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【硕士学位论文】浅析新形势下民族地区图书馆馆员能力提升途径与分析(论文范文选题)

星级: ★★★★★ 期刊: 知名作者:杨俊华浏览量:2102 论文级别:热门本章主题:图书馆和馆员原创论文: 5156论文网时间:2008年11月9日审核稿件编辑:Michell本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:4266 评论次数: 1726

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随着信息时代到来,我国民族地区的经济建设取得了突出的成就,作为提供知识的重要场所,图书馆在促进民族地区的信息交流、教育能力提升、经济社会发展中发挥着十分重要的作用.特别是在当前知识经济时代下,民族地区经济要想实现发展,图书馆地位和功能需要更加凸显出来.甘南地区一共有九家公共图书馆,其中地级中心图书馆一所,县级图书馆八所,通过实地调查分析我们可以看出,甘南民族地区图书馆发展显然落后于地区经济发展水平,和人民群众日益增加的文化需求产生了严重的脱节现象,图书馆馆员能力不足问题十分严重,严重阻碍了基础业务建设、读者服务以及

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场馆建设等方面的发展,基于此,就需要我们在新形势下切实做好民族地区图书馆馆员能力建设工作.

一、图书馆馆员能力在民族地区图书馆发展中的地位和作用分析

对民族地区图书馆建设情况来

新形势下民族地区图书馆馆员能力提升途径与分析
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说,高素质的图书馆馆员已经成为图书馆现代化建设的关键性因素,其既是图书馆各种信息资源和数据库的建设者和维护者,又是各种信息资源进一步利用和扩大的中间桥梁和纽带,更是民族特色文献资源信息的建设者和操作者.对于民族地区图书馆发展来说,图书馆馆员的创新意识和工作能力已经成为图书馆向前发展的内在动力源泉,建设一支高素质的图书馆馆员队伍,与馆藏资源建设同等重要,在一定程度上其重要性甚至超越了其他工作环节.近些年,民族地区少数民族图书馆通过馆员能力建设极大的促进了图书馆办馆能力提升,因此,我们可以说建设民族地区的图书馆事业,馆员队伍发挥了不可替代的重要作用,在图书馆发展过程中需要我们定期更新图书馆管理人员观念,提升其专业水平和业务水平.民族地区图书馆需要面对多民族的文化需求,这些文化需求存在显著的差异性,这就要求馆员的业务的素质也需要

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对多种文化类型进行理解,从而更好的理解多种文化、语言和宗教习惯,从而保证图书馆拥有多元化的读者群体,以适应各种读者的文化需求.面对民族地区读者多样化的文化需求,只有进一步提升图书馆馆员能力才能促进民族地区图书馆事业稳步发展.

二、新形势下民族地区图书馆馆员能力存在问题分析

1。专业图书馆人才比较缺乏

民族地区经济建设比较落后,很多专业人才都不愿意到民族地区从事图书馆服务工作.在多种因素的共同制约下,民族地区图书馆馆员不仅人数较少,而且整个人才队伍的专业素养和年龄结构都存在极大的不科学性.少数民族地区图书馆馆员断档问题十分明显,队伍呈现老龄化趋势,新鲜的血液不能及时补充进来.民族地区的图书馆馆员真正从图书馆专业毕业的人才少之又少,多数图书馆馆员都是从其他行业转行过来的,这些人员图书馆管理和服务理念不足,不能做好资源深度挖掘和开发和工作,只能进行简单的图书借阅等工作,服务模式十分单一.现有的人才队伍已经很难使用当前图书馆信息化发展的需求,对民族地区图书馆服务质量提升产生了极大的阻碍.

2。信息技术应用能力不足

进入新世纪,以计算机技术和互联网技术为代表的的信息技术迅速应用和发展.最近几年,信息技术在图书馆各项业务中的应用逐渐频繁起来,在这样的背景下,就需要大量信息技术人才从事网络维护、信息检索以及数据库建设等工作.但是民族地区有很多图书馆馆员缺少信息技术专业知识,其接受先进科学技术培训的机会较少,因此,很多图书馆馆员的信息技术操作能力不足,其很少会利用计算机、互联网等技术设备开展网络信息资源服务工作,此外,由于设备和技术建设不足,少数民族地区图书馆数字化和信息化建设面临着很多困难,导致了民族地区图书馆文献服务工作无法紧跟时代发展进程.

3。民族文献开发能力不足

甘南地区是藏族群众聚居区,我国藏族少数民族在发展历程中形成很多具有地域色彩的文献资源,他们中很多歌曲、舞蹈和文字都有着巨大的历史和文化价值.针对这些独特的民族文献,就需要民族地区的图书馆切实发挥自身优势,做好地区民族特色文献资源的采集、收集、整理和开发工作.但是由于图书馆馆员的专业能力不足,对地区少数民族的学术研究兴趣不足,被动的完成日常工作,并没有应用和发挥好文献资源深度开发研究工作.图书馆馆员的学术研究能力反映出其工作能力和专业能力的高低,

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民族地区特色文献资源研究缺乏,使得民族地区图书馆难以为地区各族群众提供高质量的民族特 书文献服务.

三、新形势下民族地区图书馆馆员能力提升的途径分析

1。多途径提升民族地区图书馆人才质量

针对民族地区图书馆专业人才不足的问题,我们要坚持分步走和多渠道建设的原则,积极采取多种措施和方法,一方面要认真研究和制定图书馆馆员队伍发展规划和措施,按照分步分层的原则,切实采取针对性措施,在规定的年限内不断健全图书馆馆员队伍建设,提高整个图书馆人才队伍的综合素质和能力.另一方面进一步拓展人才建设途径和方法,将人才引进和现有人才队伍建设有效结合起来,积极鼓励广大毕业生到民族地区图书馆支援建设,不断充实馆员队伍,最终提升民族地区图书馆整体的服务能力,进而解决民族地区图书馆专业人才不足的问题.

2。切实做好民族地区图书馆馆员培训教育工作

图书馆现存的各个馆员对图书馆的发展情况和各个民族群众的阅读需求都比较了解,所以增强现有图书馆人才队伍的综合素质,促进其不断适应图书馆未来发展要求,能够更好的为民族地区图书馆各项事业建设工作添砖加瓦.图书馆要紧密围绕图书馆发展规划,进一步强化图书馆馆员业务培训和思想教育,要积极引导现有图书馆人才队伍进一步推升时代发展意识,积极主动的投入到各项业务学习当中,从而不断适应时代发展对图书馆馆员的需求,从整体上提升图书馆馆员队伍综合素质.

3。切实做好本地区民族文献建设工作

民族地区图书馆应该充分认识到图书馆民族群众服务的重要性,要不断加强民族文献建设工作.图书馆馆员要及时转变发展理念,加大对地区少数民族文化、文字和文献搜集的重视程度,结合本地区少数民族的阅读需求,切实做好民族文献深度开发工作,整理出更多有价值的民族文献信息,从不断满足少数民族地区群众多样化文化需求,促进民族地区图书馆服务质量提升.

[ 参考文献 ]

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