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【 论文】关于从业人员安全能力评估系统的设计与实验(论文参考文献)

星级: ★★★★★ 期刊: 《林业劳动安全》作者:周鹏,张秀,陈萌萌浏览量:3487 论文级别:最新本章主题:能力和指标原创论文: 5156论文网时间:2008年8月7日审核稿件编辑:Wayne本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:1819 评论次数: 1711

导读:现在请大家鉴赏的文章是能力和指标方面的论文开题报告范文。本篇文章有利于同专业方向的大学硕士研究生和本科生在写作毕业论文范文前写作和查找资料有清晰思路。

(1。中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院,北京

如何写能力专业 论文
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100083;

2。湖南黑金时代南阳矿业有限公司,湖南 南阳 473000)

摘要:从业人员的安全能力与岗位要求相匹配对预控事故非常重要

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,而目前缺乏较为全面评估个体安全能力的方法,为此,结合实验测量法和量表自测法,构建出从业人员安全能力各指标要素的测试方法并完成实验;统计分析各安全能力指标的实验数据,拟合出各要素的数学函数,并建立数据库;设计开发出从业人员安全能力的评估系统,结合样本人员,完成该实验系统的展示.研究成果可用于区别不同安全能力的员工,为不同职业岗位甄选提供了支持.

关键词:从业人员;安全能力;评估系统;设计与实验

中图分类号:X 954文献标识码:A

Faculty of Resource and Safety Engineering,

China University of Mining and Technology

ZHOU Peng1,ZHANG Xiu2,CHEN Mengmeng2

(Beijing,Beijing 100083,China)

Abstract:Safety competency of employees and the match of job requirements are very important for preventing the accident。However,presently it still lacks methods to evaluate safety competency completely。Aim to this problem,the objectives of this paper are Combine experimental measurements and scale selftest method,build testing method of safety competency indicator elements and complete the experiment。Statistical analysis of experimental data of each safety competency indicator,fitting a math function of each element,and establishing a database;Design and develop a system for evaluating the safety competency of employees,combined with the sample,and complete the display of the experimental system。Research results can be used to distinguish the different between safety competency of employees,and provide further support to select different professional positions。

Key words:employee;safety competency;evaluating system;design and experiment

大量事故的发生是由于从业人员安全能力与岗位要求不匹配造成的.比如驾驶员因反应能力差遇险时未能及时踩刹车,操作工因协调能力差致使生产线拥堵等,这种岗位人员的分配最终可能导致工作紊乱、作业环境事故频发.因此,遵循一定的标准,评估从业人员的职业安全能力和水平,具有重要意义[1].研究表明,心理、生理因素是从业人员安全能力的主导因素[2].基于此,文献[3]运用层次分析法对电力员工的安全素质进行研究;文献[4]通过建立层次结构模型实现了对机械员工安全能力的评价;文献[5]采用论述法阐述了驾驶员安全能力的影响因素、文献[6-7]采用驾驶适宜性检测仪器实现了车辆驾驶领域的员工安全能力测评;文献[8-9]主要采用实验法完成了矿工安全能力的测评.以上研究成果虽实现了所研究领域从业人员安全能力的评估,但仅适用于某一特定行业,存在较大的局限性.且选用的方法多为量表自测法和数学评价法,这些方法虽然简单易行,但易受主客观因素影响,精度难以保证.基于此,本文在仪器测试的基础上构建了从业人员安全能力的测量方法,并完成实验研究,运用C++工具探索开发了从业人员安全能力评估系统.

1设计实验系统

从业人员安全能力测评是通过测量与安全能力相关的生理、心理指标值来实现的.依据相关文献的汇总[10-11],通常采

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用的生理指标包括深视力、动视力及腕手运动能力;心理指标包括能力、情操和人格3个一级指标,其中能力指标含注意力分配能力、注意力集中能力、反应能力、记忆力、安全技能等5个二级指标;情操指标含自律性、敢为性、安全观念、合作性、独立性等5个二级指标;人格含内外性、情绪稳定性等2个二级指标.

本文的测量系统包括4部分:①利用生理、心理仪器得到个体安全生理和能力的测量;②利用中国矿业大学(北京)安全管理中心安全文化在线分析系统得到归属于情操中的安全观念指标[12];③利用加州心理测量量表得到情操中除安全观念外其他二级指标的测量;④利用才储公司开发的艾森克人格问卷完 格的测量.该实验系统的构成如图1所示.

2实验

2。1实验方法及过程

研究共选取实验样本30名,其中女性14名、男性16名,预先将实验对象依据实验仪器分为7组,并对每组进行编号,按组分别进行安全生理和能力指标实验.按照完成该部分实验的先后顺序,受试人员继而完成包括情操和人格在内的在线测评,则实验结束,整个实验过程每人预计用时40-60min.

实验过程主要包括仪器使用讲解、开展实验和数据采集(安全生理和心理实验操作)、实验后数据采集(在线测量操作)等3个过程.

在进行实验和数据采集阶段,除实验记录人员、指导人员和本次实验受试人员外,其他实验对象全部离开实验中心以避免干扰.受试人员正式进行生理、心理实验前,由指导人员演示初次使用说明,并给予正式开始指令,指导其完成相关实验操作,记录人员记录该实验人员得分情况.每完成一项实验,皆由记录人员带至下一项实验位置,直至本轮实验结束.然后,由记录人员将该名受试人员带至在线测评实验室,进行后读的在线测评实验,直至整个实验完成.整个过程,每一名受试人员均由同一记录人员记录并收集相关的生理和心理数据信息.

