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  • 1、鲍尔默的不舍,我能理解 评分:82分点赞:3683次阅读:3523次
    摘 要:唐骏美国当地时间8月23日,微软公司宣布,CEO史蒂夫·鲍尔默将在未来12个月内退休,包括微软董事长比尔·盖茨在内的成员将组成一个特别委员会,负责慎重地选拔继任者,鲍尔默将在接班人确定后离开。消息公布
  • 2、 CEO王欣的“比萨饼变革” 评分:80分点赞:3163次阅读:3569次
    摘 要:《中国经济周刊》 记者 宋雪莲|北京报道9月16日,“小方”总算让王欣长舒了一口气。作为深圳 科技有限公司(下称“ ”)的创始人、董事长,王欣专利等身,但让他难以接受的是,以创新在业界著称的
  • 3、京东上市谁发财? 评分:80分点赞:3766次阅读:3840次
    摘 要:腾讯、老虎基金、红杉资本等投资人收益过百亿美元;刘强东向百亿俱乐部冲刺,京东员工难圆“上市造富”梦《中国经济周刊》 记者 孙冰 | 北京报道北京时间5月25日21:15,中国最大的自营式电商企业——
  • 4、员工职业生涯规划与管理研究 评分:95分点赞:4472次阅读:7881次
    摘 要: 文 贾玲陈迎朝 近年来,除了薪酬员工对工作环境、培训机制、个人发展空间等要素投入越来越多的关注,职业生涯规划受到广大员工的欢迎和高度重视。 一、职业生涯规划的涵义 职业生涯规
  • 5、新形势下抓好企业员工思想工作的新途径新方法 评分:87分点赞:4799次阅读:8381次
    摘 要: 随着时 展和改革不断深化,企业员工思想观念、价值取向、生活方式日趋复杂多样,热点和难点问题逐渐增多,思想工作面临许多新情况和新问题。只有不断改进创新形式方法,才能准确把握员工思想脉搏,增强主
  • 6、关于电力安全监督检查有效性的研究 评分:91分点赞:3051次阅读:8438次
    摘 要: 电力企业的安全生产不仅影响到整个电力行业的前途和命运,更是对企业的经济利益产生重大影响,因此,要保持整个电力行业处于稳定、健康且持续的发展轨道,就必须着力做好安全监督检查工作,大力强化
  • 7、执行力和企业文化建设的 评分:95分点赞:3677次阅读:4691次
    摘 要: 王 翔 (国网电力科学研究院无锡恒驰电器制造有限公司,江苏 无锡 214000) 文章从实际工作出发,围绕目标决策过程、目标执行过程和企业文化建设过程进行了执行力和企业文化建
  • 8、年关,CIO如何巧留人才? 评分:96分点赞:3717次阅读:4467次
    摘 要: 年终岁首是跳槽换人的高峰期,也是企业IT人才进出最为频繁的阶段,尤其是那些受金融危机冲击明显、经营较为不景气的企业,IT部门可能更是暗流汹涌,人员变动异常频繁。 对于一个企业来说,何为最
  • 9、文化搭台 唱好企业发展大戏 评分:90分点赞:5119次阅读:5058次
    摘 要: 创建于1957年的上海医药工业研究院(以下简称“上海医工院”),在半个多世纪的栉风沐雨中历经了一系列裂变聚合,始终围绕各个时期国家医药行业战略重点,坚持结合产业发展、密切服务企业的特点,潜心致
  • 10、T供电所——标准化建设落地的“2+3”模式 评分:94分点赞:1527次阅读:3982次
    摘 要:(华北电力大学,北京 102206)《供电所标准化建设指导手册》为供电所标准化建设提供了标准和规范,以此为基础,M供电公司在基层供电所展开了一系列标准化落地的工作。文章主要介绍了T供电所标准化建
  • 11、当以效益来检验央企员工持股重启 评分:89分点赞:2209次阅读:6754次
    摘 要: 郭文婧 2015 年1 月12 日国务院国资委全面深化改革领导小组召开第十八次全体会议审议了《关于实行员工持股试点的意见》(以下简称“《意见》”),该《意见》从员工持股的范围、比例、操作
  • 12、上市公司员工持股方案 评分:95分点赞:2042次阅读:5854次
    摘 要:(北京工商大学,北京 100000)2014年6月证监会发布员工持股计划指导意见,多家上市公司推出员工持股方案。本文通过对上市公司员工持股案例进行分析,以期为筹备实施该计划的公司提供建设性意见
  • 13、加强银行员工思想行为动态管理的几点思考 评分:91分点赞:5287次阅读:4555次
    摘 要:(华融湘江银行股份有限公司怀化分行,湖南 怀化 418000)本文通过调查问卷、座谈、个别谈话等多种途径,对银行员工思想行为表现出来的几个特点进行了梳理总结,并提出了相应的措施。【关键词】银行
  • 14、关于人民银行聘用制员工管理现状的思考 评分:80分点赞:1855次阅读:6777次
    摘 要:(中国人民银行岳阳市中心支行,湖南 岳阳 414000)随着人民银行聘用制员工队伍逐渐扩大,聘用制的推行在发挥积极作用的同时,管理过程中也存在一些问题值得关注。【关键词】聘用制员工 管理人民
  • 15、知识型员工非薪酬激励 评分:93分点赞:4383次阅读:7879次
    摘 要: 随着知识经济的发展,以往运用简单的,不断重复的生产过程来保证企业的发展已不适应当前的经济形势,企业必须转向依靠创新,而创新必须依靠知识,所以作为知识载体的知识型员工在企业中的作用越来越重要
  • 16、石油工程建设企业文化创新途径 评分:86分点赞:3585次阅读:7884次
