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【专科生论文】试析创新机制 夯实基础“十二五”重庆环保人才队伍建设取得新发展(论文范文标题)

星级: ★★★★★ 期刊: 《环境保护》作者:浏览量:6699 论文级别:优质本章主题:人才和环境原创论文: 5156论文网时间:2016年4月2日审核稿件编辑:Rex本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:2025 评论次数: 9285

导读:创新机制 夯实基础“十二五”重庆环保人才队伍建设取得新发展是一篇关于人才和环境方面的论文大纲格式,适用于本专业专科生和本科生以及硕士研究生在撰写毕业论文时阅读参考借鉴,希望对学生们的论文写作启到帮助。

文/向洪 刘敏

人才兴则事业兴.“十二五”以来,重庆市环保人才队伍建设深入贯彻落实人才强国战略和全市人才工作会议精神,牢固树立人才是第一资源的理念,环保人才队伍建设为加快推进生态文明建设提供了强有力的智力保障.

环保人才队伍建设的主要举措

深化人才资源意识,加强组织领导.牢固树立人才是第一资源理念,把人才队伍建设放在突出重要位置,加强人才工作的组织领导和统筹管理,成立人才工作领导小组,编制《重庆市环境保护人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,按年度制定实施计划,统筹推进环境管理、专业技术和环保产业三支人才队伍建设;强化人才队伍建设目标任务考核,将环保人才队伍建设纳入区县环保系统综合评价指标,并细化评价标准,以考核为抓手促进全市环保人才队伍建设统筹发展.

创新环境管理体制,扩大人才规模.贯彻落实党的十八届三中全会精神,结合重庆市情实情和环保工作实际需要,以健全环境管理体制、夯实基层环境监管基础为重点,大力加强基层环保人才队伍建设,推动全市1017个乡镇(街道)全部设立环保机构,实现环保机构全覆盖,每个乡镇(街道)配备3~5名环保员,乡镇环保员总数达到3988名,与市区两级环保人才总数相当,环保人才队伍规模明显扩大.

强化干部教育培训,提升综合素质.立足于环境管理战略转型和加快推进生态文明建没的人才需求,持续大规模开展干部教育培训工作,2014年举办培训班43期,培洲7416人次;2015年,举办培训班76期,培训8367人次,

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培训期次和人员规模连续两年创下新高.加强实践锻炼,完善环保干部上派下挂机制,定期从区县选派

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人员到市级顶岗锻炼,从市级选派人员到基层蹲点实践.加强区域人才交流合作,先后签订成渝、藏渝环保人才战略合作框架协议,与环保部西南督查中心签订人才培养合作协议,区域人才交流合作机制进一步健全完善.

打造六大培养平台,增强创新能力.深入实施创新驱动发展战略,坚持以环境管理需求为导向,尊重人才成长规律,完善人才培养机制,以环保业务工作为核心,打造环境监察、环境监测、宣教信息等六大专业人才培养平台,持续提升专业技术人才的专业水平、科研水平和创新能力.立足增强环境执法的统一性、权威性、有效性,以环境监管网格化、精细化管理为基础,搭建环境监察人才培养平台,全面提升环境执法队伍规范化、专业化和标准化水平.推进PM2。5监测和环保物联网建设,运用大数据和“互联网+”思维,结合

创新机制 夯实基础“十二五”重庆环保人才队伍建设取得新发展
人才和环境论文大纲格式

国家生态环境监测网络战略部署,搭建环境监测和信息人才培养平台,加快环境监测骨干人才和环境质量预警预报人才培养,提高生态环境监测立体化、自动化、智能化水平.

创新运用市场机制,培育产业人才.在全国率先创新运用市场机制,完善环境保护投融资机制,充分发挥市场的决定性作用,设立资源与环境交易所,创新开展废水、废气和垃圾“三票”交易,以市场经济的理念促进企业发挥主体作用,加强人才队伍建设;组建重庆环保投资有限公司,大力运用PPP模式,引导社会各类人才向生态环保领域集聚;设立环保产业引导基金,应用政府引导基金,树立产业发展导向,加快环保产业培育,促进产业人才加快发展.

