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【本科论文】浅谈新时期企业工会工作的努力方向和着力点 (论文参考资料)

星级: ★★★★★ 期刊: 《中国高新技术企业·上旬刊》作者:高臣岭 尹萌浏览量:4610 论文级别:高评本章主题:职工和企业原创论文: 5156论文网时间:2009年3月8日审核稿件编辑:Silvester本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3061 评论次数: 3445

导读:这是一篇关于新时期企业工会工作的努力方向和着力点 的论文,对正在写职工和企业相关论文的毕业生有参考意义。

(1。国华(河北)新能源有限公司工会;2。国华能源投资公司河北分公司政工部;3。国华(沽源)风电有限公司国华能源投资公司河北分公司综合部,河北 张家口 075000)

摘要:新的时期,我国提出要以构建和谐社会为总体目标,而企业是构建和谐社会的重要元素,企业工会又是构建和谐企业的重要力量,因此,构建和谐企业也是新时期工会工作的努力方向和着力点.

关键词:企业工会;和谐企业;素质工程;维权工作

中图分类号:D412文献标识码:A文章编号:1009-2374(2013)34-0142-02

近年来,随着时代的发展和进步,以人为本成为企业的理念,企业在谋求经济发展的同时,也更加关注职工的利益诉求.同时,职工在创造财富的同时,也在不断为自身争取利益.职工的思想政治工作也相应发生了新的变化,也对工会工作提出了的新课题.

党的十八大报告中高度重视工人阶级,对工会工作提出了新的论述,要求全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位 管理制度,保障职工参与管理和监督的 权利;支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用,更好反映群众呼声,维护群众合法权益.新的论述具有很强的理论指导性和现实针对性,符合了最广大职工群众的根本利益的期盼诉求,为新时期工会工作明确了方向.

工会组织要抓住机遇、迎接挑战,开拓进取,围绕企业的改革、发展、稳定,不断深化对新时期工会工作发展规律的认识,不断提高工会工作水平和能力,不断探索新形势下工会工作的思路和措施,用科学发展观统领工会工作全局,找准方向和着力点,充分发挥润滑剂的作用,助推企业和谐发展,努力开创工会工作的新局面.

1 工会工作在构建和谐企业中的必要性和重要性

社会和谐稳定离不开企业和谐,企业工会是企业和谐发展的重要力量.企业工会要促进企业和谐,就要融入中心、服务经济、推动发展,构建稳定和谐的新型劳动关系,调动职工的积极性,团结动员广大职工积极投身参与改革,实现企业与职工的共同发展.企业工会是职工群众利益的代言人,为职工协调劳动关系,促进企业发展.在调动职工积极性,发挥职工创造性,提高职工生产效率,促进企业经济效益提升方面,有着不可替代的地位和作用.因此,工会工作必须以科学发展观为指导,紧紧围绕企业中心工作,服务于企业大局,突出维护职能,充分发挥 参与、 监督作用,努力实现工会工作的群众化、 化、法制化,保持企业发展稳定的大好局面,积极适应企业面临的新情况、新问题,调动企业各方形成合力,巩固和深化企业发展成果.因此,要充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性,增强责任感,采取有力措施,以发展的眼光、改革的思路、创新的精神做好新时期的工会工作.

2 推进素质工程,筑牢和谐企业基础

随着市场经济体制的不断完善,无论是国有企业还是私营企业在市场竞争中都面临着巨大的压力,优胜劣汰已成为市场规则.为缓解压力、应对挑战,各企业一方面不断引进新技术、新设备,另一方面也急需能够掌握这些新技术、新设备的高技能人才.

作为工会组织,一是要把提高职工队伍素质作为一项长期任务,培养和造就一支高素质的劳动者队伍,使企业从根本上能够适应社会的变化和发展的需求.使职工在思想上树立危机意识、竞争意识、发展意识,并通过不同方法、载体,帮助职工提高素质.二是突出重点,根据发展需要,制定计划,有针对性地开展技能培训,推进技能竞赛,强化学习型企业建设.全面提高职工知识水平、劳动技能、思想道德等综合素质.

3 维护职工权益,把握和谐企业关键

企业工会是企业职工的娘家,依法维护职工合法权益是工会的职责之一,当前,在企业追求经济最大化的同时,员工利益并没有被同步重视,依法维护职工合法权益同样面临困难.要把强化维权作为工会工作的重点,把维护职工合法权益作为构建和谐劳动关系、促进企业和谐发展的基本手段.要树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观,与企业经营层达成共识,增强维权实效,为广大职工群众切切实实谋求利益,从而使党和政府各项方针政策在职工群众中更好地落实,使广大职工

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群众的积极性和创造性更好地发挥和调动.

