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【学术论文】浅论全面从严治党背景下关于“为官不为”的应对措施研究(论文范文)

星级: ★★★★ 期刊: CSSCI作者:任金辉 浏览量:2063 论文级别:推荐本章主题:干部干事原创论文: 5156论文网更新时间:审核稿件编辑:Elroy本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:3253 评论次数: 3531

导读:怎么写作好干部干事相关方面的论文。本篇全面从严治党背景下关于“为官不为”的应对措施研究中的相关论文综述范文希望会对你的写作带来参考帮助以解你的写作忧愁。

【摘要】从十八大以来, 从严治党、高压反腐取得了显著成绩,党风政风有了明显好转.当前,我国的干部队伍总体上是积极向上、奋发有为的,是深化改革、推进中国特色社會主义伟大事业的中坚力量,但依然存在个别干部不敢担当、庸碌无为. 总书记在讲话中指出:当前“为官不为”主要有三种情况:一是能力不足而“不能为”,二是动力不足而“不想为”,三是担当不足而“不敢为”.要有科学辩证的应对措施,坚决抵制“为官不为”

【关键词】从严治党;为官不为;应对策略

一、不作为的具体主要表现

全面从严治党背景下关于“为官不为”的应对措施研究
干部干事论文综述范文

(一)消极对待,不想为

在 出台“八项规定”以后,作风建设受到高度关注,反腐倡廉力度不断加大,一些干部又给为官不为找到了新借口,表面上对 正风肃纪高度支持,实际上却由于一些特权受到了制约,产生了强烈的失落感.这种干部要求松了就吃拿卡要,要求严了就懈怠不为,实际上是辜负了组织的培养和人民的信任.有的领导干部误读反腐倡廉,把干净和干事对立起来,认为只要不贪不占,就算不干事也照样可以混日子.这种干部自认为“虽无功,但总无过”,平平安安占位子、疲疲沓沓混日子,其危害,不亚于贪污腐败.有的领导干部是贪占无门,干脆就消极不为.有的干部职位升迁较慢,认为个人晋升空间有限,产生了干多无用、不愿再干的想法.

(二)规避责任,不敢为

这些干部的心态主要是怕工作失误有风险,怕“踩红线”.部分干部把“干事”当做“出事”的原因,这种心态导致一些地方或单位的工作陷入“应付”的状态.一方面,一些干部在主观上认为现在对干部的要求越来越严,一不小心就容易违规犯错,受到处分,认为干事越多风险越大,一心只想做“太平官”,甚至是用自己的冷眼,看别人的热情,自己不去干,别人干了说长道短.群众生动地形容,“过去的机关是门难进、脸难看、事难办,现在的机关是门好进、脸好看、事不办”.另一方面,随着责任追究及倒查机制逐步建立和完善,把干部的责任意识推到高点,客观上造成一些干部在这种巨大的责任压力面前有所退缩,甚至出现不作为.一些干部在研究改革问题时,害怕这害怕那,总想再等一等、看一看,唯恐给自己惹来麻烦,各项工作也就停滞不前了.一些干部是非面前不张口,遇到矛盾绕道走,不敢坚持原则、不敢批评、不敢负责.他们习惯揽功诿过,把功劳归于自己,遇事则明哲保身,出了问题上推下卸.

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(三)能力不足,不能为

当下,社会发展呈现出新特点,新情况、新问题、新矛盾层出不穷,对新东西不熟悉、不了解,以前的老办法又不管用,在一些领导干部中,本领恐慌问题十分突出.有的对 和上级的决策部署学习不够认真、理解不够透彻,对改革发展面临的新形势、新特点研究不够深入,对基层的实际情况缺乏调查了解,导致工作推进缓慢、局面难以打开.有的思维固化,习惯凭经验、用老办法来解决新问题,满足不了新形势新要求,在困难面前束手无策.对新业务、新知识的学习缺乏兴趣,个人知识水平不足以应对新时代的要求.有的关说不练,不注重实效,面对实际缺乏实招.这些党员干部在困难面前产生本领恐慌,就在思想上顾虑重重,选择躲避,不愿主动作为.

二、不作为的严重危害

第一,危害干部队伍建设. 不作为是背离为官初衷的一种错误行为,是一种不健康的官场文化,长此以往会挫伤干部队伍干事创业的积极性,受害的是整个干部队伍,并最终恶化政治生态,耽误改革发展,损害群众利益.

