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【本科论文】关于提升员工队伍素质 促进企业转型发展(论文范文)

星级: ★★★★★ 期刊: 《江苏纺织》作者:方 敏浏览量:3402 论文级别:优质本章主题:公司和技能原创论文: 5156论文网时间:2011年6月20日审核稿件编辑:Vincent本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:2956 评论次数: 7896

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文/ 无锡宏源机电科技有限公司 方 敏

随着退城进园的进行,宏源公司进入转型发展新阶段,在做精做专做好纺机产业的同时,已涉足新兴产业,打造以机电技术为核心的高科技公司,企业保持健康发展态势.这完全得益于宏源公司有一支高素质的员工队伍.尤其是近几年,宏源公司积极贯彻 、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神,响应无锡市委、市政府提出的“两个提升”活动要求,千方百计提高员工素质,使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境和氛围日益浓厚.先后获得了无锡市高技能人才培育突出贡献奖、江苏省职业教育先进集体、江苏省“双十佳高技能人才培养示范基地”、全国企业职工教育培训先进单位、全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖单位等殊荣.宏源公司的主要工作措施和成效主要体现在以下三个方面.

统筹规划,积极营造高技能人才培养的浓厚氛围

无论是传统产业还是新兴产业,都需要一大批掌握先进生产技术、工艺的高素质高技能人才,他们不仅是技术工人队伍中的核心骨干,更是企业推动技术创新和科技成果向现实生产力转化的骨干力量.“一支员工队伍的素质决定了一个企业的竞争力.”这是宏源一班人的共识,为此,宏源公司明确目标,统筹规划高技能人才培养工作,致力于打造一支高素质的高技能人才队伍.

一方面,按照公司《人才规划》和《高技能人才培养“三年行动纲要”》的要求,将高

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技能人才
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的培养列入党政工作目标统一部署,有序推进.另一方面,积极做好高技能人才培养的宣传引导工作,营造高技能人才脱颖而出的良好氛围.充分利用《宏源》报、黑板报、广播、灯箱等舆论阵地和公司党政工作会议、科技大会等形式和途径,大力宣传高技能人才在企业中的重要作用和突出贡献以及加强高技能人才培养的积极意义,宣传政府和企业高技能人才培训和使用、激励的政策措施,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境和氛围,鼓励员工“精一会二懂三”,自觉参与学习,岗位成才、岗位建功,努力成为企业需要的人才.

紧扣中心,扎实推进高技能人才

培养工作,提升员工素质

宏源公司紧扣企业经济中心,抓住技能培训、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、表彰激励等环节,采取切实措施,加强高技能人才的培养.把为企业解决技术难题,开展攻关活动的成效作为检验学习成效的重要依据,提出培训新技术、新工艺、新知识的要求.重点是数控人才,做到培训质量与技能水平与公司生产技术实现无缝对接,达到零距离培训.

对技术技能型人才的培养,在原有考核模式上,突出实际操作能力和解决关键生产难题;对知识技能

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型人才的培养,根据高新技术产业发展需要,突出新技术、新知识掌握和运用能力的要求;对复合技能型人才的培养,根据产业结构调整和技术进步的需要,强化综合性考核和“精一行会二行懂三行”技能的考核.近三年共举办相关培训班和技术讲座40 多期,有600 多人次职工参加了高级技工、技师、高级技师培训及岗位专业技能培训,使职工的技能等级和技术水平大大提高,为提高工作效率、提高产品质量、提升企业竞争能力作出了积极的贡献.与此同时,通过开展合理化建议征集、专题竞赛等活动和两年一届的大规模技能操作运动会等形式,鼓励职工学技能,练本领,显身手.在公司第八届和第九届职工技能操作运动会上,全公司430 人次员工参加了7 大类16 个项目工种的技能比赛,经过激烈地角逐,

提升员工队伍素质 促进企业转型发展
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90 位员工以优异的成绩成为技能大赛的优胜者,技能水平得到了进一步的展示和提高.目前,公司高技能人才已占技术工人队伍的70%,逐步形成了与社会经济发展相适应的高技能劳动者比例结构基本合理的格局.

以人为本,强化激励机制,充分调动

员工的积极性,促进企业转型发展为培养好人才、使用好人才、关心爱护好人才,宏源公司近几年不断完善人才培养的激励机制,鼓励职工敬业爱岗,多作贡献.在实施高薪聘用政策的基础上,又相继出台了高技能人才高薪聘用管理办法、高技能人才薪酬管理办法、宏源“首席技术工人”制度等,使高技能人才的薪酬待遇不断提高,高技能人才队伍稳定、技术力量得到了最大保证.近两年,宏源公司开展了优秀高技能人才评选表彰工作,在公司第十一届科技大会上,8 名优秀高技能人才与优秀科技工作者一起受到了表彰,与“优秀科技工作者”享受一样的待遇,充分显示了高技能人才在企业发展中的重要地位,使高技能人才激发了更强烈的工作主动性和创造性.

在宏源公司 “人才强企”战略部署下,近几年,在企业生产技术岗位上,涌现了一大批技术能手,形成了一支技能带头人队伍,他们在宏源的生产技术岗位上发挥着特别能战斗的作用,为满足市场需求,提升宏源品牌,生产出高技术含量的宏源产品作出了积极的贡献.如公司加工中心高级技师、“首席技术工人”张洪琪,多年来在本职岗位上练就了一身精湛技艺,为企业发展作出了积极贡献,先后荣获了江苏省“五一”劳动奖章和劳动模范、江苏省有突出贡献高级技师、全纺技术能手等殊荣.在工作中他刻苦钻研,既善编程又精操作、懂维修,不仅带头开展技术创新、技术攻关活动,还时刻带动身边的人,不断学习、共同提高,在他的带领下,他们班组攻克了一个又一个产品技术难关,缓解了一次又一次任务之紧与能力不足的矛盾,取得了出色的成绩,使他们班组成为宏源公司一支不可或缺的骨干力量.

企业实施退城进园以来,宏源又迎来了转型发展新机遇,宏源将秉承“用户的满意是我们不断的追求”的经营服务理念,打造宏源精品工程,做专做精做强我们的纺机产业并进军新的领域.宏将按照党和国家对人才工作的新要求,培养更多、更优秀、更高层次的高技能人才,为推进企业转型发展,建设现代化的高科技宏源提供强有力的人才保证.

[ 参考文献 ]

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2、李家峡水电站火灾报警系统联动回路分析 蒋维 童强强 (青海黄河水电公司李家峡发电分公司811900) 中图分类号:TM 文献标识码:A 文章编号:1007-0745(2013)01-0121-01 本文通

3、变电运行事故原因分析及处理对策 江喜文 (内蒙古锡林郭勒电业局变电管理处026000) 中图分类号:TM 文献标识码:A 文章编号:1007-0745(2013)01-0122-01 变电运行事故严重

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