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绩效考核与员工 论文提纲

星级: ★★★★ 期刊: SCI作者:Ferdinand浏览量:5039 论文级别:高评本章主题:绩效考核与员工原创论文: 5156论文网时间:2015年7月14日审核稿件编辑:Hugh本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3375 评论次数: 4320

导读:此篇文章是绩效考核与员工相关的开题报告,供需要写绩效考核与员工方面相关的大学生鉴赏。

论文摘要: 摘要:社会非营利组织作为维护世界和谐,帮助贫困人口方面的积极正面的组织,从很早以前就开始在人类社会中扮演重要的角色。然而当今中国,要想使(略)一种高度组织化和持续性的事业,还是万里长征第一步。现代公益事业是一个要求专业化管理和技能的组织性的事业(略)营利组织最缺的就是规范运作。规范化运作包括科学合理的管理模式,严谨协调的组织结构以及积极有效的员工管理机制。 本文将着重从员工绩效考核的角度分析中国非营利组织目前面临的困惑和问题,结合绩效管理理论和实际,以具有代表性的非营利组织FP基金会为例,在进(略)期访谈和

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调研后,构建出新的更合理有效的非营利组织员工绩效考核体系,确定绩效考核的原则,绩效考核的指标体系,绩效考核的内容和流程以及绩效(略)用,在对新建考核体系做出效果评价之后,将其中合理有用的部分推而广之,以期给正在发展中的中国非营利组织员工绩效考核体系带来有价值的意见和建议。 ABSTRACT:Non-profit organizations which are positiv(omitted)aintenance of a harmonious world and the assistance to the poor, have played an important role in human society long time before(omitted)in China, nowadays it is the first step (omitted)g march to make public welfare bee a kind of business which is highly organized and persistent。 Modern public(omitted)s organizational career which requires professional management and

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skills。 But(omitted)rofit organization lack most is the standard operatio。。。目录:致谢 第5-6页中文摘要 第6-7页ABSTRACT 第7页1 绪论 第10-14页·研究背景和意义 第10-11页·研究内容和研究方法 第11-13页·研究内容 第11-12页·研究方法 第12-13页·研究思路 第13-14页2 相关研究综述 第14-24页·关于绩效考核的研究综述 第14-17页·关于非营利组织的研究综述 第17-21页·非营利组织概念的界定 第17-20页·非营利组织的特点 第20页·非营利组织的分类 第20-21页·非营利组织人员构成 第21页·关于非营利组织员工绩效考核的研究综述 第21-24页·关于非营利组织人力资源管理的研究综述 第21-22页·关于非营利组织员工绩效考核方法的研究综述 第22-24页3 我国非营利组织绩效考核现状 第24-28页·非营利组织员工绩效考核的特点 第24-26页·非营利
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组织员工的特点 第24页·非营利组织员工绩效考

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核的特点 第24-26页·非营利组织员工绩效考核所存在的问题 第26-28页·对绩效考核重要程度的认识不足 第26页·绩效考核指标选取不够科学 第26页·绩效考核结果运用单一 第26-28页4 FP基金会绩效考核体系的构建及应用 第28-46页

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1、声乐与民族电大拟定论文提纲中文摘要 4-5Abstract 5-6第一章 绪论 9-141 1 课题背景、意义及目的 9-101 1 1 课题背景 9-101 1 2 课题意义及目的 101 2 文献综述 10-121 3 研

2、价值与论文学位毕业论文提纲模板一,课程名称:(会计毕业论文) 课程负责人:二,学时与学分:14学时 14学分三,适用专业: 会计本科专业四,课程教材: 无五,参考教材: 无六,开课单位:经济与工商管理学院会计系七,课程的目的,性质

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