第二,破坏党和政府在人民中的形象.在人民群众眼里,党员干部代表的不仅是个人形象,党和政府的形象,如果不敢担当、明哲保身,庸碌无为、做太平官,对党和政府的形象与公信力损害极大,就必然伤及党的执政基础和群众基础.

第三,使社会丧失健康发展的动力.“为官不为”现象的日益滋生,一些干部不干实事,做事畏手畏脚,对 最新精神理解不深不透,对出现的新问题不能提早研判,对一些积弊不能进行大刀阔斧的改革,不求有功但求无过,将直接影响到我国社会经济的发展和进步.

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三、针对不作为的对策研究

(一)注重思想引领,提升内部动力

把树立正确的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位,切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题.把道德监督制度作为“为官不为”的屏障,促进干部不断提升职业道德修养,始终以人民为中心、保持强烈的责任感和使命感.提升能力素养,加强对党员干部的培训教育,注重加强对党员干部新思想、新理论、新技术的学习了解,才能确保广大党员干部能够深刻正确理解上级的决策部署,对新情况、新问题才会有思路、有办法,确保各项政策落地生根.

(二)完善选拔任用,拓宽晋升渠道

第一,完善选人用人制度.选拔任用是激励干部干事创业的最有效手段.坚持“能者上、庸者下、劣者汰”,重用德才兼备,勇于担当的干部.注重党员干部在艰苦复杂环境中的实践锻炼,对后备干部和优秀干部,给予特别培养与重视.

第二,完善干部考核机制.考核机制是评判党员干部为与不为的一把标尺,因此保证其“精准性”十分重要.根据干部岗位职责优化考核指标,提升考核频率,注重日常考核、专项考核和年度考核的有机统一,真正将考核作为整治发现“为官不为”的利器.拓宽考核主体,形成上级、同级、下级、群众评价的有机结合.

(三)加强激励关怀,激发干事热情

适时加大干部交流力度,注重调整不胜任现职干部,加快干部适岗性、适需性研究,防止干部因长期从事一项工作而产生麻痹、懈怠、疲惫.注重人文关爱,处理好工作与生活的关系,通过落实公休假期制度、帮助干部解决困难等途径,让干部以饱满的精神状态全身心投入工作.同时,积极塑造领导干部的阳光心态,引导干部正确对待社会压力和地位变更.

(四)建立保障机制,明确干事原则

总书记所说的“三个区分开来”:“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”.着力改变“简单以结果论成败”的思维,客观全面评价干部干事,看过程,看结果,更看效果,切实保护干部干事创业的积极性.要为干部坚持用正确的方法做正确的事留出空间,引导干部尊重规律、遵循程序、依法依规办事.要着力纠正干部“少干少错”、“不干不错”的错误思想,通过健全考核激励机制,让改革求进者尝到“甜头”,让不担当不作为者受到惩戒.做好相关容错制度配套,把容错机制放到干部培养选拔、管理监督、激励约束全过程来考量.更加注重立体考察,坚持近距离、有原则地多接触干部谈心谈话,突出重点任务一线考察,多层面、多角度掌握干部的履职行为、精神状态,辩证地、全面地甄别干部.正确运用干部监察手段,明确标准、把握界限引导干部及时校准思想、强化整改.推荐容错文化建设,着力在全社会积极营造正视、理解、宽容失败的良好环境,达成容错免责的思想共识.不断加强典型示范引领,树形象、树标准、树导向,推广落实容错机制的好做法、好案例,引领干部敢于担当、敢于干事.

[ 参考文献 ]

1、建立容错免责机制激励干部干事创业
刘明生 落实全面从严治党,必须对不担当、慢作为、效率低的行为严肃问责。同时,也要旗帜鲜明地激励和保护干部改革创新、干事创业的 。中卫市委自觉践行政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,

2、干部干事创业能力的提升
祝利民 (潍坊学院) 政治局委员、国家副主席李源潮曾指出:“创先争优贵在干事,要以实现科学发展为中心,推动基层党组织和党员、干部干事创业。”李源潮同志的讲话,对提升干部干事创业

3、推行干部干事档案”建立以事管人察人用人新机制
一、背景和起因坚持以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向,是组织部门服务科学发展的首要任务。 总书记强调:“要坚持把工作实绩作为选拔干部的主要依据,把干部选准用好,最广泛、最充分地调动广大干部的积

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