    摘 要: 河南 聂增民 武圣选 王建民 现代企业管理理论认为,企业文化建设尤其是企业伦理道德建设是无形和有形的统一,抽象和具体的统一,同时也是观念性和实践性的统一,经济性和社会性的统一,具有吸收性
  • 17、海底捞一线员工满意度调查与管理特点 评分:80分点赞:4664次阅读:7514次
    摘 要: 北京 孟艳华 服务企业的一线员工作为公司定位的维护者,成为服务中最具可视性的部分,传递服务并极大地影响服务质量。他们了解顾客需求,传递服务的同时与顾客建立人际关系,成为顾客忠诚的来源。
  • 18、创新型企业如何防范知识型员工的离职风险 评分:93分点赞:2633次阅读:5909次
    摘 要:在经济全球化的背景下,推进持续创新的发展战略,走出一条具有中国特色的持续创新之路,我国才能由经济大国向经济强国转变。作为社会主义市场经济的主体,我国企业要参与世界竞争获得持续发展,必须拥有持续创新能力
  • 19、中小民营企业人力资源规范化管理 评分:83分点赞:5637次阅读:8091次
    摘 要:人力资源是形成企业核心能力的基础,而人力资源的规范化管理在一定程度上决定了民营企业的生存和发展。企业发展新的核心能力必须不断建立在发掘自己的人力资源优势上。因此,人力资源竞争力成为企业持续成长发展的决
  • 20、韩国67%企业员工不满足自己最终学历 评分:80分点赞:2197次阅读:5630次
    摘 要: 韩国就业门户网站(www jobko-rea co kr)最近公布的一项有关学历满足度的调查结果显示,韩国企业员工中每3人就有2人不满足自己的最终学历,其中约半数还有为提高自己学历而准备升学的
  • 21、用思想政治工作提高员工诚信度 评分:85分点赞:3031次阅读:6130次
    摘 要:【摘 要】诚信是做人的根基,拥有良好诚信资源的企业,是健康的市场经济组成部分。在这种状态下,企业运行成本降低,各方面的信任度提高,企业关系和谐,用人单位应发挥思想政治工作的优势,提升员工的诚信度。【
  • 22、浅淡服务对建设国际化物流公司的重要性 评分:92分点赞:3455次阅读:5755次
    摘 要: 李铠峰 (西南油气田物资公司川东北项目部 达州 635002) 摘 要:国有企业因为历史原因习惯于固守在产品导向的市场上,但在市场经济明显倾向于顾客导向的现状下,面向顾客的服务理念
  • 23、关心员工成长实现共同发展 评分:94分点赞:3859次阅读:8994次
    摘 要: 口张河川 李玉晓 员工是企业的主体,企业的持续发展必须依靠全体员工的团结奋斗。随着改革开放的持续深入推进,经济体制改革的不断深化,企业的体制机制、员工成分、发展环境等发生了深刻变化,特
  • 24、探索创新服务员工新模式校企联合奏响民乐新篇章 评分:91分点赞:1482次阅读:3940次
    摘 要: (采油六厂 黑龙江大庆 163000) 摘 要:在当今“十二五”发展的新时期,在党情、社情、企情发生深刻变化的形势下,企业员工在思想观念、价值取向等方面的多变性、差异性日益增强。油田作为
  • 25、旅游饭店人力资源可持续开发策略 评分:87分点赞:5206次阅读:6154次
    摘 要: 吴雨桐 随着现代经济和旅游业的飞速发展,在我们的现实生活中,饭店作为提供各种服务以取得社会效益和经济效益的企业发挥着越来越重要的作用。其中,现代旅游饭店的各种服务是人的集中体现,饭店经营
  • 26、校企合作下星级酒店员工忠诚度培养新尝试 评分:92分点赞:3221次阅读:3679次
    摘 要: 王环环 员工忠诚度的培养可以极大的缓解星级酒店员工流失率,留住人才,是饭店经营管理者必须考虑的问题。本文分析了饭店员工忠诚度影响因素,并在此基础上提出校企合作下员工忠诚度培养新尝试。
  • 27、旅行社导游人员流失的原因及对策分析 评分:97分点赞:1262次阅读:6167次
    摘 要: 近年来,各个旅行社都面临着一个非常严重的问题,那就是导游人才的流失。事实上,导游人员是每个旅行社冲锋在第一位的前线人员,也是旅游行业的重要支柱。为什么会出现这么多导游流失的情况呢?怎样才能拥有
  • 28、屹立于文化之上——湖北全力机械集团84载发展 评分:97分点赞:3064次阅读:8180次
    摘 要: 文/杨景定王裕超 10年前, “全力”就在业界风生水起。不少人专程到位于湖北省随州市的“全力”考察后,得出的结论是: “全力是个谜!”2002年夏天,记者亲临“全力”采访,虽然写出了
  • 29、议提高酒店员工服务意识之路 评分:81分点赞:1261次阅读:6666次
    摘 要: 张 利 随着星级酒店如雨后春笋般的出现,酒店的硬件已不再是吸引顾客的重要因素,相对应的软件——经营管理和优质服务却是现代酒店生存和发展的两大车轮,而酒店员工要提供优质服务,就必须具有强烈
  • 30、酒店员工地方依恋的提升途径及意义 评分:84分点赞:1360次阅读:7893次
    摘 要:地方依恋是用来研究人与地理空间之间情感,酒店是一个微观的地理环境,为研究员工与酒店的关系提供了一个新的视角。地方依恋具有情感依恋、地方依赖、地方认同、社会联系四个维度,从四个方面提出提高酒店员工地方依
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