈利环节,而人民币升值、出口退税下调、成本上升等因素还在进一步压缩这一可怜的盈利.

作为劳动密集型产业,纺织业在发达国家的比较优势已经失去.欧盟、日本、美国等国家凭借其技术优势一直致力于开发高附加值的产品,纺织业竞争激烈.环保纤维、智能纤维等新产品不断推出,产品科技含量、生产效率提高迅速,竞争优势明显.同时,发达国家也在积极进行产业结构调整,通过技术优势、研发设计优势、营销管理优势的发挥继续控制发展中国家.即使在传统方面,发达国家也在千方百计提高竞争力.这些对我国纺织品贸易不利.

从世界纺织服装工业发展的历程看,没有一个国家和地区能够在世界纺织品生产和贸易市场上长期占据主导地位.中国虽然目前是世界最大的纺织品生产国和出口国,但随着本国劳动力成本的上升必然面临着向低工资地区的转移及产业升级的发展路径.

努力提高我国纺织行业在国际市场上的竞争力,实现自身技术创新和产业升级,是目前最值得关注的问题.

中国纺织服装产业升级路径选择是通过产品开发和市场营销创造产品特色,即不断向高附加值产业链转移、向对劳动者素质要求更高的设计、技术创新、营销等生产环节转移.只有通过企业产品质量、人员质量、运行质量的提升,才能加快纺织服装产业升级的步伐.为实现纺织行业可持续发展,应大力加强以下几个方面:

1。加大技术投入,努力提高纺织产品技术含量

进入21世纪以来,随着科学技术的不断发展,纺织品行业已不再是传统意义上的劳动密集型行业,而是逐渐转变为资本和技术密集型产业.对劳动密集型产业进行人力资本和技术资本投入,提高其技术密集度,使其由简单劳动密集型转变为智力劳动密集型.以技术进步为支撑,积极采用高新技术和先进适用技术,加快科技的转化,加大传统产业的技术改造,调整科技投资方向,努力发展高新技术产业,争取在知识资源的形成、积累、发展、创新中形成自己的知识比较优势,从而实现产业结构的升级,优化出口商品结构,提高产品的国际竞争能力.这应是我国纺织品行业发展的一个基本的战略取向.

2。加强人力资源管理,多方面培养人才

提升我国纺织行业在国际市场上的竞争力要依靠技术创新,因此对于具有创新能力的研发人才与掌握高科技尖端技术的优秀人才的需求尤为迫切.但目前纺织人才教育萎缩,纺织企业人才流失、人才短缺.纺织院校的生源日趋减少,而纺织院校的毕业生很多又出于前途、兴趣爱好、报酬等方面考虑不愿进入纺织行业,已工作的很多人也纷纷跳槽改行,上述这些都将会影响纺织业的长远发展.同时在中国入世后,对于既熟悉WTO规则,又有专业

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知识的复合型人才空缺也很大.因此人力资源的培养是纺织业可持续发展的重要源泉.解决此项问题需要政府支持和企业自身努力,要发展纺织高等教育和各种层次的纺织职业技术教育,培育人才,同时企业要创造良好条件留住人才,并培训WTO规则,掌握《纺织品与服装》(ATC)、《技术贸易壁垒协议》以及《反倾销协议》等.纺织企业可以从以下三个方面逐步推进人力资源的管理工作:首先,要创造最佳用人环境,特别是创造良好的研发氛围,使劳动者能有充分的空间体现自己的价值和能力.重要的在于充分授权、加强沟通、完善监督.其次,加强企业先进机制建设,同时加强人力资源培训,使得劳动者能够胜任将来的竞争.第三、加强优秀企业文化建设,通过优秀的企业价值观建立劳动者的优秀就业情操,增强对企业的归属感.

3。提高管理水平,做好营销工作

从目前纺织品市场需求和国内外激烈的竞争现状来看,目前中国纺织企业管理水平普遍偏低,因此企业自身要在这方面下功夫.特别是企业必须在战略的高度做好纺织品市场的营销工作,在市场细分、消费需求预测、产品质量管理、品牌运营、价格定位、分销渠道建设、促销宣传等方面花力气、下功夫,为

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自身的不断成长和整个行业的健康发展打下坚实的基础.

综上所述,当长期依赖低端人才的劳动密集型行业加快产业升级时,突出呈现了对劳动力素质的急迫需求.

劳动力素质包括两个方面,一个是劳动力的文化水平,另一个是劳动的熟练程度.而目前纺织服装企业与其他工业相比,人员素质普遍较低.调查数据显示,纺织服装业中大多数企业中有大学本科或更高学历的员工占全职员工的比重仅为2%-5%,最高的达到10%,最严重缺乏的人才集中在总(副总)经理级别、部门主管、工程师、技术员这几类人员方面.劳动力素质低直接导致企业在技术升级和设备投入上存在一系列的困难.据统计,由于技术工人的缺乏和素质较低的缘故,目前我国企业产品平均合格率只有70%,不良产品每年的损失近2000亿元.虽然我国许多企业的生产线国际领先,但产品合格率要远低于国际同行.由此可见,劳动力素质的提高对中国纺织服装产业升级至关重要.

然而,中国的教育没有为低成本劳动密集型产业的升级做好准备,企业在招聘选拔时明显感到上述几类人员供应不足,对于日益稀缺的低成本劳动力,企业可以选择的余地已经很小了.2002年纺织业企业平均教育费用占全部工业平均水平的56%,较前一年下降了6个百分点,而职工平均教育费用为全国平均水平的47%,下降了12个百分点,中国纺织业中职工素质培训的缺乏状况越发严重.这是纺织服装产业升级的障碍,这或许对中国的职业化教育和技术工人的培养体系的改革提出了进一步的要求.中国纺织服装产业应注重教育和培训劳动者,形成快速的技术学习和扩张产能的管理能力.

在全球化的今天,我国企业要和国外企业进行竞争,劳动者素质培训的较量就成了一个重要的竞争要素. 如何在劳动者素质培训上得到理论和实践的创新,需要弄清楚劳动力的现代结构、组织方式、行为模式与效率导向.将行业与区(下转24页)域的差异、教育体系与劳动力体系的不同机制、产业结构与社会发展的区分作为设计行业及其劳动力体系改革的组织与制度前提.

政府和企业,要直面产业发展带来的挑战,抓住产业升级和转型的机遇,重视劳动者素质的提高,大力研发纺织品新技术和新产品,增加产品附加值,实施纺织品牌战略,提高企业的核心竞争力,顺利完成这次经济结构调整的历史性转身.◆

[ 参考文献 ]

1、江苏昆山阻燃性无纺布及工艺获专利 江苏昆山阻燃性无纺布及工艺获专利 江苏省昆山市宝立无纺布有限公司发明的阻燃性无纺布及其制作工艺获得国家专利,这款无纺布的制作工艺包括:提供一定配比量的原料和阻燃剂,然后通过原料的螺杆挤压

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