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  • 1、以战略为导向的员工培训体系构建研究 评分:86分点赞:5612次阅读:6620次
    摘 要: 方玮玮 中国核工业二三建设有限公司南方公司 当前,许多企业的培训与战略脱节,培训没有得到应有的效果,所以构建适应企业战略发展要求的培训体系成为人力资源部门关键问题。本文首先分析了构
  • 2、企事业单位员工培训有效性的探索与思考 评分:97分点赞:1519次阅读:6532次
    摘 要: 姜宽 吉林大学继续教育学院 随着时代的发展,高素质、高水平、高技能的员工成为了企事业单位的核心推动力。而培训能够有效的提升员工的岗位胜任能力、激发员工的工作热情以及改善员工的工作状
  • 3、企业员工培训与效果评估策略探析 评分:84分点赞:3050次阅读:3607次
    摘 要: 随着社会的不断发展,人力资源在社会发展中占据着越来越重要的作用,尤其是近年来企业间竞争的逐渐加剧,更使得人才的竞争成为企业竞争的关键。然而作为提高人员素质的企业员工培训在当前发展中却一直
  • 4、人力资源中的员工培训 评分:85分点赞:1517次阅读:4362次
    摘 要: 社会经济的发展造成了人力资源管理改革创新的必然性,其中员工培训更是对企业以及单位自身的发展有着非常重要的作用,为了提高企业竞争能力,促进自身经济的发展,提升人力资源管理效率迫在眉睫。本文
  • 5、试论计算机应用与企业员工培训 评分:84分点赞:4458次阅读:8660次
    摘 要:(长春工业大学软件学院 吉林 长春 130000)计算机应用技术的不断发展 ,企业员工培训也因此有了新的内容。本文从计算机应用的重要性出发,在分析企业员工培训现状的基础上结合企业的
  • 6、员工培训创新可实现培训的高效益 评分:80分点赞:3793次阅读:6878次
    摘 要: 浙江宁波,陈合金 在当今知识经济时代,代替金融资本的人力资源、创造力、知识、才能等,已成为提高企业竞争力的宝贵资源。“以人为本”的发展战略是企业在激烈的市场竞争中占据有利地位的“法宝”之
  • 7、莫让员工培训成“赔”训 评分:86分点赞:3202次阅读:3497次
    摘 要: 文/廖金阳 当前,员工培训作为企业人力资源管理的一项重点内容,已成为企业提高施工生产力、增强综合竞争实力、藉以推动企业健康发展的重要因素,从而受到现代企业管理者的高度重视。 员工培
  • 8、福建和盛崇业电瓷有限公司员工培训问题与对策 评分:86分点赞:5614次阅读:3430次
    摘 要: 摘要院人才的成长离不开培训,公司要取得并维护其市场竞争优势,实现自身的发展目标,就必须站在战略的高度,重视员工的培训与开发。如何做好培训管理工作,并将培训由“成本”转向“利润”,成为了摆在每个
  • 9、中小企业员工培训体系 评分:98分点赞:5135次阅读:6523次
    摘 要: 程勇 林凤 (上海理工大学,上海200093) 当前,市场经济竞争日趋激烈,中小企业亟需充分挖掘人力、智力资源以提升核心竞争力。员工培训作为继续教育的一种形式,是中小企业所
  • 10、用“员工培训”打开人力资源开发之门 评分:80分点赞:1937次阅读:7274次
    摘 要: 员工培训在企业人力资源开发中有着举足轻重的作用,是企业获得竞争优势的首要因素。为提高培训效果,企业应该做到更新理念、完善体系、重视需求、加强考核,这样才能使培训产生事半功倍的效果。
  • 11、施工企业员工培训 评分:93分点赞:3075次阅读:3852次
    摘 要: 彭学红 新疆昌吉市市政建设有限责任公司 员工的素质和思想意识直接影响到工程的质量和速度,直接影响企业形象和企业竞争力。本文主要对建筑施工企业员工培训相关问题进行了简要分析。
  • 12、需要理论视角下的知识型员工培训 评分:85分点赞:2552次阅读:7104次
    摘 要: 朱晓玲 上海理工大学管理学院 本文通过对同类企业三百多位知识型员工问卷调查,分析归纳出知识型员工的三大主流需求,即基本需求、关系需求和发展需求,从而提出基于需要理论的知识型员工培训
  • 13、企业员工培训 评分:87分点赞:5153次阅读:7910次
    摘 要: 张玉平 河北省电力建设第一工程公司 培训作为人力资源开发与获取的重要手段,已成为企业经营管理的重要组成部分,培训工作成为企业管理的重要内容。本文主要阐述了企业培训的重要性,分析了企
  • 14、试论影响我国国企员工培训的因素 评分:89分点赞:1228次阅读:7747次
    摘 要: 薛文科 陕西煤业化工集团有限责任公司人力资源部 员工培训作为人力资本及人力资源管理中的重要组成部分,健全、有效的员工培训体系对员工素质的提高,企业竞争力的提升有举足轻重的作用。当
  • 15、员工培训创新管理探索——岗位操作视频化在员工培训中的探索与实践 评分:84分点赞:1749次阅读:3624次
    摘 要: 李凯 刘淑娟 赵伟 中国石化中原油田技术监测中心 河南濮阳 457000 企业以质量求生存,发展以技术作支撑,基层员工的技能水平是质量保障体系中的重要环节。通过中国石化中原
  • 16、西安市民营中小企业员工培训工作的影响因素分析 评分:95分点赞:3400次阅读:7471次