要千方百计维护好职工的

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经济利益,为广大职工争取良好的生活保障,解除后顾之忧.要依法维护职工的劳动权益,通过组织职工代表定期对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等进行巡视检查,将维权工作落到实处.

要加强工会维权职能的法制化建设.我国法律为工会依法独立自主维护职工权益创造了条件,赋予工会更多的独立性,以保障其在法律框架内的自主权.强化维权职能要强化职工的权利意识、法治意识,利用好现有法律.全面加强法律宣传,不断增强职工的法律意识,提高职工的自我保护能力.要努力在维护企业整体利益和职工切身利益方面展示作为,加强与企业经营管理者沟通协商,全面落实集体合同制度,组织职工代表监督检查集体合同履行情况,使企业关心职工利益、尊重职工诉求,让职工感受到职工的关爱,真正与企业心连心、共患难、共发展.

4 推进 管理,强化和谐企业根本

职工群众参与企业 管理的程度,是职工主人翁地位的表现,也是企业和谐发展的根本所在.工会要把推进企业 管理作为自身重要职能.

要完善职工代表大会制度,明确 管理重点,定期组织召开职代会或职工大会,对职工群众关注的热点、关心的焦点以及企业改革发展的重点,提交职代会审议,让职工代表拥有充分的知情权和参与决策权.要加强职工代表培训,提高职工代表综合素质,使职工代表更好地具备参与 管理的能力和水平.同时,要建立职工代表巡视制度,让职工代表随时参与企业的各项管理活动,真正让职工代表行使自己的权利.

深入推行厂务公开,把职工参与 管理的权利真正落到实处.不断探索、创新公开的内容、形式和程序,将公司发展战略、重大投资、企业改制等重大决策;财务预决算、项目招投标、人事任免事项等生产经营中的重大事项;薪酬、福利、评优等涉及职工切身利益的事项;公款、公车使用情况,廉洁自律执行情况等领导干部廉政建设列为公开的重点内容.通过网站、邮箱、公开栏等载体和平台进行公开,接受职工群众的监督.要建立和完善厂务公开台账,使厂务公开内容真实,重点突出,符合公开要求,真正将 管理向深层推进.

5 提高服务能力,将和谐企业落到实处

坚持以人为本是构建社会主义和谐社会的核心和基础.党的群众路线始终把广大人民群众的根本利益作为工作的根本出发点和落脚点.工会要立足工作职能,把关心职工群众、解决职工群众困难作为工作的重点,为职工群众排忧解难,更好地调动全体职工服务企业、服务经济发展,调动职工的积极性和创造性,使职工群众拧成一股绳、劲往一处使.

工会在解决职工困难方面,一是要从关心的角度出发,提高对解决职工困难重要性的认识.困难职工是企业的弱势群体,需要社会、企业的关爱和帮助,需要大家庭的温暖.只有让他们真正感受到企业的关怀,才能使他们更加热爱企业,更加忠于企业,才能更好地为企业发展添砖加瓦.二是要深入开展好“幸福员工工程”.要把“幸福员工工程”作为解决职工困难、提高职工幸福指数的重要措施,要加大帮扶力度,使困难职工在经济上得到帮助,在精神上得到帮扶,使他们树立生活信心,加深对企业、对社会的认同.三是构建扶贫帮困的长效机制.要全面落实家企联系制度,完善困难职工档案,搭建困难职工与企业的连心桥.随时了解和掌握职工的困难,想职工所想,帮职工所需,解职工所难,动员所有力量为职工解决困难,推动扶贫帮困工作规范化、制度化,形成扶贫帮困的长效机制.

新时期赋予工会工作新的内涵,提出新的更高的要求,只有不断提升工会服务能力,才能更好地发挥“上为企业分忧、下为职工解愁”的职能.要形成工作合力,从“职工利益无小事”的政治高度,从维护队伍稳定、促进企业发展的大局出发,切实肩负起对困难职工“第一责任人”的职责,不断探索新形势下的帮扶模式,真正实现员工幸福工程的制度化、经常化、社会化,使每个困难职工都能得到及时、快捷的救助,最大限度地为困难职工分忧解难.真正把职工的呼声作为第一信号,把职工利益作为第一需要,把群众满意作为检验工会工作的第一标准,做到定实策、办实事、求实效,以实际行动实践科学发展观重要思想,把党的群众路线落到实处.

面对新形势下工会工作的对象、领域、内容、方式和环境的发展变化,能否抓住新机遇、赢得新挑战、实

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现新发展,是对工会组织的重大考验.工会工作一定要牢牢把握新时期工会工作的基本特点和发展规律,积极探索顺应形势发展、体现时代要求、服

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务党的大局,满足职工需求的工作思路、工作机制、活动载体和服务手段,找准努力方向和着力点,推动工作不断前进.

[ 参考文献 ]

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