2。2实验结果与分析

受试人员进入实验状态后,首先对动视力、深视力、腕手运动能力、注意力集中能力、注意力分配能力、反应能力、记忆力7个生理和心理指标进行仪器实验,对于每个指标每名受试人员均测量3次,最终结果取三次平均值.利用SPSS17。0对实验数据分析发现,样本数据大致服从正态分布,说明此组实验数据可做为从业人员安全能力的指标数据库.现给出各指标的描述性统计,见表1.

为了根据测量数据较好地得到受试人员在测量项目上所处的整体水平,将每个指标的得分设定值在[0,100]内,并根据指标的描述性统计构造相应的正态分布函数来实现,现以深视力和注意力分配能力两个指标的函数构造过程为例.

深视力测量数据体现的是深视力测量误差,此值表示的是受试者的深度视觉与参照物之间的差值,它与受试人员深视力能力呈负相关,即误差越大能力越低.为了符合人们表达习惯,现构造函数使其与变量呈正相关.由于该数据大致服

从业人员安全能力评估系统的设计与实验
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从正态分布,且平均值μ为0。138,标准差σ为0。080,以X表示深视力测量数据,可得到其正态分布函数公式(1).

若某一人员的深视力测量数据为0。2cm,将其带入到公式(1)中并根据标准正态分布表可得M的值为22,此值表示该名受试人员的深视力能力超过了群体中22%的个体.

注意力分配能力测量数据即注意力分配正确次数比,此值表示的是受试者正确操作次数与总的操作次数的比值,它与受试个体注意力分配能力呈正相关,即次数比越大能力越高.由于该数据大致服从正态分布,且平均值μ为0。056,标准差σ为0。097,以Y表示深视力测量数据,可得到其正态分布函数公式(2).

若某一人员的注意力分配能力测量数据为0。5,将其带入到公式(2)中并根绝正态分布表可得N的值为27,此值表示该名受试人员的注意力分配能力超过了群体中27%的群体.

根据实验人员的得分分布,现对各指标进行等级划分,由于测试目的是探究从业个体的安全能力,因此对安全技能和安全观念的划分标准较高,划分结果见表2.在安全生理和能力(不含安全技能)指标中,得分低于45分的代表此项能力较低,得分在[45,60)之间的说明此项能力位于中等水平,得分超过65分的代表此项能力位于较高水平.在情操指标中,得分低于30分的代表此项能力较低,得分在[30,80)之间的说明此项能力位于中等水平,得分超过80分的代表此项能力位于较高水平.在人格指标中,得分低于45分的代表此项能力较低,得分在[45,60)之间的说明此项能力位于中等水平,得分超过60分的说明此项能力位于较高水平.

3评估报告的设计

从业人员安全能力的测评报告由从业个体安全能力指标数据采集页和个体安全能力测评输出结果组成.其中采集页用于获取受试者各指标的得分,而测评结果则反映此受试人员各指标在群体中的分布情况,是数据输出端,测评结果是根据个体安全能力数据处理结果,为被测人的安全能力水平作出评价,并提供相应的建议和提高方向.

3。1输入界面的设计

从业人员安全能力评估系统的输入界面用于获取受试者的个人信息和各安全能力指标的测量值,如图3所示;图3(a)是系统的登录界面,用于限定此系统的登录权限,保证系统的信息安全.图3(b)反映的各指标数据的输入界面,用于实现各测试指标值的输入.

3。2评估结果的设计

测评输出报告由报告说明、指标得分和得分建议3部分组成.其中,报告说明的目的是介绍该报告中的不安全行为个体因素模型结构;指标得分部分体现了受测人员关于安全能力各指标的得分;得分建议部分是根据受测人员的得分情况,给出各因素的得分分析以及提高建议.测评输出报告的具体表现形式在实例中体现.

为了直观地介绍测评输出结果,现选取9号测试者的成绩为例进行分析.根据实验数据,将9号受试者的成绩填入到图3所示的从业人员安全能力的指标数据采集页中,确认信息无误后,点击“开始测评”选项,将得到此受试人员的测评报告,如图4和表3所示.

图4为测评报告的一部分,图4(a)主要显示了被测人员的基本信息和此报告的说明,其中个体的基本情况是用于区分不同的受试人员,而报告说明向使用者介绍了此评价系统目的以及测评的内容;图4(b)反映的是受试人员各测评内容的得分情况.采用柱状图意在体现该受测人员在样本人群中排名的相对位置.

3。得分建议

表3是根据9号受试人员的得分情况得到此名测试者的得分分析和得分建议.从9号受试者的得分可以看出,此名受试者的深视力水平和反应能力较低,腕手运动能力较高,此评估可作为管理人员分配岗位的依据.

4结论

(1)基于实验法和量表测量法设计从业人员安全能力测试实验系统,并完成30名受试样本的实验室研究,结果表明,所设计的实验系统可用以评估从业人员的安全能力.

(2)优选出的安全生理、能力、人格、情操等四项生理、心理一级指标和相应的十五个二级指标,可用以反映和测评从业个体的安全能力.测评发现各指标总体上服从正态分布,以此构建各指标的评分函数,得到受试个体各指标的得分.

(3)根据实验样本总体得分,建立各指标数据库,得到各指标等级的划分标准,用于反映不同受试个体的能力水平,探究解决了从业人员安全能力的评估问题.

[ 参考文献 ]

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