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知识与员工党校论文提纲结构

星级: ★★★★ 期刊: 学报作者:Channing浏览量:3623 论文级别:推荐本章主题:知识与员工原创论文: 5156论文网时间:2009年6月19日审核稿件编辑:Truman本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:2732 评论次数: 2183

导读:这是一篇知识与员工党校论文提纲结构的范文,对正在写知识与员工相关毕业开题报告的毕业生有参考意义。

论文摘要: 21世纪,人类开始进入了知识经济时代。在知识经济条件下,企业的资源重心开始发生了转移,人力资本和无形资产正成为企业资源的主体,知识型企业成为知识经济时代的一个(略),知识型企业创造的价值正在成为创造社会财(略)而承载知识、技能、信息、技术的人——知识员工,成为企业之间竞争、资源合理配置的关键。由于知识型企业在管理目标、组织结构、

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生产方式等方面与传统企业都有着不同程度的差异,同时由于员工的智力活动属于无形资本、较难进行测度,其工作绩效难以考核。因此,本文选择知识型企业知(略)价这一目前非常具有代表性的管理问题来进行深入研究,旨在发现知识型企业知识员工绩效评价上存在的问题和不足,寻找问题产生的原因和改进对策,并建立科学适用、针对性强的知识员工绩效的综合评价体系,该体系对于提高知识员工的工作效率,减少知识员工的流失,使知识型企业在市场竞争中(略)竞争力具有重要意义。本文从这一背景出发,首先根据知识型企业与(略)别,将知识型企业进行了界定,进而结合知识工作分类,将知识员工进行了界定,并根据知识作业的特征进行了划分,确定研究对象为研发型、市场开拓型以及管理型这三类知识员工;随后,。。。 In the 21st century,ma(omitted)ns to step

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研究的结构 第13-15页 第2章 知识型企业与知识员工特征分析 第15-24页   ·知识型企业的概念与特征 第15-17页     ·知识型企业的概念界定 第15-16页     ·知识型企业的特征分析 第16-17页   ·知识型企业的运作特征 第17-19页   ·知识员工的涵义及分类 第19-21页     ·知识员工的涵义 第19页     ·知识员工的分类 第19-21页   ·知识员工的特征分析 第21-24页     ·知识员工的个性特征 第21-22页     ·知识员工的工作特征 第22-23页     ·知识员工的需求特征 第23-24页 第3章 知识型企业知识员工绩效评价指标体系建立 第24-45页   ·知识员工的绩效特征分析 第24-26页     ·绩效的涵义 第24-25页     ·知识员工的绩效特征 第25-26页   ·绩效评价指标体系的设计原则 第26-27页   ·基于因子分析法的知识员工绩效评价指标体系构建 第27-45页     ·指标体系的具体内容 第27-31页     ·问卷设计与数据分析 第31-45页

[ 参考文献 ]

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