    摘 要: 严举 通过对西安部分民营中小企业员工培训工作的调查和分析,我们了解了西安中小企业员工培训工作存在问题和原因。本论文从影响因素上着手对影响西安中小企业员工的培训工作效果进行分析和探索。
  • 17、人力资源员工培训 评分:96分点赞:4304次阅读:5489次
    摘 要:(辽宁省电力有限公司大连供电公司电力调度控制中心,辽宁 大连 116011)随着经济的不断发展进步,竞争的不断加剧,而这竞争究其本源则是人才的竞争。人力资源管理是20世纪80年代以来组织用来提升员工各
  • 18、远程网络教学在企业员工培训中的应用 评分:97分点赞:2813次阅读:6776次
    摘 要:(武汉铁路局党(干)校计算机培训科,湖北 武汉 430000)【摘 要】本文分析了当代社会对企业员工培训的新要求,在对远程网络教学的新老形式对比的基础上,重点从网络教学的良好效果阐述其在员工培训中应
  • 19、企业员工培训中存在的问题及其改进建议 评分:81分点赞:3305次阅读:5101次
    摘 要:(蚌埠中环水务有限公司,安徽 蚌埠 233000)【摘 要】在现代企业管理中,越来越多的管理者认识到对员工进行培训、再教育的重要性,并将员工的培训工作放在了企业发展的重要地位,开始积极探索、寻求有效
  • 20、远大建筑公司员工培训 评分:96分点赞:5639次阅读:6010次
    摘 要:陈永莉(陕西建工集团总公司,西安 710003)随着市场竞争日趋激烈,建筑行业中知识更新和技术进步的速度在不断加快 培训则是提供知识及相关技能的重要途径,因此企业员工培训至关重要。本文首先
  • 21、试析战略性人力资源管理下的企业员工培训 评分:93分点赞:4338次阅读:7024次
    摘 要:(江西省电力公司培训中心,30032)随着社会的快速发展,如今,传统的人力资源管理已经无法满足企业生存和发展的需求,战略性人力资源管理方式被广泛推广和使用。战略性人力资源管理中企业员工培训是
  • 22、员工培训的难点和解决措施 评分:82分点赞:4620次阅读:7438次
    摘 要:(金堆城钼业集团股份有限公司矿业分公司百花岭选矿厂,陕西 渭南 714102)随着市场竞争的逐步增大,企业要想在这样的环境中获得长期的发展,就需要不断提升自身的综合竞争能力,因此企业要注
  • 23、“互联网+”应用在国企员工培训领域 评分:89分点赞:4788次阅读:6084次
    摘 要:(新疆油田公司人事处,新疆 克拉玛依 834000)  在当前的形式下,传统的面授、函授等培训方式已经远远不能满足企业和员工成功的需求,员工的工作岗位较为分散,也使得员工集中培训难以展开
  • 24、如何提高员工培训的积极性——以青海油田为例 评分:96分点赞:4278次阅读:3550次
    摘 要: 文| 张香林 王彩华 辜海燕 近年来, 集团公司高度重视员工的培训工作多次强调:要加强全员培训,全面提升员工素质。青海油田积极响应这一号召,多年来有目的、有步骤、分层次地对油田员工进行了
  • 25、中小企业员工培训收益与风险博弈 评分:82分点赞:3140次阅读:3607次
    摘 要: 人力资源是当今企业竞争优势的主要源泉,这一观点已得到大多数企业家及管理者的认同。培训作为企业人力资源开发的重要手段,是对员工人力资本的投资,它可以提升企业人力资源质量,进而增强企业竞争力。当前
  • 26、石油石化运输公司员工培训体系设计与构建 评分:98分点赞:5385次阅读:3814次
    摘 要: 新疆昌吉 肖洋 企业在发展的过程中,不同的发展阶段有不同的战略目标,而人力资源培训目标应该与公司战略相结合,制定人力资源战略规划。根据掌握的调查资料,运输公司的培训计划和行业内别的公司
  • 27、科目式培训法促进新员工快速上岗 评分:91分点赞:5253次阅读:8465次
    摘 要:(永济新时速电机电器有限责任公司,山西 永济 044502)文章通过对各种员工技能培训方式的研究,提出了一种科目式培训法,可用于对新员工入职的快速有效培训,也可以适用于老员工的转岗培训。关键词
  • 28、员工培训在企业发展中的作用 评分:80分点赞:2436次阅读:4692次
    摘 要:随着我国市场经济发展的不断深入,企业与企业之间的竞争也日趋激烈,要想在竞争中处于不败之地,必须不断提高自身的竞争力。企业竞争归根结底是人才的竞争,从某种意义上讲,又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工
  • 29、酒店员工培训存在的问题与对策 评分:98分点赞:3756次阅读:6498次
    摘 要: 胡 静(烟台南山学院 山东烟台 265706) 摘 要:业内人士已清醒地认识到,酒店之间的竞争其实质都归结于人才的竞争。人才的培训则是增强人才竞争力的有效手段。目前,我国酒店员工培训中存
  • 30、济宁环宇风情旅行社员工培训问题分析 评分:90分点赞:3874次阅读:4635次
    摘 要:借鉴。关于企业的员工培训,国外起步于资本主义社会初期。历经两百多年的发展。1911年,马克思 ·韦伯(Max Weber)认为企业的良好发展,其员工必须要经过正式的培训。1913年,雨果·芒斯特伯格(
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