持续加大财政投入,落实保障措施.“十二五”期间,重庆市环境管理和科技投入达到21。6亿元,年均投入较2010年增加1。1倍.在全国率先由省级财政直接支持乡镇环保能力建设,市级财政直接投入约3亿元补助乡镇环保能力建设,每年补助乡镇环保机构运行经费5000万元,基本解决了基层环保工作“无人、无钱、无设备”等问题,环保工作财政保障水平持续提高.

“十二五”环保人才队伍建设成效

“十二五”以来,随着生态文明建设纳入中国特色社会主义“五位一体”总体布局,生态优先、绿色发展深人人心,重庆市环保人才队伍建设驶入快车道,人才总数突破7000人,人才队伍结构明显优化,整体素质迈上新台阶,环境管理、监察监测、环保科技等领域人才发展环境持续改善,环保人才队伍建设成效明显.

环保人才总数明显扩大.截至2015年底,重庆市环境保护人才总数达到7448人,较2010年增加4040人,增幅118。5%,其中,行政人员减少27人,事业人员净增加368人,乡镇(街道)环保员增加3699人.

人才队伍素质大幅提升.截至2015年底,市级和区县环保系统有研究生学历人员546人,较2010年增加97。8%,研究生学历人员总数增速是人才总数增速的8。9倍.研究生学历人员占人才总数的15。8%,较2010年占比增加6。9个百分点.市级和区县环保系统中拥有中高级专业技术职称人才总数896人,占专业技术人才总数的64。1%,较2010年增加92。7%,高于全国平均增幅5。2倍.

人才队伍结构进一步优化.基层环保队伍总人数达到3988人,基层环保人才短缺问题基本解决,市级、区县、乡镇 环保人才队伍结构进一步优化.专业技术职称结构进一步调整,高级专业技术职称人员占比提高7个百分点,初级专业技术职称人员占比下降4个百分点,专业技术职称结构进一步向中、高级集中.“十二五”期间,重庆市环保系统累计引进各类人才1200余名,基层环保人才专业水平明显提升,一批生态监测、GIS应用等紧缺人才得到补充.

人才发展环境逐步改善.重庆市委、市政府出台《关于加快推进生态文明建设的意见》,要求引进、培养和使用生态文明基础研究、科技研发、工程应用和市场服务等人才,建立生态文明专家库,成为生态环保人才队伍建设的纲领性文件.《重庆市人才发展中长期规划纲要(2010-2020年)》将生态环保纳入全市14个重点专项,列为12个实施知识更新工程的重点部门,列入全市5个设

人才专业专科生论文如何写
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置首席专家的试点部门,生态环保成为全市人才队伍建设的重点领域.在环保部门成立高级专业技术职称评审委员会,建立环保行业评审标准,职称评审更加符合环保实际,更加突出行业特色,专业技术人才发展环境进一步改善.

[ 参考文献 ]

1、基于公路可行性研究报告中的方案比较分析 赵 刚 (云南致道公路桥梁勘察设计有限公司,云南 昆明 650021) 文章以实际工程为例,结合工程的具体情况,分析了公路可行性方案建设的基本要求以及方案设计的原则,提出了正

2、晾晒烟梗丝外观质量变化成因及工艺改造技术探析(四川中烟有限责任公司长城雪茄烟厂,四川 德阳 618000)文章针对长城雪茄烟厂7月30日生产过程中所出现的32梗丝外观差异情况进行分析,并在对其进行工艺研究的基础上提出合理的项目实施方案,选

3、农村资产收益扶贫实践——以光伏产业扶贫为例 宿 盟 李志红 (中国科学院大学公共政策与管理学院,北京 100049) 文章针对农村贫困家庭资产短缺难以通过自身能力实现增收脱贫政策目标的现象,结合资产建设的相关理论,探讨

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